Was suchen wir? Du bringst eine
Ausbildung in der
physiotherapeutischen Behandlung
von Patienten mit und bist
zuverlässig, engagiert, motiviert
und hast Freude an der Arbeit im
Team? Du legst Wert auf gute
Umgangsformen und besitzt eine gute
Kommunikationsfähigkeit? Dann bist
du bei uns richtig. Wir suchen
einen Physiotherapeut (m/w/d) ab
sofort, in Teil-Vollzeit, PNF oder
Bobath ist voraussetztung.Was
bieten wir? Wir bieten Dir ein
spannendes Jobprofil in fester
Anstellung in einem der größ...
Ausbildung in der
physiotherapeutischen Behandlung
von Patienten mit und bist
zuverlässig, engagiert, motiviert
und hast Freude an der Arbeit im
Team? Du legst Wert auf gute
Umgangsformen und besitzt eine gute
Kommunikationsfähigkeit? Dann bist
du bei uns richtig. Wir suchen
einen Physiotherapeut (m/w/d) ab
sofort, in Teil-Vollzeit, PNF oder
Bobath ist voraussetztung.Was
bieten wir? Wir bieten Dir ein
spannendes Jobprofil in fester
Anstellung in einem der größ...
Standort der Praxis BaWü auf dem Land..................
:tired_face: :tired_face:
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Schwobaphysio schrieb:
Habt ihr auch so Schwierigkeiten Angestellte zu finden??? Suche nun schon seit 2 Jahren..... und nun muss ich mein Team um 2 vegrößern... ich weiss gar nicht wie ich das schaffen soll!!!!
Standort der Praxis BaWü auf dem Land..................
:tired_face: :tired_face:
Wenn du gut bezahlst wirst du jemanden finden. Wenn du Stundenkonto hast und soo dann wird es schwierig .
Dennoch viel Glück
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kvet schrieb:
Das was du beschreibst ist nicht die Ausnahme, sondern die Normalität, und dass in der gesamten Republik!
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Wonderwoman schrieb:
Geistiger Dünnschiss von Dir... wie üblich!!!! :thumbsup:
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kvet schrieb:
Ich habe den Landesverband per E-Mail auf die Fachkräfte-Problematik angesprochen! Es kam leider keine Reaktion! Die interessiert das nicht!
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484 schrieb:
Wir haben Mangal An Fachkräften , ... Ein Glück und das ist gut so .
Wenn du gut bezahlst wirst du jemanden finden. Wenn du Stundenkonto hast und soo dann wird es schwierig .
Dennoch viel Glück
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kpz schrieb:
too true, too true
Habt ihr auch so Schwierigkeiten Angestellte zu finden??? Suche nun schon seit 2 Jahren..... und nun muss ich mein Team um 2 vegrößern... ich weiss gar nicht wie ich das schaffen soll!!!!
Standort der Praxis BaWü auf dem Land..................
:tired_face: :tired_face:
Welcher Landkreis?
stefan 302
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Ramona Völlkopf schrieb:
Welcher Verband?
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kvet schrieb:
Hamburg / Schleswig Holstein!
Vielleicht direkt Herrn Stefan Sievers anschreiben.
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Nachhaken...
Vielleicht direkt Herrn Stefan Sievers anschreiben.
stefan 302
Bin sehr enttäuscht!
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kvet schrieb:
Ich habe Herrn Sievers direkt angeschrieben.
Bin sehr enttäuscht!
Ich habe Herrn Sievers direkt angeschrieben.
Bin sehr enttäuscht!
dann zeigt das und knall Herrn Sievers deine Kündigung auf den Tisch!
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morpheus-06 schrieb:
kvet schrieb am 9.1.15 18:42:
Ich habe Herrn Sievers direkt angeschrieben.
Bin sehr enttäuscht!
dann zeigt das und knall Herrn Sievers deine Kündigung auf den Tisch!
Ich habe Herrn Sievers direkt angeschrieben.
Bin sehr enttäuscht!
dann zeigt das und knall Herrn Sievers deine Kündigung auf den Tisch!
ich würde das auch dem VPT Präsidium und der Bundesgeschäftsstelle mitteilen. Als Mitglied keine zeitnahe Rückmeldung auf Anfragen bekommen geht gar nicht :thumbsup:
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Tempelritter schrieb:
morpheus-06 schrieb am 9.1.15 19:05:
kvet schrieb am 9.1.15 18:42:
Ich habe Herrn Sievers direkt angeschrieben.
Bin sehr enttäuscht!
dann zeigt das und knall Herrn Sievers deine Kündigung auf den Tisch!
ich würde das auch dem VPT Präsidium und der Bundesgeschäftsstelle mitteilen. Als Mitglied keine zeitnahe Rückmeldung auf Anfragen bekommen geht gar nicht :thumbsup:
KG-Facharbeiter-Mangel führt zum Praxen-Sterben!
:frowning:
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Elke Schuchmann schrieb:
Die Praxis, in der ich jetzt seit 21 Jahren gearbeitet habe, schließt zum 30.4.2015 wegen Mitarbeiter-Mangel. Patienten haben wir weitaus genug, aber seit 2,5 Jahren konnten wir keine freie Stelle besetzen. Jetzt ist ein Kollegin in Mutterschutz gegangen. Das hat der Praxis den Rest gegeben.
KG-Facharbeiter-Mangel führt zum Praxen-Sterben!
:frowning:
Stellt auf PP und Selbstzahler um.
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Fuzziguzzi schrieb:
Warum schließen?
Stellt auf PP und Selbstzahler um.
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die neue schrieb:
schliessen wegen zuviel Arbeit?? Versteh ich nicht ..... wie Fuzziguzzi sagt - umstellen auf PP und Selbstzahler
Ich habe im letzten Jahr ein Kollegin getroffen, die eine große Praxis hatte. 14 Mitarbeiter und entsprechende Verpflichtungen für Räume, Geräte etc.
Im Laufe von 18 Monaten wurden 3 Schwanger, eine Kollegin ging in Rente, ein Kollege zog in ein anderes Bundesland, einer machte sich Selbständig und einer hat komplett den Beruf gewechselt.
Der Rest konnte die Kosten nicht mehr erwirtschaften, Bewerber gab es in der Gegend nicht und somit ging der Betrieb in die Insolvenz.
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Jens Uhlhorn schrieb:
Ich kann mir das sehr gut vorstellen. Wenn die Praxis zu groß wird, sind die Fixkosten bei den geringen Margen zu hoch und der Betreib rechnet sich nicht mehr. Umstellen auf einen anderen Arbeitstakt oder PP geht nur dann, wenn die richtigen Therapeuten dafür zur Verfügung stehen und das Patientenklientel entsprechend ist.
Ich habe im letzten Jahr ein Kollegin getroffen, die eine große Praxis hatte. 14 Mitarbeiter und entsprechende Verpflichtungen für Räume, Geräte etc.
Im Laufe von 18 Monaten wurden 3 Schwanger, eine Kollegin ging in Rente, ein Kollege zog in ein anderes Bundesland, einer machte sich Selbständig und einer hat komplett den Beruf gewechselt.
Der Rest konnte die Kosten nicht mehr erwirtschaften, Bewerber gab es in der Gegend nicht und somit ging der Betrieb in die Insolvenz.
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Schwobaphysio schrieb:
Lkr. Reutlingen!!!
Wir haben eine PT aus dem Raum vor 1 Jahr bekommen.
Aber:
Bei ihrem vorigen AG hat sie 12.50 Brutto bekommen, bei uns über 16 + Fobis.
Evtl liegt hier das Problem?
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Normalerweise kein Problem.
Wir haben eine PT aus dem Raum vor 1 Jahr bekommen.
Aber:
Bei ihrem vorigen AG hat sie 12.50 Brutto bekommen, bei uns über 16 + Fobis.
Evtl liegt hier das Problem?
stefan 302
aber hier im Münchner Raum hat man schon Schwierigkeiten überhaupt einen Bewerber/in zu finden da nutzen auch Kriterien wie weit überdurchschnittliche Bezahlung, Fortbildungsurlaub und bezahlte Fortbildungen nichts.
MfG
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Fuzziguzzi schrieb:
Sicher liegt es z. T. an der Bezahlung
aber hier im Münchner Raum hat man schon Schwierigkeiten überhaupt einen Bewerber/in zu finden da nutzen auch Kriterien wie weit überdurchschnittliche Bezahlung, Fortbildungsurlaub und bezahlte Fortbildungen nichts.
MfG
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kvet schrieb:
Vielleicht ist das Thema, welches ich angesprochen habe, dem Landesverband Hamburg / Schleswig Holstein zu diffizil, und deshalb bekomme ich keine Antwort!
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AHorn schrieb:
Na dann fragt doch mal die Zeitarbeitsfirmen, die greifen ganz viele PT´s ab. Die "leihen" den Mitarbeiter für 23 - 25 € die Stunde aus - was man ja wirklich nicht lange bezahlen kann, außer im allerhöchsten Notfall - und wenn man einen Mitarbeiter übernehmen möchte, muss man eine Auslösegebühr von 3 Monatsgehältern bezahlen - mal ehrlich - wer kann das bezahlen. Das ist moderner Sklavenmarkt - oder? Für die kleinen Praxen ist das nicht zu stemmen - sicher auch nicht von den Großen. Der Mitarbeiter bekommt von der Firma dann 12,50 €. und der Rest wandert in die Taschen der Zeitarbeitsfirma.
Ich wüßte auch keine Zeitarbeitsfirma die im Raum München die Arbeitskraft von Physios anbietet.
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Fuzziguzzi schrieb:
Hier im Speckgürtel von München würde kein PT es sei denn er ist Berufsanfänger für diesen Stundenlohn arbeiten.
Ich wüßte auch keine Zeitarbeitsfirma die im Raum München die Arbeitskraft von Physios anbietet.
Meine Frage an Sie.
Bezahlen Sie adequat dem PT, das der PT zum Monatsende alle Rechnung bezahlen kann, Frau und Kinder ernähren kann und das irrgenwann vom gute Rente leben kann und nicht zum Amt lauen muss um aufzustocken. :astonished:
Ich kann nur sagen ARME PHYSIOTHERAPEUTEN sucht Euch eine andere Beschäftigung. :point_up:
Ich selber Rate dem Praktikanten vom dem Beruf ab. Mit dem Geld reicht vorne und hinten nicht, mit Streß vorprogramiert.
Sogar Reinigungskräfte bekommen heute mehr als PT. :unamused:
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PT 1975 schrieb:
Habe letzlich eine Antwort vom Praxisinhaberin bekommen, das Sie keine adäquate PT finden kann.
Meine Frage an Sie.
Bezahlen Sie adequat dem PT, das der PT zum Monatsende alle Rechnung bezahlen kann, Frau und Kinder ernähren kann und das irrgenwann vom gute Rente leben kann und nicht zum Amt lauen muss um aufzustocken. :astonished:
Ich kann nur sagen ARME PHYSIOTHERAPEUTEN sucht Euch eine andere Beschäftigung. :point_up:
Ich selber Rate dem Praktikanten vom dem Beruf ab. Mit dem Geld reicht vorne und hinten nicht, mit Streß vorprogramiert.
Sogar Reinigungskräfte bekommen heute mehr als PT. :unamused:
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kvet schrieb:
Nur die Frage ist, ob das so gewollt ist? Vielleicht ist unser Schicksal schon besiegelt, und wir wissen nichts davon!
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eim schrieb:
Alle reden von Massentierhaltung ,aber keiner redet von der Massenabfertigung in der Physiotherapie.Hier wie dort bleibt die Qualität auf der Strecke :astonished:
Praxisinhaber erwirtschaften bei Vollzeitbeschäftigung eines Mitarbeiters 5000-8000 € monatlich und die Angestellten werden mit HUNGERLÖHNEN von 2000 € abgeschmettert.
Sogar Reinigungskräfte werden besser vergüttet als PT. :unamused:
Und das teure Schulgeld/Fortbildungen können die sich sparen!!!!!!! :sunglasses:
Da kann man mit diesen Geld nicht überleben, oder??????? :thumbsup:
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PT 1975 schrieb:
Bei solchen HUNGERLÖHNEN möchte keine arbeiten.
Praxisinhaber erwirtschaften bei Vollzeitbeschäftigung eines Mitarbeiters 5000-8000 € monatlich und die Angestellten werden mit HUNGERLÖHNEN von 2000 € abgeschmettert.
Sogar Reinigungskräfte werden besser vergüttet als PT. :unamused:
Und das teure Schulgeld/Fortbildungen können die sich sparen!!!!!!! :sunglasses:
Da kann man mit diesen Geld nicht überleben, oder??????? :thumbsup:
Wenn ich meine AN gefragt habe ob sie jemals an einer Verbandsjahreshauptversammlung teilgenommen haben erntete ich nur ein Kopfschütteln und den Satz "da habe ich Besseres vor".
Selbst war ich 25 Jahre Mitglied und mußte mich immer wundern wie wenig Kollegen/innen zu diesen Versammlungen erschienen, allerdings kann ich es z.T. nachvollziehen wenn man die Strukturen kennt.
Wir jammern und verharren in Bewegungslosigkeit anstatt unsere Möglichkeiten zu nutzen.
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Fuzziguzzi schrieb:
Richtig, aber zu solchen Hungerlöhnen kommt es wenn weder PI´s noch die AN sich um berufpolitische Themen kümmern und ihre Verbände ohne Kontrolle der Basis "arbeiten" lassen.
Wenn ich meine AN gefragt habe ob sie jemals an einer Verbandsjahreshauptversammlung teilgenommen haben erntete ich nur ein Kopfschütteln und den Satz "da habe ich Besseres vor".
Selbst war ich 25 Jahre Mitglied und mußte mich immer wundern wie wenig Kollegen/innen zu diesen Versammlungen erschienen, allerdings kann ich es z.T. nachvollziehen wenn man die Strukturen kennt.
Wir jammern und verharren in Bewegungslosigkeit anstatt unsere Möglichkeiten zu nutzen.
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stefan 302 schrieb:
Schwobaphysio schrieb am 9.1.15 13:25:
Habt ihr auch so Schwierigkeiten Angestellte zu finden??? Suche nun schon seit 2 Jahren..... und nun muss ich mein Team um 2 vegrößern... ich weiss gar nicht wie ich das schaffen soll!!!!
Standort der Praxis BaWü auf dem Land..................
:tired_face: :tired_face:
Welcher Landkreis?
stefan 302
Bei uns Jüngeren spielt die Höhe des Gehalts oft nur eine nebensächliche Rolle
, klar reichen muss es, aber betriebswirtschaftlich arbeitende Chefs, welche einen mit in die Praxisentwicklung miteinbeziehen, einen kooperativen Führungsstil pflegen, Mitarbeiter motivieren und schätzen, auf Ideen von Mitarbeitern eingehen und weiterentwickeln, Arbeitszeiten die im rechtlichen Rahmen sind, mit Arbeitzeitmodellen die für jeden Vorteile haben, das sind Faktoren welche sich jüngere Mitarbeiter wünschen. Viele Industrieunternehmen haben das vor Jahren gecheckt und haben investiert, in der Physio fehlt es vielen an Know How der Bwl und des Personalmanagements! Klar dafür gibt es weder Fortbildungspunkte noch höheres Einkommen....
Ich habe nun (zufällig in BaWü, Großraum Stuttgart) so eine Stelle gekündigt, ich möchte vorankommen und nicht in einer Praxis mit einer Unternehmensführung vom Stand von vor 20 Jahren hängen bleiben!
Nebenher studiere ich und erhalte viele Einblicke in Bwl, Organisation und Personal ( neben Gesundheitspsychologie, Therapie und BGM ) wenn man sich weiterentwickelt merkt man schnell was sich am Arbeitsplatz eben nicht weiterentwickelt.
Es ist also nicht nur schwer Mitarbeiter zu finden, ein guter Chef ist auch nicht einfach zu finden.
Ich wünsche dir viel Erfolg bei deiner Suche
Melanie
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Hast du schon einen ansprechenden neuen Chef gefunden mit den entsprechenden Borstellungen die du hast ?
Wir sind in NDS in Hannover auf der Suche nach einem motivierten und inspirativen MA :)!
Glg
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claudi121171 schrieb:
Hallo Melanie!
Hast du schon einen ansprechenden neuen Chef gefunden mit den entsprechenden Borstellungen die du hast ?
Wir sind in NDS in Hannover auf der Suche nach einem motivierten und inspirativen MA :)!
Glg
nein, noch nicht, komme auch erst ab nächster Woche dazu aktiv zu werden...
Aber ich bin ein Heimatsmensch ;) Nds wäre für mich keine Option!
Lg Melanie
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MeFe89 schrieb:
Hallo Claudi,
nein, noch nicht, komme auch erst ab nächster Woche dazu aktiv zu werden...
Aber ich bin ein Heimatsmensch ;) Nds wäre für mich keine Option!
Lg Melanie
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MeFe89 schrieb:
Naja viele Praxen bieten wenig Abwechslung/Verantwortungsbereiche für die Mitarbeiter, neben eingefahren Führungsstilen, möchten weiterhin wenige Praxen über den Tellerand blicken um neue Aufgabenfelder zu erschließen!
Bei uns Jüngeren spielt die Höhe des Gehalts oft nur eine nebensächliche Rolle
, klar reichen muss es, aber betriebswirtschaftlich arbeitende Chefs, welche einen mit in die Praxisentwicklung miteinbeziehen, einen kooperativen Führungsstil pflegen, Mitarbeiter motivieren und schätzen, auf Ideen von Mitarbeitern eingehen und weiterentwickeln, Arbeitszeiten die im rechtlichen Rahmen sind, mit Arbeitzeitmodellen die für jeden Vorteile haben, das sind Faktoren welche sich jüngere Mitarbeiter wünschen. Viele Industrieunternehmen haben das vor Jahren gecheckt und haben investiert, in der Physio fehlt es vielen an Know How der Bwl und des Personalmanagements! Klar dafür gibt es weder Fortbildungspunkte noch höheres Einkommen....
Ich habe nun (zufällig in BaWü, Großraum Stuttgart) so eine Stelle gekündigt, ich möchte vorankommen und nicht in einer Praxis mit einer Unternehmensführung vom Stand von vor 20 Jahren hängen bleiben!
Nebenher studiere ich und erhalte viele Einblicke in Bwl, Organisation und Personal ( neben Gesundheitspsychologie, Therapie und BGM ) wenn man sich weiterentwickelt merkt man schnell was sich am Arbeitsplatz eben nicht weiterentwickelt.
Es ist also nicht nur schwer Mitarbeiter zu finden, ein guter Chef ist auch nicht einfach zu finden.
Ich wünsche dir viel Erfolg bei deiner Suche
Melanie
Die Rahmenbedingungen stimmen einfach.
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Was mir die Arbeitsagentur schicken wollte, ist nie angekommen, Anzeigen hier im physio.de haben null Echo gebracht.
Wir sind dicht an der Grenze zur Schweiz und das Gehalt ist über dem Durchschnitt. Humor und Praxisklima scheinen zu stimmen, meine Frau sorgt dafür, daß in der meisten Zeit die Therapeuten sich nicht mit Verwaltungskram befassen müssen.
Wir haben jeden Tag eine feste gemeinsame Kaffeepause und die Arbeitszeiten sind so flexibel gehalten, daß jeder weitgehend seinen Zeitplan selbst gestalten kann.
Wir stellen Ma-Parkplatz zur Verfügung, unterstützen Fortbildungen, was fehlt denn noch?????
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Alfred Kramer schrieb:
meine beiden MA sind seit über sieben und vierzehn Jahren bei mir, und trotzdem suche ich nach über anderthalb Jahren immer noch Verstärkung.
Was mir die Arbeitsagentur schicken wollte, ist nie angekommen, Anzeigen hier im physio.de haben null Echo gebracht.
Wir sind dicht an der Grenze zur Schweiz und das Gehalt ist über dem Durchschnitt. Humor und Praxisklima scheinen zu stimmen, meine Frau sorgt dafür, daß in der meisten Zeit die Therapeuten sich nicht mit Verwaltungskram befassen müssen.
Wir haben jeden Tag eine feste gemeinsame Kaffeepause und die Arbeitszeiten sind so flexibel gehalten, daß jeder weitgehend seinen Zeitplan selbst gestalten kann.
Wir stellen Ma-Parkplatz zur Verfügung, unterstützen Fortbildungen, was fehlt denn noch?????
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Leni C. schrieb:
Vielleicht hast du so wie ich letztes Jahr im Sommer einfach nur das Glück, daß auf den AB jemand spricht , der nach einer Stelle fragt . Und es paßt wie A....auf Eimer :wink: . Sie hat dann ein Schnupperpraktikum gemacht , ich habe ihr fürs Arbeitsamt eine Bescheinigung für ML ausgestellt und es wurde ihr bezahlt . Seit Mitte November ist sie jetzt bei uns. Meine beiden anderen MA ( bei mir seit 17 und 10 Jahren ) haben das " Küken" unter ihre Fittiche genommen und sie bereichert die Praxis sehr . Außerdem ist sie jetzt schon in der Orga super .
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Katja Dietz schrieb:
Bin in Schwaigern/Landkreis Heilbronn (sehr ländlicher Raum) und sehr zufrieden mit meinem Job. Meine Kolleginnen sind schon seit 8 bzw. 13 Jahren im Team, ich seit 3.
Die Rahmenbedingungen stimmen einfach.
Wir brauchen höhere VBergütungen durch die GKVm, die bekomennen wir nicht, solange das Helfersyndreom so ausgeprägt ist, dass in Stellenanzeiegen schon mkit 30 Minuten Takt geweorben wird- habt ihr sie noch alle????
Man könnte ja mal KEINEN Hausbesuch mehr machen, zahlt man drauf, keine MLD, zahlt man auch drauf, solange Minutenpreis deutlich unter 'KG- ist.
Man könnte aber auch mal in ganz Deutschland alle Praxes zu selben Zeit 3 wochen "Urlaub" machen lassen....tja der 'Konjunktiv. Es bleibt wies ist ich hab da keine Hoffnung mehr bnei dem Kollegenkreis
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UW schrieb:
ist das was die Kassen bezahlen, da sind auch Mitarbeitergehjälter leider gedeckelt..und es gibt noch genpgend Chefs die für Ihre mitarbeiter mitarbeiten um Sie zu bezahlen...aber betriebswirtschaftlch sind wir ja GAAAANZ große Spitze
Wir brauchen höhere VBergütungen durch die GKVm, die bekomennen wir nicht, solange das Helfersyndreom so ausgeprägt ist, dass in Stellenanzeiegen schon mkit 30 Minuten Takt geweorben wird- habt ihr sie noch alle????
Man könnte ja mal KEINEN Hausbesuch mehr machen, zahlt man drauf, keine MLD, zahlt man auch drauf, solange Minutenpreis deutlich unter 'KG- ist.
Man könnte aber auch mal in ganz Deutschland alle Praxes zu selben Zeit 3 wochen "Urlaub" machen lassen....tja der 'Konjunktiv. Es bleibt wies ist ich hab da keine Hoffnung mehr bnei dem Kollegenkreis
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Matze82 schrieb:
Könnte ich nur verstehen wenn die Miete sehr hoch wäre und es keine alternativen Objekte gibt, oder der chef schon älter ist und in nächster Zeit eh aufhören wollte.
Die Nichtbeantwortung meiner E-Mail an den Landesverband Hamburg/Schleswig zeigt mir deutlich auf, wie schwerfällig diese Institution ist, und wie unbedeutend wir arbeitenden Physiotherapeuten.
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Tempelritter schrieb:
das hat mit schwerfällig nichts zu tun, das ist schlichtweg Dummheit. Ich bekomme hier in BaWü immer zeitnah Antworten, meist noch am gleichen Tag.
Auch wir bekommen manchmal Mails die einfach in der Flut untergehen.
Nicht zu vergessen EDV Umstellungen z.B.
Auch in der GS vom VPT BaWü gab es einmal Probleme mit dem Mailaccount. Zahlreiche Mails wurden einfach nicht weitergeschickt. So ging auch eine Anfrage von uns unter.
Und nun?
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Nun evtl sollte erstmals geklärt werden wann diese Anfrage war und ob es zu einem Fauxpas kam.
Auch wir bekommen manchmal Mails die einfach in der Flut untergehen.
Nicht zu vergessen EDV Umstellungen z.B.
Auch in der GS vom VPT BaWü gab es einmal Probleme mit dem Mailaccount. Zahlreiche Mails wurden einfach nicht weitergeschickt. So ging auch eine Anfrage von uns unter.
Und nun?
stefan 302
ich habe versucht Kvet per pn dazu zu bewegen sich nochmal mit Herrn Sievers in Verbindung zu setzen ist wohl gar nicht gewollt.
Ich werde morgen Abend auf dem Kollegen Stammtisch Herrn Sievers treffen und ihn mal fragen ob kvet sich gemeldet hat.
Mal sehen was der dazu zu sagen hat.
mfg
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nafets schrieb:
moin Kollegen,
ich habe versucht Kvet per pn dazu zu bewegen sich nochmal mit Herrn Sievers in Verbindung zu setzen ist wohl gar nicht gewollt.
Ich werde morgen Abend auf dem Kollegen Stammtisch Herrn Sievers treffen und ihn mal fragen ob kvet sich gemeldet hat.
Mal sehen was der dazu zu sagen hat.
mfg
Das kann jetzt ein Zufall sein...
Jedenfalls hat sich Herr Sievers bei meinem Chef sofort gemeldet, die beiden kennen sich anscheinend.
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Meine Info ist, dass sich eine Person mit einem Namen eines Mitgliedes gemeldet hat, welches schon verstorben ist... :sunglasses:
Das kann jetzt ein Zufall sein...
Jedenfalls hat sich Herr Sievers bei meinem Chef sofort gemeldet, die beiden kennen sich anscheinend.
stefan 302
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kvet schrieb:
Guten Morgen!
Die Nichtbeantwortung meiner E-Mail an den Landesverband Hamburg/Schleswig zeigt mir deutlich auf, wie schwerfällig diese Institution ist, und wie unbedeutend wir arbeitenden Physiotherapeuten.
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Leni C. schrieb:
Schließen wegen Mitarbeitermangel passiert z.B. dann , wenn du einen Kostenapparat für die Räume am Hals hast, der für mehrere MA berechnet ist. Wenn dir dann welche fehlen , können sich die anderen einen Wolf arbeiten , werden aber nicht auf Dauer den Umsatz erwirtschaften können , den du erreichst, wenn noch mehr Ma da sind. Ich habe das bei einer früheren Kollegin aus dem KH miterlebt. Sie hatte eine Praxis mit ca. 350 qm , die super lief. Dann kam die erste große Gesundheitsreform , damals von Herrn Seehofer angeleiert. Als Folge mußte sie drei MA entlassen , weil der Einbruch extrem war. Das wiederum hatte zur Folge, daß sie zwar für die anderen genug zu tun hatte, die Kosten sie aber fast aufgefressen haben und sie für sich kaum noch genug übrig hatte. Sie wollte dann verkaufen , aber fand natürlich keinen Abnehmer. Letztendlich hat sie diese Praxis geschlossen und eine kleine , kostenmäßig überschaubare neu aufgemacht.
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silvia43 schrieb:
Schliessen wegen Mitarbeitermangel!--???? Verstehe ich nicht!! Dann eben allein und weniger was eben allein und/oder mit 1 Therapeuten machbar ist!!
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