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uns: baum@horster-reha-zentrum.de
Unser Horster Reha Zentrum ist ein
Haus der Gesundheit und Begegnung
an drei Standorten in
Gelsenkirchen. Bei uns steht der
Patient im Mittelpunkt. In unserem
Hause arb...
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Wie weit ist der Fachkräftemangel fortgeschritten. Gibt es neue Zahlen, wie viele freie, gemeldete Stellen unbesetzt bleiben, und wie lange es durchschnittlich dauert, bis eine ausgeschriebene Stelle besetzt wird.
Wie lang ist die Wartezeit auf Termine bei qualifizierten Therapien von entsprechend qualifiziertem Personal?
Wie gut ist die Versorgung von Hausbesuchspatienten?
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Gehalt der Therapeuten
Parkplätze in Hülle und Fülle
Beihilfepreise
Abwechslung in der Arbeitszeit durch mehr/verschiedene Schwerpunkte
Flexibilität in den Arbeitszeiten der Therapeuten
oder vielleicht weil ich Menschlichkeit vorlebe!?!
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Andreas Bock schrieb:
Rezeptionskräfte
Gehalt der Therapeuten
Parkplätze in Hülle und Fülle
Beihilfepreise
Abwechslung in der Arbeitszeit durch mehr/verschiedene Schwerpunkte
Flexibilität in den Arbeitszeiten der Therapeuten
oder vielleicht weil ich Menschlichkeit vorlebe!?!
Zudem habe ich noch zwei in der Hinterhand, die gerne zu mir kommen wollen.
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Andreas Bock schrieb:
7 neue Therapeuten in den letzten 9 Monaten sprechen eine deutliche Sprache.
Zudem habe ich noch zwei in der Hinterhand, die gerne zu mir kommen wollen.
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Andreas Bock schrieb:
Und Tom dir gebe ich kein Recht, egal was du schreibst! Nein, deine Ansichten des Berufsstandes sind leider nicht realistisch.
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M0nique schrieb:
Beihilfepreise - Gehalt der Therapeuten ???
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saarländer schrieb:
...der schießt ja glatt den Bock ab :stuck_out_tongue:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Andreas Bock hat doch in allen Punkten Recht. Viele Praxen behandeln Ihre Angestellten wie Leibeigene, und haben einen derart schlechten Ruf, dass auch Dutzende von Stellenausschreibungen keinen Erfolg bringen.
Einfache Rechnung
3x19,50€=58,50€/h
Wieviel müsst ihr verdienen! Ich muss immer lesen das die Therapeuten 1€/min haben wollen! Dies würde hier entsprechen. Danach kommen unsere Pp's in die KGG. Dort wartet ein weiterer Therapeut.
KGG einer von drei also 105€/h
Was wollt ihr mehr! Vielleicht wollt ihr nur mit den Leuten diskutieren, statt Ihnen weiteren Möglichkeiten der Wundheilung zu vermitteln. Ihr könnt den auch verkaufen, das die Mt besser ist. Zack wieder 3€/Behandlung mehr. Dazu muss man seine Therapeuten nur immer Schulen. Wir sind 12 Therapeuten. Davon 10 Mt'ler und 2 in der Ausbildung zum Mt'ler.In den Wintermonaten hat jeder Pp auch Fango dabei. Das sind dann 11,80€. Wir legen im Schnitt 40 Fangos am Tag. Reicht euch das nicht?
Aber ich bin auch gerne der Idiot, der zu blöd ist, um eigene Preise zu kalkulieren.
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Andreas Bock schrieb:
Da Frage ich mich mal wieder, wie lange ihr Private den behandelt? Mehr als 20 min? Selbst dran schuld.
Einfache Rechnung
3x19,50€=58,50€/h
Wieviel müsst ihr verdienen! Ich muss immer lesen das die Therapeuten 1€/min haben wollen! Dies würde hier entsprechen. Danach kommen unsere Pp's in die KGG. Dort wartet ein weiterer Therapeut.
KGG einer von drei also 105€/h
Was wollt ihr mehr! Vielleicht wollt ihr nur mit den Leuten diskutieren, statt Ihnen weiteren Möglichkeiten der Wundheilung zu vermitteln. Ihr könnt den auch verkaufen, das die Mt besser ist. Zack wieder 3€/Behandlung mehr. Dazu muss man seine Therapeuten nur immer Schulen. Wir sind 12 Therapeuten. Davon 10 Mt'ler und 2 in der Ausbildung zum Mt'ler.In den Wintermonaten hat jeder Pp auch Fango dabei. Das sind dann 11,80€. Wir legen im Schnitt 40 Fangos am Tag. Reicht euch das nicht?
Aber ich bin auch gerne der Idiot, der zu blöd ist, um eigene Preise zu kalkulieren.
Wenn andere Es nicht verstehen, gerechte Löhne, angemesse Arbeitszeiten einzuführen, eigene Therapeuten vor Übereifer zu schützen. AN in Unternehmensprozesse miteinzubeziehen. Sorry dann sehe ich es nicht ein, mit PP zu debattieren, obwohl denen es leicht fällt uns ein weiteres teures Rezept zu bringen. Wir haben ein 42%Anteil PP! Hat einer mehr?
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Andreas Bock schrieb:
Dann kann man auch Löhne zahlen, die dem Gerecht werden, was ein Mensch der anderen Menschen bei der Genesung hilft, verdienen soll.
Wenn andere Es nicht verstehen, gerechte Löhne, angemesse Arbeitszeiten einzuführen, eigene Therapeuten vor Übereifer zu schützen. AN in Unternehmensprozesse miteinzubeziehen. Sorry dann sehe ich es nicht ein, mit PP zu debattieren, obwohl denen es leicht fällt uns ein weiteres teures Rezept zu bringen. Wir haben ein 42%Anteil PP! Hat einer mehr?
Ebenso kann ich bestätigen, das sich gelebte Menschlichkeit in Kombination mit einem klaren Führungsstil nicht beissen müssen, sondern im Gegenteil ein klares und trotzdem unstressiges arbeiten ermöglichen
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reima schrieb:
Ich stimme zu. Eines ist sicher:AN sind unglaublich gut und weiträumig vernetzt (durch Ausbildung, Fobis etc.). Und Praxen, in denen man als AN gedrückt und ausgenutzt wird, haben grundsätzlich das Problem, überhaupt Therapeuten zu finden. Und das über einen sehr langen Zeitraum hinweg.
Ebenso kann ich bestätigen, das sich gelebte Menschlichkeit in Kombination mit einem klaren Führungsstil nicht beissen müssen, sondern im Gegenteil ein klares und trotzdem unstressiges arbeiten ermöglichen
Wir haben ein 42%Anteil PP! Hat einer mehr?
Ja, wir hatten 60% Privatpatientenanteil vom Umsatz. Aber auch 45€ pro Quadratmeter kalt.
Ansonsten finde ich es gut auf qualifizierte Therapeuten zu setzen und diese entsprechend zu entlohnen. Das andere Drumherum ist aber sehr wichtig. Schließlich verbringt man viel Zeit bei der Arbeit. Daumen hoch :blush:
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tom1350 schrieb:
Andreas Bock schrieb am 18.5.17 21:32:
Wir haben ein 42%Anteil PP! Hat einer mehr?
Ja, wir hatten 60% Privatpatientenanteil vom Umsatz. Aber auch 45€ pro Quadratmeter kalt.
Ansonsten finde ich es gut auf qualifizierte Therapeuten zu setzen und diese entsprechend zu entlohnen. Das andere Drumherum ist aber sehr wichtig. Schließlich verbringt man viel Zeit bei der Arbeit. Daumen hoch :blush:
Und wenn nur Kleinigkeiten nerven und das evtl. mehrere Therapeuten bestätigen können, die man kennt und von denen man weiss, das sie solide sind
dann ist es absolut möglich, das es Praxen gibt, für die Fachkräftemangel ein Fremdwort ist. Da kommen die Therapeuten tatsächlich von alleine.
Ich bin in einer solchen. Und ich glaube absolut, ohne ihn zu kennen, das Herr Bock auch dazu gehört.
Warum? Er postet unter seinem richtigen Namen. Und es ist nur einen Klick und einen Anruf Mühe wert, um seine Behauptungen ein bisschen überprüfen zu können.
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reima schrieb:
Und was vielleicht noch wichtiger ist: das ganze funktioniert auch im positiven Sinne.Und wird bei der Stellensuche auch so gehandhabt. AN reden miteinander, viel und oft, so unglaublich es klingt. Und ein sehr beliebtes Thema, weil sehr wichtig, ist die Frage: wie ist es bei dir in der Praxis so? Was ist gut? Was nervt?
Und wenn nur Kleinigkeiten nerven und das evtl. mehrere Therapeuten bestätigen können, die man kennt und von denen man weiss, das sie solide sind
dann ist es absolut möglich, das es Praxen gibt, für die Fachkräftemangel ein Fremdwort ist. Da kommen die Therapeuten tatsächlich von alleine.
Ich bin in einer solchen. Und ich glaube absolut, ohne ihn zu kennen, das Herr Bock auch dazu gehört.
Warum? Er postet unter seinem richtigen Namen. Und es ist nur einen Klick und einen Anruf Mühe wert, um seine Behauptungen ein bisschen überprüfen zu können.
"Obgleich vielfach betont wird, dass nicht allein die Höhe des Entgeltes das entscheidende Merkmal für die Attraktivität eines Berufs sei, sondern dass auch die sonstigen Arbeitsbedingungen und die Rahmenbedingungen der Arbeit (z. B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance) eine Rolle spielen, darf doch
im Gesamtbild die Rolle der Entlohnung nicht unterschätzt werden. Vor allem die Tatsache, dass die Entgelte im Lebensverlauf nur vergleichsweise langsam ansteigen und schon in frühen Berufsjahren eine gewisse Grenze erreicht ist, dürfte im Zusammenhang mit den teils wahrgenommenen schlechteren Karrieremöglichkeiten ein großer Nachteil der dargestellten Gesundheitsfachberufe sein."
* Ein Blick da rein kann einem nichts gutes für die Zukunft vermuten lassen.
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tom1350 schrieb:
Aus der von Stefan an anderer Stelle angesprochenen Studie*:
"Obgleich vielfach betont wird, dass nicht allein die Höhe des Entgeltes das entscheidende Merkmal für die Attraktivität eines Berufs sei, sondern dass auch die sonstigen Arbeitsbedingungen und die Rahmenbedingungen der Arbeit (z. B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance) eine Rolle spielen, darf doch
im Gesamtbild die Rolle der Entlohnung nicht unterschätzt werden. Vor allem die Tatsache, dass die Entgelte im Lebensverlauf nur vergleichsweise langsam ansteigen und schon in frühen Berufsjahren eine gewisse Grenze erreicht ist, dürfte im Zusammenhang mit den teils wahrgenommenen schlechteren Karrieremöglichkeiten ein großer Nachteil der dargestellten Gesundheitsfachberufe sein."
* Ein Blick da rein kann einem nichts gutes für die Zukunft vermuten lassen.
Man benötigt nur einen Zufriedenen Mitarbeiter aus einer anderen Einrichtung, dann liegt es am PI das Potentzial der anderen Belegschaft mit abzugrasen.So habe ich 3 Mitarbeiter aus einer Rehaklinik bekommen.
Ich schaffe es mit !!!Beihilfepreisen!!!!! locker Krankenhausgehälter (öffentl. Dienst)zu bezahlen. Wieso schaffen es die anderen PI´s nicht, (die sich hier über die Idioten lustig machen, die Beihilfepreise nehmen) wenn Sie doch selbst kalkulierte Preise haben, ebenfalls diese Löhne zu zahlen.Ich glaube eher sie wollen sie nicht zahlen.
Was ist mit Praktikanten? Schickt ihr die alle weg? "Die Therapeuten liegen auf der Straße", man muss sich nur bücken.
Damit meine ich, dass wir fast alle unsere Praktikumsanfragen positiv beantworten. Natürlich stören Sie im Ablauf, aber wenn die Praktikanten sehen, dass man ein Gutes Team hat und der Beruf Spaß macht, dann kommen sie in den Beruf und bewerben sich nach der Schule. Während der Schulzeit wird schon besprochen, wo welche Praktika gemacht worden sind. Wenn dann zweimal mein Name fällt, dann bekommt man im September schonmal 3 Initiativbewerbungen.
Hier von möchte ich aber den ländlichen Raum ausschließen!!!! Dort kann alleine aufgrund von Arbeitskräftenmangel ein FAchkräftemangel entstehen. Siehe Landärzte usw. Aber es gibt auch Ballungsräume wo ich nur mit dem Kopf schütteln muss, wenn ich die Löhne höre und ich weiß in welcher Taktung die arbeiten mit wieviel Urlaub.
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Andreas Bock schrieb:
Danke, das ich nicht mit meinen Thesen alleine bin. Ich schreibe unter meinem richtigen Namen und stehe zu dem was ich schreibe. Ich lebe es vor.
Man benötigt nur einen Zufriedenen Mitarbeiter aus einer anderen Einrichtung, dann liegt es am PI das Potentzial der anderen Belegschaft mit abzugrasen.So habe ich 3 Mitarbeiter aus einer Rehaklinik bekommen.
Ich schaffe es mit !!!Beihilfepreisen!!!!! locker Krankenhausgehälter (öffentl. Dienst)zu bezahlen. Wieso schaffen es die anderen PI´s nicht, (die sich hier über die Idioten lustig machen, die Beihilfepreise nehmen) wenn Sie doch selbst kalkulierte Preise haben, ebenfalls diese Löhne zu zahlen.Ich glaube eher sie wollen sie nicht zahlen.
Was ist mit Praktikanten? Schickt ihr die alle weg? "Die Therapeuten liegen auf der Straße", man muss sich nur bücken.
Damit meine ich, dass wir fast alle unsere Praktikumsanfragen positiv beantworten. Natürlich stören Sie im Ablauf, aber wenn die Praktikanten sehen, dass man ein Gutes Team hat und der Beruf Spaß macht, dann kommen sie in den Beruf und bewerben sich nach der Schule. Während der Schulzeit wird schon besprochen, wo welche Praktika gemacht worden sind. Wenn dann zweimal mein Name fällt, dann bekommt man im September schonmal 3 Initiativbewerbungen.
Hier von möchte ich aber den ländlichen Raum ausschließen!!!! Dort kann alleine aufgrund von Arbeitskräftenmangel ein FAchkräftemangel entstehen. Siehe Landärzte usw. Aber es gibt auch Ballungsräume wo ich nur mit dem Kopf schütteln muss, wenn ich die Löhne höre und ich weiß in welcher Taktung die arbeiten mit wieviel Urlaub.
ihr habt eine schöne Praxis!
Nur, welches Raumspray benützt ihr?
mfg mocca
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mocca schrieb:
hallo Andreas Bock,
ihr habt eine schöne Praxis!
Nur, welches Raumspray benützt ihr?
mfg mocca
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Andreas Bock schrieb:
Raumspray?
Zu der Frage, warum andere PI schlechte Gehälter bezahlen ist die Antwort, dass bei euch die beiden PI noch ordentlich aktiv mitarbeiten. Bei den anderen müssen die Angestellten den luxuriösen Lebensstil miterwirtschaften und der PI verbringt den Tag mit Controlling :grin: oder zu Hause.
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tom1350 schrieb:
@Andreas Bock
Zu der Frage, warum andere PI schlechte Gehälter bezahlen ist die Antwort, dass bei euch die beiden PI noch ordentlich aktiv mitarbeiten. Bei den anderen müssen die Angestellten den luxuriösen Lebensstil miterwirtschaften und der PI verbringt den Tag mit Controlling :grin: oder zu Hause.
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Problem beschreiben
tom1350 schrieb:
Oder auch, wie lang ist die Wartezeit auf zusammenhängende Termine bei möglichst wenig Therapeutenwechsel?
Wie lang ist die Wartezeit auf Termine bei qualifizierten Therapien von entsprechend qualifiziertem Personal?
Wie gut ist die Versorgung von Hausbesuchspatienten?
https://www.physio.de/forum5/physiotherapie/fachkraeftemangel/1/120886/page=1
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Führst du Protokoll, und dokumentierst jeden ausgeschriebenen Beitrag?
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RoFo schrieb:
Klar!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Und warum machst du das?
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limone schrieb:
Macht jeder hier :stuck_out_tongue:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hast du dich an den 6 Monate alten Beitrag erinnert, oder hast du alle Beiträge chronologisch zurückverfolgt?
Und Danke an RoFo
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PTP schrieb:
Mir stellt sich mehr die Frage: warum ein neues Posting, du könntest ein Altes wieder hoch holen wenn du nachfragen hast..
Und Danke an RoFo
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limone schrieb:
Glaskugel. Der nächste wäre im November 2017 fällig :stuck_out_tongue:
Hast du dich an den 6 Monate alten Beitrag erinnert, oder hast du alle Beiträge chronologisch zurückverfolgt?
och menno, AT ... ich sach nur "Suchfunktion" .... Neu im digitalen Zeitalter? Kommt natürlich vor, versteh ich gut.
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Susulo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 17.5.17 22:06:
Hast du dich an den 6 Monate alten Beitrag erinnert, oder hast du alle Beiträge chronologisch zurückverfolgt?
och menno, AT ... ich sach nur "Suchfunktion" .... Neu im digitalen Zeitalter? Kommt natürlich vor, versteh ich gut.
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Problem beschreiben
RoFo schrieb:
Du wiederholst dich.
https://www.physio.de/forum5/physiotherapie/fachkraeftemangel/1/120886/page=1
Warum bewerben sich bei mir immer sehr viele PT´s (Rand vom Ruhrgebiet) und in anderen Praxen keiner.
Es liegt dann offenkundig doch an anderen Faktoren, warum manche keine Mitarbeiter finden (abgesehen von sehr ländlichen Regionen)
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Die Frage die sich mir immer stellt:
Warum bewerben sich bei mir immer sehr viele PT´s (Rand vom Ruhrgebiet) und in anderen Praxen keiner.
Es liegt dann offenkundig doch an anderen Faktoren, warum manche keine Mitarbeiter finden (abgesehen von sehr ländlichen Regionen)
Du stellst ja gerne Fragen.....auch dir selbst
In dem Fall bist du auch der einzige der das beantworten kann.
Teile uns doch bitte mit warum deine Praxis so attraktiv ist und andere nicht!
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mbone schrieb:
Andreas Bock schrieb am 18.5.17 06:48:
Die Frage die sich mir immer stellt:
Warum bewerben sich bei mir immer sehr viele PT´s (Rand vom Ruhrgebiet) und in anderen Praxen keiner.
Es liegt dann offenkundig doch an anderen Faktoren, warum manche keine Mitarbeiter finden (abgesehen von sehr ländlichen Regionen)
Du stellst ja gerne Fragen.....auch dir selbst
In dem Fall bist du auch der einzige der das beantworten kann.
Teile uns doch bitte mit warum deine Praxis so attraktiv ist und andere nicht!
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Problem beschreiben
Andreas Bock schrieb:
Die Frage die sich mir immer stellt:
Warum bewerben sich bei mir immer sehr viele PT´s (Rand vom Ruhrgebiet) und in anderen Praxen keiner.
Es liegt dann offenkundig doch an anderen Faktoren, warum manche keine Mitarbeiter finden (abgesehen von sehr ländlichen Regionen)
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Problem beschreiben
Ringgeist schrieb:
Es gibt noch Praxen, die nicht von Fango und nicht von PP leben müssen. Leider. Für diese sieht die Welt ganz anders aus.
- "7 neue Therapeuten in den letzten 9 Monaten sprechen eine deutliche Sprache."...........Eine hohe Fluktuation innerhalb eines Teams in kurzen Zeiträumen gibt allerdings zu denken :unamused:
- Niemand hier bezeichnet PIs die Beihilfepreise nehmen als Idioten.
Allerdings gibt es genug Gründe (die hier alle schon erschöpfend diskutiert wurden) diese Preise eben nicht zu nehmen.
-"Man benötigt nur einen Zufriedenen Mitarbeiter aus einer anderen Einrichtung, dann liegt es am PI das Potentzial der anderen Belegschaft mit abzugrasen" Auch hier irritiert mich die Wortwahl.....
Ich werd halt manchmal etwas nachdenklich wenn sich mir Leute auf diese Art präsentieren indem sich ausgiebig und demonstrativ auf die eigene schulter klopfen :unamused:
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habt ihr keine Geruchsprobleme mit euerm offenen Gebrauchtwäscheregal?
Wir kannten diese Situation. Sehr schnell mussten wir diesbezüglich Veränderungen treffen.
mfg mocca
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mocca schrieb:
hallo Andreas Bock,
habt ihr keine Geruchsprobleme mit euerm offenen Gebrauchtwäscheregal?
Wir kannten diese Situation. Sehr schnell mussten wir diesbezüglich Veränderungen treffen.
mfg mocca
Einen Mitarbeiter zu gewinnen ist keine Fluktuation!!!!
Dies ist, wenn Mitarbeiter ausscheiden und ersetzt werden müssen. Dies ist aber nicht der Fall. Ausgenommen Schwangerschaften.
Ich klopfe mir auch nicht auf die Schulter, sondern arbeite hart an der Verbesserung des jetzigen Zustands.
Wenn man auf die Wortwahl besonderen Wert legt, dann formuliere ich es anders, damit ich keinem vor dem Kopf stoße.
Wir suchen Mitarbeiter. Wir sprechen Mitarbeiter an, ob sie zufällig jemanden kennen, die ebenfalls Physios sind und sich verändern wollen. Dann nennt mir ein Mitarbeiter meines Betriebs einen seiner Bekannten zum Vorstellungsgespräch muss ich dann nicht mehr viel machen, weil mein Mitarbeiter den Neuen schon über die Praxis informiert hat.
ES ist immer besser wenn andere über einen reden, als man sich selbst loben muss.
Und ja, es wird sich über die PI´s ausgiebig unterhalten die Beihilfepreise nehmen. Aber wie gesagt, jeder hat seinen Führungsstil. Ich hab meinen gefunden. Dieser muss weder nachgeahmt noch zur Kenntniss genommen werden. Ich wollte lediglich darstellen, dass manchmal auch der umgekehrte Fall ist, das man zuviel Bewerbungen hat. Aber ich habe bereits zuspruch bekommen, also finde ich meine These hier als Bestätigt. Es ist aber wie gesagt keine Blaupause, weil in manchen Regionen, dieses Konzept nicht umsetztbar ist. ES muss immer individuell entschieden werden, wie man am sich am besten aufstellt.
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Andreas Bock schrieb:
@ mbone
Einen Mitarbeiter zu gewinnen ist keine Fluktuation!!!!
Dies ist, wenn Mitarbeiter ausscheiden und ersetzt werden müssen. Dies ist aber nicht der Fall. Ausgenommen Schwangerschaften.
Ich klopfe mir auch nicht auf die Schulter, sondern arbeite hart an der Verbesserung des jetzigen Zustands.
Wenn man auf die Wortwahl besonderen Wert legt, dann formuliere ich es anders, damit ich keinem vor dem Kopf stoße.
Wir suchen Mitarbeiter. Wir sprechen Mitarbeiter an, ob sie zufällig jemanden kennen, die ebenfalls Physios sind und sich verändern wollen. Dann nennt mir ein Mitarbeiter meines Betriebs einen seiner Bekannten zum Vorstellungsgespräch muss ich dann nicht mehr viel machen, weil mein Mitarbeiter den Neuen schon über die Praxis informiert hat.
ES ist immer besser wenn andere über einen reden, als man sich selbst loben muss.
Und ja, es wird sich über die PI´s ausgiebig unterhalten die Beihilfepreise nehmen. Aber wie gesagt, jeder hat seinen Führungsstil. Ich hab meinen gefunden. Dieser muss weder nachgeahmt noch zur Kenntniss genommen werden. Ich wollte lediglich darstellen, dass manchmal auch der umgekehrte Fall ist, das man zuviel Bewerbungen hat. Aber ich habe bereits zuspruch bekommen, also finde ich meine These hier als Bestätigt. Es ist aber wie gesagt keine Blaupause, weil in manchen Regionen, dieses Konzept nicht umsetztbar ist. ES muss immer individuell entschieden werden, wie man am sich am besten aufstellt.
L Höchstbeträge Heilmittel
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physiox100 schrieb:
Dann frag ich mal wie macht ihr das denn bei der Manuellen Therapie. Laut Beihilfe-Gebührenordnung ist für die 22,50€ eine 30 minütige Behandlung vorgesehen. Es gibt durchaus Patienten, die auf diese 30 Minuten bestehen. Wenn man aber nun GKV-Preise hochrechnet auf eine 30 minütige Behandlung, dann ist Beihilfe schon drunter.
L Höchstbeträge Heilmittel
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Andreas Bock schrieb:
Rezept nur in Kombi mit Fango und Elektro. Dann wird ein Doppelblock bei Theorg, weil 20 min Taktung angelegt und alles passt wieder.
10 min Fa und 30 min MT
Wäre mir zu anstrengend für den Preis
:unamused:
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RoFo schrieb:
Hmm...
10 min Fa und 30 min MT
Wäre mir zu anstrengend für den Preis
:unamused:
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Ringgeist schrieb:
Zufriedene Mitarbeiter, also zufriedene Angestellte? Du meinst vlg. dazuverdienende Hausfrauen oder Hausmänner deren Partner für den Lebensunterhalt sorgen.
er kommt auf 60€/h-14,79€(alle anderen Kosten)-16,50€ Lohn=28,71€ vor steuern und das mal 12 Angestellte und 160h Vollzeit=55123€ vor Steuern jeden Monat-50% Steuern=27561€ netto :thumbsdown:
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therapeutin schrieb:
er verdient doch genug,wenn er immer zu 100% ausgelastet ist ,geht es ihm doch super...
er kommt auf 60€/h-14,79€(alle anderen Kosten)-16,50€ Lohn=28,71€ vor steuern und das mal 12 Angestellte und 160h Vollzeit=55123€ vor Steuern jeden Monat-50% Steuern=27561€ netto :thumbsdown:
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Andreas Bock schrieb:
Die Rechnung wäre richtig, wenn die Auslastung immer nur PP wären. Und eine Auslastung von 100% wären. Es keine Krankenscheine geben würde. Aber über deine Sakastischen Herangehensweise, muss ich schmunzeln. Wie ich oben bereits geschrieben habe, machen wir auch GKV Massagen oder MLD. Ich bin nämlich keine der Praxis die dich wegen Uneirtschaftlichkeit wegschickt. Aus diesem Grund hoffe ich auch, das die Verhandlungen mit der GKV gut verlaufen und die Position mit Zusatzqualifikation drastisch angehoben werden.
....ganz einfach, wir haben keine Verträge mit der Beihilfe, die ja auch keine Krankenkasse ist. Darum machen wir ja auch vorder 1. Behandlung mit dem Pati eine Honorarvereinbarung...sie sind unsere Vertragspartner und nicht die BHilfe....
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
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JürgenK schrieb:
Hallo physiox 100,
....ganz einfach, wir haben keine Verträge mit der Beihilfe, die ja auch keine Krankenkasse ist. Darum machen wir ja auch vorder 1. Behandlung mit dem Pati eine Honorarvereinbarung...sie sind unsere Vertragspartner und nicht die BHilfe....
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
Hallo physiox 100,
....ganz einfach, wir haben keine Verträge mit der Beihilfe, die ja auch keine Krankenkasse ist. Darum machen wir ja auch vorder 1. Behandlung mit dem Pati eine Honorarvereinbarung...sie sind unsere Vertragspartner und nicht die BHilfe....
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
... und weil die sog. Beihilfe der Arbeitgeberanteil des Dienstherrn zu den Krankheitskosten seiner Beamten ist und somit auch überhaupt nichts mit der Leistung / Erstattung irgendeiner Krankenkasse zu tun hat!
Schönes Wochenende
Gruß Evi
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Evemarie Kaiser schrieb:
JürgenK schrieb am 20.5.17 07:15:
Hallo physiox 100,
....ganz einfach, wir haben keine Verträge mit der Beihilfe, die ja auch keine Krankenkasse ist. Darum machen wir ja auch vorder 1. Behandlung mit dem Pati eine Honorarvereinbarung...sie sind unsere Vertragspartner und nicht die BHilfe....
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
... und weil die sog. Beihilfe der Arbeitgeberanteil des Dienstherrn zu den Krankheitskosten seiner Beamten ist und somit auch überhaupt nichts mit der Leistung / Erstattung irgendeiner Krankenkasse zu tun hat!
Schönes Wochenende
Gruß Evi
zunächst einmal danke für Deine ehrlichen Beiträge. Nun noch eine Frage, welchen Arbeitsvertrag hast Du mit Deinen Angestellten: Arbeiten die Angestellten mit einem Provisionsmodell + geringem Fixgehalt oder bekommen sie ein festes Montagsgehalt (und wenn letzteres, wie hoch ist es für einen Angestellten in Vollzeit)?
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ella426 schrieb:
Hallo Andreas Bock,
zunächst einmal danke für Deine ehrlichen Beiträge. Nun noch eine Frage, welchen Arbeitsvertrag hast Du mit Deinen Angestellten: Arbeiten die Angestellten mit einem Provisionsmodell + geringem Fixgehalt oder bekommen sie ein festes Montagsgehalt (und wenn letzteres, wie hoch ist es für einen Angestellten in Vollzeit)?
Oder habt ihr einen HP an der Hand?
Bei uns werden von den meisten Ärzten auch Privatrezepte nicht mal eben ohne Termin geändert...
An sich ist das Konzept (exklusive der Preisgestaltung) nicht verkehrt!
Liebe Grüße
Melanie
Liebe Grüße
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MeFe89 schrieb:
Vielmehr ist doch die Frage, wie ihr die (Privat-) Patienten dazu bekommt, nochmal beim Arzt vorstellig zu werden, um ihr Rezept auf ET und FA oder zusätzlich KGG zu erweitern?
Oder habt ihr einen HP an der Hand?
Bei uns werden von den meisten Ärzten auch Privatrezepte nicht mal eben ohne Termin geändert...
An sich ist das Konzept (exklusive der Preisgestaltung) nicht verkehrt!
Liebe Grüße
Melanie
Liebe Grüße
Der Beihilfezuschuss ist kein "Arbeitgeberanteil", noch nicht mal in Anführungszeichen.
Zur Info:
Arbeitgeberzuschuss für Beamte - Info-Beihilfe
Der Arbeitgeberanteil für einen Beschäftigten ist der Anteil an den (monatlichen) VORAUSZAHLUNGEN zur GKV, den der Arbeitgeber zu leisten hat, egal ob eine Erkrankung eingetreten ist oder nicht.
Der ZUSCHUSS zu den eingetretenen Krankheitskosten wird von der Beihilfe in unterschiedlicher Höhe (meist 50% oder 70% oder in Abhängigkeit vom BL ganz anders) gewährt. Aber nur bei Kosten, die bei der Krankenbehandlung entstehen.
Daher:
+Arbeitgeberanteil - regelmäßige, lohnabhängige monatliche Zahlung des Arbeitgebers (etwas weniger als 50%) zu den Beiträgen zur GKV der Beschäftigten (prepayment - Vorauszahlung)
+Beihilfezuschuss - fällt nur bei Erkrankung und in unterschiedlicher Höhe an (out-of-pocket payment - Direktzahlung)
Kontext: Formen der Gesundheitsfinanzierung, prepayment, out-of-pocket payment
Nur zum besseren Verständnis
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guest schrieb:
Das ist leider so nicht richtig (schon zu oft hier gelesen).
Der Beihilfezuschuss ist kein "Arbeitgeberanteil", noch nicht mal in Anführungszeichen.
Zur Info:
Arbeitgeberzuschuss für Beamte - Info-Beihilfe
Der Arbeitgeberanteil für einen Beschäftigten ist der Anteil an den (monatlichen) VORAUSZAHLUNGEN zur GKV, den der Arbeitgeber zu leisten hat, egal ob eine Erkrankung eingetreten ist oder nicht.
Der ZUSCHUSS zu den eingetretenen Krankheitskosten wird von der Beihilfe in unterschiedlicher Höhe (meist 50% oder 70% oder in Abhängigkeit vom BL ganz anders) gewährt. Aber nur bei Kosten, die bei der Krankenbehandlung entstehen.
Daher:
+Arbeitgeberanteil - regelmäßige, lohnabhängige monatliche Zahlung des Arbeitgebers (etwas weniger als 50%) zu den Beiträgen zur GKV der Beschäftigten (prepayment - Vorauszahlung)
+Beihilfezuschuss - fällt nur bei Erkrankung und in unterschiedlicher Höhe an (out-of-pocket payment - Direktzahlung)
Kontext: Formen der Gesundheitsfinanzierung, prepayment, out-of-pocket payment
Nur zum besseren Verständnis
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Warum gibt es keine Antworten auf meine Frage?
Darf man das so verstehen, das neue Mitarbeiter gegen Kopfprämie abgeworben werden?
In Hessen z. B. werden zwischen 1500€-2000€ für gute MA gezahlt.
Wie es in Sachsen-Anhalt und im Rest des Ostens aussieht kann ich nicht sagen.
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Ringgeist schrieb:
Eine von mir ausgeschriebene Stelle ist so schnell besetzt wie die gut fortgebildete und berufserfahrene Kollegin, die ich für meine Praxis haben möchte, aus ihrem alten Vertrag rauskommt.
Darf man das so verstehen, das neue Mitarbeiter gegen Kopfprämie abgeworben werden?
In Hessen z. B. werden zwischen 1500€-2000€ für gute MA gezahlt.
Wie es in Sachsen-Anhalt und im Rest des Ostens aussieht kann ich nicht sagen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Kopfprämien werden in Zukunft Standard sein.
Meine Frage war konkret an Herrn Bock und seine Aussagen gerichtet, weil es mich schon mal interessiert, denn der Beihilfepreis für Manuelle Therapie ist 22,50€ bei einer Mindestbehandlungszeit von 30 Minuten, während bei AOK BRB hochgerechnet auf 30 Minuten schon 25,68€ möglich sind. Das macht halt in meinen Augen noch weniger Sinn als überhaupt Beihilfepreise zu verlangen.
Auch beim Ultraschall wäre man bei Beihilfepreisen schon mit jedem GKV-Patienten besser bedient.
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physiox100 schrieb:
Wir machen es auch nicht anders.
Meine Frage war konkret an Herrn Bock und seine Aussagen gerichtet, weil es mich schon mal interessiert, denn der Beihilfepreis für Manuelle Therapie ist 22,50€ bei einer Mindestbehandlungszeit von 30 Minuten, während bei AOK BRB hochgerechnet auf 30 Minuten schon 25,68€ möglich sind. Das macht halt in meinen Augen noch weniger Sinn als überhaupt Beihilfepreise zu verlangen.
Auch beim Ultraschall wäre man bei Beihilfepreisen schon mit jedem GKV-Patienten besser bedient.
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therapeutin schrieb:
du hast mit der Forderung von 30min überhaupt nichts zu tun :kissing_closed_eyes: jeder kann seinen eigenen Preis festlegen und wie lange du dafür bereit bist zu behandeln
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mbone schrieb:
@Andreas Bock
- "7 neue Therapeuten in den letzten 9 Monaten sprechen eine deutliche Sprache."...........Eine hohe Fluktuation innerhalb eines Teams in kurzen Zeiträumen gibt allerdings zu denken :unamused:
- Niemand hier bezeichnet PIs die Beihilfepreise nehmen als Idioten.
Allerdings gibt es genug Gründe (die hier alle schon erschöpfend diskutiert wurden) diese Preise eben nicht zu nehmen.
-"Man benötigt nur einen Zufriedenen Mitarbeiter aus einer anderen Einrichtung, dann liegt es am PI das Potentzial der anderen Belegschaft mit abzugrasen" Auch hier irritiert mich die Wortwahl.....
Ich werd halt manchmal etwas nachdenklich wenn sich mir Leute auf diese Art präsentieren indem sich ausgiebig und demonstrativ auf die eigene schulter klopfen :unamused:
mich freut es immer sehr, wenn Physios mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind. Und bei Dir scheinen ja sowohl die Chefs, als auch die AN zufrieden zu sein. Bravo!
Mir stellen sich bei Deinen Schilderungen allerdings folgende Fragen:
1. Ein „Krankenhausgehalt“ dürfte bei Vollzeit so an die 3.000 Euro brutto liegen? Das wären ca. 17,50 Euro brutto pro Stunde = netto ca. 13 Euro? Findest Du das wirklich – wie Du schreibst – einen „gerechten Lohn“ für einen gut aus- und fortgebildeten Physio?
2. Du rechnest für PP also MT + Fango + Elektro = 40 Minuten. 30 Minuten MT = für Fango und Elektro verbleiben dann noch 10 Minuten. Wie funktioniert das in 10 Minuten?
Nur mal angenommen, Ihr würdet doch nur 20 Minuten MT behandeln = verbleiben noch 20 Minuten für Fango und Elektro. Wie funktioniert das in 20 Minuten?
3. Lohnt die Anschaffung eines Elektrotherapiegerätes bei dem Beihilfepreis von 6,20 Euro pro Behandlung?
4. Ist bei jedem Eurer PP Elektrotherapie indiziert? Oder macht Ihr die Elektro gar nicht, sondern dient die Elektro-Verschreibung auf dem Rezept nur dazu das Rezept finanziell aufzupeppen?
5. Ist bei jedem Eurer PP eine Fango sinnvoll?
Gruß von Monique
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morpheus-06 schrieb:
Ich finde 17,50€ brutto schon OK, PT ist halt ein Beruf im Niedriglohnsektor...... duckundweg...........
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M0nique schrieb:
Lieber Andreas Bock,
mich freut es immer sehr, wenn Physios mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind. Und bei Dir scheinen ja sowohl die Chefs, als auch die AN zufrieden zu sein. Bravo!
Mir stellen sich bei Deinen Schilderungen allerdings folgende Fragen:
1. Ein „Krankenhausgehalt“ dürfte bei Vollzeit so an die 3.000 Euro brutto liegen? Das wären ca. 17,50 Euro brutto pro Stunde = netto ca. 13 Euro? Findest Du das wirklich – wie Du schreibst – einen „gerechten Lohn“ für einen gut aus- und fortgebildeten Physio?
2. Du rechnest für PP also MT + Fango + Elektro = 40 Minuten. 30 Minuten MT = für Fango und Elektro verbleiben dann noch 10 Minuten. Wie funktioniert das in 10 Minuten?
Nur mal angenommen, Ihr würdet doch nur 20 Minuten MT behandeln = verbleiben noch 20 Minuten für Fango und Elektro. Wie funktioniert das in 20 Minuten?
3. Lohnt die Anschaffung eines Elektrotherapiegerätes bei dem Beihilfepreis von 6,20 Euro pro Behandlung?
4. Ist bei jedem Eurer PP Elektrotherapie indiziert? Oder macht Ihr die Elektro gar nicht, sondern dient die Elektro-Verschreibung auf dem Rezept nur dazu das Rezept finanziell aufzupeppen?
5. Ist bei jedem Eurer PP eine Fango sinnvoll?
Gruß von Monique
Wie weit ist der Fachkräftemangel fortgeschritten. Gibt es neue Zahlen, wie viele freie, gemeldete Stellen unbesetzt bleiben, und wie lange es durchschnittlich dauert, bis eine ausgeschriebene Stelle besetzt wird.
Vielleicht wäre für "neue Zahlen" eine Frage beim Arbeitsamt angebracht? Oder beim Gesundheitsministerium?
Ich zumindest kenne noch nicht einmal "alte Zahlen".
Eine von mir ausgeschriebene Stelle ist so schnell besetzt wie die gut fortgebildete und berufserfahrene Kollegin, die ich für meine Praxis haben möchte, aus ihrem alten Vertrag rauskommt.
Nebenbei bemerkt: schon letztes Jahr konnte Deine selbe Frage schon nicht zu Deiner Zufriedenheit hier beantwortet werden.
Gruß von Monique
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Guck doch mal hier rein.
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tom1350 schrieb:
worldwideweb.iegus.eu/downloads/BMWi_IEGUS_WifOR_IAW_Gesundheitsfachberufe_Kurzfassung.pdf
Link
Guck doch mal hier rein.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Link geht nicht.
nö, war vollkommen anders gemeint:
Stellenausschreibung machen, Bewerbungen sichten, in Frage kommende Bewerber einladen, dann muss ich mich entscheiden und meist ist es halt so, dass die Bewerberin noch woanders arbeitet und dort eine Kündigungsfrist einzuhalten hat.
Kopfprämie? An wen wird die gezahlt?
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@Ringgeist
nö, war vollkommen anders gemeint:
Stellenausschreibung machen, Bewerbungen sichten, in Frage kommende Bewerber einladen, dann muss ich mich entscheiden und meist ist es halt so, dass die Bewerberin noch woanders arbeitet und dort eine Kündigungsfrist einzuhalten hat.
Kopfprämie? An wen wird die gezahlt?
Gruß von Monique
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Die Kopfprämie wird an den bezahlt, der die Arbeitsstelle antritt.
Mir hat man zum Beispiel ein unrealistische Anfangsgehalt von knapp 4000€ geboten. Nur als Lockangebot! Jeder klar denkende PI weiß, dass dieser Lohn nicht zu zahlen ist!
Es gibt Regionen in Deutschland, die sind komplett leergefegt. Keine Therapeuten. Andere Regionen wiederum finden noch 450 €Hausfrauen-Jobbewerber. Und das sich durch neuerliche Vergütungsabschlüsse im zweistelligen Bereich neue MA finden lassen, halte ich für ein Gerücht. Das ETWAS MEHR GELD kommt beim Mitarbeiter nicht an, weil es vorher aufgefressen wird.
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Ringgeist schrieb:
Aber was machst du, wenn keine Bewerber da sind, so wie es ganz vielen PI geht. Da is nix mit Bewerbungen sichten. Die kommen erst gar nicht rein.
Mir hat man zum Beispiel ein unrealistische Anfangsgehalt von knapp 4000€ geboten. Nur als Lockangebot! Jeder klar denkende PI weiß, dass dieser Lohn nicht zu zahlen ist!
Es gibt Regionen in Deutschland, die sind komplett leergefegt. Keine Therapeuten. Andere Regionen wiederum finden noch 450 €Hausfrauen-Jobbewerber. Und das sich durch neuerliche Vergütungsabschlüsse im zweistelligen Bereich neue MA finden lassen, halte ich für ein Gerücht. Das ETWAS MEHR GELD kommt beim Mitarbeiter nicht an, weil es vorher aufgefressen wird.
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tom1350 schrieb:
Ich finde eine Willkommensprämie sehr gut. Zeigt sie doch, dass man längerfristig an einer MA interessiert ist und sie nicht nur jetzt im Sommer als günstige Urlaubsvertretung braucht, die dann in der Probezeit im Herbst wieder gehen kann.
Grußlos
Yo
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Yo schrieb:
Gegen dich , tom1350, ist Trump ein laues Lüftchen im Hinblick auf Populismus. Wieviele deiner "Kollegen" werden denn im Sommer als Urlaubsvertretungen eingestellt und im Herbst wieder entlassen? 100%, 90%, 50% oder vielleicht nur einer, weil er in der Probezeit abgekackt hat? Ich bin auch angestellt und kämpfe um jeden Lohnerhöhung für meine Mitarbeiter, aber mit Argumenten und Kalkulation, nicht mit Luftblasen und Verallgemeinerungsphrasen.
Grußlos
Yo
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich finde die Kopfprämie auch gut. Es ist ein Motivationsfaktor.
Aber was machst du, wenn keine Bewerber da sind, so wie es ganz vielen PI geht. Da is nix mit Bewerbungen sichten. Die kommen erst gar nicht rein.
Mir hat man zum Beispiel ein unrealistische Anfangsgehalt von knapp 4000€ geboten.
Da ich mir die komfortable Situation einer reinen Privatpraxis geschaffen habe, verdienen meine FM weit mehr als in jeder anderen Praxis. Meine FM haben natürlich eine völlig flexible Zeit- und Urlaubsplanung. Beides führt zu einer hohen Attraktivität wenn ich eine Stellenanzeige aufgebe.
Ich würde an einen AN für Vollzeit gut 4.000 brutto zahlen - allerdings erst nach der Probezeit.
Ich wüsste auch nicht, was ich als AG mit Kassenpraxis machen würde...
Gruß von Monique
PS: Im ganzen PI-Kollegenkreis kenne ich niemanden, der nur eine Vetretung für den Sommerurlaub sucht. Alle PIs wären froh überhaupt gut fortgebildete Physios auf Dauer zu finden.
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M0nique schrieb:
Ringgeist schrieb am 22.5.17 07:16:
Aber was machst du, wenn keine Bewerber da sind, so wie es ganz vielen PI geht. Da is nix mit Bewerbungen sichten. Die kommen erst gar nicht rein.
Mir hat man zum Beispiel ein unrealistische Anfangsgehalt von knapp 4000€ geboten.
Da ich mir die komfortable Situation einer reinen Privatpraxis geschaffen habe, verdienen meine FM weit mehr als in jeder anderen Praxis. Meine FM haben natürlich eine völlig flexible Zeit- und Urlaubsplanung. Beides führt zu einer hohen Attraktivität wenn ich eine Stellenanzeige aufgebe.
Ich würde an einen AN für Vollzeit gut 4.000 brutto zahlen - allerdings erst nach der Probezeit.
Ich wüsste auch nicht, was ich als AG mit Kassenpraxis machen würde...
Gruß von Monique
PS: Im ganzen PI-Kollegenkreis kenne ich niemanden, der nur eine Vetretung für den Sommerurlaub sucht. Alle PIs wären froh überhaupt gut fortgebildete Physios auf Dauer zu finden.
Da sollte jeder PI sich fragen, ob es nicht sehr viel sinnvoller ist, seine Praxis allein zu führen, nur noch die VO anzunehmen, die für ihn lukrativ sind und dann zwar mehr selbst zu arbeiten, aber das ruhig und entspannt ohne Ärger mit AN's.
Ich sehe das alles aber nicht so dramatisch. Ich hatte ja früher schon mal geschrieben, dass ich aus früheren Zeiten 2x die Situation kenne, dass absolut keine AN's zu bekommen waren oder wenn, stellten diese abartige Forderungen.
Danach kamen gewaltige Einbrüche durch plötzlich totale VO Verweigerung der Ärzte, Praxen mußten massenweise entlassen oder sogar schließen. Und siehe da, plötzlich konnten sich die PI's vor Angeboten kaum retten.
Im Moment bauscht sich eine gewaltige Blase auf, da die Ärzte extrem viel verordnen. Es gibt PT Praxen wie Sand am Meer und durch das starke VO Verhalten der Ärzte (zur Zeit) werden immer mehr Leute eingestellt.
Ich bin überzeugt, dass es nur eine Frage der Zeit ist, wann die nächste Talsohle kommt und die Ärzte nicht oder sehr viel weniger verordnen und alles dreht sich wieder. Vor allem, wenn die KK`en euer ewiges Gejammere höre, wieviel Arbeit ihr habt und keine Leute findet. Da müssen sie ja ins Grübeln kommen und die Ärzte mal etwas zurück pfeifen.
Also, wenn ihr entspannt arbeiten wollt, dann verkleinert eure Praxis, arbeitet entweder allein oder mit einem sehr kleinen Stamm von guten AN's (die gibt es definitiv noch und die bleiben auch bei guten Arbeitsbedingungen- damit meine ich jetzt nicht das Geld oder nicht nur)und nehmt nur noch VO an, die sich auch finanziell rechnen (das kann z. B. auch eine KMT mit!!! Fango sein- natürlich im entsprechenden Takt und nicht mit Zeitgeschenken an die GKV), hört endlich auf unbegrenzt Leute einzustellen, nur weil ihr jede noch so unlukrative VO annehmen wollt, macht Minimaltakt und ihr habt deutlich weniger Kopfschmerzen.
Aber das kann nur jeder für sich selbst entscheiden. Dieses ewige Rumgeheule, dass keine Leute zu bekommen sind, ist einfach nervig. Findet Lösungen dafür (das kann für jede Praxis nur eine andere sein) und gut ist.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Sorry, wer ist denn so bekloppt eine Kopfprämie zu zahlen? Der AN nimmt das Geld, kündigt nach 3 Monaten oder noch früher und kassiert vom nächsten bekloppten PI eine Kopfprämie. Was wollt ihr dagegen unternehmen?
Da sollte jeder PI sich fragen, ob es nicht sehr viel sinnvoller ist, seine Praxis allein zu führen, nur noch die VO anzunehmen, die für ihn lukrativ sind und dann zwar mehr selbst zu arbeiten, aber das ruhig und entspannt ohne Ärger mit AN's.
Ich sehe das alles aber nicht so dramatisch. Ich hatte ja früher schon mal geschrieben, dass ich aus früheren Zeiten 2x die Situation kenne, dass absolut keine AN's zu bekommen waren oder wenn, stellten diese abartige Forderungen.
Danach kamen gewaltige Einbrüche durch plötzlich totale VO Verweigerung der Ärzte, Praxen mußten massenweise entlassen oder sogar schließen. Und siehe da, plötzlich konnten sich die PI's vor Angeboten kaum retten.
Im Moment bauscht sich eine gewaltige Blase auf, da die Ärzte extrem viel verordnen. Es gibt PT Praxen wie Sand am Meer und durch das starke VO Verhalten der Ärzte (zur Zeit) werden immer mehr Leute eingestellt.
Ich bin überzeugt, dass es nur eine Frage der Zeit ist, wann die nächste Talsohle kommt und die Ärzte nicht oder sehr viel weniger verordnen und alles dreht sich wieder. Vor allem, wenn die KK`en euer ewiges Gejammere höre, wieviel Arbeit ihr habt und keine Leute findet. Da müssen sie ja ins Grübeln kommen und die Ärzte mal etwas zurück pfeifen.
Also, wenn ihr entspannt arbeiten wollt, dann verkleinert eure Praxis, arbeitet entweder allein oder mit einem sehr kleinen Stamm von guten AN's (die gibt es definitiv noch und die bleiben auch bei guten Arbeitsbedingungen- damit meine ich jetzt nicht das Geld oder nicht nur)und nehmt nur noch VO an, die sich auch finanziell rechnen (das kann z. B. auch eine KMT mit!!! Fango sein- natürlich im entsprechenden Takt und nicht mit Zeitgeschenken an die GKV), hört endlich auf unbegrenzt Leute einzustellen, nur weil ihr jede noch so unlukrative VO annehmen wollt, macht Minimaltakt und ihr habt deutlich weniger Kopfschmerzen.
Aber das kann nur jeder für sich selbst entscheiden. Dieses ewige Rumgeheule, dass keine Leute zu bekommen sind, ist einfach nervig. Findet Lösungen dafür (das kann für jede Praxis nur eine andere sein) und gut ist.
Gruß Britt
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tom1350 schrieb:
Ja Britt, nur was macht man mit den unbenutzen Räumen? Die laufenden Kosten können nicht so leicht reduziert werden.
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M0nique schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 17.5.17 20:53: Diese Deine Frage war wohl gemeint?
Wie weit ist der Fachkräftemangel fortgeschritten. Gibt es neue Zahlen, wie viele freie, gemeldete Stellen unbesetzt bleiben, und wie lange es durchschnittlich dauert, bis eine ausgeschriebene Stelle besetzt wird.
Vielleicht wäre für "neue Zahlen" eine Frage beim Arbeitsamt angebracht? Oder beim Gesundheitsministerium?
Ich zumindest kenne noch nicht einmal "alte Zahlen".
Eine von mir ausgeschriebene Stelle ist so schnell besetzt wie die gut fortgebildete und berufserfahrene Kollegin, die ich für meine Praxis haben möchte, aus ihrem alten Vertrag rauskommt.
Nebenbei bemerkt: schon letztes Jahr konnte Deine selbe Frage schon nicht zu Deiner Zufriedenheit hier beantwortet werden.
Gruß von Monique
Die Kunde bekommen Ihre 30 min, in Kombination mit oben genannten Leistungen.
Dann bekomme ich für ein Rezept, 22,5+13,8+6,8=43,10€
Die Fango dauert 20 min, bi aber selbst nicht länger dabei. MAch bei einer Mischkalkulation 21,55€/Block.
3 Blöcke/Stunde=64€ wenn nur PP´s wären. Die Ärzte in unserer Nähe arbeiten sehr gerne mit uns zusammen.
Ich habe auch gesagt, das ich keine Blaupause für alle Praxen bin, jeder darf seine Preise bestimmen. Ich habe mich entschieden, diese Form der Preisgestaltung zu nehmen.
Daher das es nicht so ist, ist es müssig sich weiter darüber Gedanken zu machen, weil ich keine PP Praxis habe.
Bei uns in der Region sind die Preise für Physios im KK auf 2850€ Brutto. Hier hängt es natürlich vom Alter usw ab, je älter desto teurer. Sollte auch logisch sein. Und ja, ich halte ein Lohn der sich in diese Richtung bewegt, vorraussetzung ist der gute Grudnausbildung des Therapeuten für ein gutes Gehalt.
Könnt Ihr mir den Berufe aufzeigen, deren Gehalt 3000€ in jeder Stadt möglich wäre.
Steuerfachangestellte, Rechtanwaltsgehilfe, Verkäufer usw. Mein Bekannter ist Steuerberater, der kennt Löhne von knapp 60 verschiedenen Betrieben. Da liegen meine nicht so schlecht.
Ich habe auch keine FM, sondern Festangestellte mit Monatslohn. Also das volle Risiko liegt bei mir und meienm Partner.
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Danke für die ausführliche Antwort, da könnten sich andere PI's eine Scheibe von abschneiden.
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ella426 schrieb:
@ A. Bock
Danke für die ausführliche Antwort, da könnten sich andere PI's eine Scheibe von abschneiden.
Ja, sonst würden Sie nicht kommen. Können schmerzen durch Wärme gelindert werden? Ja!
Ist es also indiziert, ja.
Benötigt man Kraftaufbau zur Wundheilung nach einer Entzündungsphase, ja.
Ist KGG also indiziert, ja! Warum sollte ein Arzt es nicht verordnen?
Mach ich Fango ins Gesicht auch bei CMD? Nein, mach wenig Sinn.
Ähnlich verhält es sich bei Strom! Kann Strom Schmerzen lindern? ja! Ist es also indiziert bei Schmerzen, ja!
Ich verstehe allerdings diese Nachfragen bei dem oben stehenden Thema nicht.
Genauso armselig, finde ich Kritik zu äußern und gleichzeitig anonym zu schreiben.
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Andreas Bock schrieb:
Haben Patienten schmerzen?
Ja, sonst würden Sie nicht kommen. Können schmerzen durch Wärme gelindert werden? Ja!
Ist es also indiziert, ja.
Benötigt man Kraftaufbau zur Wundheilung nach einer Entzündungsphase, ja.
Ist KGG also indiziert, ja! Warum sollte ein Arzt es nicht verordnen?
Mach ich Fango ins Gesicht auch bei CMD? Nein, mach wenig Sinn.
Ähnlich verhält es sich bei Strom! Kann Strom Schmerzen lindern? ja! Ist es also indiziert bei Schmerzen, ja!
Ich verstehe allerdings diese Nachfragen bei dem oben stehenden Thema nicht.
Genauso armselig, finde ich Kritik zu äußern und gleichzeitig anonym zu schreiben.
Ich kann bei vielen Praxen über Verhaltensweisen der PI's nur schmunzeln, aber der Erfolg gibt ihnen Recht.
Ich bin sehr daran interessiert, das Kosten um die Praxis minimal gehalten werden und stecke dann das eingesparte Geld ins Gehalt. Rechne direkt mit den Kk's ab, nur LED's in der Praxis usw.
Das ist mein Weg. Aber ich lasse mich gerne von euch zu einem besseren Weg überzeugen.
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Andreas Bock schrieb:
Man muss halt seinen eigenen Weg finden.
Ich kann bei vielen Praxen über Verhaltensweisen der PI's nur schmunzeln, aber der Erfolg gibt ihnen Recht.
Ich bin sehr daran interessiert, das Kosten um die Praxis minimal gehalten werden und stecke dann das eingesparte Geld ins Gehalt. Rechne direkt mit den Kk's ab, nur LED's in der Praxis usw.
Das ist mein Weg. Aber ich lasse mich gerne von euch zu einem besseren Weg überzeugen.
Davon abgesehen habe ich ausdrückliche Zweifel, dass bei allen Schmerzen Fango, Elektro und KGG angebracht sind.
Entzündung und Wärme?
Blockierung und Elektro?
Akutes Trauma und KGG?
Parkinson und Elektro?
MS und Elektro?
Beckenboden und Fango?
Diese Reihe ließe sich beliebig fortsetzen...
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M0nique schrieb:
Bleibt immer noch die Frage offen wie Du in 40 Minuten MT und Fango und Elektro unterbringst.
Davon abgesehen habe ich ausdrückliche Zweifel, dass bei allen Schmerzen Fango, Elektro und KGG angebracht sind.
Entzündung und Wärme?
Blockierung und Elektro?
Akutes Trauma und KGG?
Parkinson und Elektro?
MS und Elektro?
Beckenboden und Fango?
Diese Reihe ließe sich beliebig fortsetzen...
Du legst den Pat in die Fango, dann geh ich raus. Dann wird behandelt, danach bekommt er Elektro. Fango legen 5 min, Elektro anlegen 5 min. 30 min Behandlung. Meine Fresse ist das so schwer zu kapieren.
Hab ich oben nicht geschrieben, das ich keine Fango ins Gesicht lege, wenn er mit CMD reinkommt.
Aber wisst ihr was, jammert ihr einfach weiter rum das ihr arm dran seit. Ich kann es nicht mehr hören. Wenn ihr Synonym Schreiben alles besser könnt, dann macht es doch auch besser. Geht in die Politik, bringt uns Frieden und Ruhe in unser Land.
Ich fahre ganz gut mit meiner Art der Therapie. Jetzt stellt sich mir die Frage, was ist mir wichtig, zufriedene Patienten, die gerne wieder kommen oder euch Synonym Schreiber zufrieden zu stellen.
Egal welchen Chatverlauf man hier liest, jeder Haut dem anderen in die Fresse, oh man. Hattet ihr schonmal Ärzte die zu einem gesagt haben: das ist ein Kunstfehler, den Verklagen wir.
Das ist der Grund, warum wir nicht an den Löhnen nach oben schrauben können. Jeder kritisiert den anderen, anstatt ihn zu motivieren, das er seinen Stil weiter machen soll.
Man sollte stolz sein, auf das was man als Pi Für die Gesellschaft leistet. Ich Unterhalte 6 Haushalte durch die Löhne. 8 weitere mit Hinzuverdienst. Wieviele 30. jährige können das von sich behaupten. Wo ist der Respekt in Deutschland geblieben. Stattdessen wird gemutmaßt, ob ich Elektro lege bei Parkinson. Wenn ich den Dreck schon lese! Darf aber z.B der Parkinson Patienten auch kein Muskelaufbau nach der Zns bekommen?
Ich wünsche dennoch allen PI's weiterhin allesGute und den Synonym Schreibern, das sie den Abschluss auf BW bekommen. Den das war der eigentlich Grundgedanke dieses Verlaufs. Haben wir Fachkräftemangel. Wenn wir die Löhne zahlen, die nach diesem Abschluss möglich sind, dann nicht. Aber da bin ich mir nicht sicher, ob alle Synonym Schreiber den Mut haben und bessere Löhne zahlen.
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Andreas Bock schrieb:
@Monique und andere Synonym Schreiber
Du legst den Pat in die Fango, dann geh ich raus. Dann wird behandelt, danach bekommt er Elektro. Fango legen 5 min, Elektro anlegen 5 min. 30 min Behandlung. Meine Fresse ist das so schwer zu kapieren.
Hab ich oben nicht geschrieben, das ich keine Fango ins Gesicht lege, wenn er mit CMD reinkommt.
Aber wisst ihr was, jammert ihr einfach weiter rum das ihr arm dran seit. Ich kann es nicht mehr hören. Wenn ihr Synonym Schreiben alles besser könnt, dann macht es doch auch besser. Geht in die Politik, bringt uns Frieden und Ruhe in unser Land.
Ich fahre ganz gut mit meiner Art der Therapie. Jetzt stellt sich mir die Frage, was ist mir wichtig, zufriedene Patienten, die gerne wieder kommen oder euch Synonym Schreiber zufrieden zu stellen.
Egal welchen Chatverlauf man hier liest, jeder Haut dem anderen in die Fresse, oh man. Hattet ihr schonmal Ärzte die zu einem gesagt haben: das ist ein Kunstfehler, den Verklagen wir.
Das ist der Grund, warum wir nicht an den Löhnen nach oben schrauben können. Jeder kritisiert den anderen, anstatt ihn zu motivieren, das er seinen Stil weiter machen soll.
Man sollte stolz sein, auf das was man als Pi Für die Gesellschaft leistet. Ich Unterhalte 6 Haushalte durch die Löhne. 8 weitere mit Hinzuverdienst. Wieviele 30. jährige können das von sich behaupten. Wo ist der Respekt in Deutschland geblieben. Stattdessen wird gemutmaßt, ob ich Elektro lege bei Parkinson. Wenn ich den Dreck schon lese! Darf aber z.B der Parkinson Patienten auch kein Muskelaufbau nach der Zns bekommen?
Ich wünsche dennoch allen PI's weiterhin allesGute und den Synonym Schreibern, das sie den Abschluss auf BW bekommen. Den das war der eigentlich Grundgedanke dieses Verlaufs. Haben wir Fachkräftemangel. Wenn wir die Löhne zahlen, die nach diesem Abschluss möglich sind, dann nicht. Aber da bin ich mir nicht sicher, ob alle Synonym Schreiber den Mut haben und bessere Löhne zahlen.
deine Darlegung der Situation und Ablauf in deiner Praxis lies anhand der genannten Fakten durchaus Raum für kritische Fragen. Natürlich hat man bei einem aufgeblasenen Rezept mit Passivleistungen die Möglichkeit MT zum Beihilfepreis abzugeben. Diese Herangehensweise sollte man kritisch hinterfragen lassen. Die damit offene Darstellung "Ich behandle Privatpatienten MT 30 Minuten zum Beihilfepreis und fahre damit wirtschaftlich sehr gut" lässt einen unerfahrenen Leser oder Physio starke Zweifel aufkommen, warum aktive GKV Vergütungen stellenweise nicht kostendeckend sind und du gleichzeitig diesen aktiven Preis unterbietest. Das bietet sehr viel Raum für Unverständnis. Die Preissteigerungen meiner privaten KV machen mich oft sauer und liegen sicherlich auch am Verpulvern von Leistungen im Privatbereich.
MfG
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Ingo Friedrich schrieb:
Hallo Andreas Bock,
deine Darlegung der Situation und Ablauf in deiner Praxis lies anhand der genannten Fakten durchaus Raum für kritische Fragen. Natürlich hat man bei einem aufgeblasenen Rezept mit Passivleistungen die Möglichkeit MT zum Beihilfepreis abzugeben. Diese Herangehensweise sollte man kritisch hinterfragen lassen. Die damit offene Darstellung "Ich behandle Privatpatienten MT 30 Minuten zum Beihilfepreis und fahre damit wirtschaftlich sehr gut" lässt einen unerfahrenen Leser oder Physio starke Zweifel aufkommen, warum aktive GKV Vergütungen stellenweise nicht kostendeckend sind und du gleichzeitig diesen aktiven Preis unterbietest. Das bietet sehr viel Raum für Unverständnis. Die Preissteigerungen meiner privaten KV machen mich oft sauer und liegen sicherlich auch am Verpulvern von Leistungen im Privatbereich.
MfG
Respekt bekommst du nicht, nur weil du als 30jähriger einem Kleinbetrieb vorstehst und damit einigermaßen wirtschaftlich erfolgreich bist.
Nach dieser Logik müsste ich auch einem Typen wie D.Trump allergrößten Respekt entgegenbringen :point_up:
Deine polternde Art hier aufzutreten und zu schreiben ( auch so eine Art Trump Stil ) zeigen eher , dass du mit deinen 30 Jahren noch einiges an Persönlichkeitsentwicklung vor dir hast. Da ist noch viel Luft nach oben....
Wer hier schreibt muss auch damit leben können dass es andere Meinungen gibt, bzw. die eigene Meinung kritisiert wird. Gerade dann wenn ich PI bin und auch Personalverantwortung habe sollte man die Fähigkeit haben einen adäquaten Umgangston anzuschlagen.
Da hast du deutliche Defizite. Arbeite an dir, dann wird das vielleicht noch was....
Die hier schreiben, machen das Anonym! (und nicht synonym......informier dich doch bitte über die Unterschiedlichkeit der Begriffe)
Das ist hier in diesem Forum erlaubt und auch absolut in Ordnung und in keinster Weise zu kritisieren.
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mbone schrieb:
@ABock
Respekt bekommst du nicht, nur weil du als 30jähriger einem Kleinbetrieb vorstehst und damit einigermaßen wirtschaftlich erfolgreich bist.
Nach dieser Logik müsste ich auch einem Typen wie D.Trump allergrößten Respekt entgegenbringen :point_up:
Deine polternde Art hier aufzutreten und zu schreiben ( auch so eine Art Trump Stil ) zeigen eher , dass du mit deinen 30 Jahren noch einiges an Persönlichkeitsentwicklung vor dir hast. Da ist noch viel Luft nach oben....
Wer hier schreibt muss auch damit leben können dass es andere Meinungen gibt, bzw. die eigene Meinung kritisiert wird. Gerade dann wenn ich PI bin und auch Personalverantwortung habe sollte man die Fähigkeit haben einen adäquaten Umgangston anzuschlagen.
Da hast du deutliche Defizite. Arbeite an dir, dann wird das vielleicht noch was....
Die hier schreiben, machen das Anonym! (und nicht synonym......informier dich doch bitte über die Unterschiedlichkeit der Begriffe)
Das ist hier in diesem Forum erlaubt und auch absolut in Ordnung und in keinster Weise zu kritisieren.
Dann erkläre mir doch deine Sichtweise zum Thema. Kritisch hinterfragen ok, aber wenn ich nun mit Trump verglichen werde, der bekanntlich kein Physio ist, dann hat das nichts mit sachlicher Diskussion zu tun. Es zeigt mir vielmehr, das derjenige der als erstes brüllt, nur die schlechteren Argumente hat. Aber ich wünsche dir alles Glück der Welt, das du mit deiner Philosophie der Weltanschauungen erfolgreich bist.
Ich habe nie den Standpunkt vertreten, das die Beihilfepreise gut für unser System sind, aber willkürlich Preise auszuwählen, nachdem man sich festgelegt wieviel Fixkosten man hat, kann nicht die Lösung sein. Es geht hier um den Fachkräftemangel. Aber wie bereits mehrfach hier beschrieben, sind es immer die gleichen die hier nur kritisieren. Zum Thema kommt hier gar nichts mehr.
Mbone legt doch mal auf den Tisch, was nimmst du für eine Sitzung und was verdienen deine Therapeuten? Wie schnell bekommst du neue Therapeuten
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Andreas Bock schrieb:
Sorry Mbone!!!Du hast natürlich Recht.
Dann erkläre mir doch deine Sichtweise zum Thema. Kritisch hinterfragen ok, aber wenn ich nun mit Trump verglichen werde, der bekanntlich kein Physio ist, dann hat das nichts mit sachlicher Diskussion zu tun. Es zeigt mir vielmehr, das derjenige der als erstes brüllt, nur die schlechteren Argumente hat. Aber ich wünsche dir alles Glück der Welt, das du mit deiner Philosophie der Weltanschauungen erfolgreich bist.
Ich habe nie den Standpunkt vertreten, das die Beihilfepreise gut für unser System sind, aber willkürlich Preise auszuwählen, nachdem man sich festgelegt wieviel Fixkosten man hat, kann nicht die Lösung sein. Es geht hier um den Fachkräftemangel. Aber wie bereits mehrfach hier beschrieben, sind es immer die gleichen die hier nur kritisieren. Zum Thema kommt hier gar nichts mehr.
Mbone legt doch mal auf den Tisch, was nimmst du für eine Sitzung und was verdienen deine Therapeuten? Wie schnell bekommst du neue Therapeuten
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Andreas Bock schrieb:
Euch geht es nur um das diskreditieren der anderen. Keiner muss meine Einstellung teilen, verlange ich nicht und will ich auch gar nicht.
Ich sehe schon.
Du hast Mühe zu verstehen bzw. aufmerksam die Posts von anderen zu lesen.
Mir mißfällt in erster Linie die Art und Weise wie du hier auftrittst.
Dein Tonfall ist anmassend und deine Wortwahl ( ". Meine Fresse ist das so schwer zu kapieren. " ) ziemlich niveaulos.
Das ist genau die Art Auftritt die ein Hr. Trump auch bevorzugt.
Wenn das auch im persönlichen Umgang dein Stil ist tun mir deine Mitarbeiter leid.
Solange du auf diesem Niveau hier große Sprüche machst und nicht gelernt hast dich in Gesellschaft anderer Erwachsener zu benehmen, bist du zumindest für mich kein Gesprächspartner.
Ansonsten wünsche ich noch einen angenehmen Feiertag allerseits.
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mbone schrieb:
@ A. Bock
Ich sehe schon.
Du hast Mühe zu verstehen bzw. aufmerksam die Posts von anderen zu lesen.
Mir mißfällt in erster Linie die Art und Weise wie du hier auftrittst.
Dein Tonfall ist anmassend und deine Wortwahl ( ". Meine Fresse ist das so schwer zu kapieren. " ) ziemlich niveaulos.
Das ist genau die Art Auftritt die ein Hr. Trump auch bevorzugt.
Wenn das auch im persönlichen Umgang dein Stil ist tun mir deine Mitarbeiter leid.
Solange du auf diesem Niveau hier große Sprüche machst und nicht gelernt hast dich in Gesellschaft anderer Erwachsener zu benehmen, bist du zumindest für mich kein Gesprächspartner.
Ansonsten wünsche ich noch einen angenehmen Feiertag allerseits.
Genau das meine Ich.
Statt auf meine Fragen zu antworten, fängst du wieder an beleidigend zu werden.
Du gehörst halt zu den Auserwählten die alles besser können. Aber ich richte meinen Mitarbeitern gerne aus, das sie dir leid tun. Einen bestimmten oder allen? Kannst mir gerne weiter beleidigend antworten.
Wer sich Anonym versteckt und diskriminiert scheint hier immer recht zu haben.
Aber ich verstehe dein Frust mal als Neid. Und Neid ist die größte Bestätigung in unserer Gesellschaft.
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Andreas Bock schrieb:
@ mbone
Genau das meine Ich.
Statt auf meine Fragen zu antworten, fängst du wieder an beleidigend zu werden.
Du gehörst halt zu den Auserwählten die alles besser können. Aber ich richte meinen Mitarbeitern gerne aus, das sie dir leid tun. Einen bestimmten oder allen? Kannst mir gerne weiter beleidigend antworten.
Wer sich Anonym versteckt und diskriminiert scheint hier immer recht zu haben.
Aber ich verstehe dein Frust mal als Neid. Und Neid ist die größte Bestätigung in unserer Gesellschaft.
Und Neid Ostsee größte Bestätigung in unserer Gesellschaft.
Andi, mach mal Urlaub......... an der Nordsee zum Beispiel......
Edit: obiges Zitat ist nicht mehr aktuell, Andreas hat diesen schönen Verschreiber geändert.
Klang so nach Freud´scher Fehlleistung.....Ostsee, Urlaub, Strand und so......
Nach einem Urlaub ist man dann auch wieder lockerer.
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hermi schrieb:
Andreas Bock schrieb am 25.5.17 14:04
Und Neid Ostsee größte Bestätigung in unserer Gesellschaft.
Andi, mach mal Urlaub......... an der Nordsee zum Beispiel......
Edit: obiges Zitat ist nicht mehr aktuell, Andreas hat diesen schönen Verschreiber geändert.
Klang so nach Freud´scher Fehlleistung.....Ostsee, Urlaub, Strand und so......
Nach einem Urlaub ist man dann auch wieder lockerer.
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Andreas Bock schrieb:
Aber Nordsee ist trotzdem gut!!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Der Fachkräftemangel bringt doch alles zum Erliegen. Ohne Mitarbeiter seid ihr nichts. Alle leiden darunter. Physiotherapiepraxen, Reha Kliniken, Krankenhäuser, die Physiotherapieverbände, Fortbildungsinstitute, Physiotherapieschulen, und zuletzt auch die Patienten. Dann könnt ihr eure betriebswirtschaflichen Denkmodelle zu Grabe tragen.
...und der Fachkräftemangel wäre deutlich schwächer wenn die Mehrfach-Gesuche oder Reserve-Gesuche der Zeitarbeitsklitschen rausgerechnet würden. Stellenweise suchen 20 Arbeitgeber mit 7-8 unterschiedlichen Berufsbezeichnungen Bewerber für eine einzige real existierende Stelle. Wird vom Arbeitsamt aber als "160 Personen gesucht" gezählt...
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Papa Alpaka schrieb:
...ehrlich? Ich bilde meinen Nachwuchs mittlerweile selbst aus, zur Zeit hab ich zwei in der lokalen PT-Schule (einer mittendrin, einer frisch eingestiegen)...
...und der Fachkräftemangel wäre deutlich schwächer wenn die Mehrfach-Gesuche oder Reserve-Gesuche der Zeitarbeitsklitschen rausgerechnet würden. Stellenweise suchen 20 Arbeitgeber mit 7-8 unterschiedlichen Berufsbezeichnungen Bewerber für eine einzige real existierende Stelle. Wird vom Arbeitsamt aber als "160 Personen gesucht" gezählt...
Ich habe mich damals selbständig gemacht, damit ich frei arbeiten kann und keinen Chef habe, der ständig am Nörgeln ist.
Ich habe einige Arbeitsplätze geschaffen und meine MA immer gut und fair behandelt.
Nun habe ich die Arbeitsplätze wieder abgebaut und mein Team ist geschrumpft.
Falls die sich verändern möchten, dann gehen sie eben.
Das ist völlig irrelevant.
Ich habe allein angefangen und werde eben allein alles beenden.
Das kratzt niemanden.
Wenn du glaubst, ein PI definiert sich über AN, dann leidest du unter Profilneurose!
Außerdem: wir haben kein Fachkräftemangel!
Wir gehören lediglich zu den Engpassberufen.
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RoFo schrieb:
AT, du irrst dich gewaltig.
Ich habe mich damals selbständig gemacht, damit ich frei arbeiten kann und keinen Chef habe, der ständig am Nörgeln ist.
Ich habe einige Arbeitsplätze geschaffen und meine MA immer gut und fair behandelt.
Nun habe ich die Arbeitsplätze wieder abgebaut und mein Team ist geschrumpft.
Falls die sich verändern möchten, dann gehen sie eben.
Das ist völlig irrelevant.
Ich habe allein angefangen und werde eben allein alles beenden.
Das kratzt niemanden.
Wenn du glaubst, ein PI definiert sich über AN, dann leidest du unter Profilneurose!
Außerdem: wir haben kein Fachkräftemangel!
Wir gehören lediglich zu den Engpassberufen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Mir egal, wie es genannt wird. Fakt ist, dass in meiner Firma schon seit 3 Jahren keine Bewerbung mehr auf dem Tisch lag, und ich als Arbeitnehmer einen sehr großen Druck verspüre. Es gibt überhaupt keinen Spielraum mehr bei der Terminierung, bei Fortbildungen und bei Erkrankungen meinerseits. Eigentlich muss ich nur noch funktionieren.
Burnout
Warum hast du das nicht gleich, auch beim ersten mal schon, erwähnt.
Dann hätten sich alle das Gelaber sparen können!
Geh zum Arzt und zieh die Reißleine!
Gute Besserung!
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RoFo schrieb:
Daher weht der Wind!
Burnout
Warum hast du das nicht gleich, auch beim ersten mal schon, erwähnt.
Dann hätten sich alle das Gelaber sparen können!
Geh zum Arzt und zieh die Reißleine!
Gute Besserung!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Nur wenn die aktuellen Gegebenheiten sachlich analysiere, habe ich noch lange kein Burnout. Ich wehre mich vehement gegen diese Unterstellung.
Eine Analyse von dir habe ich bisher nicht gefunden.
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RoFo schrieb:
Dann eben nicht.
Eine Analyse von dir habe ich bisher nicht gefunden.
Eine Analyse von dir habe ich bisher nicht gefunden.
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RoFo schrieb:
Dann eben nicht.
Eine Analyse von dir habe ich bisher nicht gefunden.
Darüber hinaus beobachte ich, dass die Frischlinge berufspolitisch informierter sind und sich aufgrund der mageren Bezahlung und der Massenabfertigung schnell bei ihnen eine Resignation breit macht. Alles keine gute Entwicklung in den Gesundheitsberufen.
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tom1350 schrieb:
Auch, wenn man der Wirklichkeit verkennend einen Fachkräftemangel nicht sehen möchte, er ist da und hausgemacht. Über die Hälfte der Therapeutinnen in Teilzeit spricht dazu eine deutliche Sprache.
Darüber hinaus beobachte ich, dass die Frischlinge berufspolitisch informierter sind und sich aufgrund der mageren Bezahlung und der Massenabfertigung schnell bei ihnen eine Resignation breit macht. Alles keine gute Entwicklung in den Gesundheitsberufen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Aber warum wird der Fachkräftemangel von PIs so oft verleugnet?
In anderen Branchen übrigens oft ähnlich, es sind nicht keine Fachkräfte da sondern sie weigern sich, zu den gebotenen Bedingungen arbeiten zu gehen...
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Papa Alpaka schrieb:
Für mich? Weil es keinen Fachkräftemangel gibt wenn sich rumspricht das die angebotenen Gehälter keine hakenbewehrten Lockangebote sind.
In anderen Branchen übrigens oft ähnlich, es sind nicht keine Fachkräfte da sondern sie weigern sich, zu den gebotenen Bedingungen arbeiten zu gehen...
Aber warum wird der Fachkräftemangel von PIs so oft verleugnet?
Wie kommst du darauf dass dem so ist?
Ich lese hier von den PIs viel eher dass immer wieder händeringend Mitarbeiter gesucht werden?
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mbone schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 26.5.17 16:07:
Aber warum wird der Fachkräftemangel von PIs so oft verleugnet?
Wie kommst du darauf dass dem so ist?
Ich lese hier von den PIs viel eher dass immer wieder händeringend Mitarbeiter gesucht werden?
....., es sind nicht keine Fachkräfte da sondern sie weigern sich, zu den gebotenen Bedingungen arbeiten zu gehen...
Da sagst du was, Papa, was meinst du, wie viele Physio-Muttis sich wieder zur Behandlungsbank drängen,
wenn sich 1. die Bezahlung krass ändert und 2. das Behandeln wieder patienten- und therapeutengerechter
vonstatten geht. Von einem auf den anderen Tag wären sämtliche Stellen besetzt, durchaus mit mehreren
Teilzeitkräften.
Da können wir aber lange warten. So wie die Pflegekräfte in den Heimen schon lange warten.
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hermi schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 26.5.17 16:28:
....., es sind nicht keine Fachkräfte da sondern sie weigern sich, zu den gebotenen Bedingungen arbeiten zu gehen...
Da sagst du was, Papa, was meinst du, wie viele Physio-Muttis sich wieder zur Behandlungsbank drängen,
wenn sich 1. die Bezahlung krass ändert und 2. das Behandeln wieder patienten- und therapeutengerechter
vonstatten geht. Von einem auf den anderen Tag wären sämtliche Stellen besetzt, durchaus mit mehreren
Teilzeitkräften.
Da können wir aber lange warten. So wie die Pflegekräfte in den Heimen schon lange warten.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Rofo, Stefan 302 wettern immer dagegen.
Was macht Du im Sommer, wenn kein PP Bock auf Fango hat? Rezept von Fango in Eis umschreiben lassen?
Aus welchem Grund sollte ich oder ein fiktiver AN das Gehalt mit den von Dir genannten vergleichen? Warum nicht mit dem Jahresgehalt eines IT-Fachmanns von 60.000 - 80.000 Euro plus Firmenwagen?
Standardisierte Behandlungsabläufe - nicht bei jedem Patienten ist eine Fango vor der Behandlung und ne Elektro nach der Behandlung sinnvoll - halte ich nicht für patientengerecht: Dem einen reichen 10 Minuten Fango dicke, der andere liebt es 30 Minuten in der Fango zu liegen. Über die medizinische Notwendigkeit von Fango und Elektro möchte ich gar nicht anfangen mit Dir zu debattieren…
Deine Argumentation „Wundheilung“ für Dein Komplettpaket zieht überhaupt nicht: Haben alle Deine PP Wunden? Wärme auf Wunden? Ich könnte hier noch lange weiter fragen…
Deine PP reichen KG/MT, Fango, Elektro und KGG bei Beihilfe und Privatversicherung ein und erhalten äußerst erfreut Deine Rechnung zu 100% erstattet. Sie brauchen nicht – wie alle Deine GKV-Patienten – zuzuzahlen oder zusätzliche Zeit zuzukaufen. Ist Dir eigentlich bewusst, dass die Beihilfe von allen Steuerzahlern (auch den sehr Armen unserer Gesellschaft) finanziert wird und die Privatversicherungen vor allem wegen sinnloser Ausgaben immer teurer werden?
Fazit: Dein Geschäftsmodell mit den PP basiert auf dem „Geiz ist geil“ Prinzip. Du ziehst bewusst damit anderen Praxen in Deiner Umgebung PP ab und vor allem Du schürst damit die Vorstellung der PP und der Privatversicherungen, dass jeder Cent mehr als Beihilfeniveau in anderen Praxen Wucher sei.
Ich gehöre wahrlich zu den friedlichen Vertretern hier im Forum und bin immer bemüht sachlich zu argumentieren und zu diskutieren (außer bei unserm Troll). Wenn Du hier schreibst musst Du Dir schon kritische Fragen zu Deinem Geschäftsmodell gefallen lassen!
Meine kritischen Fragen sollen Dich mitnichten aus Deinem schönen jugendlichen (bei der letzten Beihilfeerhöhung gingst Du noch in die Grundschule) Gleichgewicht bringen. Mach Du so Dein Ding, wenn Du es für richtig hälst und dahinter stehst. Ich möchte vielmehr anderen AG-Mitlesern die Augen öffnen für die Widersprüche Deines von Dir gepriesenes Geschäftsmodells. Soll sich jeder seine Meinung bilden…
Ach übrigens, wer gerne als AN ab 5.000 Euro brutto aufwärts für Vollzeit pro Monat verdienen möchte, mindestens MT + Osteo + MDL + eine andere Zusatzqualifikation zertifiziert hat, kann sich gerne bei mir melden. Arbeitsbedingungen: nette Kolleginnen, strikt patientenorientiertes Arbeiten, pünktlich, perfekte Umgangsformen, stressresistent, gebügelte Kleidung, bezahlte Überstunden nach Bedarf.
Also meine Schuld ist es nicht, dass sich immer weniger junge Leute dazu entscheiden einen meist so schlecht bezahlten und dabei hoch anspruchsvollen Beruf wie den des Physios zu erlernen.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Lieber Andrteas Bock, Deine Beiträge müssen kommentiert werden, ansonsten könnte hier mancher unbedarfte AN auf vollkommen abwegige Gedanken kommen.
Andreas Bock schrieb: Einfache Rechnung 3x19,50€=58,50€/h. Wieviel müsst ihr verdienen! Ich muss immer lesen das die Therapeuten 1€/min haben wollen! Dies würde hier entsprechen. Danach kommen unsere Pp's in die KGG. Dort wartet ein weiterer Therapeut. KGG einer von drei also 105€/h. In den Wintermonaten hat jeder Pp auch Fango dabei. Das sind dann 11,80€. Wir legen im Schnitt 40 Fangos am Tag. Reicht euch das nicht? 58,50 Euro Umsatz für aktive Leistung ist mir persönlich viel zu wenig. Um Deine Zahlen etwas zu relativieren: Von den 105 Euro für KGG müssen selbstverständlich die Investitions- und Instandhaltungskosten für die Geräte abgezogen werden, für die 6,20 Euro Elektro ebenso. Von den 11,80 Euro für Fango zudem noch die Sachkosten. Z.B. um allein nur die Investitionskosten für ein anständiges Elektrotherapiegerät zu decken müssen 500 Elektrobehandlungen gemacht werden.
Andreas Bock schrieb: Bei uns in der Region sind die Preise für Physios im KK auf 2850€ Brutto… Und ja, ich halte ein Lohn der sich in diese Richtung bewegt vorraussetzung ist der gute Grudnausbildung des Therapeuten für ein gutes Gehalt. Sich in die Richtung bewegen heißt ja eindeutig „weniger als 2.850“. Ich persönlich - 25 Jahre im Beruf, zig Fobis - möchte für diesen Lohn nicht arbeiten müssen. Auch meine Mitarbeiter mit gleicher Berufserfahrung und zig Fobis möchte ich besser bezahlt wissen. Würdest Du von den PP mehr als die immerhin 20 Jahre alten (!!!) Beihilfesätze nehmen, Du könntest Deinen AN deutlich mehr bezahlen.
Andreas Bock schrieb: Könnt Ihr mir den Berufe aufzeigen, deren Gehalt 3000€ in jeder Stadt möglich wäre. Steuerfachangestellte, Rechtanwaltsgehilfe, Verkäufer usw. Mein Bekannter ist Steuerberater, der kennt Löhne von knapp 60 verschiedenen Betrieben.
Andreas Bock schrieb: Du legst den Pat in die Fango, dann geh ich raus. Sorry, aber das kapier ich jetzt leider nicht: Sind hier Du und ich zwei verschiedene Personen? Mal angenommen Du legst den Patienten in die Fango und gehst dann raus, was machst Du dann? Handy checken? Kaffee trinken? Andere Patienten behandeln? Und wer holt den Patienten wieder raus aus der Fango? Dafür wird bezahltes Personal benötigt. Weiterhin benötigt ein in Fango liegender Patient einen Raum, der bezahlt werden will. Ergo ist es eben nicht so, dass die 11,80 Euro für die Fango Geld fürs Nichtstun und somit geschenkt sind.
Andreas Bock schrieb: Du legst den Pat in die Fango, dann geh ich raus. Dann wird behandelt, danach bekommt er Elektro. Fango legen 5 min, Elektro anlegen 5 min. 30 min Behandlung. Meine Fresse ist das so schwer zu kapieren.
Andreas Bock schrieb: Rezept nur in Kombi mit Fango und Elektro. Dann wird ein Doppelblock bei Theorg, weil 20 min Taktung angelegt und alles passt wieder… Aber ich bin auch gerne der Idiot, der zu blöd ist, um eigene Preise zu kalkulieren…. Nein, zu blöd bist Du bestimmt nicht. Dass Du Deine PP-Rezepte zu Beihilfesätzen mit Passivleistungen aufpeppst mag für Dich in Ordnung erscheinen. Ich halte dieses Geschäftsmodell schlichtweg für Betrug. So wie viele Orthopäden ihr Geld durch die bei jedem Patienten aufs Auge gedrückte Akupunktur verdienen, so machst Du es mit Fango, Elektro, KGG. Dass Deine standardisierte Kombi bei den wenigsten Patienten wirklich notwendig ist erklärt sich von selbst: Die wenigsten Deiner GKV-Patienten bezahlen dieses aufgeblasene Komplettpaket aus eigener Tasche und werden (hoffentlich) mit einem einfachen KG- ohne MT-Rezept ohne Elektro, Fango und KGG trotzdem bei Dir schmerzfrei.
Andreas Bock schrieb am:Wir haben ein 42%Anteil PP! Hat einer mehr? Ja, ich habe 100%.
Andreas Bock schrieb:Aber ich habe bereits zuspruch bekommen, also finde ich meine These hier als Bestätigt. Nur weil zwei Physios Dir hier Beifall geklatscht haben, ist Deine These bei weitem noch nicht bestätigt! Weil andere Praxen weniger als Du zahlen können, heißt das noch lange nicht, dass Du nicht mehr zahlen könntest – mit anständigen PP-Preisen.
Andreas Bock schrieb am 25.5.17:...willkürlich Preise auszuwählen, nachdem man sich festgelegt wieviel Fixkosten man hat, kann nicht die Lösung sein. Sorry, aber diese Aussage ist echt Schwachsinn! Es gibt keine andere betriebswirtschaftliche Lösung, als Kosten durch Einnahmen zu decken! 10.000 Euro Kosten und 15.000 Euro Einnahmen = 5.000 Euro Gewinn. Wenn ich 5.000 Euro verdienen möchte muss ich 15.000 Euro einnehmen. Was hat das bitte mit Willkür zu tun?
Was macht Du im Sommer, wenn kein PP Bock auf Fango hat? Rezept von Fango in Eis umschreiben lassen?
Aus welchem Grund sollte ich oder ein fiktiver AN das Gehalt mit den von Dir genannten vergleichen? Warum nicht mit dem Jahresgehalt eines IT-Fachmanns von 60.000 - 80.000 Euro plus Firmenwagen?
Standardisierte Behandlungsabläufe - nicht bei jedem Patienten ist eine Fango vor der Behandlung und ne Elektro nach der Behandlung sinnvoll - halte ich nicht für patientengerecht: Dem einen reichen 10 Minuten Fango dicke, der andere liebt es 30 Minuten in der Fango zu liegen. Über die medizinische Notwendigkeit von Fango und Elektro möchte ich gar nicht anfangen mit Dir zu debattieren…
Deine Argumentation „Wundheilung“ für Dein Komplettpaket zieht überhaupt nicht: Haben alle Deine PP Wunden? Wärme auf Wunden? Ich könnte hier noch lange weiter fragen…
Deine PP reichen KG/MT, Fango, Elektro und KGG bei Beihilfe und Privatversicherung ein und erhalten äußerst erfreut Deine Rechnung zu 100% erstattet. Sie brauchen nicht – wie alle Deine GKV-Patienten – zuzuzahlen oder zusätzliche Zeit zuzukaufen. Ist Dir eigentlich bewusst, dass die Beihilfe von allen Steuerzahlern (auch den sehr Armen unserer Gesellschaft) finanziert wird und die Privatversicherungen vor allem wegen sinnloser Ausgaben immer teurer werden?
Fazit: Dein Geschäftsmodell mit den PP basiert auf dem „Geiz ist geil“ Prinzip. Du ziehst bewusst damit anderen Praxen in Deiner Umgebung PP ab und vor allem Du schürst damit die Vorstellung der PP und der Privatversicherungen, dass jeder Cent mehr als Beihilfeniveau in anderen Praxen Wucher sei.
Ich gehöre wahrlich zu den friedlichen Vertretern hier im Forum und bin immer bemüht sachlich zu argumentieren und zu diskutieren (außer bei unserm Troll). Wenn Du hier schreibst musst Du Dir schon kritische Fragen zu Deinem Geschäftsmodell gefallen lassen!
Meine kritischen Fragen sollen Dich mitnichten aus Deinem schönen jugendlichen (bei der letzten Beihilfeerhöhung gingst Du noch in die Grundschule) Gleichgewicht bringen. Mach Du so Dein Ding, wenn Du es für richtig hälst und dahinter stehst. Ich möchte vielmehr anderen AG-Mitlesern die Augen öffnen für die Widersprüche Deines von Dir gepriesenes Geschäftsmodells. Soll sich jeder seine Meinung bilden…
Ach übrigens, wer gerne als AN ab 5.000 Euro brutto aufwärts für Vollzeit pro Monat verdienen möchte, mindestens MT + Osteo + MDL + eine andere Zusatzqualifikation zertifiziert hat, kann sich gerne bei mir melden. Arbeitsbedingungen: nette Kolleginnen, strikt patientenorientiertes Arbeiten, pünktlich, perfekte Umgangsformen, stressresistent, gebügelte Kleidung, bezahlte Überstunden nach Bedarf.
Also meine Schuld ist es nicht, dass sich immer weniger junge Leute dazu entscheiden einen meist so schlecht bezahlten und dabei hoch anspruchsvollen Beruf wie den des Physios zu erlernen.
Gruß von Monique
...Ach übrigens, wer gerne als AN ab 5.000 Euro brutto aufwärts für Vollzeit pro Monat verdienen möchte, mindestens MT + Osteo + MDL + eine andere Zusatzqualifikation zertifiziert hat, kann sich gerne bei mir melden.
Also meine Schuld ist es nicht, dass sich immer weniger junge Leute dazu entscheiden einen meist so schlecht bezahlten und dabei hoch anspruchsvollen Beruf wie den des Physios zu erlernen.
Du suchst also absolut topp qualifiziertes Personal mit fünfstelligen Fortbildungskosten. Da du ja sagst, dass der Fachkräftemangel nicht an dir und deiner Stellenbeschreibung liegt, was tust du, damit Berufsanfängerinnen diese bei dir erlangen können?
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tom1350 schrieb:
M0nique schrieb am 26.5.17 23:40:
...Ach übrigens, wer gerne als AN ab 5.000 Euro brutto aufwärts für Vollzeit pro Monat verdienen möchte, mindestens MT + Osteo + MDL + eine andere Zusatzqualifikation zertifiziert hat, kann sich gerne bei mir melden.
Also meine Schuld ist es nicht, dass sich immer weniger junge Leute dazu entscheiden einen meist so schlecht bezahlten und dabei hoch anspruchsvollen Beruf wie den des Physios zu erlernen.
Du suchst also absolut topp qualifiziertes Personal mit fünfstelligen Fortbildungskosten. Da du ja sagst, dass der Fachkräftemangel nicht an dir und deiner Stellenbeschreibung liegt, was tust du, damit Berufsanfängerinnen diese bei dir erlangen können?
Besser ist man geht in Reha Zentren, Fachkliniken und Krankenhäuser. Hier kann man auch mal anderen zuschauen, hat mehr Zeit Fragen zu stellen und hat evtl die Möglichkeit in alle möglichen Fachdisziplinen reinzuschnuppern.
Nach einiger Zeit kann man dann ja mal stundenweise in einer Praxis anfangen........vorausgesetzt dass das überhaupt noch attraktiv ist.
Abgesehen davon möchte ich als Patient in einer Praxis, angenommen ich hätte eine komplexe Schmerzproblematik, auch nicht von einem Anfänger/in behandelt werden.
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mbone schrieb:
Meiner Meinung nach sind Berufsanfänger in einer normalen Praxis nicht gut aufgehoben da dort häufig eine intensive Begleitung fehlt bzw. auch aufgrund des wirtschaftlichen Drucks nicht möglich ist.
Besser ist man geht in Reha Zentren, Fachkliniken und Krankenhäuser. Hier kann man auch mal anderen zuschauen, hat mehr Zeit Fragen zu stellen und hat evtl die Möglichkeit in alle möglichen Fachdisziplinen reinzuschnuppern.
Nach einiger Zeit kann man dann ja mal stundenweise in einer Praxis anfangen........vorausgesetzt dass das überhaupt noch attraktiv ist.
Abgesehen davon möchte ich als Patient in einer Praxis, angenommen ich hätte eine komplexe Schmerzproblematik, auch nicht von einem Anfänger/in behandelt werden.
Ich verstehe die Frage nicht. Was könnten denn Berufsanfängerinnen bei mir erlangen?
Zusatzqualifikationen? Ich bilde weder in Osteo, MT noch in MLD aus.
Ansonsten kann ich mbone - wie so oft - nur zustimmen.
Auch ein Facharzt wird nicht direkt nach seiner Ausbildung Klinikchef... Ein gerade fertiger Jura-Student braucht auch etliche Jahre bis zum Juniorpartner...
Gutes Geld zu verdienen verlangt nun mal enormen Einsatz und Zeit.
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M0nique schrieb:
tom1350 schrieb: Du suchst also absolut topp qualifiziertes Personal mit fünfstelligen Fortbildungskosten. Da du ja sagst, dass der Fachkräftemangel nicht an dir und deiner Stellenbeschreibung liegt, was tust du, damit Berufsanfängerinnen diese bei dir erlangen können?
Ich verstehe die Frage nicht. Was könnten denn Berufsanfängerinnen bei mir erlangen?
Zusatzqualifikationen? Ich bilde weder in Osteo, MT noch in MLD aus.
Ansonsten kann ich mbone - wie so oft - nur zustimmen.
Auch ein Facharzt wird nicht direkt nach seiner Ausbildung Klinikchef... Ein gerade fertiger Jura-Student braucht auch etliche Jahre bis zum Juniorpartner...
Gutes Geld zu verdienen verlangt nun mal enormen Einsatz und Zeit.
Ich verstehe die Frage nicht. Was könnten denn Berufsanfängerinnen bei mir erlangen?
Zusatzqualifikationen? Ich bilde weder in Osteo, MT noch in MLD aus.
Hahaha. Du spricht etwas weiter oben selbst von kritischen Fragen. Und dann schaffst du es nicht auf eine klar verständliche zu antworten. Wahrscheinlich die Hitze :blush:
Aber noch mal zu Klärung. Einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, der einen schon extrem qualifizierten Mitarbeiter sucht ist kein Dienst gegen den Fachkräftemangel. Nein, die Teilzeitmuttis und potentiellen Physioschüler brauchen Jobangebote, die ihre Bedürfnisse erfüllen. Aber zu deiner Beruhigung, von solch egoistischen PI, wie dich, gibt es mehr als genug.
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tom1350 schrieb:
M0nique schrieb am 27.5.17 15:27:
tom1350 schrieb: Du suchst also absolut topp qualifiziertes Personal mit fünfstelligen Fortbildungskosten. Da du ja sagst, dass der Fachkräftemangel nicht an dir und deiner Stellenbeschreibung liegt, was tust du, damit Berufsanfängerinnen diese bei dir erlangen können?
Ich verstehe die Frage nicht. Was könnten denn Berufsanfängerinnen bei mir erlangen?
Zusatzqualifikationen? Ich bilde weder in Osteo, MT noch in MLD aus.
Hahaha. Du spricht etwas weiter oben selbst von kritischen Fragen. Und dann schaffst du es nicht auf eine klar verständliche zu antworten. Wahrscheinlich die Hitze :blush:
Aber noch mal zu Klärung. Einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, der einen schon extrem qualifizierten Mitarbeiter sucht ist kein Dienst gegen den Fachkräftemangel. Nein, die Teilzeitmuttis und potentiellen Physioschüler brauchen Jobangebote, die ihre Bedürfnisse erfüllen. Aber zu deiner Beruhigung, von solch egoistischen PI, wie dich, gibt es mehr als genug.
Meiner Meinung nach sind Berufsanfänger in einer normalen Praxis nicht gut aufgehoben da dort häufig eine intensive Begleitung fehlt bzw. auch aufgrund des wirtschaftlichen Drucks nicht möglich ist.
Besser ist man geht in Reha Zentren, Fachkliniken und Krankenhäuser. Hier kann man auch mal anderen zuschauen, hat mehr Zeit Fragen zu stellen und hat evtl die Möglichkeit in alle möglichen Fachdisziplinen reinzuschnuppern.
Zu Zeiten vom Anerkennungsjahr war das ja auch noch so. Das ist aber leider Geschichte. Heute heißt es nach Ausbildung, MLD machen und für ein Hungerlohn die unbeliebten Schichten machen. Fragt die Verbände doch mal, warum die alte Ausbildungsverordnung gekippt wurde. Laßt euch aber bitte nicht mit europäischer Anerkennung als Antwort abspeisen.
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tom1350 schrieb:
mbone schrieb am 27.5.17 13:54:
Meiner Meinung nach sind Berufsanfänger in einer normalen Praxis nicht gut aufgehoben da dort häufig eine intensive Begleitung fehlt bzw. auch aufgrund des wirtschaftlichen Drucks nicht möglich ist.
Besser ist man geht in Reha Zentren, Fachkliniken und Krankenhäuser. Hier kann man auch mal anderen zuschauen, hat mehr Zeit Fragen zu stellen und hat evtl die Möglichkeit in alle möglichen Fachdisziplinen reinzuschnuppern.
Zu Zeiten vom Anerkennungsjahr war das ja auch noch so. Das ist aber leider Geschichte. Heute heißt es nach Ausbildung, MLD machen und für ein Hungerlohn die unbeliebten Schichten machen. Fragt die Verbände doch mal, warum die alte Ausbildungsverordnung gekippt wurde. Laßt euch aber bitte nicht mit europäischer Anerkennung als Antwort abspeisen.
MfG
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Ingo Friedrich schrieb:
Los tom - jetzt mach doch mal einen konstruktiven Vorschlag. Lass deiner Phantasie doch mal für einen Augenblick freien Lauf für vernünftige Kritik. Sollte MOnique den eventuellen Mitarbeitern die Fortbildungen fürs persönliche Portfolio vorfinanzieren um den Mitarbeiter nicht binden zu können. Du drehst dich im Kreis. Ich würde mir persönlich jetzt ganz offen einen Lösungsansatz wünschen. Also?
MfG
Der GKV-Spitzenverband will schließlich nur ausreichende Leistung zu wirtschaftlichen Preisen haben...
...ich könnte bessere Therapieergebnisse liefern, allerdings werden die von den GKVen als Kostenträger nicht bestellt...
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Papa Alpaka schrieb:
Ich glaub du kriegst das sowieso hin, m0nique, aber ich sehe nicht wie es egoistisch sein sollte ein top-qualifiziertes Team top-Leistung gegen top-Gehälter erbringen zu lassen.
Der GKV-Spitzenverband will schließlich nur ausreichende Leistung zu wirtschaftlichen Preisen haben...
...ich könnte bessere Therapieergebnisse liefern, allerdings werden die von den GKVen als Kostenträger nicht bestellt...
Ach ja, die Hitze...
Ich versuche Dein Bezug vermissendes Geschreibsel mal aufzudröseln:
Darauf Deine „kritische Frage“:
Hallo? Satzbau? Sinn? Bezug? Was meinst Du mit „diese bei dir“? Grammatikalisch wäre - abgesehen vom Plural - der Fachkräftemängel gemeint, das gibt nun mal gar keinen Sinn. Meintest Du die Stellenbeschreibung? Die fünfstelligen Fortbildungskosten? Macht auch keinen Sinn. Du erwartest ernsthaft eine klare Antwort auf von Dir nicht sinnhafte Fragen?
Berufsanfänger hatten sich bereits für die Ausbildung entschieden und haben die Ausbildung bereits hinter sich. Die Berufsanfänger sind also schon drin im „Pott“. Vor 25 Jahren kamen auf 30 Schulplätze mindestens 100 Bewerber. Man musste schon einiges bieten um dort angenommen zu werden. Heute ist jede Schule froh, wenn sie die Klassen voll kriegt. Wie will man den Fachkräftemangel aufhalten? Nur über mehr Attraktivität für unseren Beruf! Und dies bedeutet in der heutigen Zeit in erster Linie „viel Geld zu verdienen“, was die GKV-Sätze aber leider nicht hergeben...
„Die Discounter lassen sich nicht lumpen, um für arbeitssuchende Hochschulabsolventen attraktiver zu wirken.Der Discounter Aldi Süd bietet die wohl üppigsten Konditionen im Branchenvergleich und lockt damit talentierte Jungmanager.
Auf der hauseigenen Karriere-Website stellt Aldi Süd eine echte Traumkarriere in Aussicht: "Der Weg nach oben, der geht nicht links oder rechts, sondern ganz direkt geradeaus". Wie die "Welt" berichtet, werden Trainees hier schon im Einstiegsjahr mit einem saftigen Bruttogehalt von jährlich 65.000 Euro gelockt. "Außerdem stellen wir ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung, den sie auch privat nutzen können", verspricht die Leiterin Personalmarketing.
Und möchte man bei Aldi Süd die Ausbildung inkl. dualem Studium machen: 1. Jahr 1.400 Euro, 2. Jahr 1.600 Euro, 3. Jahr 1.800 Euro, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Studiengebühren werden übernommen."
Diese jungen Menschen bekommen in ihrer Ausbildung ein Gehalt, Studiengebühren werden übernommen, danach locken 65.000 Euro plus Firmenwagen".
Die von Dir immer wieder geforderten 3.000 Euro brutto für Vollzeit oder die von Andreas Bock so hervorgehobenen von ihm gezahlten ca. 2.500 Euro sind dagegen geradezu lachhaft! Eine Verkäuferin bei Aldi Süd erhält 15 Euro die Stunde und hat deutlich weniger Verantwortung als ein Physio.
Noch Fragen bezüglich Fachkräftemangel?
Da Du Dich ja immer so wunderbar fordernd bei anderen aus dem Fenster lehnen kannst, was tust Du gegen den Fachkräftemangel? Null! Nix! Also setzen und Schnauze halten.
Ja, ja, die Hitze… Eigentlich wollte ich tom ja gar nicht mehr antworten. Weil er eben dreist, immer nur fordernd, nie inhaltlichen Bezug zu nehmen vermag, alles so verdreht, dass es in sein Ausbeuter-Weltbild passt, sein Schreibstil unter aller S… ist, etc…
Aber muss man nicht noch ahnungslose Berufsanfänger vor solchen Schaumschlägern schützen? Aufklärung durch meine Beiträge hier im Forum sind das einzige, was Berufsanfängerinnen bei mir erlangen können.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@tommilein
M0nique schrieb: Also meine Schuld ist es nicht, dass sich immer weniger junge Leute dazu entscheiden einen meist so schlecht bezahlten und dabei hoch anspruchsvollen Beruf wie den des Physios zu erlernen. tom1350 schrieb: Du suchst also absolut topp qualifiziertes Personal mit fünfstelligen Fortbildungskosten. Da du ja sagst, dass der Fachkräftemangel nicht an dir und deiner Stellenbeschreibung liegt, was tust du, damit Berufsanfängerinnen diese bei dir erlangen können?
tom1350 schrieb: Aber noch mal zu Klärung. Einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, der einen schon extrem qualifizierten Mitarbeiter sucht ist kein Dienst gegen den Fachkräftemangel. Nein, die Teilzeitmuttis und potentiellen Physioschüler brauchen Jobangebote, die ihre Bedürfnisse erfüllen. Aber zu deiner Beruhigung, von solch egoistischen PI, wie dich, gibt es mehr als genug. Richtig lesen hilft meist, lieber tom: Ich habe nie behauptet einen Dienst gegen den Fachkräftemangel zu leisten. Sehe ich auch überhaupt nicht als meine Aufgabe oder gar als meine Pflicht. Ich schaffe sehr gut bezahlte Arbeitsplätze für hoch qualifizierte Mitarbeiter, denen eine eigene Praxis aus unterschiedlichen Gründen nicht zusagt. Deren fünfstellige Fortbildungskosten haben sie nach spätestens zwei Jahren bei mir wieder drin. Wo Du da Egoismus siehst bleibt völlig schleierhaft.
Ach ja, die Hitze...
Ich versuche Dein Bezug vermissendes Geschreibsel mal aufzudröseln:
Darauf Deine „kritische Frage“:
Hallo? Satzbau? Sinn? Bezug? Was meinst Du mit „diese bei dir“? Grammatikalisch wäre - abgesehen vom Plural - der Fachkräftemängel gemeint, das gibt nun mal gar keinen Sinn. Meintest Du die Stellenbeschreibung? Die fünfstelligen Fortbildungskosten? Macht auch keinen Sinn. Du erwartest ernsthaft eine klare Antwort auf von Dir nicht sinnhafte Fragen?
Berufsanfänger hatten sich bereits für die Ausbildung entschieden und haben die Ausbildung bereits hinter sich. Die Berufsanfänger sind also schon drin im „Pott“. Vor 25 Jahren kamen auf 30 Schulplätze mindestens 100 Bewerber. Man musste schon einiges bieten um dort angenommen zu werden. Heute ist jede Schule froh, wenn sie die Klassen voll kriegt. Wie will man den Fachkräftemangel aufhalten? Nur über mehr Attraktivität für unseren Beruf! Und dies bedeutet in der heutigen Zeit in erster Linie „viel Geld zu verdienen“, was die GKV-Sätze aber leider nicht hergeben...
„Die Discounter lassen sich nicht lumpen, um für arbeitssuchende Hochschulabsolventen attraktiver zu wirken.Der Discounter Aldi Süd bietet die wohl üppigsten Konditionen im Branchenvergleich und lockt damit talentierte Jungmanager.
Auf der hauseigenen Karriere-Website stellt Aldi Süd eine echte Traumkarriere in Aussicht: "Der Weg nach oben, der geht nicht links oder rechts, sondern ganz direkt geradeaus". Wie die "Welt" berichtet, werden Trainees hier schon im Einstiegsjahr mit einem saftigen Bruttogehalt von jährlich 65.000 Euro gelockt. "Außerdem stellen wir ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung, den sie auch privat nutzen können", verspricht die Leiterin Personalmarketing.
Und möchte man bei Aldi Süd die Ausbildung inkl. dualem Studium machen: 1. Jahr 1.400 Euro, 2. Jahr 1.600 Euro, 3. Jahr 1.800 Euro, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Studiengebühren werden übernommen."
Diese jungen Menschen bekommen in ihrer Ausbildung ein Gehalt, Studiengebühren werden übernommen, danach locken 65.000 Euro plus Firmenwagen".
Die von Dir immer wieder geforderten 3.000 Euro brutto für Vollzeit oder die von Andreas Bock so hervorgehobenen von ihm gezahlten ca. 2.500 Euro sind dagegen geradezu lachhaft! Eine Verkäuferin bei Aldi Süd erhält 15 Euro die Stunde und hat deutlich weniger Verantwortung als ein Physio.
Noch Fragen bezüglich Fachkräftemangel?
Da Du Dich ja immer so wunderbar fordernd bei anderen aus dem Fenster lehnen kannst, was tust Du gegen den Fachkräftemangel? Null! Nix! Also setzen und Schnauze halten.
Ja, ja, die Hitze… Eigentlich wollte ich tom ja gar nicht mehr antworten. Weil er eben dreist, immer nur fordernd, nie inhaltlichen Bezug zu nehmen vermag, alles so verdreht, dass es in sein Ausbeuter-Weltbild passt, sein Schreibstil unter aller S… ist, etc…
Aber muss man nicht noch ahnungslose Berufsanfänger vor solchen Schaumschlägern schützen? Aufklärung durch meine Beiträge hier im Forum sind das einzige, was Berufsanfängerinnen bei mir erlangen können.
Gruß von Monique
Ich höre nur BLA BLA BLA. Ich(Monique) bin klug und hab den Durchblick und du bist dumm! Du beleidigst mal wieder nur in einer Tour.
Ich habe erstens nie geschrieben 2500€ zu bezahlen. Zweitens ist deine Privatpraxis nicht mit einer GKV Praxis vergleichbar. Auch das habe ich geschrieben und du gelesen, sonst würdest du mir nicht antworten. Es ist mir schon ein Rätsel, das du so weit den Mund aufmachst. Du stellst nur "Spitzen" Leute ein. Wann sorgst du dich um den Rest. Dir sind die Berufsanfänger scheiß egal, die würden bei dir auf der Straße sitzen, bis sie 15.000€ für Fobis ausgegeben haben. Wo haben den deine Leute angefangen, bestimmt nicht bei dir. Du kannst ja mal Berufsanfänger für 5000€ Brutto einstellen. Was kannst du denn mit denen abrechnen? Aber das rechnet sich bestimmt. Also erzähl mir doch nichts. Veröffentliche doch mal eine Datev Abrechnung deiner Mitarbeiter. Wer weiß denn, ob deine Thesen überhaupt der Wahrheit entspricht. Bei 15.000€ Umsatz, darf der Mitarbeiter nie krank werden, es dürfen nie Termine ausfallen und er darf nicht mehr in den Urlaub. Du rechnest mit 89€/Stunde Umsatz. Du rechnest also mit 29,4€/20 Min Block.
Das klingt realistisch!!!!! Nein, echt Monique!!!!!
Bei der Annahme, dass der Mitarbeiter 1,5 Wochen Krank und 6 Wochen Urlaub hat, erhöht sich alles auf 105€/Stunde
Also 35€/Block. Das ist soweit weg von einer Realität, das ich dich nun den ganze Sonntag amüsiert bin.
Ich geh aber mal davon aus, dass du FM hast. Also das Unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abwälzt. Dann hoffe ich mal dass der Zoll zu dir kommt und deinen Laden hochnimmt. Das ist keine Selbstständigkeit mit FM. Denn die Miete (Abtragung Haus)und NK, die verdiene ich in einer Woche.
Was machen denn die 80% aller Deutschen GKV Patienten mit deiner Praxis? Das interessiert dich überhaupt nicht. Die sollen alle schon Privat zahlen. Ich kann ja mal meine Oma fragen, ob sie von Ihrer Witwenrenten noch 200€ für KG in der Praxis über hat, statt für 19,80€ bei mir versorgt zu werden. Was ist mit der versorgung der befreiten Versicherten? Gibt es die in der Realität? So was erlebt man nur in diesem Chat, das Menschen Äpfel mit Birnen vergleichen.
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Andreas Bock schrieb:
@ Monique
Ich höre nur BLA BLA BLA. Ich(Monique) bin klug und hab den Durchblick und du bist dumm! Du beleidigst mal wieder nur in einer Tour.
Ich habe erstens nie geschrieben 2500€ zu bezahlen. Zweitens ist deine Privatpraxis nicht mit einer GKV Praxis vergleichbar. Auch das habe ich geschrieben und du gelesen, sonst würdest du mir nicht antworten. Es ist mir schon ein Rätsel, das du so weit den Mund aufmachst. Du stellst nur "Spitzen" Leute ein. Wann sorgst du dich um den Rest. Dir sind die Berufsanfänger scheiß egal, die würden bei dir auf der Straße sitzen, bis sie 15.000€ für Fobis ausgegeben haben. Wo haben den deine Leute angefangen, bestimmt nicht bei dir. Du kannst ja mal Berufsanfänger für 5000€ Brutto einstellen. Was kannst du denn mit denen abrechnen? Aber das rechnet sich bestimmt. Also erzähl mir doch nichts. Veröffentliche doch mal eine Datev Abrechnung deiner Mitarbeiter. Wer weiß denn, ob deine Thesen überhaupt der Wahrheit entspricht. Bei 15.000€ Umsatz, darf der Mitarbeiter nie krank werden, es dürfen nie Termine ausfallen und er darf nicht mehr in den Urlaub. Du rechnest mit 89€/Stunde Umsatz. Du rechnest also mit 29,4€/20 Min Block.
Das klingt realistisch!!!!! Nein, echt Monique!!!!!
Bei der Annahme, dass der Mitarbeiter 1,5 Wochen Krank und 6 Wochen Urlaub hat, erhöht sich alles auf 105€/Stunde
Also 35€/Block. Das ist soweit weg von einer Realität, das ich dich nun den ganze Sonntag amüsiert bin.
Ich geh aber mal davon aus, dass du FM hast. Also das Unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abwälzt. Dann hoffe ich mal dass der Zoll zu dir kommt und deinen Laden hochnimmt. Das ist keine Selbstständigkeit mit FM. Denn die Miete (Abtragung Haus)und NK, die verdiene ich in einer Woche.
Was machen denn die 80% aller Deutschen GKV Patienten mit deiner Praxis? Das interessiert dich überhaupt nicht. Die sollen alle schon Privat zahlen. Ich kann ja mal meine Oma fragen, ob sie von Ihrer Witwenrenten noch 200€ für KG in der Praxis über hat, statt für 19,80€ bei mir versorgt zu werden. Was ist mit der versorgung der befreiten Versicherten? Gibt es die in der Realität? So was erlebt man nur in diesem Chat, das Menschen Äpfel mit Birnen vergleichen.
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tom1350 schrieb:
Nein Monique, der Fachkräftemangel ist wahrlich nicht deine Schuld. Wie du beschreibst hast du auch nicht vor etwas dagegen zu tun. Soll ich dir etwas verraten? Ich auch nicht. Ist es doch der auch zukünftige Garant dafür, dass ich als FM immer genug zu tun habe. Ein topp qualifizierter Therapeut, der nicht nur physisch die Physiotherapie mehr als verkörpert, sondern auch noch irre smart ist. Aber mich bekommst du nicht :wink:
Zum Thema Verkäuferin bei Aldi.
Meine Liebe da steht Uniabsolvent!!!! Frag mal nach, wieviel Stunden die dort Arbeiten müssen und ja, ab diesen Stellen haben die Personalverantwortnung. Wie kannst du die beiden Dinge wieder miteinander vergleichen? Hier zeigt mir, dass du die Realität verloren hast. Frag mal nach, wie das Leben in dieser Branche ist. Fängt ihr auch um 6.00 Uhr morgens an? Oder arbeitet ihr 12 Stunden durch ?
An dem Beispiel, das du selbst noch Kräfte benötigst, zeigt mir doch klar, das keiner für dich arbeiten will. Wenn wir alle hier deiner Meinung nach keine 3000€ zahlen, du allerdings 5000 plus Firmenwagen, dann läuft bei dir was falsch!!!!
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Andreas Bock schrieb:
@ Monique
Zum Thema Verkäuferin bei Aldi.
Meine Liebe da steht Uniabsolvent!!!! Frag mal nach, wieviel Stunden die dort Arbeiten müssen und ja, ab diesen Stellen haben die Personalverantwortnung. Wie kannst du die beiden Dinge wieder miteinander vergleichen? Hier zeigt mir, dass du die Realität verloren hast. Frag mal nach, wie das Leben in dieser Branche ist. Fängt ihr auch um 6.00 Uhr morgens an? Oder arbeitet ihr 12 Stunden durch ?
An dem Beispiel, das du selbst noch Kräfte benötigst, zeigt mir doch klar, das keiner für dich arbeiten will. Wenn wir alle hier deiner Meinung nach keine 3000€ zahlen, du allerdings 5000 plus Firmenwagen, dann läuft bei dir was falsch!!!!
Zum Thema Verkäuferin bei Aldi.
Zum obigen Thema: Hin und wieder treffe ich eine KG-Kollegin (mit ordentlich Fobis!), die seit 2 Jahren bei einem
Discounter mit L und D und i arbeitet.
Auf meine Frage, ob sie nicht zurück will in unseren Beruf, lächelte sie dergestalt, dass ich das so interpretiert habe:
"Ich bin hier sehr zufrieden".
Einige Zeit später habe ich mit ihr gesprochen: Das Thema Angestelltendasein in einer Praxis ist für sie erledigt.
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hermi schrieb:
Andreas Bock schrieb am 28.5.17 10:30:
Zum Thema Verkäuferin bei Aldi.
Zum obigen Thema: Hin und wieder treffe ich eine KG-Kollegin (mit ordentlich Fobis!), die seit 2 Jahren bei einem
Discounter mit L und D und i arbeitet.
Auf meine Frage, ob sie nicht zurück will in unseren Beruf, lächelte sie dergestalt, dass ich das so interpretiert habe:
"Ich bin hier sehr zufrieden".
Einige Zeit später habe ich mit ihr gesprochen: Das Thema Angestelltendasein in einer Praxis ist für sie erledigt.
Einige Zeit später habe ich mit ihr gesprochen: Das Thema Angestelltendasein in einer Praxis ist für sie erledigt.
Für Kolleginnen, die ihre berufliche Laufbahn nicht nur bis zum Nachwuchs planen, wird dies auch immer mehr der Fall sein. Wie schon mal erwähnt, ab 2018 dann auch vielleicht nur Stundenweise bei deutlich reduziertem Mindestbeitrag zur freiwilligen GKV.
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tom1350 schrieb:
hermi schrieb am 28.5.17 10:53:
Einige Zeit später habe ich mit ihr gesprochen: Das Thema Angestelltendasein in einer Praxis ist für sie erledigt.
Für Kolleginnen, die ihre berufliche Laufbahn nicht nur bis zum Nachwuchs planen, wird dies auch immer mehr der Fall sein. Wie schon mal erwähnt, ab 2018 dann auch vielleicht nur Stundenweise bei deutlich reduziertem Mindestbeitrag zur freiwilligen GKV.
@ Monique
Ich höre nur BLA BLA BLA. Ich(Monique) bin klug und hab den Durchblick und du bist dumm! Du beleidigst mal wieder nur in einer Tour.
Ich habe erstens nie geschrieben 2500€ zu bezahlen. Zweitens ist deine Privatpraxis nicht mit einer GKV Praxis vergleichbar. Auch das habe ich geschrieben und du gelesen, sonst würdest du mir nicht antworten. Es ist mir schon ein Rätsel, das du so weit den Mund aufmachst. Du stellst nur "Spitzen" Leute ein. Wann sorgst du dich um den Rest. Dir sind die Berufsanfänger scheiß egal, die würden bei dir auf der Straße sitzen, bis sie 15.000€ für Fobis ausgegeben haben. Wo haben den deine Leute angefangen, bestimmt nicht bei dir. Du kannst ja mal Berufsanfänger für 5000€ Brutto einstellen. Was kannst du denn mit denen abrechnen? Aber das rechnet sich bestimmt. Also erzähl mir doch nichts. Veröffentliche doch mal eine Datev Abrechnung deiner Mitarbeiter. Wer weiß denn, ob deine Thesen überhaupt der Wahrheit entspricht. Bei 15.000€ Umsatz, darf der Mitarbeiter nie krank werden, es dürfen nie Termine ausfallen und er darf nicht mehr in den Urlaub. Du rechnest mit 89€/Stunde Umsatz. Du rechnest also mit 29,4€/20 Min Block.
Das klingt realistisch!!!!! Nein, echt Monique!!!!!
Bei der Annahme, dass der Mitarbeiter 1,5 Wochen Krank und 6 Wochen Urlaub hat, erhöht sich alles auf 105€/Stunde
Also 35€/Block. Das ist soweit weg von einer Realität, das ich dich nun den ganze Sonntag amüsiert bin.
Ich geh aber mal davon aus, dass du FM hast. Also das Unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abwälzt. Dann hoffe ich mal dass der Zoll zu dir kommt und deinen Laden hochnimmt. Das ist keine Selbstständigkeit mit FM. Denn die Miete (Abtragung Haus)und NK, die verdiene ich in einer Woche.
Was machen denn die 80% aller Deutschen GKV Patienten mit deiner Praxis? Das interessiert dich überhaupt nicht. Die sollen alle schon Privat zahlen. Ich kann ja mal meine Oma fragen, ob sie von Ihrer Witwenrenten noch 200€ für KG in der Praxis über hat, statt für 19,80€ bei mir versorgt zu werden. Was ist mit der versorgung der befreiten Versicherten? Gibt es die in der Realität? So was erlebt man nur in diesem Chat, das Menschen Äpfel mit Birnen vergleichen.
Es verwundert mich, das A.(null)Bock immer noch ernstgemeinte Antworten erhält...
Ich kann und werde Ihn ggf. ausschalten, ohne viel blabla...
Mfg
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us11 schrieb:
Andreas Bock schrieb am 28.5.17 08:49:
@ Monique
Ich höre nur BLA BLA BLA. Ich(Monique) bin klug und hab den Durchblick und du bist dumm! Du beleidigst mal wieder nur in einer Tour.
Ich habe erstens nie geschrieben 2500€ zu bezahlen. Zweitens ist deine Privatpraxis nicht mit einer GKV Praxis vergleichbar. Auch das habe ich geschrieben und du gelesen, sonst würdest du mir nicht antworten. Es ist mir schon ein Rätsel, das du so weit den Mund aufmachst. Du stellst nur "Spitzen" Leute ein. Wann sorgst du dich um den Rest. Dir sind die Berufsanfänger scheiß egal, die würden bei dir auf der Straße sitzen, bis sie 15.000€ für Fobis ausgegeben haben. Wo haben den deine Leute angefangen, bestimmt nicht bei dir. Du kannst ja mal Berufsanfänger für 5000€ Brutto einstellen. Was kannst du denn mit denen abrechnen? Aber das rechnet sich bestimmt. Also erzähl mir doch nichts. Veröffentliche doch mal eine Datev Abrechnung deiner Mitarbeiter. Wer weiß denn, ob deine Thesen überhaupt der Wahrheit entspricht. Bei 15.000€ Umsatz, darf der Mitarbeiter nie krank werden, es dürfen nie Termine ausfallen und er darf nicht mehr in den Urlaub. Du rechnest mit 89€/Stunde Umsatz. Du rechnest also mit 29,4€/20 Min Block.
Das klingt realistisch!!!!! Nein, echt Monique!!!!!
Bei der Annahme, dass der Mitarbeiter 1,5 Wochen Krank und 6 Wochen Urlaub hat, erhöht sich alles auf 105€/Stunde
Also 35€/Block. Das ist soweit weg von einer Realität, das ich dich nun den ganze Sonntag amüsiert bin.
Ich geh aber mal davon aus, dass du FM hast. Also das Unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abwälzt. Dann hoffe ich mal dass der Zoll zu dir kommt und deinen Laden hochnimmt. Das ist keine Selbstständigkeit mit FM. Denn die Miete (Abtragung Haus)und NK, die verdiene ich in einer Woche.
Was machen denn die 80% aller Deutschen GKV Patienten mit deiner Praxis? Das interessiert dich überhaupt nicht. Die sollen alle schon Privat zahlen. Ich kann ja mal meine Oma fragen, ob sie von Ihrer Witwenrenten noch 200€ für KG in der Praxis über hat, statt für 19,80€ bei mir versorgt zu werden. Was ist mit der versorgung der befreiten Versicherten? Gibt es die in der Realität? So was erlebt man nur in diesem Chat, das Menschen Äpfel mit Birnen vergleichen.
Es verwundert mich, das A.(null)Bock immer noch ernstgemeinte Antworten erhält...
Ich kann und werde Ihn ggf. ausschalten, ohne viel blabla...
Mfg
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tom1350 schrieb:
Herr Schulz will als Kanzler die Gehälter in der Pflege um 30% anheben.
Also ich würde die Verwaltungsgehälter drastisch kürzen.
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RoFo schrieb:
Hat er auch gesagt, wie er das bezahlen will?
Also ich würde die Verwaltungsgehälter drastisch kürzen.
Hat er auch gesagt, wie er das bezahlen will?
Hat im Wahlkampf je ein Politiker gesagt, wie er seine Pläne umsetzen will? Zum Beispiel, wer soll eine kostenlose Ausbildung finanzieren? Und was ist mit der Gleichbehandlung? Dann wollen andere kostenpflichtigen Ausbildungen auch.
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tom1350 schrieb:
RoFo schrieb am 20.9.17 09:32:
Hat er auch gesagt, wie er das bezahlen will?
Hat im Wahlkampf je ein Politiker gesagt, wie er seine Pläne umsetzen will? Zum Beispiel, wer soll eine kostenlose Ausbildung finanzieren? Und was ist mit der Gleichbehandlung? Dann wollen andere kostenpflichtigen Ausbildungen auch.
dass die Gehälter angehoben gehören ist eine dringliche Angelegenheit.
Aber deshalb immer die Mär vom Fachkräftemangel zu bemühen ist eine ganz andere Sache.
Glaubt man den Zahlen, die ich als Mitglied des ZVK geboten bekomme, dann muss das mit dem Fachkräftemangel vielleicht doch auch einmal kritisch gesehen werden.
4,1 Mrd geben die gesetzlichen Kassen im Jahr für die ambulante Versorgung aus. Bei einem ambulanten Bruttoumsatz in den Heilmittelpraxen von durchschnittlich € 41,-- (Schätzung und gut zu rechnen) in der Stunde wären das als Bedarf rd. 100.000.000 Stunden.
Diese werden im ambulanten Bereich von rd. 142.000 Therapeuten erbracht.
Bei einer Ausgangsannahme von 42 Arbeitswochen im Jahr ( 52 minus Urlaub, Krankheit, Fobi usw.) und einer Annahme, dass lediglich 25% der Therapeuten Vollzeit, 25% Halbzeit und der Rest 50% stündchenweise arbeitet, ergeben gerundet folgende Zahlen.
25% : 35500 Therapeuten x 42 Wochen x 40 Std ergeben 59.640.000 Therapiestunden
25% : 35500 Therapeuten x 42 Wochen x 20 Std ergeben 29.820.000 Therapiestunden
zusammen 89.460.000 Therapiestunden
50% : 71000 Therapeuten x 42 Wochen x ? Std ergeben 10.540.000 Therapiestunden
Diese Zahlen zeigen, dass die Hälfte der vom ZVK gezählten Therapeuten (durchschnittl. bei o.g. Annahmen) lediglich rd. 3,5 Stunden in der Arbeitswoche arbeitet.
Für mich ist dies eher Arbeitsscheue ( wg. der schlechten Bezahlung durchaus berechtigt) als Fachkräftemangel.
Mit validen Zahlen lasse ich mich gerne eines Besseren belehren.
mfg mocca
Frage: Wieviel würde mehr verordnet werden, wenn mehr Behandlerkapazität angeboten würde?
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mocca schrieb:
hallo,
dass die Gehälter angehoben gehören ist eine dringliche Angelegenheit.
Aber deshalb immer die Mär vom Fachkräftemangel zu bemühen ist eine ganz andere Sache.
Glaubt man den Zahlen, die ich als Mitglied des ZVK geboten bekomme, dann muss das mit dem Fachkräftemangel vielleicht doch auch einmal kritisch gesehen werden.
4,1 Mrd geben die gesetzlichen Kassen im Jahr für die ambulante Versorgung aus. Bei einem ambulanten Bruttoumsatz in den Heilmittelpraxen von durchschnittlich € 41,-- (Schätzung und gut zu rechnen) in der Stunde wären das als Bedarf rd. 100.000.000 Stunden.
Diese werden im ambulanten Bereich von rd. 142.000 Therapeuten erbracht.
Bei einer Ausgangsannahme von 42 Arbeitswochen im Jahr ( 52 minus Urlaub, Krankheit, Fobi usw.) und einer Annahme, dass lediglich 25% der Therapeuten Vollzeit, 25% Halbzeit und der Rest 50% stündchenweise arbeitet, ergeben gerundet folgende Zahlen.
25% : 35500 Therapeuten x 42 Wochen x 40 Std ergeben 59.640.000 Therapiestunden
25% : 35500 Therapeuten x 42 Wochen x 20 Std ergeben 29.820.000 Therapiestunden
zusammen 89.460.000 Therapiestunden
50% : 71000 Therapeuten x 42 Wochen x ? Std ergeben 10.540.000 Therapiestunden
Diese Zahlen zeigen, dass die Hälfte der vom ZVK gezählten Therapeuten (durchschnittl. bei o.g. Annahmen) lediglich rd. 3,5 Stunden in der Arbeitswoche arbeitet.
Für mich ist dies eher Arbeitsscheue ( wg. der schlechten Bezahlung durchaus berechtigt) als Fachkräftemangel.
Mit validen Zahlen lasse ich mich gerne eines Besseren belehren.
mfg mocca
Frage: Wieviel würde mehr verordnet werden, wenn mehr Behandlerkapazität angeboten würde?
Die Hälfte der Therapeutinnen arbeiten Vollzeit. Vollzeit heißt bei der Arbeitsamtstatistik aber lediglich mehr als 20 Stunden.
Die schlechten Gehälter sind nur ein Teilprobleme unseres Berufes, wenn auch ein wichtiges.
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tom1350 schrieb:
Interessante Rechnung.
Die Hälfte der Therapeutinnen arbeiten Vollzeit. Vollzeit heißt bei der Arbeitsamtstatistik aber lediglich mehr als 20 Stunden.
Die schlechten Gehälter sind nur ein Teilprobleme unseres Berufes, wenn auch ein wichtiges.
Herr Schulz will als Kanzler die Gehälter in der Pflege um 30% anheben.
... das überbiete ich, wenn ich Kanzlerin werde, werde ich die Gehälter im Gesundheitswesen verdoppeln ...
Mann, mann, mann, wo er doch genau weiß, dass er nicht Kanzler wird, kann er uns das Blaue vom Himmel versprechen, ich lach mich schlapp! :yum: :yum: :yum:
Gruß Evi :blush:
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Evemarie Kaiser schrieb:
tom1350 schrieb am 19.9.17 09:10:
Herr Schulz will als Kanzler die Gehälter in der Pflege um 30% anheben.
... das überbiete ich, wenn ich Kanzlerin werde, werde ich die Gehälter im Gesundheitswesen verdoppeln ...
Mann, mann, mann, wo er doch genau weiß, dass er nicht Kanzler wird, kann er uns das Blaue vom Himmel versprechen, ich lach mich schlapp! :yum: :yum: :yum:
Gruß Evi :blush:
Hat im Wahlkampf je ein Politiker gesagt, wie er seine Pläne umsetzen will?
Hat ein Politiker je die im Wahlkampf gemachten Versprechungen 100%-tig gehalten ?
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hermi schrieb:
tom1350 schrieb am 20.9.17 09:36:
Hat im Wahlkampf je ein Politiker gesagt, wie er seine Pläne umsetzen will?
Hat ein Politiker je die im Wahlkampf gemachten Versprechungen 100%-tig gehalten ?
Hat im Wahlkampf je ein Politiker gesagt, wie er seine Pläne umsetzen will?
Hat ein Politiker je die im Wahlkampf gemachten Versprechungen 100%-tig gehalten ?
Ihr geht das Thema beide im falschen Winkel an.
"„Wir werden als Koalition an dem gemessen, was in Wahlkämpfen gesagt worden ist. Das ist unfair.“ Das sagte Franz Müntefering, ungefragt, auf der „Wir sind zurück“-Pressekonferenz am vergangenen Dienstag. Es war keiner seiner Sprüche - und alles andere als ein Scherz. Er wollte das loswerden, und Bundeskanzlerin Angela Merkel, die neben ihm saß, stimmte zu."
Noch Fragen?
-> Franz Müntefering: Nun hat er die SPD hinter sich gelassen - Inland - FAZ
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Papa Alpaka schrieb:
hermi schrieb am 20.9.17 14:32:
tom1350 schrieb am 20.9.17 09:36:
Hat im Wahlkampf je ein Politiker gesagt, wie er seine Pläne umsetzen will?
Hat ein Politiker je die im Wahlkampf gemachten Versprechungen 100%-tig gehalten ?
Ihr geht das Thema beide im falschen Winkel an.
"„Wir werden als Koalition an dem gemessen, was in Wahlkämpfen gesagt worden ist. Das ist unfair.“ Das sagte Franz Müntefering, ungefragt, auf der „Wir sind zurück“-Pressekonferenz am vergangenen Dienstag. Es war keiner seiner Sprüche - und alles andere als ein Scherz. Er wollte das loswerden, und Bundeskanzlerin Angela Merkel, die neben ihm saß, stimmte zu."
Noch Fragen?
-> Franz Müntefering: Nun hat er die SPD hinter sich gelassen - Inland - FAZ
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Problem beschreiben
Andreas Bock schrieb:
Wir nehemn die Beihilfepreise!
Die Kunde bekommen Ihre 30 min, in Kombination mit oben genannten Leistungen.
Dann bekomme ich für ein Rezept, 22,5+13,8+6,8=43,10€
Die Fango dauert 20 min, bi aber selbst nicht länger dabei. MAch bei einer Mischkalkulation 21,55€/Block.
3 Blöcke/Stunde=64€ wenn nur PP´s wären. Die Ärzte in unserer Nähe arbeiten sehr gerne mit uns zusammen.
Ich habe auch gesagt, das ich keine Blaupause für alle Praxen bin, jeder darf seine Preise bestimmen. Ich habe mich entschieden, diese Form der Preisgestaltung zu nehmen.
Daher das es nicht so ist, ist es müssig sich weiter darüber Gedanken zu machen, weil ich keine PP Praxis habe.
Bei uns in der Region sind die Preise für Physios im KK auf 2850€ Brutto. Hier hängt es natürlich vom Alter usw ab, je älter desto teurer. Sollte auch logisch sein. Und ja, ich halte ein Lohn der sich in diese Richtung bewegt, vorraussetzung ist der gute Grudnausbildung des Therapeuten für ein gutes Gehalt.
Könnt Ihr mir den Berufe aufzeigen, deren Gehalt 3000€ in jeder Stadt möglich wäre.
Steuerfachangestellte, Rechtanwaltsgehilfe, Verkäufer usw. Mein Bekannter ist Steuerberater, der kennt Löhne von knapp 60 verschiedenen Betrieben. Da liegen meine nicht so schlecht.
Ich habe auch keine FM, sondern Festangestellte mit Monatslohn. Also das volle Risiko liegt bei mir und meienm Partner.
Da steht aber immer noch die Frage von Monique im Raum:
4. Ist bei jedem Eurer PP Elektrotherapie indiziert? Oder macht Ihr die Elektro gar nicht, sondern dient die Elektro-Verschreibung auf dem Rezept nur dazu das Rezept finanziell aufzupeppen?
5. Ist bei jedem Eurer PP eine Fango sinnvoll?
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Problem beschreiben
mbone schrieb:
@A Bock
Da steht aber immer noch die Frage von Monique im Raum:
4. Ist bei jedem Eurer PP Elektrotherapie indiziert? Oder macht Ihr die Elektro gar nicht, sondern dient die Elektro-Verschreibung auf dem Rezept nur dazu das Rezept finanziell aufzupeppen?
5. Ist bei jedem Eurer PP eine Fango sinnvoll?
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