PHYSIOTHERAPEUT*IN FÜR
KINDER/ERWACHSENE VZ/TZ AB SOFORT,
1.000EUR WELCOMEBONUS
WELCHER PHYSIOTHERAPEUT M/W/D HAT
LUST IN DER KINDERTHERAPIE ZU
STARTEN?
WIR WÜRDEN DICH BEHUTSAM, UNTER
SUPERVISION, IN DER THERAPIE VON
SCHULKINDERN BIS ZU DEN SÄUGLINGEN
FORTBILDEN.
WENN DU DANN FIT UND
ZULASSUNGSFÄHIG FÜR EINEN
SÄUGLINGSKURS BIST, UNTERSTÜTZEN
WIR DICH DABEI.
INTERESSE? DANN MELDE DICH. WIR
FREUEN UNS AUF DICH!
DU HAST LUST DICH ZU VERÄNDERN?
WIR SUCHEN VERSTÄRKUNG!
Für u...
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Meine Mitarbeiterin weigert sich testen zu lassen.Was muss ich als AG in einer solche Situation beachten?Bitte um Eure Hilfe!Vielen Dank!
MfG
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chris217 schrieb:
Feuern! Müsste sogar fristlos gehen, bin aber kein Arbeitsrechtler.
Wenn deine MA das nicht will, dann kannst du sie ja mit "niederen" Aufgaben betreuen. In der Zeit wo sie im AH wäre, kann sie ja dann die Praxis putzen und solche Sachen.
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idefix- schrieb:
Würde sagen, schlechte Aussichten für den PI. Eine Pflicht zum Testen ist ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte, wird schwierig werden, das zu erzwingen.
Wenn deine MA das nicht will, dann kannst du sie ja mit "niederen" Aufgaben betreuen. In der Zeit wo sie im AH wäre, kann sie ja dann die Praxis putzen und solche Sachen.
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britta109 schrieb:
Hat sie einen Grund angeben und falls nicht tragbar, ist sie sich über die persönliche Konsequenz bewusst?
Hallo PI´shaben sehr viele Patienten in einem AH, die von meiner Mitarbeiterin behandelt werden. Nun werde in diesem Heim erst jetzt Testungen vorgenommen!
Meine Mitarbeiterin weigert sich testen zu lassen.Was muss ich als AG in einer solche Situation beachten?Bitte um Eure Hilfe!Vielen Dank!
MfG
Aus gegebenem Anlass: in (Alten)Heime zu gehen ohne regelmäßige Screeningtests ist grob fahrlässig [und sollte durch die Heimleitungen ohnehin unterbunden werden].
In einem der Heime in denen ich tätig bin hat ein junger Mensch, so um die Ende 20 (Typ: "ich brauch keinen Sicherheitsgurt, ich fahr vorsichtig") bei einem Personalengpass übers Wochenende auf drei Wohngruppen ausgeholfen und ist am Montag "positiv" getestet worden [Schnelltest; das PCR-Ergebnis kam am Dienstag abend]; in dieser kurzen Zeit hat er es geschafft, elf Bewohner zu infizieren. Halligalli und umfassende Sofortmaßnahmen um sich in den nächsten Tagen orientieren zu können, wie der Stand der Dinge ist und ob die intensivpflegebedürftigen Menschen ausreichend abgeschottet sind...
...ohne Test kein Einsatz im Heim, Punkt.
(Tipp am Rande: beim Nasenabstrich entspannt den Kopf zurücklegen, die Augen schließen, langsam und gleichmäßig durch die Nase ausatmen. Ich hab mir seit Mitte Dezember nicht mehr selber in der Nase bohren müssen; das lasse ich dekadenterweise von Profis erledigen :wink:)
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Papa Alpaka schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 04.02.2021 10:12:
Hallo PI´shaben sehr viele Patienten in einem AH, die von meiner Mitarbeiterin behandelt werden. Nun werde in diesem Heim erst jetzt Testungen vorgenommen!
Meine Mitarbeiterin weigert sich testen zu lassen.Was muss ich als AG in einer solche Situation beachten?Bitte um Eure Hilfe!Vielen Dank!
MfG
Aus gegebenem Anlass: in (Alten)Heime zu gehen ohne regelmäßige Screeningtests ist grob fahrlässig [und sollte durch die Heimleitungen ohnehin unterbunden werden].
In einem der Heime in denen ich tätig bin hat ein junger Mensch, so um die Ende 20 (Typ: "ich brauch keinen Sicherheitsgurt, ich fahr vorsichtig") bei einem Personalengpass übers Wochenende auf drei Wohngruppen ausgeholfen und ist am Montag "positiv" getestet worden [Schnelltest; das PCR-Ergebnis kam am Dienstag abend]; in dieser kurzen Zeit hat er es geschafft, elf Bewohner zu infizieren. Halligalli und umfassende Sofortmaßnahmen um sich in den nächsten Tagen orientieren zu können, wie der Stand der Dinge ist und ob die intensivpflegebedürftigen Menschen ausreichend abgeschottet sind...
...ohne Test kein Einsatz im Heim, Punkt.
(Tipp am Rande: beim Nasenabstrich entspannt den Kopf zurücklegen, die Augen schließen, langsam und gleichmäßig durch die Nase ausatmen. Ich hab mir seit Mitte Dezember nicht mehr selber in der Nase bohren müssen; das lasse ich dekadenterweise von Profis erledigen :wink:)
Hallo PI´shaben sehr viele Patienten in einem AH, die von meiner Mitarbeiterin behandelt werden. Nun werde in diesem Heim erst jetzt Testungen vorgenommen!
Meine Mitarbeiterin weigert sich testen zu lassen.Was muss ich als AG in einer solche Situation beachten?Bitte um Eure Hilfe!Vielen Dank!
MfG
Auch wenn ich jetzt keine Lösung für deine Situation habe: anscheinend hat es in den letzten 9 (?) Monaten bestens ohne Testung funktioniert. Das Heim hielt diese seit 3-4 Monaten bestehende Möglichkeit anscheinend für nicht notwendig. Dies wurde von deiner Praxis so hingenommen. Mittlerweile gehe ich davon aus, dass die meisten Menschen im Heim geimpft sind. Deine MA wird nach wie vor Hygienemaßnahmen einhalten. Warum ist dieser Test ausgerechnet jetzt so alternativlos?
Das sind Dinge, die ich nicht verstehe.
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Susulo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 04.02.2021 10:12:
Hallo PI´shaben sehr viele Patienten in einem AH, die von meiner Mitarbeiterin behandelt werden. Nun werde in diesem Heim erst jetzt Testungen vorgenommen!
Meine Mitarbeiterin weigert sich testen zu lassen.Was muss ich als AG in einer solche Situation beachten?Bitte um Eure Hilfe!Vielen Dank!
MfG
Auch wenn ich jetzt keine Lösung für deine Situation habe: anscheinend hat es in den letzten 9 (?) Monaten bestens ohne Testung funktioniert. Das Heim hielt diese seit 3-4 Monaten bestehende Möglichkeit anscheinend für nicht notwendig. Dies wurde von deiner Praxis so hingenommen. Mittlerweile gehe ich davon aus, dass die meisten Menschen im Heim geimpft sind. Deine MA wird nach wie vor Hygienemaßnahmen einhalten. Warum ist dieser Test ausgerechnet jetzt so alternativlos?
Das sind Dinge, die ich nicht verstehe.
Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK) - Landesverband Baden-Württemberg // News (regional) // Einzelansicht
Das ist momentan Fakt ob man das verstehen will oder nicht.
Also ist die Situation ganz einfach : entweder Test und ins Heim rein oder eben nicht. An dem Punkt gibt es nichts zu diskutieren.
Was das arbeitsrechtlich und atmosphärisch für das praxisinterne AG-AN Verhältnis bedeutet ist eine zweite Diskussion.
Ist ja schon irgendwie schräg wenn gerade Personen die im medizinisch therapeutischen Bereich tätig sind und die Bedeutung de Testung einordnen können sollten, sich dem entziehen.
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mbone schrieb:
Zumindest in BW gilt die Testpflicht für die Behandlungen in Heimen
Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK) - Landesverband Baden-Württemberg // News (regional) // Einzelansicht
Das ist momentan Fakt ob man das verstehen will oder nicht.
Also ist die Situation ganz einfach : entweder Test und ins Heim rein oder eben nicht. An dem Punkt gibt es nichts zu diskutieren.
Was das arbeitsrechtlich und atmosphärisch für das praxisinterne AG-AN Verhältnis bedeutet ist eine zweite Diskussion.
Ist ja schon irgendwie schräg wenn gerade Personen die im medizinisch therapeutischen Bereich tätig sind und die Bedeutung de Testung einordnen können sollten, sich dem entziehen.
Schade, dass das die Putzfrau nicht wenigstens in der Zeit das Geld für die "neue Praxishilfe" erwirtschaften kann... aber egal, Hauptsache man kann die/den AN "bestrafen"
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news-for-me schrieb:
Wäre ja schön, wenn die/der AN Spaß an solchen Aufgaben hat, dann bekommt sie/er auch noch einen guten Stundenlohn für diese "niederen" Arbeiten
Schade, dass das die Putzfrau nicht wenigstens in der Zeit das Geld für die "neue Praxishilfe" erwirtschaften kann... aber egal, Hauptsache man kann die/den AN "bestrafen"
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo PI´shaben sehr viele Patienten in einem AH, die von meiner Mitarbeiterin behandelt werden. Nun werde in diesem Heim erst jetzt Testungen vorgenommen!
Meine Mitarbeiterin weigert sich testen zu lassen.Was muss ich als AG in einer solche Situation beachten?Bitte um Eure Hilfe!Vielen Dank!
MfG
Solch ein Test birgt doch kein Risiko. Und ohne Test wäre ihr das arbeiten (durch eigenes Verschulden) nicht möglich.
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Ich würde mich auch testen lassen...
Ein Risiko gibt es dennoch und zwar das eines falsch positiven (unnötige Quarantäne) oder eines falsch negativen Tests ( Ansteckungsgefahr erhöht)...
Das wäre bei den gegebenen Umständen Arbeitsverweigerung.
Solch ein Test birgt doch kein Risiko. Und ohne Test wäre ihr das arbeiten (durch eigenes Verschulden) nicht möglich.
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Arminia schrieb:
Zunächst:
WinnieE schrieb am 04.02.2021 10:37:
Ich würde mich auch testen lassen...
Ein Risiko gibt es dennoch und zwar das eines falsch positiven (unnötige Quarantäne) oder eines falsch negativen Tests ( Ansteckungsgefahr erhöht)...
Das wäre bei den gegebenen Umständen Arbeitsverweigerung.
Solch ein Test birgt doch kein Risiko. Und ohne Test wäre ihr das arbeiten (durch eigenes Verschulden) nicht möglich.
Zunächst:
Ich würde mich auch testen lassen...
Et voila, um nochmal auf mein Buch "Sprache und Sein" zurückzukommen. Da wird genau dieses Problem angesprochen:
99% von uns hier würden sich testen lassen. Ich übrigens auch! Aber dass wir hier mittlerweile in einer Gesellschaft sind, wo man sich immer zuerst rechtfertigen muss, bevor man eine Meinung sagt, die auch nur tendenziell von der Mehrheit abweichen könnte. Das ist grauenhaft.
Muss jetzt jeder immer vorher sagen:
"ich bin aber nicht rechts"
"ich lasse mich auch impfen"
"ich lasse mich immer testen".
Es geht doch nicht darum, was im Allgemeinen evt hilfreich ist und was die Mehrheit auch mitmacht. Es geht darum, dass hier immer wieder sofort Menschen verurteilt werden, die aus welchem Grund auch immer, etwas anders machen.
Meine Güte. Schaut euch die Situation an. Urteilt wenn ihr persönlich mit jemanden "Gericht gehalten" habt. Nicht immer sofort nach einer Aussage von AT, der oder die sich gar nicht mehr meldet.
@ Arminia: das bezieht sich natürlich nicht auf dich, sondern ich habe deinen Eingangssatz als "Aufhänger" genommen.
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Susulo schrieb:
Arminia schrieb am 04.02.2021 22:44:
Zunächst:
Ich würde mich auch testen lassen...
Et voila, um nochmal auf mein Buch "Sprache und Sein" zurückzukommen. Da wird genau dieses Problem angesprochen:
99% von uns hier würden sich testen lassen. Ich übrigens auch! Aber dass wir hier mittlerweile in einer Gesellschaft sind, wo man sich immer zuerst rechtfertigen muss, bevor man eine Meinung sagt, die auch nur tendenziell von der Mehrheit abweichen könnte. Das ist grauenhaft.
Muss jetzt jeder immer vorher sagen:
"ich bin aber nicht rechts"
"ich lasse mich auch impfen"
"ich lasse mich immer testen".
Es geht doch nicht darum, was im Allgemeinen evt hilfreich ist und was die Mehrheit auch mitmacht. Es geht darum, dass hier immer wieder sofort Menschen verurteilt werden, die aus welchem Grund auch immer, etwas anders machen.
Meine Güte. Schaut euch die Situation an. Urteilt wenn ihr persönlich mit jemanden "Gericht gehalten" habt. Nicht immer sofort nach einer Aussage von AT, der oder die sich gar nicht mehr meldet.
@ Arminia: das bezieht sich natürlich nicht auf dich, sondern ich habe deinen Eingangssatz als "Aufhänger" genommen.
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Problem beschreiben
WinnieE schrieb:
Das wäre bei den gegebenen Umständen Arbeitsverweigerung.
Solch ein Test birgt doch kein Risiko. Und ohne Test wäre ihr das arbeiten (durch eigenes Verschulden) nicht möglich.
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PT-Morris schrieb:
Es gibt natürlich keinen Testzwang. Allerdings kann die AN den Anspruch auf Entgeltzahlung verlieren, da sie mit der Weigerung ihrer Tätigkeit nicht nachgehen kann. Ein klärendes Gespräch ist auf jeden Fall sinnvoll. Die Situation ist für alle gerade nicht einfach.
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P.S.
Abgesehen davon, dass doch diese Tests als kostenlose, sinnvolle Massnahme sehr willkommen sind, hat ein AN sich den Praxisgegebenheiten im zumutbaren Rahmen auch anzupassen. Das steht bei uns im Arbeitsvertrag.
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WinnieE schrieb:
wegen dieser Test-Verweigerung die gesamte Praxisplanung umstrukturieren - sofern überhaupt möglich - ist ja wohl ein schlechter Scherz. Es sei denn, es handelt sich hier nur um einen Heimpatienten.
P.S.
Abgesehen davon, dass doch diese Tests als kostenlose, sinnvolle Massnahme sehr willkommen sind, hat ein AN sich den Praxisgegebenheiten im zumutbaren Rahmen auch anzupassen. Das steht bei uns im Arbeitsvertrag.
Auch, wenn ein Nasen-Rachenabstrich ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte ist?
Interessant...
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news-for-me schrieb:
Und du bestimmst, was für deine Mitarbeiter persönlich zumutbar ist?
Auch, wenn ein Nasen-Rachenabstrich ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte ist?
Interessant...
immer wieder werden hier anscheinend Begriffe durcheinander gebracht.
Die derzeitige Situation bestimmt die Regeln. Eine Regel davon ist, dass im Heim nur mit FFP2 gearbeitet werden darf. Das hat kein Arbeitgeber erfunden.
Es handelt sich hier grad nicht um private Angelegenheiten und Vorlieben oder Abneigungen.
Sollte ein AN aus nachweislich gesundheitlichen Gründen die Regeln nicht einhalten können, muss er sich m.E. krank schreiben lassen.
Dass eine Testunfähigkeit vorliegt, mag es geben, ich schätze jedoch die Wahrscheinlichkeit eher gering ein.
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WinnieE schrieb:
@news-for-me
immer wieder werden hier anscheinend Begriffe durcheinander gebracht.
Die derzeitige Situation bestimmt die Regeln. Eine Regel davon ist, dass im Heim nur mit FFP2 gearbeitet werden darf. Das hat kein Arbeitgeber erfunden.
Es handelt sich hier grad nicht um private Angelegenheiten und Vorlieben oder Abneigungen.
Sollte ein AN aus nachweislich gesundheitlichen Gründen die Regeln nicht einhalten können, muss er sich m.E. krank schreiben lassen.
Dass eine Testunfähigkeit vorliegt, mag es geben, ich schätze jedoch die Wahrscheinlichkeit eher gering ein.
Und die Freiheit des Einzelnen mit seinen Persönlichkeitsrechten endet gewöhnlich dann, wenn dadurch andere gefährdet werden.
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WinnieE schrieb:
P.S.
Und die Freiheit des Einzelnen mit seinen Persönlichkeitsrechten endet gewöhnlich dann, wenn dadurch andere gefährdet werden.
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USpre schrieb:
Dann teile sie woanders ein. Es gibt keinen Testzwang.
Corona-Tests verweigert: Betrieb muss zeitweise schließen | tagesschau
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mbone schrieb:
Diese Unvernunft gibt es leider auch in anderen Bereichen
Corona-Tests verweigert: Betrieb muss zeitweise schließen | tagesschau
Z.B. Menschen mit Missbrauchserfahrungen. Sie ertragen oftmals keine Manipulation in den Körperöffnungen.
Ob man / frau dem Chef es erzählt, ist fraglich. Ebenso das Wissen darum.
Aus Prinzip von Leugner, Gegner und Verweigerer auszugehen ist mir zu dumm.
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WinnieE schrieb:
Bei allem Verständnis meinerseits, ein gewisses Mass an körperlicher und geistiger Verfassung ist Voraussetzung zur Erlangung der Berufsbezeichnung "Physiotherapeut".
" Ein Mensch erlebt den krassen Fall, es menschelt deutlich -
Und trotzdem merkt man,weit und breit
Oft NICHT die Spur von Menschlichkeit " (Eugen Roth)
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eim schrieb:
WinnieE::
" Ein Mensch erlebt den krassen Fall, es menschelt deutlich -
Und trotzdem merkt man,weit und breit
Oft NICHT die Spur von Menschlichkeit " (Eugen Roth)
Denn nur weil jmd. mit diesen Tests nicht klar kommt, aus welchen Gründen auch immer, insbesondere Missbrauchsopfern, bedeutet das noch lange nicht, dass diese Personen nicht dennoch sehr gute Physios sind.
Anderes ist sehr vermessen u engstirnig...
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news-for-me schrieb:
Von welchem Verständnis sprichst du, WinnieE?? Davon ist in deiner Aussage nichts zu lesen! Sie ist eher diskriminierend.
Denn nur weil jmd. mit diesen Tests nicht klar kommt, aus welchen Gründen auch immer, insbesondere Missbrauchsopfern, bedeutet das noch lange nicht, dass diese Personen nicht dennoch sehr gute Physios sind.
Anderes ist sehr vermessen u engstirnig...
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britta109 schrieb:
Bei allem Verständnis bzgl der aktuellen Situation dürfen wir nicht vergessen, dass der einzelne Mensch durchaus einen guten Grund haben kann.
Z.B. Menschen mit Missbrauchserfahrungen. Sie ertragen oftmals keine Manipulation in den Körperöffnungen.
Ob man / frau dem Chef es erzählt, ist fraglich. Ebenso das Wissen darum.
Aus Prinzip von Leugner, Gegner und Verweigerer auszugehen ist mir zu dumm.
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MikeL schrieb:
@kvet: Die Zeiten scheinen sich zu bessern. Dies ist mal ein Beitrag von Dir, dem ich meine volle Zustimmung gebe. Daumen hoch!
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kvet schrieb:
Ich würde mich testen lassen!
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Wolfgang28 schrieb:
Arbeitnehmer sind weisungsgebunden. Sollte zur Ausübung der Tätigkeit eine Impfung oder ein Test notwendig sein, kann dies vom AG verlangt werden.
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Team Rheingau schrieb:
Ich würde den MA dann in Kurzarbeit schicken!
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kroetzi schrieb:
Beitrag entfernt. Er ist polemisch formuliert. /Die Redaktion
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