Die Physiobande auf St.Pauli sucht
Verstärkung!
Wir sind eine junge und dynamische
Physiotherapie Praxis mit Fokus auf
chirurgisch-orthopädischer
Therapie. Du hast Lust Teil unseres
engagierten Teams zu werden und
gemeinsam mit uns Menschen auf den
Weg zur Genesung zu begleiten?
Was wir suchen:
Eine abgeschlossene Ausbildung als
Physiotherapeut*in (gerne auch
Berufsanfänger*in und/oder mit
Erfahrung)
Fortbildungen in Lymphdrainage
und/oder Manueller Therapie wären
gut, aber kein Mus...
Verstärkung!
Wir sind eine junge und dynamische
Physiotherapie Praxis mit Fokus auf
chirurgisch-orthopädischer
Therapie. Du hast Lust Teil unseres
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Was wir suchen:
Eine abgeschlossene Ausbildung als
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Berufsanfänger*in und/oder mit
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und/oder Manueller Therapie wären
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Wenn ein vernünftiges Gespräch unter erwachsenen Menschen im Berufsleben Dich nicht weiterbringt, musst Du das entweder so akzeptieren oder kündigen. Dazwischen gibts nichts.
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kinzi schrieb:
Ja, stimmt schon. Ich bin halt ein unsicherer Mensch, der seiner eigenen Einschätzung nicht über den Weg traut. Daher tausche ich mich gerne aus. Es dient mir halt zur Entscheidungsfindung. Manchmal können einem Menschen gerade dann gute Tipps oder Impulse geben, WEIL sie nicht so nah dran sind
Dafür ist das Forum da!!! Also mach Dir einen Plan, fordere deutlich mehr, gerade mit Hinblick auf die Anzeige. Ein neuer bekommt weniger als Du. Also kannst Du deutlich höher pokern.
Ich würde mich auch freuen, wenn Du den weiteren Verlauf hier erzählen mögest.
Viel Glück und gute Nerven. Du hast NICHTS zu verlieren, nur zu gewinnen, sei Dir dessen klar!!
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pt ani schrieb:
@kinzi
Dafür ist das Forum da!!! Also mach Dir einen Plan, fordere deutlich mehr, gerade mit Hinblick auf die Anzeige. Ein neuer bekommt weniger als Du. Also kannst Du deutlich höher pokern.
Ich würde mich auch freuen, wenn Du den weiteren Verlauf hier erzählen mögest.
Viel Glück und gute Nerven. Du hast NICHTS zu verlieren, nur zu gewinnen, sei Dir dessen klar!!
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Badde schrieb:
Ein neuer Therapeut bekommt mehr.....
was wurde denn jetzt aus deiner Thematik ?
lieben Gruß
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Loving-Life schrieb:
Hallo kinzi,
was wurde denn jetzt aus deiner Thematik ?
lieben Gruß
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Badde schrieb:
Ich kann diese lange Diskussion nicht ganz nachvollziehen und es wird Dir nichts helfen. Schließlich kennt keiner hier die Praxis, den Chef, etc. pp. Ich persönlich würde für 18 Euro Brutto niemals arbeiten gehen, und schon zweimal nicht, wenn der Chef den Neuen mehr bietet.
Wenn ein vernünftiges Gespräch unter erwachsenen Menschen im Berufsleben Dich nicht weiterbringt, musst Du das entweder so akzeptieren oder kündigen. Dazwischen gibts nichts.
was wurde denn jetzt aus deiner Theamtik / Situation ?
lieben Gruß
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kinzi schrieb:
Ich habe es noch nicht angesprochen. Ich musste einen Tag frei nehmen, da mein Sohn krank war und in solchen Momenten denke ich immer, daß ich nicht mehr verlangen darf. Ich will nicht sagen, dass ich denke, das mein AG ein "schlechtes Geschäft" mit mir macht, aber als Mutter eines KiGa Kind fehlt man im Schnitt mindestens 10 Tage im Jahr wegen Krankheit.
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kinzi schrieb:
Ich denke, es wird eher wieder auf einen Praxiswechsel hinauslaufen.....
Von daher ist dein Gedankengang tatsächlich einen Gedanken wert. Viel Ausfall wird sich immer im finanziellen Spielraum spiegeln. Aber fragen kostet ja nichts.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@kinzi Das "Kind krank" hat in den letzten 2 Jahren massiv zugenommen. Kita geschlossen, Lockdown, Quarantäne, Kind kann nicht abgegeben werden weil Nase läuft oder oder oder... Da kann ich mitreden, da es mir als Arbeitgeber genau so die letzten Jahre erging (mit meinen Kindern), mit massiven Einkommensverlusten. Ebenso die Situation bei den AN der Praxis.
Von daher ist dein Gedankengang tatsächlich einen Gedanken wert. Viel Ausfall wird sich immer im finanziellen Spielraum spiegeln. Aber fragen kostet ja nichts.
MfG :)
Wie honoriert dein AG eigentlich wenn du nicht oft krank bist?
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M.Bo schrieb:
@kinzi krankes System. Was machst du denn, wenn du mal längerfristig krank bist? Bittest du dann deinen Chef vor schlechtem Gewissen um eine Lohnkürzung?
Wie honoriert dein AG eigentlich wenn du nicht oft krank bist?
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kinzi schrieb:
@Ingo Friedrichwas man meiner Chefin zu Gute halten muss, wir können unsere Arbeitszeiten verschieben, wie es passt. D.h. ich habe im Lockdown meine Arbeitszeit nicht kürzen müssen oder komme dann halt abends oder samstags arbeiten, wenn Kind krank....ich arbeite allerdings auch nur 20Std.
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kinzi schrieb:
@M.Bowird nix honoriert
So manch lockeres Gespräch, ganz ungezwungen, kann da manchen Dampf rausnehmen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@kinzi Das ist das was ich mit meinem Beitrag meinte. Klar gings nicht drum, deinen AG um Entschuldigung zu bitten wie so mancher hier gleich aufschreit. Aber wie immer im Leben sind es zwei Seiten die zusammen finden, zusammen bleiben bei gegenseitiger Wertschätzung oder sich eben trennen.
So manch lockeres Gespräch, ganz ungezwungen, kann da manchen Dampf rausnehmen.
MfG :)
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mimikri schrieb:
Bedenke auch: auch der nächste AN, der für 20 €/Std kommt, könnte Kinder haben und deshalb öfter mal ausfallen. Das ist halt einfach so im Leben. Das wird deine Chefin wohl bedacht haben. Rede mit ihr. Reden ist immer besser, als nur innere "Dialoge" führen und dann zu gehen.
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Loving-Life schrieb:
Hallo kinzi,
was wurde denn jetzt aus deiner Theamtik / Situation ?
lieben Gruß
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