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kinzi
Vor 5 Monaten
Folgender Sachverhalt:
Ich habe nach 2 Jahren dieses Jahr eine Gehaltserhöhung um 1€ auf 18,00€ Stundenlohn erhalten. Alter 45, Fobis MT, MLD, PNF, CMD, seit 8 Jahren in der Praxis.
Nun läuft seit 3 Tagen eine Stellenanzeige für unsere Praxis mit der max. Auslobung von 20,00€ und Zusatzzahlungen.
Soll ich mich neue bewerben?
Fühle mich irgendwie ver....
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• dominikus431
Folgender Sachverhalt: Ich habe nach 2 Jahren dieses Jahr eine Gehaltserhöhung um 1€ auf 18,00€ Stundenlohn erhalten. Alter 45, Fobis MT, MLD, PNF, CMD, seit 8 Jahren in der Praxis. Nun läuft seit 3 Tagen eine Stellenanzeige für unsere Praxis mit der max. Auslobung von 20,00€ und Zusatzzahlungen. Soll ich mich neue bewerben? Fühle mich irgendwie ver....
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Ingo Friedrich
Vor 5 Monaten
@kinzi Sprich doch deinen AG direkt auf die Stellenanzeige an und erkläre ihm, was so etwas bei dir auslöst (Unzufriedenheit, Messen mit zweierlei Maß usw.).
Auch AG sind nur Menschen und wissen häufig gar nicht, was so etwas lostreten kann. Manchmal gibt's dafür aber auch eine Erklärung. Da hilft nur miteinander Reden.
Mein Tipp: "Wutfrei und ungeladen" drüber reden.
MfG :)
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[mention]kinzi[/mention] Sprich doch deinen AG direkt auf die Stellenanzeige an und erkläre ihm, was so etwas bei dir auslöst (Unzufriedenheit, Messen mit zweierlei Maß usw.). Auch AG sind nur Menschen und wissen häufig gar nicht, was so etwas lostreten kann. Manchmal gibt's dafür aber auch eine Erklärung. Da hilft nur miteinander Reden. Mein Tipp: "Wutfrei und ungeladen" drüber reden. MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:

@kinzi Sprich doch deinen AG direkt auf die Stellenanzeige an und erkläre ihm, was so etwas bei dir auslöst (Unzufriedenheit, Messen mit zweierlei Maß usw.).
Auch AG sind nur Menschen und wissen häufig gar nicht, was so etwas lostreten kann. Manchmal gibt's dafür aber auch eine Erklärung. Da hilft nur miteinander Reden.
Mein Tipp: "Wutfrei und ungeladen" drüber reden.
MfG :)

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kinzi
Vor 5 Monaten
@Ingo Friedrichda hast du wohl recht. Ich muss erst mal runterkochen....
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[mention]Ingo Friedrich[/mention]da hast du wohl recht. Ich muss erst mal runterkochen....
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kinzi schrieb:

@Ingo Friedrichda hast du wohl recht. Ich muss erst mal runterkochen....

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M.Bo
Vor 5 Monaten
''Fühle mich irgendwie ver....''

Dein Gefühl täuscht dich nicht. Neues Angebot in anderer Praxis einholen, deinem AG freundlich aber bestimmt auf die Stellenausschreibung ansprechen. Darauf bestehen, dass du mindestens! dasselbe Angebot möchtest, wenn du 8 Jahre!!! deinem AG treu warst.
Ansonsten Stelle wechseln.

Du bist 45, wie lange möchtest du mit deinem AG noch um Centbeträge feilschen???
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''Fühle mich irgendwie ver....'' Dein Gefühl täuscht dich nicht. Neues Angebot in anderer Praxis einholen, deinem AG freundlich aber bestimmt auf die Stellenausschreibung ansprechen. Darauf bestehen, dass du mindestens! dasselbe Angebot möchtest, wenn du 8 Jahre!!! deinem AG treu warst. Ansonsten Stelle wechseln. Du bist 45, wie lange möchtest du mit deinem AG noch um Centbeträge feilschen???
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M.Bo schrieb:

''Fühle mich irgendwie ver....''

Dein Gefühl täuscht dich nicht. Neues Angebot in anderer Praxis einholen, deinem AG freundlich aber bestimmt auf die Stellenausschreibung ansprechen. Darauf bestehen, dass du mindestens! dasselbe Angebot möchtest, wenn du 8 Jahre!!! deinem AG treu warst.
Ansonsten Stelle wechseln.

Du bist 45, wie lange möchtest du mit deinem AG noch um Centbeträge feilschen???

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kvet
Vor 5 Monaten
@Ingo Friedrich Du meinst der AG hat vor lauter Arbeit vergessen, wie hoch der Lohn seiner Angestellten ist?
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[mention]Ingo Friedrich[/mention] Du meinst der AG hat vor lauter Arbeit vergessen, wie hoch der Lohn seiner Angestellten ist?
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kvet schrieb:

@Ingo Friedrich Du meinst der AG hat vor lauter Arbeit vergessen, wie hoch der Lohn seiner Angestellten ist?

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Ingo Friedrich
Vor 5 Monaten
@kvet Dafür bin ich lange genug im Geschäft um gelernt zu haben, dass AN und AG ganz normale Menschen sind und manchmal total dämliche Fehler machen.
Ein AG, der so einen Fehler nicht versucht zu bereinigen ist genauso wenig Wert wie ein AN der wegen so etwas versucht Druck aufzubauen anstatt drüber zu reden. In Menschenführung und Kommunikation sind wir Physios nicht immer die Größten und lernen nunmal aus genau solchen Gegebenheiten.
Und konkret zu deiner Frage: Ich war mal AG von 9 AN und musste immer im jeweiligen Vertrag bzw. dessen Vertragsänderungen über Jahre schauen um zu wissen, was individuell verdient wird. So ist das eben einfach mal.
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[mention]kvet[/mention] Dafür bin ich lange genug im Geschäft um gelernt zu haben, dass AN und AG ganz normale Menschen sind und manchmal total dämliche Fehler machen. Ein AG, der so einen Fehler nicht versucht zu bereinigen ist genauso wenig Wert wie ein AN der wegen so etwas versucht Druck aufzubauen anstatt drüber zu reden. In Menschenführung und Kommunikation sind wir Physios nicht immer die Größten und lernen nunmal aus genau solchen Gegebenheiten. Und konkret zu deiner Frage: Ich war mal AG von 9 AN und musste immer im jeweiligen Vertrag bzw. dessen Vertragsänderungen über Jahre schauen um zu wissen, was individuell verdient wird. So ist das eben einfach mal.
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Ingo Friedrich schrieb:

@kvet Dafür bin ich lange genug im Geschäft um gelernt zu haben, dass AN und AG ganz normale Menschen sind und manchmal total dämliche Fehler machen.
Ein AG, der so einen Fehler nicht versucht zu bereinigen ist genauso wenig Wert wie ein AN der wegen so etwas versucht Druck aufzubauen anstatt drüber zu reden. In Menschenführung und Kommunikation sind wir Physios nicht immer die Größten und lernen nunmal aus genau solchen Gegebenheiten.
Und konkret zu deiner Frage: Ich war mal AG von 9 AN und musste immer im jeweiligen Vertrag bzw. dessen Vertragsänderungen über Jahre schauen um zu wissen, was individuell verdient wird. So ist das eben einfach mal.

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kinzi
Vor 5 Monaten
Druck aufbauen finde ich auch nicht gut. Ich werde einfach mal fragen, was man tun muss, um so eine Entlohnung zu bekommen. Unsere Löhne wurde erst im Dez/Jan 2021/22 erhöht. Ich glaube nicht, daß meine AG nicht mehr weiß, was wir verdienen.....
1

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Druck aufbauen finde ich auch nicht gut. Ich werde einfach mal fragen, was man tun muss, um so eine Entlohnung zu bekommen. Unsere Löhne wurde erst im Dez/Jan 2021/22 erhöht. Ich glaube nicht, daß meine AG nicht mehr weiß, was wir verdienen.....
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kinzi schrieb:

Druck aufbauen finde ich auch nicht gut. Ich werde einfach mal fragen, was man tun muss, um so eine Entlohnung zu bekommen. Unsere Löhne wurde erst im Dez/Jan 2021/22 erhöht. Ich glaube nicht, daß meine AG nicht mehr weiß, was wir verdienen.....

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kinzi
Vor 5 Monaten
Und ich möchte nicht mehr ständig die Praxis wechseln, nur um mehr zu verdienen. Es stimmt ja sonst alles.
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• Eva D.
Und ich möchte nicht mehr ständig die Praxis wechseln, nur um mehr zu verdienen. Es stimmt ja sonst alles.
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kinzi schrieb:

Und ich möchte nicht mehr ständig die Praxis wechseln, nur um mehr zu verdienen. Es stimmt ja sonst alles.

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kinzi
Vor 5 Monaten
Traurig....kein Wunder, daß man keine AN mehr findet....
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Traurig....kein Wunder, daß man keine AN mehr findet....
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kinzi schrieb:

Traurig....kein Wunder, daß man keine AN mehr findet....

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Sarah Gerbert
Vor 5 Monaten
@kinzi nur halt das Wesentliche nicht.
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[mention]kinzi[/mention] nur halt das Wesentliche nicht.
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Sarah Gerbert schrieb:

@kinzi nur halt das Wesentliche nicht.

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M.Bo
Vor 5 Monaten
@kinzi Der Kaffee und das Obst schmecken also?
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[mention]kinzi[/mention] Der Kaffee und das Obst schmecken also?
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M.Bo schrieb:

@kinzi Der Kaffee und das Obst schmecken also?

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kinzi
Vor 5 Monaten
@M.Bo ;-) tja, so sieht es aus....nein,im ernst. Ich habe schon sehr viele Freiheiten, meine Arbeitszeit zu gestalten. Da höre ich aus anderen Praxen im Ort schlimmes. Trotzdem gehe ich natürlich nicht nur zum Spaß arbeiten, sondern für meinen Lebensunterhalt!
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[mention]M.Bo[/mention] ;-) tja, so sieht es aus....nein,im ernst. Ich habe schon sehr viele Freiheiten, meine Arbeitszeit zu gestalten. Da höre ich aus anderen Praxen im Ort schlimmes. Trotzdem gehe ich natürlich nicht nur zum Spaß arbeiten, sondern für meinen Lebensunterhalt!
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kinzi schrieb:

@M.Bo ;-) tja, so sieht es aus....nein,im ernst. Ich habe schon sehr viele Freiheiten, meine Arbeitszeit zu gestalten. Da höre ich aus anderen Praxen im Ort schlimmes. Trotzdem gehe ich natürlich nicht nur zum Spaß arbeiten, sondern für meinen Lebensunterhalt!

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kinzi
Vor 5 Monaten
@Sarah Gerbertja, du hast ja recht!
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[mention]Sarah Gerbert[/mention]ja, du hast ja recht!
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kinzi schrieb:

@Sarah Gerbertja, du hast ja recht!

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Sarah Gerbert
Vor 5 Monaten
Das Gehalt muß stimmen. Davon hängt ab, wie gut du deinen Lebensunterhalt bestreiten kannst.
Und wie hoch deine künftige Rente ist.
Alles andere ist nett, aber im schlimmsten Fall nur ne Taktik, um dem Chef Geld zu sparen
2

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• kinzi
• M.Bo
Das Gehalt muß stimmen. Davon hängt ab, wie gut du deinen Lebensunterhalt bestreiten kannst. Und wie hoch deine künftige Rente ist. Alles andere ist nett, aber im schlimmsten Fall nur ne Taktik, um dem Chef Geld zu sparen
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Sarah Gerbert schrieb:

Das Gehalt muß stimmen. Davon hängt ab, wie gut du deinen Lebensunterhalt bestreiten kannst.
Und wie hoch deine künftige Rente ist.
Alles andere ist nett, aber im schlimmsten Fall nur ne Taktik, um dem Chef Geld zu sparen

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kinzi schrieb:

Folgender Sachverhalt:
Ich habe nach 2 Jahren dieses Jahr eine Gehaltserhöhung um 1€ auf 18,00€ Stundenlohn erhalten. Alter 45, Fobis MT, MLD, PNF, CMD, seit 8 Jahren in der Praxis.
Nun läuft seit 3 Tagen eine Stellenanzeige für unsere Praxis mit der max. Auslobung von 20,00€ und Zusatzzahlungen.
Soll ich mich neue bewerben?
Fühle mich irgendwie ver....

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kvet
Vor 5 Monaten
Ich würde das an deiner Stelle gar nicht ansprechen, sondern mir etwas neues suchen. Das ist doch ganz klar ein Vertrauensbruch.
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• M.Bo
Ich würde das an deiner Stelle gar nicht ansprechen, sondern mir etwas neues suchen. Das ist doch ganz klar ein Vertrauensbruch.
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Horatio72
Vor 5 Monaten
passiert doch bei Sky auch immer.. da bezahlst du auch mehr wenn du schon ewig Kunde bist.;)
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passiert doch bei Sky auch immer.. da bezahlst du auch mehr wenn du schon ewig Kunde bist.;)
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Horatio72 schrieb:

passiert doch bei Sky auch immer.. da bezahlst du auch mehr wenn du schon ewig Kunde bist.;)

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kvet schrieb:

Ich würde das an deiner Stelle gar nicht ansprechen, sondern mir etwas neues suchen. Das ist doch ganz klar ein Vertrauensbruch.

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mark760
Vor 5 Monaten
Mit etwas Glück verdienst du mehr als die Putzfrau...
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Mit etwas Glück verdienst du mehr als die Putzfrau...
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kinzi
Vor 5 Monaten
Oh, das hoffe ich doch nun wirklich nicht.....
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Oh, das hoffe ich doch nun wirklich nicht.....
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kinzi schrieb:

Oh, das hoffe ich doch nun wirklich nicht.....

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mark760 schrieb:

Mit etwas Glück verdienst du mehr als die Putzfrau...

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Äntz
Vor 5 Monaten
Bist du der einzige Angestellte? Ich finde transparente Gehälter extrem wichtig und keine Bezahlung nach Nasenfaktor. Ich würde dem AG auf jeden Fall die Chance geben, sich dazu zu äußern. Auch für dich wichtig, damit du das einordnen kannst. Kann natürlich sein, dass er/sie dringend jemand einstellen muss- aber selbstverständlich müssten dann auch deine/eure Gehälter angeglichen werden.
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Bist du der einzige Angestellte? Ich finde transparente Gehälter extrem wichtig und keine Bezahlung nach Nasenfaktor. Ich würde dem AG auf jeden Fall die Chance geben, sich dazu zu äußern. Auch für dich wichtig, damit du das einordnen kannst. Kann natürlich sein, dass er/sie dringend jemand einstellen muss- aber selbstverständlich müssten dann auch deine/eure Gehälter angeglichen werden.
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kinzi
Vor 5 Monaten
BIn ich nicht. Bei uns geht es eh nicht nach Quali...sondern wirklich nach "Nasenfaktor" und Männer bekommen bei uns immer mehr...obwohl Frau als AG....
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BIn ich nicht. Bei uns geht es eh nicht nach Quali...sondern wirklich nach "Nasenfaktor" und Männer bekommen bei uns immer mehr...obwohl Frau als AG....
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kinzi schrieb:

BIn ich nicht. Bei uns geht es eh nicht nach Quali...sondern wirklich nach "Nasenfaktor" und Männer bekommen bei uns immer mehr...obwohl Frau als AG....

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Äntz
Vor 5 Monaten
@kinzi Das geht gar nicht. Da würde ich mir auch was anderes suchen. In aller Ruhe..
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[mention]kinzi[/mention] Das geht gar nicht. Da würde ich mir auch was anderes suchen. In aller Ruhe..
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Äntz schrieb:

@kinzi Das geht gar nicht. Da würde ich mir auch was anderes suchen. In aller Ruhe..

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doreens
Vor 5 Monaten
Das würde ich auch konkret mal ansprechen. Wenn es nach Nase geht, kann es durchaus sein, dass die Männer einfach mehr verlangt haben. Ist zwar nicht schön, aber auch das ist menschlich. Wenn man das neutral thematisieren kann, wird ihr das eventuell erst bewusst. Das kann ja an sich nicht in ihrem Sinne sein.
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Das würde ich auch konkret mal ansprechen. Wenn es nach Nase geht, kann es durchaus sein, dass die Männer einfach mehr verlangt haben. Ist zwar nicht schön, aber auch das ist menschlich. Wenn man das neutral thematisieren kann, wird ihr das eventuell erst bewusst. Das kann ja an sich nicht in ihrem Sinne sein.
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doreens schrieb:

Das würde ich auch konkret mal ansprechen. Wenn es nach Nase geht, kann es durchaus sein, dass die Männer einfach mehr verlangt haben. Ist zwar nicht schön, aber auch das ist menschlich. Wenn man das neutral thematisieren kann, wird ihr das eventuell erst bewusst. Das kann ja an sich nicht in ihrem Sinne sein.

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Äntz schrieb:

Bist du der einzige Angestellte? Ich finde transparente Gehälter extrem wichtig und keine Bezahlung nach Nasenfaktor. Ich würde dem AG auf jeden Fall die Chance geben, sich dazu zu äußern. Auch für dich wichtig, damit du das einordnen kannst. Kann natürlich sein, dass er/sie dringend jemand einstellen muss- aber selbstverständlich müssten dann auch deine/eure Gehälter angeglichen werden.

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Papa Alpaka
Vor 5 Monaten
Stellenanzeige ausschneiden bzw. ausdrucken und fragen, ob man aufs ausgelobte Gehalt umgestellt werden kann (du kennst die Abläufe, du hast MT&PNF - mit welcher Begründung außer "tja, wer MLD macht begeht wirtschaftlichen Suizid" solltest du weniger bekommen? ). Lass dich nicht lumpen oder lass dir die MLD aus dem Plan streichen.
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Stellenanzeige ausschneiden bzw. ausdrucken und fragen, ob man aufs ausgelobte Gehalt umgestellt werden kann (du kennst die Abläufe, du hast MT&PNF - mit welcher Begründung außer "tja, wer MLD macht begeht wirtschaftlichen Suizid" solltest du weniger bekommen? ). Lass dich nicht lumpen oder lass dir die MLD aus dem Plan streichen.
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Sarah Gerbert
Vor 5 Monaten
An Tag eins kündigen (Kündigung vom Chef unterschreiben lassen).
An Tag zwei Stellenanzeige mitbringen und bewerben...
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An Tag eins kündigen (Kündigung vom Chef unterschreiben lassen). An Tag zwei Stellenanzeige mitbringen und bewerben...
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Sarah Gerbert schrieb:

An Tag eins kündigen (Kündigung vom Chef unterschreiben lassen).
An Tag zwei Stellenanzeige mitbringen und bewerben...

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kinzi
Vor 5 Monaten
@Sarah Gerbertdie Idee hatte ich auch schon...
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[mention]Sarah Gerbert[/mention]die Idee hatte ich auch schon...
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kinzi schrieb:

@Sarah Gerbertdie Idee hatte ich auch schon...

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Papa Alpaka schrieb:

Stellenanzeige ausschneiden bzw. ausdrucken und fragen, ob man aufs ausgelobte Gehalt umgestellt werden kann (du kennst die Abläufe, du hast MT&PNF - mit welcher Begründung außer "tja, wer MLD macht begeht wirtschaftlichen Suizid" solltest du weniger bekommen? ). Lass dich nicht lumpen oder lass dir die MLD aus dem Plan streichen.

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mark760
Vor 5 Monaten
Bald kommen die ukrainischen Kolleginnen und arbeiten für Mindestlohn.
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Bald kommen die ukrainischen Kolleginnen und arbeiten für Mindestlohn.
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Butthead
Vor 5 Monaten
Also sorry! Es gibt zur Zeit wohl keine Möglichkeit für einen unpassenderen Kommentar! Und unpassend ist noch sehr wohlwollend formuliert. Ich bin eigentlich ein ganz ruhiger Kunde, aber da wird mir ruckzuck der Hals dick!
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Also sorry! Es gibt zur Zeit wohl keine Möglichkeit für einen unpassenderen Kommentar! Und unpassend ist noch sehr wohlwollend formuliert. Ich bin eigentlich ein ganz ruhiger Kunde, aber da wird mir ruckzuck der Hals dick!
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Butthead schrieb:

Also sorry! Es gibt zur Zeit wohl keine Möglichkeit für einen unpassenderen Kommentar! Und unpassend ist noch sehr wohlwollend formuliert. Ich bin eigentlich ein ganz ruhiger Kunde, aber da wird mir ruckzuck der Hals dick!

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mark760
Vor 5 Monaten
@Butthead Dann guck dir mal wie die deutsche Industrie und die Pflege schon mit den Hufen scharren. Ich finde es auch abartig und ekelerregend. Aber so wird es kommen. Es werden viele geflüchtete Ukrainer in Europa bleiben, wo sie aufgrund ihrer guten beruflichen Qualifikation gerne aufgenommen werden. Das alles, wo an der polnischen Grenze ein paar Monate zuvor noch syrische Flüchtlinge zurückgedrängt wurden. Tja, Flüchtlinge zweiter Klasse.
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[mention]Butthead[/mention] Dann guck dir mal wie die deutsche Industrie und die Pflege schon mit den Hufen scharren. Ich finde es auch abartig und ekelerregend. Aber so wird es kommen. Es werden viele geflüchtete Ukrainer in Europa bleiben, wo sie aufgrund ihrer guten beruflichen Qualifikation gerne aufgenommen werden. Das alles, wo an der polnischen Grenze ein paar Monate zuvor noch syrische Flüchtlinge zurückgedrängt wurden. Tja, Flüchtlinge zweiter Klasse.
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mark760 schrieb:

@Butthead Dann guck dir mal wie die deutsche Industrie und die Pflege schon mit den Hufen scharren. Ich finde es auch abartig und ekelerregend. Aber so wird es kommen. Es werden viele geflüchtete Ukrainer in Europa bleiben, wo sie aufgrund ihrer guten beruflichen Qualifikation gerne aufgenommen werden. Das alles, wo an der polnischen Grenze ein paar Monate zuvor noch syrische Flüchtlinge zurückgedrängt wurden. Tja, Flüchtlinge zweiter Klasse.

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M.Bo
Vor 5 Monaten
@mark760 passend dazu:

Amazon in Bayern : Job gegen Hebetest - Bayern - SZ
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[mention]mark760[/mention] passend dazu: https://www.sueddeutsche.de/bayern/hof-amazon-bayern-oberfranken-arbeit-1.5554636
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M.Bo schrieb:

@mark760 passend dazu:

Amazon in Bayern : Job gegen Hebetest - Bayern - SZ

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mark760
Vor 5 Monaten
@Butthead „Geflüchtete aus der Ukraine sollen rasch Arbeitsmöglichkeiten bekommen. Arbeitsminister Heil will dafür viele Sprachkurse anbieten und ukrainische Berufsabschlüsse anerkennen."

Geflüchtete aus der Ukraine: Schnelle Anerkennung von Berufsabschlüssen | tagesschau

Dann wollen wir mal hoffen, dass dieser Regierungsentwurf auch umgesetzt wird. 12€ für Fachkräfte astonished:

„Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Oktober 2022 einmalig auf 12 Euro brutto je Zeitstunde angehoben. Im Anschluss daran soll die unabhängige Mindestlohnkommission über die etwaigen weiteren Erhöhungsschritte befinden - erstmalig bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024."

BMAS - Mindestlohnerhöhungsgesetz
1

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[mention]Butthead[/mention] „Geflüchtete aus der Ukraine sollen rasch Arbeitsmöglichkeiten bekommen. Arbeitsminister Heil will dafür viele Sprachkurse anbieten und ukrainische Berufsabschlüsse anerkennen." https://www.tagesschau.de/inland/heil-arbeitsmarkt-gefluechtete-101.html Dann wollen wir mal hoffen, dass dieser Regierungsentwurf auch umgesetzt wird. 12€ für Fachkräfte [emoji]astonished[/emoji]: „Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Oktober 2022 einmalig auf 12 Euro brutto je Zeitstunde angehoben. Im Anschluss daran soll die unabhängige Mindestlohnkommission über die etwaigen weiteren Erhöhungsschritte befinden - erstmalig bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024." https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/mindestlohnerhoehungsgesetz.html;jsessionid=EA0C2F1D31B3C723F99BA806BC59F740.delivery1-master
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mark760 schrieb:

@Butthead „Geflüchtete aus der Ukraine sollen rasch Arbeitsmöglichkeiten bekommen. Arbeitsminister Heil will dafür viele Sprachkurse anbieten und ukrainische Berufsabschlüsse anerkennen."

Geflüchtete aus der Ukraine: Schnelle Anerkennung von Berufsabschlüssen | tagesschau

Dann wollen wir mal hoffen, dass dieser Regierungsentwurf auch umgesetzt wird. 12€ für Fachkräfte astonished:

„Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Oktober 2022 einmalig auf 12 Euro brutto je Zeitstunde angehoben. Im Anschluss daran soll die unabhängige Mindestlohnkommission über die etwaigen weiteren Erhöhungsschritte befinden - erstmalig bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024."

BMAS - Mindestlohnerhöhungsgesetz

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mark760
Vor 5 Monaten
@Butthead „Tönnies bestätigt auf Anfrage von Panorama die Anwerbeversuche. Drei Mitarbeiter seien an die polnisch-ukrainische Grenze geschickt worden, damit sie vor Ort den überwiegend weiblichen Kriegsflüchtlingen ein Arbeitsangebot machen können. "Wir bieten elf Euro die Stunde und liegen damit über dem gesetzlichen Mindestlohn", erklärt Tönnies-Sprecher Fabian Reinkemeier. Außerdem werde den Geflüchteten der Transport nach Deutschland und eine Unterkunft angeboten. Die Kosten für die Unterkunft werden vom Gehalt eingezogen, wie dem Handzettel zu entnehmen ist."

Investigativ Berichterstattung und Reportagen | tagesschau
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[mention]Butthead[/mention] „Tönnies bestätigt auf Anfrage von Panorama die Anwerbeversuche. Drei Mitarbeiter seien an die polnisch-ukrainische Grenze geschickt worden, damit sie vor Ort den überwiegend weiblichen Kriegsflüchtlingen ein Arbeitsangebot machen können. "Wir bieten elf Euro die Stunde und liegen damit über dem gesetzlichen Mindestlohn", erklärt Tönnies-Sprecher Fabian Reinkemeier. Außerdem werde den Geflüchteten der Transport nach Deutschland und eine Unterkunft angeboten. Die Kosten für die Unterkunft werden vom Gehalt eingezogen, wie dem Handzettel zu entnehmen ist." https://www.tagesschau.de/investigativ/
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mark760 schrieb:

@Butthead „Tönnies bestätigt auf Anfrage von Panorama die Anwerbeversuche. Drei Mitarbeiter seien an die polnisch-ukrainische Grenze geschickt worden, damit sie vor Ort den überwiegend weiblichen Kriegsflüchtlingen ein Arbeitsangebot machen können. "Wir bieten elf Euro die Stunde und liegen damit über dem gesetzlichen Mindestlohn", erklärt Tönnies-Sprecher Fabian Reinkemeier. Außerdem werde den Geflüchteten der Transport nach Deutschland und eine Unterkunft angeboten. Die Kosten für die Unterkunft werden vom Gehalt eingezogen, wie dem Handzettel zu entnehmen ist."

Investigativ Berichterstattung und Reportagen | tagesschau

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pt ani
Vor 5 Monaten
@mark760

*kreisch*!!!!!
Wenn das wirklich so ist...
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[mention]mark760[/mention] *kreisch*!!!!! Wenn das wirklich so ist...
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pt ani schrieb:

@mark760

*kreisch*!!!!!
Wenn das wirklich so ist...

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mark760 schrieb:

Bald kommen die ukrainischen Kolleginnen und arbeiten für Mindestlohn.

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Loving-Life
Vor 5 Monaten
Hallo kinzi,
so wie ich das einschätze aus den Infos die wir hier bekommen haben, ist das wohl ein Schuh den sich durchaus beide Seiten anziehen können. Natürlich ist es nicht schön so etwas zu lesen, aber wenn du nach 8 Jahren Zugehörigkeit zur Praxis und trotz jüngster Erhöhung noch immer „nur“ bei 18€ liegst, gehörst du vermutlich auch nicht zu denjenigen die auf die AG zugehen und um eine Erhöhung bitten.

Ich kann absolut verstehen , dass es sich nicht gut anfühlt wenn für neue Kollegen direkt 20€ möglich sind ,aber dein AG wird wissen, dass man mit 18€ heute niemanden mehr locken kann.
Sieh es jetzt vllt als Möglichkeit aufzuspringen und such das offene Gespräch . Du kannst ja ruhig angeben dass du die Anzeige gesehen hast und jetzt nochmal Nachverhandlungen anstrebst . Und dann würde ich auch durchaus mit 22 Euro in diese hineingehen.

Viel Erfolg!
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Hallo kinzi, so wie ich das einschätze aus den Infos die wir hier bekommen haben, ist das wohl ein Schuh den sich durchaus beide Seiten anziehen können. Natürlich ist es nicht schön so etwas zu lesen, aber wenn du nach 8 Jahren Zugehörigkeit zur Praxis und trotz jüngster Erhöhung noch immer „nur“ bei 18€ liegst, gehörst du vermutlich auch nicht zu denjenigen die auf die AG zugehen und um eine Erhöhung bitten. Ich kann absolut verstehen , dass es sich nicht gut anfühlt wenn für neue Kollegen direkt 20€ möglich sind ,aber dein AG wird wissen, dass man mit 18€ heute niemanden mehr locken kann. Sieh es jetzt vllt als Möglichkeit aufzuspringen und such das offene Gespräch . Du kannst ja ruhig angeben dass du die Anzeige gesehen hast und jetzt nochmal Nachverhandlungen anstrebst . Und dann würde ich auch durchaus mit 22 Euro in diese hineingehen. Viel Erfolg!
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kinzi
Vor 5 Monaten
Also, ich bin ja auf meinen AG zugegangen. Eben im Januar diesen Jahres. Und da wurden mir halt 18€ angeboten. Ganz großzügig. Und in der Teambesprechung letzte Woche hieß es, daß wir evtl. Behandlungstakt ändern müssen, wenn wir unsere Anmeldungskräfte behalten wollen.
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Also, ich bin ja auf meinen AG zugegangen. Eben im Januar diesen Jahres. Und da wurden mir halt 18€ angeboten. Ganz großzügig. Und in der Teambesprechung letzte Woche hieß es, daß wir evtl. Behandlungstakt ändern müssen, wenn wir unsere Anmeldungskräfte behalten wollen.
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kinzi schrieb:

Also, ich bin ja auf meinen AG zugegangen. Eben im Januar diesen Jahres. Und da wurden mir halt 18€ angeboten. Ganz großzügig. Und in der Teambesprechung letzte Woche hieß es, daß wir evtl. Behandlungstakt ändern müssen, wenn wir unsere Anmeldungskräfte behalten wollen.

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massu
Vor 5 Monaten
Welchen Behandlungstakt habt ihr denn?
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Welchen Behandlungstakt habt ihr denn?
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massu schrieb:

Welchen Behandlungstakt habt ihr denn?

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M.Bo
Vor 5 Monaten
@kinzi Genau, es wurde dir angeboten und du hast das Angebot angenommen. So funktioniert das mit Verträgen nun einmal. Selbst schuld.
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[mention]kinzi[/mention] Genau, es wurde dir angeboten und du hast das Angebot angenommen. So funktioniert das mit Verträgen nun einmal. Selbst schuld.
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M.Bo schrieb:

@kinzi Genau, es wurde dir angeboten und du hast das Angebot angenommen. So funktioniert das mit Verträgen nun einmal. Selbst schuld.

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kinzi
Vor 5 Monaten
@M.Bodas ist aber zwischenmenschlichen ganz schön daneben, finde ich. Das führt nur dazu, daß immer mehr MA die Praxis verlassen. Z. Zt. 2 ....
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[mention]M.Bo[/mention]das ist aber zwischenmenschlichen ganz schön daneben, finde ich. Das führt nur dazu, daß immer mehr MA die Praxis verlassen. Z. Zt. 2 ....
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kinzi schrieb:

@M.Bodas ist aber zwischenmenschlichen ganz schön daneben, finde ich. Das führt nur dazu, daß immer mehr MA die Praxis verlassen. Z. Zt. 2 ....

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M.Bo
Vor 5 Monaten
@kinzi Genau so sollte es auch sein. So lange AN ein solches Verhalten tolerieren, wird sich nichts ändern!
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[mention]kinzi[/mention] Genau so sollte es auch sein. So lange AN ein solches Verhalten tolerieren, wird sich nichts ändern!
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M.Bo schrieb:

@kinzi Genau so sollte es auch sein. So lange AN ein solches Verhalten tolerieren, wird sich nichts ändern!

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Papa Alpaka
Vor 5 Monaten
@kinzi ...und was verwundert daran? Neueinstellungen bekommen 12% mehr Gehalt (zzgl. Boni) Angeboten als die langjährigen Mitarbeiter bekommen.
Seid ihr so schlecht, dass das gerechtfertigt wäre oder zeigt eure Chefin euch gerade den Mittelfinger?
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[mention]kinzi[/mention] ...und was verwundert daran? Neueinstellungen bekommen 12% mehr Gehalt (zzgl. Boni) Angeboten als die langjährigen Mitarbeiter bekommen. Seid ihr so schlecht, dass das gerechtfertigt wäre oder zeigt eure Chefin euch gerade den Mittelfinger?
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Papa Alpaka schrieb:

@kinzi ...und was verwundert daran? Neueinstellungen bekommen 12% mehr Gehalt (zzgl. Boni) Angeboten als die langjährigen Mitarbeiter bekommen.
Seid ihr so schlecht, dass das gerechtfertigt wäre oder zeigt eure Chefin euch gerade den Mittelfinger?

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kinzi
Vor 5 Monaten
@Papa Alpakain der Teamsitzung werden wir immer nur gelobt, wie toll wir sind! Und wenn meine Chefin auch regelmäßig länger Urlaub macht, läuft der Laden ja auch!
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[mention]Papa Alpaka[/mention]in der Teamsitzung werden wir immer nur gelobt, wie toll wir sind! Und wenn meine Chefin auch regelmäßig länger Urlaub macht, läuft der Laden ja auch!
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kinzi schrieb:

@Papa Alpakain der Teamsitzung werden wir immer nur gelobt, wie toll wir sind! Und wenn meine Chefin auch regelmäßig länger Urlaub macht, läuft der Laden ja auch!

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Loving-Life schrieb:

Hallo kinzi,
so wie ich das einschätze aus den Infos die wir hier bekommen haben, ist das wohl ein Schuh den sich durchaus beide Seiten anziehen können. Natürlich ist es nicht schön so etwas zu lesen, aber wenn du nach 8 Jahren Zugehörigkeit zur Praxis und trotz jüngster Erhöhung noch immer „nur“ bei 18€ liegst, gehörst du vermutlich auch nicht zu denjenigen die auf die AG zugehen und um eine Erhöhung bitten.

Ich kann absolut verstehen , dass es sich nicht gut anfühlt wenn für neue Kollegen direkt 20€ möglich sind ,aber dein AG wird wissen, dass man mit 18€ heute niemanden mehr locken kann.
Sieh es jetzt vllt als Möglichkeit aufzuspringen und such das offene Gespräch . Du kannst ja ruhig angeben dass du die Anzeige gesehen hast und jetzt nochmal Nachverhandlungen anstrebst . Und dann würde ich auch durchaus mit 22 Euro in diese hineingehen.

Viel Erfolg!

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302er
Vor 5 Monaten
Hier (oder woanders...) ein Stellengesuch aufgeben und 25€ als Stundenlohn bei gewünschter Taktung benennen.

Und dann mal sehen - mir wurden die 25€/Stunde auf einen Testballon hin schon wiederholt zugesagt...
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Hier (oder woanders...) ein Stellengesuch aufgeben und 25€ als Stundenlohn bei gewünschter Taktung benennen. Und dann mal sehen - mir wurden die 25€/Stunde auf einen Testballon hin schon wiederholt zugesagt...
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302er schrieb:

Hier (oder woanders...) ein Stellengesuch aufgeben und 25€ als Stundenlohn bei gewünschter Taktung benennen.

Und dann mal sehen - mir wurden die 25€/Stunde auf einen Testballon hin schon wiederholt zugesagt...

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claudia820
Vor 5 Monaten
Du musst innerlich bereit sein, eine eigene Entscheidung treffen zu können und wirklich wechseln zu wollen, wenn du das Gefühl hast, dass dein AG dir im Gespräch gegenüber nicht fair ist.
Wenn du dir selbst im Klaren bist, was du möchtest, dann bitte ihn um ein Gespräch und höre dir an, was er sagt.
Dann kannst du das Gesagte sacken lassen und dir überlegen , ob eine Chance besteht dort glücklich weiterzuarbeiten.
Viel Glück und Erfolg für dich und ich würde mich freuen, wenn du mal schreibst, wie es ausgegangen ist.
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Du musst innerlich bereit sein, eine eigene Entscheidung treffen zu können und wirklich wechseln zu wollen, wenn du das Gefühl hast, dass dein AG dir im Gespräch gegenüber nicht fair ist. Wenn du dir selbst im Klaren bist, was du möchtest, dann bitte ihn um ein Gespräch und höre dir an, was er sagt. Dann kannst du das Gesagte sacken lassen und dir überlegen , ob eine Chance besteht dort glücklich weiterzuarbeiten. Viel Glück und Erfolg für dich und ich würde mich freuen, wenn du mal schreibst, wie es ausgegangen ist.
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claudia820 schrieb:

Du musst innerlich bereit sein, eine eigene Entscheidung treffen zu können und wirklich wechseln zu wollen, wenn du das Gefühl hast, dass dein AG dir im Gespräch gegenüber nicht fair ist.
Wenn du dir selbst im Klaren bist, was du möchtest, dann bitte ihn um ein Gespräch und höre dir an, was er sagt.
Dann kannst du das Gesagte sacken lassen und dir überlegen , ob eine Chance besteht dort glücklich weiterzuarbeiten.
Viel Glück und Erfolg für dich und ich würde mich freuen, wenn du mal schreibst, wie es ausgegangen ist.

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Ligamentum
Vor 5 Monaten
Hallo Leute,

warum sollte es in der Heilmittelbranche anders laufen als im Rest der Wirtschaft. Denkt mal an Eure Mobiltetefonverträge, Elektro-, Kfz-Versicherungen ... usw. Der gute Kunde ist immer der Angeschmierte, wenn er glaubt, dass eine jahrelange Kundenbeziehung ein Garant für einen immer fairen Preis ist. Da ist halt der Kunde bzw. hier der angestellte Therapeut gefordert, seinen Marktwert zu aktualisieren. Aber dabei sollte man immer die Kirche im Dorf lassen und ruhig mal die Gegenseite ganz real betrachten. In einem dieser Foren konnte ich unlängst lesen, dass es betriebswirtschaftlich voll in Ordnung wäre, wenn der Arbeitnehmer 70 % vom Umsatz bekommt. Das ist bestimmt keine Basis für ein Gespräch auf Augenhöhe zur Aktualisierung des eigenen Marktwertes.
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Hallo Leute, warum sollte es in der Heilmittelbranche anders laufen als im Rest der Wirtschaft. Denkt mal an Eure Mobiltetefonverträge, Elektro-, Kfz-Versicherungen ... usw. Der gute Kunde ist immer der Angeschmierte, wenn er glaubt, dass eine jahrelange Kundenbeziehung ein Garant für einen immer fairen Preis ist. Da ist halt der Kunde bzw. hier der angestellte Therapeut gefordert, seinen Marktwert zu aktualisieren. Aber dabei sollte man immer die Kirche im Dorf lassen und ruhig mal die Gegenseite ganz real betrachten. In einem dieser Foren konnte ich unlängst lesen, dass es betriebswirtschaftlich voll in Ordnung wäre, wenn der Arbeitnehmer 70 % vom Umsatz bekommt. Das ist bestimmt keine Basis für ein Gespräch auf Augenhöhe zur Aktualisierung des eigenen Marktwertes.
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M.Bo
Vor 5 Monaten
Wie genau sollte der Therapeut denn seinen Marktwert aktualisieren?
Zertifikat, Puls und eine Prise Naivität machen doch eigentlich den Vorzeigephysio aus.
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Wie genau sollte der Therapeut denn seinen Marktwert aktualisieren? Zertifikat, Puls und eine Prise Naivität machen doch eigentlich den Vorzeigephysio aus.
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M.Bo schrieb:

Wie genau sollte der Therapeut denn seinen Marktwert aktualisieren?
Zertifikat, Puls und eine Prise Naivität machen doch eigentlich den Vorzeigephysio aus.

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Ligamentum
Vor 5 Monaten
@M.Bo
Pulsmessen ist schon mal ein Anfang, um mit Ruhepuls sachlich zu prüfen, wie hoch der eigenerwirtschaftete Umsatz im Verhältnis zum Entgelt steht. Die Entgelte der Krankenkassen sind kein Geheimnis.
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[mention]M.Bo[/mention] Pulsmessen ist schon mal ein Anfang, um mit Ruhepuls sachlich zu prüfen, wie hoch der eigenerwirtschaftete Umsatz im Verhältnis zum Entgelt steht. Die Entgelte der Krankenkassen sind kein Geheimnis.
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Ligamentum schrieb:

@M.Bo
Pulsmessen ist schon mal ein Anfang, um mit Ruhepuls sachlich zu prüfen, wie hoch der eigenerwirtschaftete Umsatz im Verhältnis zum Entgelt steht. Die Entgelte der Krankenkassen sind kein Geheimnis.

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kinzi
Vor 5 Monaten
@Ligamentumallerdings wird mein Umsatz von der Rezeptionskraft bestimmt....wenn die mir den Plan mit MLD voll macht, kann ich nix für.....
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[mention]Ligamentum[/mention]allerdings wird mein Umsatz von der Rezeptionskraft bestimmt....wenn die mir den Plan mit MLD voll macht, kann ich nix für.....
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kinzi schrieb:

@Ligamentumallerdings wird mein Umsatz von der Rezeptionskraft bestimmt....wenn die mir den Plan mit MLD voll macht, kann ich nix für.....

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Papa Alpaka
Vor 5 Monaten
@kinzi MLD ist halt wirtschaftlicher Suizid ... das ändert nix daran, dass es Klärungsbedarf zwischen dir/euch und der Chefin gibt. Für die Neubesetzung mehr Gehalt ausloben als euch bezahlt wird geht mal gar nicht**

**außer die Neubesetzung ist dermaßen gut, dass es das rechtfertigen täte.
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[mention]kinzi[/mention] MLD ist halt wirtschaftlicher Suizid ... das ändert nix daran, dass es Klärungsbedarf zwischen dir/euch und der Chefin gibt. Für die Neubesetzung mehr Gehalt ausloben als euch bezahlt wird geht mal gar nicht** **außer die Neubesetzung ist dermaßen gut, dass es das rechtfertigen täte.
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Papa Alpaka schrieb:

@kinzi MLD ist halt wirtschaftlicher Suizid ... das ändert nix daran, dass es Klärungsbedarf zwischen dir/euch und der Chefin gibt. Für die Neubesetzung mehr Gehalt ausloben als euch bezahlt wird geht mal gar nicht**

**außer die Neubesetzung ist dermaßen gut, dass es das rechtfertigen täte.

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Badde
Vor 5 Monaten
MLD zwischendurch ist ganz nett und stabilisiert den Plan, da häufig Dauerpatienten. Mit 60 Euro/h ist das noch o. K. Und wird durch andere, lukrativere Verordnungen etwas quer subventioniert.
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MLD zwischendurch ist ganz nett und stabilisiert den Plan, da häufig Dauerpatienten. Mit 60 Euro/h ist das noch o. K. Und wird durch andere, lukrativere Verordnungen etwas quer subventioniert.
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Badde schrieb:

MLD zwischendurch ist ganz nett und stabilisiert den Plan, da häufig Dauerpatienten. Mit 60 Euro/h ist das noch o. K. Und wird durch andere, lukrativere Verordnungen etwas quer subventioniert.

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Ligamentum schrieb:

Hallo Leute,

warum sollte es in der Heilmittelbranche anders laufen als im Rest der Wirtschaft. Denkt mal an Eure Mobiltetefonverträge, Elektro-, Kfz-Versicherungen ... usw. Der gute Kunde ist immer der Angeschmierte, wenn er glaubt, dass eine jahrelange Kundenbeziehung ein Garant für einen immer fairen Preis ist. Da ist halt der Kunde bzw. hier der angestellte Therapeut gefordert, seinen Marktwert zu aktualisieren. Aber dabei sollte man immer die Kirche im Dorf lassen und ruhig mal die Gegenseite ganz real betrachten. In einem dieser Foren konnte ich unlängst lesen, dass es betriebswirtschaftlich voll in Ordnung wäre, wenn der Arbeitnehmer 70 % vom Umsatz bekommt. Das ist bestimmt keine Basis für ein Gespräch auf Augenhöhe zur Aktualisierung des eigenen Marktwertes.

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