Deine Aufgaben
Behandlung von Patient*innen in
Einzel- und Gruppentherapien
Einsatz und Entwicklung von
unterschiedlichen
Behandlungstechniken
Bewertung der Mobilität und des
Gesundheitszustands von
Patient*innen
Betreuung der Medizinischen
Trainingstherapie
Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen
in unserem interdisziplinären Team
Das bringst du mit
Du überzeugst als menschliche und
teamfähige Persönlichkeit
Physiotherapeutische Ausbildung
oder Studium
Du willst als Einsteiger*in er...
Behandlung von Patient*innen in
Einzel- und Gruppentherapien
Einsatz und Entwicklung von
unterschiedlichen
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Bewertung der Mobilität und des
Gesundheitszustands von
Patient*innen
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Das bringst du mit
Du überzeugst als menschliche und
teamfähige Persönlichkeit
Physiotherapeutische Ausbildung
oder Studium
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bitte erhlich sein und nichts versprechen, was nachher nicht gehalten werden kann. und es geht gar nicht, wenn man 2 Wochen nach Arbeitsbeginn den Arbeitsvertrag ändern bzw zu Ungunsten des AN ergänzen will. (habe ich nun schon 2 mal erlebt)
Dann ist der AN noch in der Probezeit weg! Ansonsten ist ja schon das meiste aufgezählt worden
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C. DBO schrieb:
Ich kann dazu nur sagen, greift Euch mal an der eigenen Nase. Ich möchte keineswegs alle über einen Kamm scheren, aber meine Erfahrung zeigt mir, dass sich so mancher AN nicht zu wundern braucht, dass manche AG so sind, wie sie sind.
Warum muss das jetzt wieder sein?!
Das ist doch überall so.
Es gibt schlimme AN - es gibt tolle AN
Es gibt blöde AG - es gibt gute AG
Das ständige rumhacken führt zu nix.
Eines haben doch alle gemeinsam. Wir sind Therapeuten. Und das sollte unsere gute Basis sein!
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Ramona Völlkopf schrieb:
Ach Leute!
Warum muss das jetzt wieder sein?!
Das ist doch überall so.
Es gibt schlimme AN - es gibt tolle AN
Es gibt blöde AG - es gibt gute AG
Das ständige rumhacken führt zu nix.
Eines haben doch alle gemeinsam. Wir sind Therapeuten. Und das sollte unsere gute Basis sein!
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C. DBO schrieb:
Es gibt aber auch gute AG die von blöden AN als schlecht abgestempelt werden - und das geht mir tierisch auf den ...
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Problem beschreiben
Cloud schrieb:
ich hätte da noch einen Tipp für AG bevor sie einen MA einstellen:
bitte erhlich sein und nichts versprechen, was nachher nicht gehalten werden kann. und es geht gar nicht, wenn man 2 Wochen nach Arbeitsbeginn den Arbeitsvertrag ändern bzw zu Ungunsten des AN ergänzen will. (habe ich nun schon 2 mal erlebt)
Dann ist der AN noch in der Probezeit weg! Ansonsten ist ja schon das meiste aufgezählt worden
1) Entlohnung! Wenn ich 38,5 Stunden die Woche arbeite nützt es mir ja nichts wenn ich bloß mit 1800 nach hause gehen würde.
2) Team! Nur in einem tollen Team lässt es sich gut und entspannt arbeiten. Macht für mich eigentlich den kompletten Arbeitsplatz aus. Nur wenn das stimmt bleibe ich auch.
3) Taktung: gerne auch 20 min! Auch gerne über Stunden, aber dann muss eine Rezeptionskraft gegeben sein.
4) ansprechende Praxis. Sauber,hell,gut ausgestattet
5) Unterstützung bei Fobis: und das nicht nur über "frei"! Keinem AN hilft es wenn man zwar frei dafür bekommt , die Fobi aber selber zahlen muss und hinterher nicht mehr gehalt bekommt oder nur 50 Euro. Ich bin mir im Klaren darüber dass man als AG nicht immer auch mehr geld bekommt für solche Fobis, aber jeder AG möchte gut ausgebildete AN, es muss also ein Mittelweg gefunden werden.
6) unbefristeter Vertrag! Kein AN arbeitet gerne wenn er nach Einstellung direkt wieder suchen kann
7) angemessener Urlaub
8) feste Arbeitszeiten
Ich habe nun den Luxus all meine Wünsche erfüllt bekommen zu haben, weiß aber dass dies oftmals nicht gegeben ist.
Selbstverständlich KANN das wahrscheinlich auch nicht jeder AG, aber es wurde ja nach Wünschen gefragt=)
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Bei 5. gibt es ein neues Gesetz zur Förderung der Fortbildung. Bei uns geht das aber darüber hinaus.
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Das ist bei uns alles selbstverständlich. :blush:
Bei 5. gibt es ein neues Gesetz zur Förderung der Fortbildung. Bei uns geht das aber darüber hinaus.
stefan 302
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Problem beschreiben
Loving-Life schrieb:
Also ich bin seit 5 Jahren AN und für mich sind folgende Dinge an einer Stelle wichtig:
1) Entlohnung! Wenn ich 38,5 Stunden die Woche arbeite nützt es mir ja nichts wenn ich bloß mit 1800 nach hause gehen würde.
2) Team! Nur in einem tollen Team lässt es sich gut und entspannt arbeiten. Macht für mich eigentlich den kompletten Arbeitsplatz aus. Nur wenn das stimmt bleibe ich auch.
3) Taktung: gerne auch 20 min! Auch gerne über Stunden, aber dann muss eine Rezeptionskraft gegeben sein.
4) ansprechende Praxis. Sauber,hell,gut ausgestattet
5) Unterstützung bei Fobis: und das nicht nur über "frei"! Keinem AN hilft es wenn man zwar frei dafür bekommt , die Fobi aber selber zahlen muss und hinterher nicht mehr gehalt bekommt oder nur 50 Euro. Ich bin mir im Klaren darüber dass man als AG nicht immer auch mehr geld bekommt für solche Fobis, aber jeder AG möchte gut ausgebildete AN, es muss also ein Mittelweg gefunden werden.
6) unbefristeter Vertrag! Kein AN arbeitet gerne wenn er nach Einstellung direkt wieder suchen kann
7) angemessener Urlaub
8) feste Arbeitszeiten
Ich habe nun den Luxus all meine Wünsche erfüllt bekommen zu haben, weiß aber dass dies oftmals nicht gegeben ist.
Selbstverständlich KANN das wahrscheinlich auch nicht jeder AG, aber es wurde ja nach Wünschen gefragt=)
Ein klares Praxisprofil (nicht dieses übliche wilde Wald- und Wiesengewurschtel) das ein bestimmtes Klientel anspricht, damit man sich entsprechend fortbilden und austauschen kann.
Klar strukturierte und durchorganisierte Praxis, ein schriftlicher Leitfaden wäre wirklich hilfreich, damit alle an einem Strang ziehen. Hierbei geht es um Patientenorganisation (wie werden falsch ausgestellte Rezepte gehandhabt, was passiert bei kurzfristigen Absagen, wie geht man bei unangenehmen Patienten vor), Raumstrukturierung, Ordnung und Arbeitszeiten (Überstunden).
Angenehmes Betriebsklima, denn es ist schön zur Arbeit zu gehen, wenn man gleich mal eine Runde mit den Kollegen scherzen kann. Die Patienten merken es auch, wenn gute Stimmung ist.
Interne Fortbildungen.
Praxisbesprechung mindestens 1x/ Monat.
Mitarbeiterbesprechung mit jedem einzelnen 1x/ Jahr.
All diese Dinge helfen aber nicht, mich wieder in die Praxis zurückzubekommen, da Gehalt und Urlaubstage leider nicht dem entsprechen, was ich mir wünsche. Ich weiß, daß es aufgrund der Krankenkassensätze nicht anders möglich ist.
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Rike1 schrieb:
Was ich mir als Arbeitnehmerin wünsche:
Ein klares Praxisprofil (nicht dieses übliche wilde Wald- und Wiesengewurschtel) das ein bestimmtes Klientel anspricht, damit man sich entsprechend fortbilden und austauschen kann.
Klar strukturierte und durchorganisierte Praxis, ein schriftlicher Leitfaden wäre wirklich hilfreich, damit alle an einem Strang ziehen. Hierbei geht es um Patientenorganisation (wie werden falsch ausgestellte Rezepte gehandhabt, was passiert bei kurzfristigen Absagen, wie geht man bei unangenehmen Patienten vor), Raumstrukturierung, Ordnung und Arbeitszeiten (Überstunden).
Angenehmes Betriebsklima, denn es ist schön zur Arbeit zu gehen, wenn man gleich mal eine Runde mit den Kollegen scherzen kann. Die Patienten merken es auch, wenn gute Stimmung ist.
Interne Fortbildungen.
Praxisbesprechung mindestens 1x/ Monat.
Mitarbeiterbesprechung mit jedem einzelnen 1x/ Jahr.
All diese Dinge helfen aber nicht, mich wieder in die Praxis zurückzubekommen, da Gehalt und Urlaubstage leider nicht dem entsprechen, was ich mir wünsche. Ich weiß, daß es aufgrund der Krankenkassensätze nicht anders möglich ist.
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