Was wir Dir bieten
Überzeuge Dich selbst, warum das
rehamed Dein perfekter Arbeitgeber
ist:
- ein modernes Zentrum für
ambulante, orthopädische
Rehabilitation, Physiotherapie
sowie Gesundheitssport.
- ein interdisziplinäres,
leidenschaftliches Team mit
differenzierten
Behandlungstechniken
- professionelle Arbeitsstrukturen
mit modernsten Arbeitsmitteln
- regelmäßige interne/externe
Fortbildungen – Deine Wünsche
und Ideen sind herzlich Willkommen
- ein unbefristetes
Arbeitsverhäl...
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- ein interdisziplinäres,
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ich bräuchte mal qualitativ gute Antworten zu folgender Frage. Wo sind die gravierenden Unterschiede, wenn man in ein größeres Unternehmen gehen möchte, um die Mitarbeiter in Verhaltens- und Verhältnisprävention schulen möchte und bei der Schulung von älteren arbeitslosen Personen. Letzteres verfügt über verschiedene gesundheitliche Einschränkungen. Diese sollen im präventiven aber auch rehabilitativen Bereich der Gesundheit geschult werden. Was glaubt Ihr, welche Vor- und Nachteile, Hindernisse, Hürden treten bei der Schulung von älteren arbeitslosen Personen auf? Der Fokus liegt auf den älteren Personen.
Vielen Dank
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supp820 schrieb:
Liebe Kollegen,
ich bräuchte mal qualitativ gute Antworten zu folgender Frage. Wo sind die gravierenden Unterschiede, wenn man in ein größeres Unternehmen gehen möchte, um die Mitarbeiter in Verhaltens- und Verhältnisprävention schulen möchte und bei der Schulung von älteren arbeitslosen Personen. Letzteres verfügt über verschiedene gesundheitliche Einschränkungen. Diese sollen im präventiven aber auch rehabilitativen Bereich der Gesundheit geschult werden. Was glaubt Ihr, welche Vor- und Nachteile, Hindernisse, Hürden treten bei der Schulung von älteren arbeitslosen Personen auf? Der Fokus liegt auf den älteren Personen.
Vielen Dank
Schulung von MA eines größeren Unternehmens/Schulung älterer arbeitsloser Personen.
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supp820 schrieb:
Ob es einfacher ist ältere Arbeitslose gesundheitlich zu coachen oder die Mitarbeiter eines Unternehmens in Verhaltens- und Verhältnisprävention.
Ob es einfacher ist ältere Arbeitslose gesundheitlich zu coachen oder die Mitarbeiter eines Unternehmens in Verhaltens- und Verhältnisprävention.
Es ist anders. Weder das eine noch das andere ist einfach (und wenn es einfach wäre und du trotzdem fragen musst hättest du weder in dem einen noch im anderen Bereich etwas zu suchen).
-> Menschen im Arbeitsalter: große Verantwortung für die Zukunft. Die wenigsten werden dich hinterfragen; wenn sich in 10 Jahren rausstellt das du Mist erzählt hast sind wir alle böse mit dir.
-> Menschen im gehobenen Alter: du wirst tendenziell eher mit konkreten Herausforderungen konfrontiert und musst gelegentlich spontane Antworten aus dem Ärmel schütteln. Die Aussichten die du für die mittelfristige Zukunft, 10-20 Jahre, stellen kannst ist tendenziell negativ besetzt.
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Papa Alpaka schrieb:
supp820 schrieb am 23.9.17 11:20:
Ob es einfacher ist ältere Arbeitslose gesundheitlich zu coachen oder die Mitarbeiter eines Unternehmens in Verhaltens- und Verhältnisprävention.
Es ist anders. Weder das eine noch das andere ist einfach (und wenn es einfach wäre und du trotzdem fragen musst hättest du weder in dem einen noch im anderen Bereich etwas zu suchen).
-> Menschen im Arbeitsalter: große Verantwortung für die Zukunft. Die wenigsten werden dich hinterfragen; wenn sich in 10 Jahren rausstellt das du Mist erzählt hast sind wir alle böse mit dir.
-> Menschen im gehobenen Alter: du wirst tendenziell eher mit konkreten Herausforderungen konfrontiert und musst gelegentlich spontane Antworten aus dem Ärmel schütteln. Die Aussichten die du für die mittelfristige Zukunft, 10-20 Jahre, stellen kannst ist tendenziell negativ besetzt.
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RoFo schrieb:
Ich lese nur einen Widerspruch.
Schulung von MA eines größeren Unternehmens/Schulung älterer arbeitsloser Personen.
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