Physiotherapie Am Wendenschloss GbR
12557 Berlin
www.physiotherapie-am-wendenschloss.de
info@physio-wendenschloss.de
Für unsere Praxis in
Berlin-Köpenick suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Physiotherapeut:in in Voll- oder
Teilzeit.
Wir sind ein junges, dynamisches
Team und haben ein ausgesprochen
gutes Arbeitsklima. Unser Umgang
ist transparent und offen, mit
äußerst flachen Hierarchien. Wir
möchten, dass jede:r Angestellte:r
die Möglichkeit hat, sich zu 100%
mit de...
12557 Berlin
www.physiotherapie-am-wendenschloss.de
info@physio-wendenschloss.de
Für unsere Praxis in
Berlin-Köpenick suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Physiotherapeut:in in Voll- oder
Teilzeit.
Wir sind ein junges, dynamisches
Team und haben ein ausgesprochen
gutes Arbeitsklima. Unser Umgang
ist transparent und offen, mit
äußerst flachen Hierarchien. Wir
möchten, dass jede:r Angestellte:r
die Möglichkeit hat, sich zu 100%
mit de...
ich würde meinem neuen Mitarbeiter gerne die MT Fortbildung bezahlen. Habe bei meiner letzten Mitarbeiterin allerdings eine schlechte Erfahrung gemacht. Fobi bezahlt, nach Abschluss hat sie dann 4 Wochen später gekündigt.
Jetzt hab ich mal von einem Darlehen gelesen dem man dem Mitarbeiter geben kann.
Hat jemand von euch Erfahrung damit gemacht und wie habt ihr das strukturiert?
Vielen Dank euch!
Gefällt mir
Da zahlt keiner drauf. Ging bei mir problemlos für MLD (2008), u d MT (2020-2022)!
Da werden die Kurskosten und 60% Vedienstausfall gezahlt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Janine Lang schrieb:
Beantragt doch einen Bildungsgutschein!
Da zahlt keiner drauf. Ging bei mir problemlos für MLD (2008), u d MT (2020-2022)!
Da werden die Kurskosten und 60% Vedienstausfall gezahlt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Leni C. schrieb:
Bei uns ( NRW ) gibt es keinen Bildungsgutschein mehr den ich für MA beantragen kann . Das kann der MA selber , solange er nur bis 40000 € verdient . Darüber geht es auch bei ihm nicht .
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
sabine963 schrieb:
@Janine Lang oh das klingt interessant. Unter welchen Bedingungen läuft das? Früher ging das nur bei bestehender Arbeitslosigkeit.
2008 hat es gereicht das ich dem Arbeitsamt mitgeteilt habe sas ich nur übernommen werde wenn ich den MLD Kurs habe. Vor vier Jahren war es wesentlich aufwendiger. Ich als Arbeitnehmer konnte eigentlich nix tun. Mein Arbeitgeber hat sich mir dem Amt auseinandersetzen müssen. Es ist wohl regional sehr unterschiedlich was da genehmigt wird. Und man muss begründen warum der PI nicht zahlen kann. So ganz genau bin ich aber in diesen Prozess nicht eingebunden gewesen. Aber nachfragen kostet ja nix und vll klappt das ja.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Janine Lang schrieb:
@sabine963
2008 hat es gereicht das ich dem Arbeitsamt mitgeteilt habe sas ich nur übernommen werde wenn ich den MLD Kurs habe. Vor vier Jahren war es wesentlich aufwendiger. Ich als Arbeitnehmer konnte eigentlich nix tun. Mein Arbeitgeber hat sich mir dem Amt auseinandersetzen müssen. Es ist wohl regional sehr unterschiedlich was da genehmigt wird. Und man muss begründen warum der PI nicht zahlen kann. So ganz genau bin ich aber in diesen Prozess nicht eingebunden gewesen. Aber nachfragen kostet ja nix und vll klappt das ja.
OK. Das klingt aber nicht so ganz wie im ersten Post. Total Problemlos. 😉
Hätte mich auch gewundert. Arbeitsamt und problemlos in einem Satz.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
sabine963 schrieb:
@Janine Lang
OK. Das klingt aber nicht so ganz wie im ersten Post. Total Problemlos. 😉
Hätte mich auch gewundert. Arbeitsamt und problemlos in einem Satz.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Janine Lang schrieb:
Ich kann ja nur auch meiner Sicht berichten. Klar hats bissel gedauert, aber am Ende hat es sich für beide Seite gelohnt. Ob man beim Amt anfragt und dann den entsprechenden Aufwand betreiben mag oder lieber selbst zahlen will kann ja jeder für sich entscheiden. Für diese Praxis undmich hat es sich gelohnt. Andere Kursteilnehmer haben aber auch berichtet das die Praxen den Aufwand nicht betreiben wollten und haben dann die Kosten 50/50 geteilt und für die Kurstage Urlaub genommen.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
flubbe schrieb:
Hallo zusammen,
ich würde meinem neuen Mitarbeiter gerne die MT Fortbildung bezahlen. Habe bei meiner letzten Mitarbeiterin allerdings eine schlechte Erfahrung gemacht. Fobi bezahlt, nach Abschluss hat sie dann 4 Wochen später gekündigt.
Jetzt hab ich mal von einem Darlehen gelesen dem man dem Mitarbeiter geben kann.
Hat jemand von euch Erfahrung damit gemacht und wie habt ihr das strukturiert?
Vielen Dank euch!
ich habe damit keine Erfahrung und davon auch noch nichts gehört. Aber es hat mein Interesse geweckt. Hier habe ich ein paar gute Infos gefunden. Allerdings stellt sich mir die Frage nach der Sinnhaftigkeit. Das Darlehen muß ja zurück gezahlt werden. Also finanziert der An die Fobi doch am Ende selber. Vereinbart man einen teilweise Rückzahlungsverzicht, wird diese Summe beim An dann EK St pflichtig.
Mir wäre das ehrlich gesagt zu kompliziert.
Allerdings verstehe ich auch deine Seite. Man will schließlich nicht dauernd draufzahlen.
Was hat denn zur Kündigung deiner Physio geführt? Hat sich das schon im Vorfeld abgezeichnet?
Es wäre schon wichtig, das Gehalt auf jeden Fall nach der MT gut anzupassen. Immerhin bringt so eine Behandlung ca. 6 €mehr ein als normale KG.
Wir sind hier mittlerweile bei Stundenlöhnen von 25€ im 20 min Takt bzw 22€ im 30 min Takt. Teilweise wäre sogar mehr drin, bei erhöhten PKV Anteil der Patienten z. B.
Siehe hier die Infos die ich gut fand. :
Arbeitgeberdarlehen: So funktioniert die finanzielle Hilfe vom Chef | Kanzlei Hasselbach
Link
Vielleicht reicht es auch die reinen Kurskosten für die MT zu übernehmen. Das ist ja nicht soo viel. Am Ende ist der Verlust auf die Zeit gerechnet ja nicht zu hoch. Die Nebenkosten wie Reisekosten und Übernachtung muß man ja nicht unbedingt zahlen. Aber klar in 4 Wochen holt man das dann auch nicht wieder rein. Mir fällt leider auch keine bessere Lösung ein.
Da ich An alter Hase bin, erfreut es mich aber ehrlich gesagt auch dass die An heute so gute Positionen haben. Als ich jung anfing, mein Gott die Stellenanzeigen, absolut gruselig. Alles musste man selbst zahlen, kein Fobi frei und im Anschluß auch keine nennenswerte Gehaltssteigerung. Und das krasse daran ist, man fand das damals auch als An normal. Wie sich die Zeiten ändern.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Schippi schrieb:
Die Kurskosten sind nicht so hoch???hä!Das ist kein 500€ Kurs!
Verteilt sich aber meist auf 2 Jahre. Kann man ja auch als Kosten verbuchen.
Ja ich weiß günstig ist es nicht. Aber immerhin Risiko Minimierung als wenn mann alle Kosten tragen würde.
Ich würde ehrlich gesagt als An die MT Ausbildung ohne Zuschuß nicht machen.
Eben weil es kein 500€ Kurs ist.
Deswegen ist es ja auch wichtig dafür zu sorgen dass ein MA wenigstens eine gewisse Zeit noch bleibt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
sabine963 schrieb:
@Schippi
Verteilt sich aber meist auf 2 Jahre. Kann man ja auch als Kosten verbuchen.
Ja ich weiß günstig ist es nicht. Aber immerhin Risiko Minimierung als wenn mann alle Kosten tragen würde.
Ich würde ehrlich gesagt als An die MT Ausbildung ohne Zuschuß nicht machen.
Eben weil es kein 500€ Kurs ist.
Deswegen ist es ja auch wichtig dafür zu sorgen dass ein MA wenigstens eine gewisse Zeit noch bleibt.
Eine Möglichkeit könnte sein, einen 13.Monatsgehalt als Fobizuschuss auszuhandeln. Ohne Rückzahlung. Dazu noch 5 Tage Fobiurlaub.
Bedenke, dass während der Fobi dein MA KEINE MT machen darf!
Und danach würde ich innerhalb von 2 Jahren 2x Lohnerhöhungen geben.
Als AG hast du immer das Risiko, dass die MA nach bezahlter Fobi gehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
massu schrieb:
@sabine963 und genau das ist nicht zulässig. Den MA nach der Fobi mit Rückzahlungsmodis an die Praxis zu binden.
Eine Möglichkeit könnte sein, einen 13.Monatsgehalt als Fobizuschuss auszuhandeln. Ohne Rückzahlung. Dazu noch 5 Tage Fobiurlaub.
Bedenke, dass während der Fobi dein MA KEINE MT machen darf!
Und danach würde ich innerhalb von 2 Jahren 2x Lohnerhöhungen geben.
Als AG hast du immer das Risiko, dass die MA nach bezahlter Fobi gehen.
Hast du falsch verstanden. Nicht mit Rückzahlungsmodis sondern mit dem was auch du vorgeschlagen hast. Lohnerhöhung etc... In der Hoffnung dass der MA dann deswegen auch bleibt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
sabine963 schrieb:
@massu
Hast du falsch verstanden. Nicht mit Rückzahlungsmodis sondern mit dem was auch du vorgeschlagen hast. Lohnerhöhung etc... In der Hoffnung dass der MA dann deswegen auch bleibt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
sportie3046 schrieb:
@massu ..."Bedenke, dass während der Fobi dein MA KEINE MT machen darf!... das ist nicht korrekt. er darf schon, (das gelernte anwenden), nur nicht abrechnen!
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
sabine963 schrieb:
Hallo Flubbe,
ich habe damit keine Erfahrung und davon auch noch nichts gehört. Aber es hat mein Interesse geweckt. Hier habe ich ein paar gute Infos gefunden. Allerdings stellt sich mir die Frage nach der Sinnhaftigkeit. Das Darlehen muß ja zurück gezahlt werden. Also finanziert der An die Fobi doch am Ende selber. Vereinbart man einen teilweise Rückzahlungsverzicht, wird diese Summe beim An dann EK St pflichtig.
Mir wäre das ehrlich gesagt zu kompliziert.
Allerdings verstehe ich auch deine Seite. Man will schließlich nicht dauernd draufzahlen.
Was hat denn zur Kündigung deiner Physio geführt? Hat sich das schon im Vorfeld abgezeichnet?
Es wäre schon wichtig, das Gehalt auf jeden Fall nach der MT gut anzupassen. Immerhin bringt so eine Behandlung ca. 6 €mehr ein als normale KG.
Wir sind hier mittlerweile bei Stundenlöhnen von 25€ im 20 min Takt bzw 22€ im 30 min Takt. Teilweise wäre sogar mehr drin, bei erhöhten PKV Anteil der Patienten z. B.
Siehe hier die Infos die ich gut fand. :
Arbeitgeberdarlehen: So funktioniert die finanzielle Hilfe vom Chef | Kanzlei Hasselbach
Link
Vielleicht reicht es auch die reinen Kurskosten für die MT zu übernehmen. Das ist ja nicht soo viel. Am Ende ist der Verlust auf die Zeit gerechnet ja nicht zu hoch. Die Nebenkosten wie Reisekosten und Übernachtung muß man ja nicht unbedingt zahlen. Aber klar in 4 Wochen holt man das dann auch nicht wieder rein. Mir fällt leider auch keine bessere Lösung ein.
Da ich An alter Hase bin, erfreut es mich aber ehrlich gesagt auch dass die An heute so gute Positionen haben. Als ich jung anfing, mein Gott die Stellenanzeigen, absolut gruselig. Alles musste man selbst zahlen, kein Fobi frei und im Anschluß auch keine nennenswerte Gehaltssteigerung. Und das krasse daran ist, man fand das damals auch als An normal. Wie sich die Zeiten ändern.
Mein Profilbild bearbeiten