Wir sind eine moderne
Therapie-Einrichtung auf 325 qm mit
großem MTT Bereich im RAHLSTEDT
CENTER in Hamburg mit guter
Verkehrsanbindung und suchen zum
nächstmöglichen Termin
Verstärkung für unseres
Therapeuten-Team bei flexiblen
Arbeitszeitmodellen.Unser
Therapieschwerpunkt liegt in der
Behandlung von
chirurgisch-/orthopädischen
Krankheitsbildern. Auf Grund
unserer Spezialisierung arbeiten
wir eng mit den ortsansässigen
Operationsspezialisten und
umliegenden Arztpraxen zusammen und
führe...
Therapie-Einrichtung auf 325 qm mit
großem MTT Bereich im RAHLSTEDT
CENTER in Hamburg mit guter
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Therapeuten-Team bei flexiblen
Arbeitszeitmodellen.Unser
Therapieschwerpunkt liegt in der
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habe eine Mitarbeiterin die seit 2,5 Jahren bei mir arbeitet, Quali MT und MLD . Sie verdient ca. 27,5 €/h , hat 32 Urlaubstage mit total unkomplizierter Planung, erhielt Inflationsausgleichsprämie, erhält 50 € Sachbezug jeden Monat, Fobis bezahlt, Arbeitszeit nur Frühschichten und total großzügigege Handhabung, falls sie vorzeitig gehen muß oder später kommt, wir berechnen keine Minusstunden , sie darf aber Überstunden abrechnen. Sie setzt mich nun unter Druck, da sie angeblich ein Angebot hat 32,5€ /h verdienen zu können. Ich kann und will da nicht mitgehen, da ich das für unwirtschaftlich halte und den anderen Mitarbeitern gegenüber als ungerecht empfinde. Zudem habe ich vor 2 Monaten alle Gehälter um 8% erhöht, gemäß den Erhöhungen der Krankenkassen für alle meine Mitarbeiter von Therapeut bis Reinigungskraft . Vor nicht allzulanger Zeit haben sich Mitarbeiter beschwert, zu wenig zu verdienen, nicht genug Wertschätzung zu bekommen.....
Wo ist jetzt die Wertschätzung für die fairen Arbeitgeber??? Jetzt haben die Mitarbeiter die Macht und nutzen sie ebenso schamlos aus wie die unfairen Arbeitgeber zu Zeiten wo es noch Personal gab!! Es ist und bleibt also immer eine Frage des Charakters und guten Stils ,ob auf der einen oder anderen Seite.
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Mein Tipp: Wenn deinen Zahlen diesen Lohn nicht zulassen, schlage deiner Mitarbeiterin ganz souverän vor, die Stelle anzunehmen. Du wirst sehen, wie befreiend das ist, wenn du das mal aussprichst. Was dann draus wird, wirst du sehen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@kapha Druck ist nur da, wenn du es so nennst und zulässt.
Mein Tipp: Wenn deinen Zahlen diesen Lohn nicht zulassen, schlage deiner Mitarbeiterin ganz souverän vor, die Stelle anzunehmen. Du wirst sehen, wie befreiend das ist, wenn du das mal aussprichst. Was dann draus wird, wirst du sehen.
MfG :)
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holger302 schrieb:
Lass sie gehen, Eure Basis ist zerstört. Viele (nicht alle)MA denken leider so.
...;) besonders Okal in unseren Foren vertritt diese Meinung sehr intensiv
MfG
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@holger302
...;) besonders Okal in unseren Foren vertritt diese Meinung sehr intensiv
MfG
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JürgenK schrieb:
hallo kapha, lasse sie ziehen , denn sie bringt nur Unruhe in deine Praxis
MfG
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Leni C. schrieb:
Dann laß sie ziehen . Habe das bei einer befreundeten PI erlebt . MA hat gekündigt weil sie in der anderen Praxis mehr verdienen sollte . War dann aber ob der dortigen Arbeitsbedingungen sehr geschockt , sie kannte es so nicht mit der Taktung und der Art und Weise der Praxisführung . Also laß deine MA ziehen , wenn sie meint mehr Geld zu verdienen . Soll sie mal schauen ob die Rahmenbedingungen dann auch so easy peasy wie bei dir sind .
Diese Gehälter sind gedeckelt durch das was erwirtschaftete werden kann plus individuelle Praxiskosten. Lasst euch nicht verarschen und lass Sie ziehen !
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UW schrieb:
Es ist schon schlimm, wie schlecht manche Selbständige rechnen können.
Diese Gehälter sind gedeckelt durch das was erwirtschaftete werden kann plus individuelle Praxiskosten. Lasst euch nicht verarschen und lass Sie ziehen !
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kapha schrieb:
Du meinst wahrscheinlich die Angestellten, aber die müssen ja auch eine Kalkulation machen. Deshalb gibt es wohl auch solche überzogenen Gehaltsvorstellungen.
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Foka18 schrieb:
Also ich würde mir bei diesen Bedingungen vorkommen,wie im Schlaraffenland.Deine Kollegin sollte mal in die ostdeutsche Region blicken,wo 20Euro/Std.meist ein Traum sind und wenn...dann gibt es maximal 26Tage Urlaub und nix drumherum......Überstunden werden ganz schnell verabreicht und kommen Patienten am Ende oder zu Beginn Deiner Arbeitszeit nicht,dann werden Minusstunden berechnet.....Inflationsausgleichsprämie???Davon haben ostdeutsche Praxisbesitzer noch nichts vernommen....Gehaltssteigerungen weil...Fehlanzeige.....Und da die Mentalität das Hinterfragen selten gelernt hat..wird es wohl auch noch lange so bleiben-
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Tanguera schrieb:
Die Gehaltsvorstellungen der MA sind keinesfalls überzogen. Bei einer 20min. Taktung würde sie mit MT zwischen 80 und 100 Euro umsetzen, nur mit GKV wohlgemerkt, je nach Leistung. Ein Drittel des Umsatzes als Bruttogehalt sollte und dürfte kein Problem für den AG sein.
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kapha schrieb:
Möchte ich hier einfach mal so posten:
habe eine Mitarbeiterin die seit 2,5 Jahren bei mir arbeitet, Quali MT und MLD . Sie verdient ca. 27,5 €/h , hat 32 Urlaubstage mit total unkomplizierter Planung, erhielt Inflationsausgleichsprämie, erhält 50 € Sachbezug jeden Monat, Fobis bezahlt, Arbeitszeit nur Frühschichten und total großzügigege Handhabung, falls sie vorzeitig gehen muß oder später kommt, wir berechnen keine Minusstunden , sie darf aber Überstunden abrechnen. Sie setzt mich nun unter Druck, da sie angeblich ein Angebot hat 32,5€ /h verdienen zu können. Ich kann und will da nicht mitgehen, da ich das für unwirtschaftlich halte und den anderen Mitarbeitern gegenüber als ungerecht empfinde. Zudem habe ich vor 2 Monaten alle Gehälter um 8% erhöht, gemäß den Erhöhungen der Krankenkassen für alle meine Mitarbeiter von Therapeut bis Reinigungskraft . Vor nicht allzulanger Zeit haben sich Mitarbeiter beschwert, zu wenig zu verdienen, nicht genug Wertschätzung zu bekommen.....
Wo ist jetzt die Wertschätzung für die fairen Arbeitgeber??? Jetzt haben die Mitarbeiter die Macht und nutzen sie ebenso schamlos aus wie die unfairen Arbeitgeber zu Zeiten wo es noch Personal gab!! Es ist und bleibt also immer eine Frage des Charakters und guten Stils ,ob auf der einen oder anderen Seite.
Mich wundert, warum man bei einem Harakiri-Gehalt von 27,50€ plus Extras dann noch 18% mehr fordert. Da ist bei Deinem schon gebotenem Gesamtpaket wirklich alles aus dem Ruder gelaufen.
Hast Du Dir mal ausgerechnet, ob Du Dich selbst eigentlich genau so entlohnst, wie Deine MA (inkl. Rente, Rücklagen und Risiko)?
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Jens Uhlhorn schrieb:
Ich habe immer wieder mal MA, die mit dem Hinweis kommen, Praxis xy zahlt deutlich besser und die Arbeitsbedingungen seien auch besser und und und. Das Gras auf der anderen Seite des Zaunes ist immer grüner.
Mich wundert, warum man bei einem Harakiri-Gehalt von 27,50€ plus Extras dann noch 18% mehr fordert. Da ist bei Deinem schon gebotenem Gesamtpaket wirklich alles aus dem Ruder gelaufen.
Hast Du Dir mal ausgerechnet, ob Du Dich selbst eigentlich genau so entlohnst, wie Deine MA (inkl. Rente, Rücklagen und Risiko)?
Über Harikiri kannst du nur reden, wenn du weißt, was für eine Praxis das ist. Bei einer Privatpraxis oder einer wo ein großer Anteil an PP vorhanden sind, kann es schon diese Spanne geben ( hatten wir ja schon im Forum ).
Aber wie bei uns, wo der PP-Anteil unter 1 % liegt und nicht nur im 20 Minuten Takt und/oder Doppelbehandlung MT in 30 Minuten behandelt wird , ist das unrealistisch.
Ansonsten stimme ich zu.
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kapha schrieb:
Ist keine Privatpraxis , überwiegend GKV . Wir haben allerdings eine recht gute Auslastung durch eine gut funktionierende Anmeldung. Ist also nur fast Harakiri , aber du hast schon recht, es scheint da was aus dem Ruder zu laufen.... Vielleicht gibt es dieses andere Jobangebot gar nicht und es ist nur ein ungeschickter Versuch mich etwas unter Druck zu setzen , sozusagen zu erpressen. Aber Reisende sollte man nicht aufhalten, ich habe ihr das auch so kommuniziert , insbesondere, dass ich das gegenüber den anderen Kollegen/innen, die schon wesentlich länger bei mir sind , als sehr unfair empfinden würde.
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pra-physio schrieb:
@Jens Uhlhorn :
Über Harikiri kannst du nur reden, wenn du weißt, was für eine Praxis das ist. Bei einer Privatpraxis oder einer wo ein großer Anteil an PP vorhanden sind, kann es schon diese Spanne geben ( hatten wir ja schon im Forum ).
Aber wie bei uns, wo der PP-Anteil unter 1 % liegt und nicht nur im 20 Minuten Takt und/oder Doppelbehandlung MT in 30 Minuten behandelt wird , ist das unrealistisch.
Ansonsten stimme ich zu.
Zum Glück bin ich nicht darauf angewiesen, mich zum Deppen zu machen, nur damit wir in meiner Praxis die Wartezeiten für die Patienten verringern und sich potentielle Nichtskönner bei besten Arbeitsbedingungen eine goldene Nase verdienen können. 4.000 € zu bezahlen, stellt für mich überhaupt kein Problem dar, nur muss dann auch eine entsprechende Gegenleistung kommen.
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Klangschalentherapie anbieten und 120€ die h verlangen😂😂 ohmmm
vermutlich musst du noch alle Klangschalen selber kaufen…😎 macht sich bestimmt gut für die neuro Pattis. Und schon hast du eine Selbstzahler Leistung 😃😃
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massu schrieb:
@MikeL sei dankbar! Immerhin hattest du 3! Bewerber. Und sei nicht so anspruchsvoll 😥
Klangschalentherapie anbieten und 120€ die h verlangen😂😂 ohmmm
vermutlich musst du noch alle Klangschalen selber kaufen…😎 macht sich bestimmt gut für die neuro Pattis. Und schon hast du eine Selbstzahler Leistung 😃😃
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MikeL schrieb:
Gerade Berufsanfänger bekommen bereits in der Ausbildung die Laus in den Pelz gesetzt, dass alle AG derzeit so verzweifelt nach neuen MA suchen, dass sie bereit sind, JEDES Gehalt zu zahlen. Ich suche auch gerade nach einer Verstärkung für unser Team und hatte in diesem Zusammenhang zwei Stellenbewerberinnen und einen Stellenbewerber. Der männliche Stellenbewerber hatte bereits bei der Vorstellung eine Alkoholfahne und "KGG" als einzige Fortbildung mit langjähriger Berufserfahrung als zum Physio nachqualifizierter Masseur. Bei den beiden Damen hatte eine das Examen 1997 gemacht und seither einen Bobath-Grundkurs (1999) und einen kurs in Klangschalen-Massage gemacht. Die andere ist Berufsanfängerin und immerhin gewillt, von mir bezahlte Fortbildungen zu absolvieren, möchte aber gern von 9:00 bis maximal 16:00 Uhr arbeiten, kommt also nicht einma in die Nähe einer 40h-Woche. Alle Drei hatten Gehaltsvorstellungen jenseits der 4.000 €!
Zum Glück bin ich nicht darauf angewiesen, mich zum Deppen zu machen, nur damit wir in meiner Praxis die Wartezeiten für die Patienten verringern und sich potentielle Nichtskönner bei besten Arbeitsbedingungen eine goldene Nase verdienen können. 4.000 € zu bezahlen, stellt für mich überhaupt kein Problem dar, nur muss dann auch eine entsprechende Gegenleistung kommen.
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