Herzlich willkommen in der Praxis
für PT/MT - Osteo-Fit in
Pinneberg.
Unsere hellen und freundlich
eingerichteten Räumlichkeiten
entsprechen den Anforderungen einer
komplexen Physiotherapie. Wir
arbeiten überwiegend orthopädisch
orientiert; vorrangig von PT über
MLD, MT, OMT bis hin zu Techniken
aus der Osteopathie.
Zur Unterstützung unseres Teams
suchen wir ab sofort SIE in TZ/VZ.
Zu bieten haben wir:
- Ein angemessenes Ambiente,
Arbeitsklima und Gehalt werden
garantiert.
- Bei...
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Dreizack schrieb:
Bei uns sind 90% der Kinder in der OGS.
Mit freundlichen Grüßen
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Dreizack hmmm und was ist OGS, immer die bl... Abkürzungen
Mit freundlichen Grüßen
JürgenK ;)
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Schippi schrieb:
@Dreizack was ist OGS???Bezieht sich dein Beitrag auf Horatio72?
Rechtlich: Im Arbeitsvertrag steht: .. die Arbeitszeiten richten sich nach den Bedürfnissen der Praxis..
Die Regelung: Alle Teilzeitangestellten müssen auch einen Mittag arbeiten. Wir haben zur Zeit 6 Mütter mit Kindern im Kiga, alle bekommen es hin. Es wäre auch räumlich irgendwann nicht anders möglich
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Äntz schrieb:
Bei uns:
Rechtlich: Im Arbeitsvertrag steht: .. die Arbeitszeiten richten sich nach den Bedürfnissen der Praxis..
Die Regelung: Alle Teilzeitangestellten müssen auch einen Mittag arbeiten. Wir haben zur Zeit 6 Mütter mit Kindern im Kiga, alle bekommen es hin. Es wäre auch räumlich irgendwann nicht anders möglich
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@JürgenK Du hast wohl keine schulpfichtigen Enkelkinder? OGS = Offene GanztagsSchule. 😉
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Dreizack schrieb:
Offene Ganztagsschule. Als ich Kind war hieß das Hort.
Grundsätzlich kann man durchaus hinterfragen, ob man nachmittags arbeiten muss. Es kann eh nie allen Patienten gerecht werden.
Ich selbst habe 2 kleine Kids und habe in den letzten 4 Jahren ständig Pläne umschmeißen müssen.
Hör einfach auf deinen Bauch.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Horatio72 Ob es Sinn macht, beim Mitarbeiter mit Druck aufzubauen bezweifle ich. Allerdings ging es ja seit langer Zeit auch ohne ihn. Vielleicht kommuniziert man das einfach mal. Vielleicht magst du ja auch weiterhin ohne ihn arbeiten.
Grundsätzlich kann man durchaus hinterfragen, ob man nachmittags arbeiten muss. Es kann eh nie allen Patienten gerecht werden.
Ich selbst habe 2 kleine Kids und habe in den letzten 4 Jahren ständig Pläne umschmeißen müssen.
Hör einfach auf deinen Bauch.
MfG :)
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Dreizack Nö, Hort ist für Grundschulkinder. Die OGS ist ab Klasse 5. Das gab es in deiner Jugend wahrscheinlich noch nicht. 😉
Ganztags- und Betreuungsangebote | Bildungsportal NRW
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Dreizack schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Nene. In NRW ist das ab Grundschule. Ich meine dann bis zur 6. Klasse.
Ganztags- und Betreuungsangebote | Bildungsportal NRW
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Horatio72 schrieb:
@Ingo Friedrich also ich bin fast soweit das ich sage es geht ohne ihn besser. Hat sich jetzt so eingespielt aber mein Gewissen macht das nicht mit. :) nur so ist es halt total Unfug weil wir mit den Räumen dann nicht mehr hinkommen( andere MA haben ihre Pläne umgeworfen und ich wäre quasi jetzt der einzige der komplett umstellen muss, sprich die Mittage ran. .
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Eva schrieb:
Vielleicht kannst du ihm einen finanziellen Anreiz geben, damit er sich für den Nachmittag einen Babysitter leisten kann.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Dreizack Ich bin ja auch NRW. Hier vor Ort ist die OGS nur an den weiterführen Schulen. Die Grundschulen bieten das hier gar nicht an. Gibt es da vielleicht verschiede Umsetzungen? 🤔
Was soll das überhaupt? Wir haben zeitversetzt gearbeitet. Mein Tag fing um 6 Uhr an und hörte um 22 Uhr auf. Wenn das Kind krank war oder Ferien mußte so keiner extra Urlaub bzw. Kinderkrankentage nehmen. War anstrengend, hat aber geklappt.
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Dreizack schrieb:
Ich habe so viele Eltern erlebt, die maximal bis Mittag gearbeitet haben, wenn überhaupt, und das Kind in der OGS war. Aber auch Tagesmutter und KiTa bieten bis 16 Uhr an. Der andere Elternteil wird bestimmt einmal die Woche das Kind um 16 Uhr abholen können.
Was soll das überhaupt? Wir haben zeitversetzt gearbeitet. Mein Tag fing um 6 Uhr an und hörte um 22 Uhr auf. Wenn das Kind krank war oder Ferien mußte so keiner extra Urlaub bzw. Kinderkrankentage nehmen. War anstrengend, hat aber geklappt.
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Dreizack schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Bei uns jede Grundschule. Frühen Nachmittag haste kein Kind auf dem Spielplatz gesehen.
Die Städte hier im Kreis stehen alle unter Finanzaufsicht und sparen an Allem. Leider primär auch am Schulsystem. 30 % der jungen Eltern hier bekommen kein KiTa-Platz, trotz Rechtsanspruch. Das Gleiche bei den Tagesmüttern. Offensichtlich sind weder Kindergärtnerinen noch Tagesmütter zu bekommen.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Dreizack Auf der von dir verlinkte Seite wird von 90% der Schulen gesprochen. Das würde dann passen.
Die Städte hier im Kreis stehen alle unter Finanzaufsicht und sparen an Allem. Leider primär auch am Schulsystem. 30 % der jungen Eltern hier bekommen kein KiTa-Platz, trotz Rechtsanspruch. Das Gleiche bei den Tagesmüttern. Offensichtlich sind weder Kindergärtnerinen noch Tagesmütter zu bekommen.
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massu schrieb:
@Horatio72 Schick deinen MA in den HB. Dann habt ihr kein Belegungsproblem, du musst dich nicht mit ihm rumärgern und du verdienst noch was dabei.
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Horatio72 schrieb:
also kurz zur Erklärung: die schulische Situation spielt gar keine so grosse Rolle, es geht eher darum das er nur Vormittags arbeiten will. Ich finde es ziemlich unfair den anderen Gegenüber und stellt mich auch organisatorisch vor einige Probleme. Das mit den Hausbesuchen hatte ich schon vorgschlagenb,, will er nicht. Finanzielle Anreize extar damit er wieder arbeiten geht? Also bitte, irgendwann ist ja auch gut. Was ist das denn für ein Signal an die anderen MA. Ich stecke da nun echt in der Zwickmühle und würde gern mal die rechtliche Seite sehen, bzw was wird passieren wenn das auf eine Trennung hinausläuft? geht das überhaut in der Zeit? (zählt das noch zu "Krankenstand" ) Naja, vielen Dank erstmal, ich werde nochmal das WE drüber schlafen und mir Gedanken machen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Horatio72 Während der Wiedereingliederung ist der MA im Krakenstand. Hat die Praxis weniger als 10 AN gibt es keinen besonderen Kündigungsschutz.
MfG :)
Hier scheint doch eher ein grundsätzliches Problem vorzuliegen. M.E. hast du keine andere Wahl als dich von diesem MA zu trennen. Auch wenn du ihm, rechtlich gesehen, durchaus zum Arbeiten am Nachmittag "zwingen" kannst; wie lange geht das gut? Mit welcher Motivation kommt der Kollege dann zur Arbeit?
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Horatio72 Wie die Gerichte bereits mehrfach entschieden haben, schützt Krankheit nicht gegen Kündigung. Das ist ein Irrglauben.
Hier scheint doch eher ein grundsätzliches Problem vorzuliegen. M.E. hast du keine andere Wahl als dich von diesem MA zu trennen. Auch wenn du ihm, rechtlich gesehen, durchaus zum Arbeiten am Nachmittag "zwingen" kannst; wie lange geht das gut? Mit welcher Motivation kommt der Kollege dann zur Arbeit?
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Dreizack schrieb:
Der Arbeitgeber legt die Arbeitszeiten fest. Natürlich sind die Erholungszeiten zu beachten. Entweder der Arbeitnehmer richtet sich darauf ein oder verabschiedet sich. Was die Leute immer denken. Auch den Urlaub kann der Arbeitgeber zum Teil festlegen.
"Liebe Deinen Nächsten wie Dich selbst!" - die zweite Satzhälfte ist die wichtigere!!
mfg hgbblush
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hgb schrieb:
Gib ihm das Problem zum Lösen, die Vorgaben sind Dir ja klar. Genauso klar mußt Du sie kommunizieren. Findet er keine Lösung, kommt die Trennung. Arbeit ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Deine Lösungssuche ist momentan wohl noch zu sehr davon bestimmt, es allen recht zu machen. Das kannst Du nur, wenn Du an Dich denkst. Und da hast Du m. E. klar kommuniziert, daß Du an Deine Grenzen kommst.
"Liebe Deinen Nächsten wie Dich selbst!" - die zweite Satzhälfte ist die wichtigere!!
mfg hgbblush
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Horatio72 schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij ja, genau das ist ja das Problem. Ich will das eigentlich nicht weil er auch sowohl menschlich als auch fachlich top ist.
Manchmal muss man als AG solche unliebsame Entscheidungen treffen.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Horatio72 Das kann ich gut nachvollziehen. Wir mussten letztes Jahr einen guten und langjährigen MA kündigen. Und warum? Weil er sich weigerte, die Pflicht-Impfpflicht für Masern nach zu kommen. Er hat mittlerweile vom GA ein Berufsverbot als PT bekommen, solange bis er die Impfpflicht nachkommt.
Manchmal muss man als AG solche unliebsame Entscheidungen treffen.
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Horatio72 schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Oh ja, das hatte ich auch. Inklusiver permanenter Beschuldigungen an den bösen Chef. Dabei konnte ich da nun wirklich gar nichts dafür.
Du hast mit ihm doch schon alle mögliche Szenarien durchgespielt und er kommt dir nicht entgegen. Wenn’s nicht passt, dann passt es eben nicht. Schade für ihn, Entspannung für dich und dein Team✌️
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massu schrieb:
@Horatio72 wieso ist er menschlich top, wenn du genug von ihm hast???
Du hast mit ihm doch schon alle mögliche Szenarien durchgespielt und er kommt dir nicht entgegen. Wenn’s nicht passt, dann passt es eben nicht. Schade für ihn, Entspannung für dich und dein Team✌️
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Evemarie Kaiser schrieb:
@Horatio72
Horatio72 schrieb am 06.07.2023 12:19 Uhr:@Lars van Ravenzwaaij ja, genau das ist ja das Problem. Ich will das eigentlich nicht weil er auch sowohl menschlich als auch fachlich top ist. ... menschlich dir gegenüber wohl nicht ...
Habe auch Kinder die sind aber schon Groß.....Enkelkinder gibt es auch aber OGS...?
Mein Gott was bin ich nicht gebildet.
P.S.: bei einigen wird Schule egal wie man sie nennt sowieso überbewertet.
Grüße
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Michael Woelky schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
Habe auch Kinder die sind aber schon Groß.....Enkelkinder gibt es auch aber OGS...?
Mein Gott was bin ich nicht gebildet.
P.S.: bei einigen wird Schule egal wie man sie nennt sowieso überbewertet.
Grüße
Edit=: Doch gibt es, heist laut Dr. Google dort Ganztagsschule und ist der Regelschulform.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Michael Woelky Gibt es in Berlin keine OGS?
Edit=: Doch gibt es, heist laut Dr. Google dort Ganztagsschule und ist der Regelschulform.
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Problem beschreiben
Horatio72 schrieb:
Folgendes Szenario.. Mittarbeiter ende letzten Jahres Blinddarmdurchbruch, danach sehr viele Komplikationen etc.. Ich bin heilfroh das er alles gut überstanden hat. Nun geht es auf eine Wiedereingliederung zu. Er hat vorher 20 Stunden von die-freitags vormittags gearbeitet wegen Kind, Frau etc. Nun ist Kind in der Schule, und ich habe seit 7 Monaten den kompletten Plan umgestellt.. grossteil hab ich selbst gemacht. lange rede kurzer sinn: Ich bräuchte ihn zumindest an einem Nachmittag.. Es sind keine Arbeitszeiten im Vertrag fest (nur die Stunden) und er weigert sich absolut an anderen Zeiten zu arbeuten. ich bin ihm bei allen entgegen gekommen aber diese Situation bringt mich echt ans Ende meiner Gedult.. Es geht um EINEN Mittag.. Bitte mal paar Tipps und rechtliche Aspekte.. Danke
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tinki schrieb:
Steht im 3. Satz: Nun geht es auf eine Wiedereingliederung zu.
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Lymphie schrieb:
Hast du ihm ein BEM-Verfahren angeboten?
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Horatio72 Der böse Chef bist du so oder so. joyjoyjoy Frage mal O, F und 4.sleepy
.... und nicht immer auch noch kurz vorm Wochenende....🙄🙄
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tinki schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij...bitteeee .... neee.... 🙈🙉😟
.... und nicht immer auch noch kurz vorm Wochenende....🙄🙄
Wieso sollst Du Deine komplette Planung umschmeissen und umstellen, nur weil ein Mitarbeiter (auch wenn fachlich top (das "menschlich" erspare ich mir, da er es Dir gegenüber nun mal gar nicht ist)) sein Räbbelchen durchziehen will?
Ich könnte es noch verstehen, wenn die Kinderbetreuung absolut unter gar keinen Umständen anders zu regeln wäre, aber einfach ein "er will nur vormittags arbeiten" ....
Nee, sorry - das geht für mich persönlich gar nicht.
Er soll Dir (wie @hgb schon schrieb) mal seine Lösungsversuche vorschlagen. Und das kann nicht sein "Chef, ich arbeite halt nur vormittags, ansonsten schau doch, wie du klarkommst". Und wenn es keine vernünftigen Vorschläge gibt - tja... dann halt "tschüß".
Wie Du selbst ja auch schon sagst "irgendwann ist mal Schluß"
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die neue schrieb:
@Horatio72 Du bist nicht "der böse Chef"!
Wieso sollst Du Deine komplette Planung umschmeissen und umstellen, nur weil ein Mitarbeiter (auch wenn fachlich top (das "menschlich" erspare ich mir, da er es Dir gegenüber nun mal gar nicht ist)) sein Räbbelchen durchziehen will?
Ich könnte es noch verstehen, wenn die Kinderbetreuung absolut unter gar keinen Umständen anders zu regeln wäre, aber einfach ein "er will nur vormittags arbeiten" ....
Nee, sorry - das geht für mich persönlich gar nicht.
Er soll Dir (wie @hgb schon schrieb) mal seine Lösungsversuche vorschlagen. Und das kann nicht sein "Chef, ich arbeite halt nur vormittags, ansonsten schau doch, wie du klarkommst". Und wenn es keine vernünftigen Vorschläge gibt - tja... dann halt "tschüß".
Wie Du selbst ja auch schon sagst "irgendwann ist mal Schluß"
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Horatio72 schrieb:
Danke euch. Manchmal reicht auch schon bissjen zuspruch damit man nicht gleich denkt man ist der böse Chef wenn man sowas macht.
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Horatio72 schrieb:
ziemlich tragisch. gab noch komplikationen und ist noch bis auf weiteres Krankgeschrieben. Hoffe erstmal das er wieder gesund wird. Rest wird sich zeigen. Ist auch erstmal zweitrangig.
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asima schrieb:
@Horatio72 oje… alles Gute euch!
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asima schrieb:
Wie ist es denn ausgegangen?
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