Wir sind ein nettes Team von sechs
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
sind "akzeptabel"? bzw. wirtschaftlich zu verkraften? Gibt es die Statistik dafür? Der MA ist durschnitlich eine Woche im Monat krank. Danke im Voraus.
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Physioguru schrieb:
So einen Chef hätte ich auch gerne!!! Wenn du noch nicht durchgegriffen hast dann wird es Zeit! Das ist einfach dreist und unzumutbar! 1-2 Wochen im Jahr eher!
Gesundheitsreport der TK 2013 sagt 13-15 Tage je nach Geschlecht.
Krankheit ist aber individuell :blush:
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therapeutin schrieb:
eine Woche im Monat...da sage ich tschüssikowski :smile:
Bin ich froh über meine gesunden Mitarbeiter!!!
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RoFo schrieb:
Mannn
Bin ich froh über meine gesunden Mitarbeiter!!!
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frank230 schrieb:
Link
Gesundheitsreport der TK 2013 sagt 13-15 Tage je nach Geschlecht.
Krankheit ist aber individuell :blush:
es gibt immer Gründe für Krankheiten.
- Schwaches Immunsystem
- Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
- Persönlicher Stress/ Existenzielle Probleme
Gegen ein schwaches Immunsystem kann man bedingt was machen.
Gegen die anderen Punkte helfen Gespräche und zu verstehen warum ein
Mitarbeiter krank wird.
Ich hoffe Du hast mal mit dem Mitarbeiter geredet. Das wäre für mich der erste Schritt.
Erst nach einem Gespräch würde ich mir persönlich überlegen ob man
mit dem Mitarbeiter gemeinsam das Problem in den Griff bekommt oder nicht.
Und wenn nicht, dann ist eine Kündigung ein akzeptables Mittel.
Aber auch das letzte.
Sei ein Physiotherapeut und finde die Ursache. Dann kannst Du eine Lösung finden.
Krankheit ist ein Symptom.
Grüße
Daniel
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Alfred Kramer schrieb:
Ich bin so ein schlechter Chef, daß mein bester MA in den letzten 5 Jahren keine drei Tage gefehlt hat. zweimal davon habe ich ihn geschickt, weil er Fieber hatte. :yum:
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TheStonie schrieb:
Wir kalkulieren immer 2 Wochen Ausfallzeit pro Jahr ein. Im Schnitt kommts hin, bzw. ists besser.
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C. DBO schrieb:
Na ja - bei einer Woche im Monat helfen Gespräche mit dem Chef auch nicht mehr weiter. Wenn es wirklich mangelnde emotionale Belastbarkeit ist, die jmd. krank macht, hilft nur noch der Psychologe. Selbst ein Arbeitsplatzwechsel ist doch ohne Sinn. Ein bischen Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit ist in jedem Beruf erforderlich - da kann ich nicht bei jeder vermeintlichen "Kränkung" schlapp machen. 12 Wochen im Jahr sind schon extrem, dass geht so auf gar keinen Fall für ein Unternehmen.
LG
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Herbert schrieb:
Frage ihn doch, ob er mit einem 30 Stunden Vertrag zufrieden ist und 3 Wochen Vollzeit mit einer Woche frei akzeptiert. Vielleicht versteht er es dann :innocent:!
LG
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Daniel2506 schrieb:
Moin,
es gibt immer Gründe für Krankheiten.
- Schwaches Immunsystem
- Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
- Persönlicher Stress/ Existenzielle Probleme
Gegen ein schwaches Immunsystem kann man bedingt was machen.
Gegen die anderen Punkte helfen Gespräche und zu verstehen warum ein
Mitarbeiter krank wird.
Ich hoffe Du hast mal mit dem Mitarbeiter geredet. Das wäre für mich der erste Schritt.
Erst nach einem Gespräch würde ich mir persönlich überlegen ob man
mit dem Mitarbeiter gemeinsam das Problem in den Griff bekommt oder nicht.
Und wenn nicht, dann ist eine Kündigung ein akzeptables Mittel.
Aber auch das letzte.
Sei ein Physiotherapeut und finde die Ursache. Dann kannst Du eine Lösung finden.
Krankheit ist ein Symptom.
Grüße
Daniel
Die andere Seite ist: Ist Dein MA gesundheitlich überhaupt in der Lage die am Arbeitsplatz anfallende Arbeit zu machen. Wenn er das nicht kann, dann trennen sich eure Wege. Diese Frage solltest Du stellen.
Es gilt in Deutschland das Grundprinzip der Subsidiarität, also erstmal muss sich jeder selber versorgen. Dazu gehört eigentlich auch ein der Gesundheit förderlicher Lebensstil.
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wie lange geht denn das schon mit der "monatlichen Krankheit"?
Kurz mal selbst nachgerechnen,........ ergibt einen Verlust je Woche von ca 1600,-€ zzgl. der anteiligen Lohnkosten.
Kannst man sich das leisten?
MfG
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SNS37 schrieb:
@mab
wie lange geht denn das schon mit der "monatlichen Krankheit"?
Kurz mal selbst nachgerechnen,........ ergibt einen Verlust je Woche von ca 1600,-€ zzgl. der anteiligen Lohnkosten.
Kannst man sich das leisten?
MfG
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
ha
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das größte Problem, der MA arbeitet sehr gut.
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therapeutin schrieb:
er kann nicht gut arbeiten,wenn er immer eine Woche fehlt :kissing_closed_eyes:
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Papa Alpaka schrieb:
6 Termine, 2x die Woche ... der Regelfallpatient bemerkt nichts...
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Helmut Fromberger schrieb:
Dann wird es doch Zeit dass sich der Betriebsarzt mit dem MA mal unterhält. Ist doch, wenn das schon öfter war ohnehin ein Kandidat für sogenannte Wiedereingliederung.
Die andere Seite ist: Ist Dein MA gesundheitlich überhaupt in der Lage die am Arbeitsplatz anfallende Arbeit zu machen. Wenn er das nicht kann, dann trennen sich eure Wege. Diese Frage solltest Du stellen.
Es gilt in Deutschland das Grundprinzip der Subsidiarität, also erstmal muss sich jeder selber versorgen. Dazu gehört eigentlich auch ein der Gesundheit förderlicher Lebensstil.
MA männlich seit 3 Jahren da 0 Tage krank
Zugehfrau seit 11 Jahren da 6 Tage krank
Rezeption seit 3 Jahren da 10 Tage krank
Chef seit 30 Jahren da 17 Tage krank
Chefin seit 28 Jahren da 8 Tage krank
so sind wir es gewohnt, eine Woche im Monat krank - dann muss er sich einen neuen Job suchen.
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tom1350 schrieb:
Es gibt aber auch die Fälle, wo über einen Zeitraum aufgrund einer Erkrankung häufigere Ausfälle da sind und nach der Genesung das die treueste Therapeutin wird.
In wirtschaftlicher als auch vor allem in gesundheitlicher Sicht.
Es kann jeden treffen.
LG :wink:
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limone schrieb:
Das ist toll, da habt ihr aber auch viel Glück gehabt.
In wirtschaftlicher als auch vor allem in gesundheitlicher Sicht.
Es kann jeden treffen.
LG :wink:
das klingt gut, ist es nicht auch so gewesen, dass Du nah am Burnout warst und Dir der Arzt ein besseres Haushalten
empfohlen hat.
Versteh mich bitte nicht falsch, ich war von Deiner Offenheit beeindruckt, jedoch werden diese Auszeiten in Deiner Statistik
bei Dir nicht auftreten, da Du als AG Dir das anders einteilen konntest.
Der Punkt ist, dass Lebenskrisen zum Leben dazugehören und man manchmal Zeit braucht wieder auf die Beine zukommen.
Gruß W.
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Wojtek S. schrieb:
Hallo idefix,
das klingt gut, ist es nicht auch so gewesen, dass Du nah am Burnout warst und Dir der Arzt ein besseres Haushalten
empfohlen hat.
Versteh mich bitte nicht falsch, ich war von Deiner Offenheit beeindruckt, jedoch werden diese Auszeiten in Deiner Statistik
bei Dir nicht auftreten, da Du als AG Dir das anders einteilen konntest.
Der Punkt ist, dass Lebenskrisen zum Leben dazugehören und man manchmal Zeit braucht wieder auf die Beine zukommen.
Gruß W.
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limone schrieb:
Genauso ist es :thumbsdown:
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idefix- schrieb:
MA weiblich seit 10 Jahren bei uns 5 Tage krank
MA männlich seit 3 Jahren da 0 Tage krank
Zugehfrau seit 11 Jahren da 6 Tage krank
Rezeption seit 3 Jahren da 10 Tage krank
Chef seit 30 Jahren da 17 Tage krank
Chefin seit 28 Jahren da 8 Tage krank
so sind wir es gewohnt, eine Woche im Monat krank - dann muss er sich einen neuen Job suchen.
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solltest du das auf meine Aussage mit der einen Woche krank meinen, dann war das auf den Ausgangsbericht gemeint. Wenn ein MA jeden Monat einen Woche krank ist, ist das nicht zu finanzieren, denn in einem Jahr sind das drei Monate,
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idefix- schrieb:
hallo karin444
solltest du das auf meine Aussage mit der einen Woche krank meinen, dann war das auf den Ausgangsbericht gemeint. Wenn ein MA jeden Monat einen Woche krank ist, ist das nicht zu finanzieren, denn in einem Jahr sind das drei Monate,
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karin 444 schrieb:
Nein. Idefix meinte ich nicht. Ich bin entlassen worden, weil ich 4 Tage krank war. (Im Jahr!). Nach 4 Tagen Krankheit wiedergekommen, und ein Kündigungsschreiben erhalten. Patienten zufrieden, immer eingesprungen, und, und, und. Auch das gibt es. Wollte ich nur mal sagen.
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idefix- schrieb:
der Chef ist wirklich das Letzte. Hoffe Dein neuer ist besser.
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karin 444 schrieb:
Therapeutin, 4 Tage im Jahr krank. Gekündigt. :thumbsup:
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