Die Klinik Bavaria
Seit unserer Gründung im Jahr 1988
leben wir in unserer Klinik die
stetige Entwicklung.
Mit einer Kapazität von über 250
Betten gehören wir zu den
führenden Rehabilitationskliniken
in Nordbayern. Wir verfügen über
Fachbereiche für Orthopädie,
Neurologie und Arbeitsmedizin sowie
eine Intensivstation für die
Frührentabilitation.
Auch wenn unser Leistungsspektrum
kontinuierlich gewachsen ist, so
bleiben wir hinsichtlich unserer
Philosophie immer beständig. Stets
...
Seit unserer Gründung im Jahr 1988
leben wir in unserer Klinik die
stetige Entwicklung.
Mit einer Kapazität von über 250
Betten gehören wir zu den
führenden Rehabilitationskliniken
in Nordbayern. Wir verfügen über
Fachbereiche für Orthopädie,
Neurologie und Arbeitsmedizin sowie
eine Intensivstation für die
Frührentabilitation.
Auch wenn unser Leistungsspektrum
kontinuierlich gewachsen ist, so
bleiben wir hinsichtlich unserer
Philosophie immer beständig. Stets
...
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Nach einem Jahr, nach 2 Jahren usw.
Und nein, ich glaube nicht, dass du durch eine Prämie wirklich gute MA findest geschweige denn an die Praxis binden kannst!
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massu schrieb:
@kapha du könntest auch eine gestaffelte Willkommensprämie geben.
Nach einem Jahr, nach 2 Jahren usw.
Und nein, ich glaube nicht, dass du durch eine Prämie wirklich gute MA findest geschweige denn an die Praxis binden kannst!
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Problem beschreiben
kapha schrieb:
Über den Fachkräftemangel muß ich mich nicht weiter auslassen.... aber was haltet ihr von den Wechselprämien?? Sind die ein wirksames Instrument wirklich gute Mitarbeiter zu finden bzw. zu binden ?? Mir kam neulich das Angebot einer Prämie von 5000€ unter die Augen . Aus Unternehmersicht kann ich das nicht nachvollziehen. Wie soll ich die so reichlich bedachten Neuangestellten vertraglich risikolos binden, zudem es schon AG Urteile gibt, die vorzeitig ausscheidenden Prämienempfängern die volle Prämie in der Probezeit zugestanden haben. Gibt es jetzt die AN die von Prämien- zu Prämienzahlern wandern und gnadenlos abkassieren??
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