Motivierte Teamplayer gesucht!
Dein Beruf ist Deine Leidenschaft?
Du liebst Menschen und hast
Einfühlungsvermögen? Du bist
freundlich und fachlich up-to-date?
Für Dich ist der „Patient“
dein Kunde und Partner?
Dann haben wir den richtigen Job
für dich.
Bewirb dich jetzt per E-Mail bei
uns: baum@horster-reha-zentrum.de
Unser Horster Reha Zentrum ist ein
Haus der Gesundheit und Begegnung
an drei Standorten in
Gelsenkirchen. Bei uns steht der
Patient im Mittelpunkt. In unserem
Hause arb...
Dein Beruf ist Deine Leidenschaft?
Du liebst Menschen und hast
Einfühlungsvermögen? Du bist
freundlich und fachlich up-to-date?
Für Dich ist der „Patient“
dein Kunde und Partner?
Dann haben wir den richtigen Job
für dich.
Bewirb dich jetzt per E-Mail bei
uns: baum@horster-reha-zentrum.de
Unser Horster Reha Zentrum ist ein
Haus der Gesundheit und Begegnung
an drei Standorten in
Gelsenkirchen. Bei uns steht der
Patient im Mittelpunkt. In unserem
Hause arb...
ich habe morgen mein 1. Vorstellungsgespräch als Chef...
Wie geht ihr bei einem Gespräch vor, bzw. was ist euch wichtig, auf was legt ihr Wert?
Bin doch etwas unsicher ;)
Viele Grüße
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
flubbe schrieb:
Hallo liebe Kollegen,
ich habe morgen mein 1. Vorstellungsgespräch als Chef...
Wie geht ihr bei einem Gespräch vor, bzw. was ist euch wichtig, auf was legt ihr Wert?
Bin doch etwas unsicher ;)
Viele Grüße
Das finde ich als gute Lösung.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
FFGG schrieb:
Das ist ja schwer zu sagen, da hat jeder andere Prios. Kannst du denjenigen nicht einfach Probe arbeiten lassen?
Das finde ich als gute Lösung.
Ich lasse die Bewerber erstmal etwas von sich erzählen: persönliche Situation und persönliche Auffassung von "Arbeit", ggf etwas nachgreifen um zu sehen ob jemand von einem Arbeitsamt-Coach gezielt trainiert wurde oder ob eine eigene Meinung vertreten wird -- und wo sich der Bewerber in fünf Jahren sieht, wo er hin will.
Dann geht's über zu den konkreten Punkten die den ausgeschriebenen Posten betreffen: Qualifikation, persönliche Neigung (willst du die Aufgabe haben weil dein Herzblut daran hängt oder bin ich "ein Job von vielen"?), Umfang der zu vergebenden Aufgabe und Modalitäten wie Einsatz, Freizeit, Urlaub und Leistung zusammenhängen.
Ein Blick über den Tellerrand: für unsere Arbeitsweise ist es zwingend nötig zu den Arzthelferinnen, Pflegekräften, Angehörigen ein gutes Verhältnis zu pflegen und die jeweiligen Interessenslagen zu berücksichtigen; ich erwarte eigenständiges Auseinandersetzen mit Rahmenverträgen, Heilmittel-Richtlinie, SGB V und dem drumherum -- einige haben in der Ausbildung aufgelöst, andere müssen dann nacharbeiten.
Ansonsten achte ich v.a. auf die Persönlichkeiten: will ich mit dem Bewerber zusammenarbeiten? Fachliche Qualifikation kommt "on top", die beste Ausbildung hilft nicht wenn ich ständig damit rechnen muss mir eine Klage einzufangen...
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Kann man aktuell überhaupt noch wählerisch sein?
Kann man aktuell überhaupt noch wählerisch sein?
Man muss. Hilft ja nichts wenn ich jemanden in's Team hole mit dem ich mehr Arbeit aber weniger Umsatz habe als ohne sie...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 26.7.18 08:16:
Kann man aktuell überhaupt noch wählerisch sein?
Man muss. Hilft ja nichts wenn ich jemanden in's Team hole mit dem ich mehr Arbeit aber weniger Umsatz habe als ohne sie...
Kann man aktuell überhaupt noch wählerisch sein?
Man muss. Hilft ja nichts wenn ich jemanden in's Team hole mit dem ich mehr Arbeit aber weniger Umsatz habe als ohne sie...
Kann man das vorher einschätzen? Plan ist voll, Umsätze und Gehaltskosten sind bekannt. Dann kommt die Probezeit.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 26.7.18 08:32:
tom1350 schrieb am 26.7.18 08:16:
Kann man aktuell überhaupt noch wählerisch sein?
Man muss. Hilft ja nichts wenn ich jemanden in's Team hole mit dem ich mehr Arbeit aber weniger Umsatz habe als ohne sie...
Kann man das vorher einschätzen? Plan ist voll, Umsätze und Gehaltskosten sind bekannt. Dann kommt die Probezeit.
...egal wen man holt: Die allerwenigsten Pläne über stehen den Erstkontakt mit der Realität -- aber wenn man vorher etwas abklopft kann man das Schlimmste den anderen überlassen.
Meine Pläne sind voll, ich könnte aus dem Stand 2-3 Therapeuten in Vollzeit beschäftigen. Nur ... will ich das?
Nachtrag zur Eingangsfrage: zum Ende des Gespräches bringe ich aktiv das Thema "Familienplanung" auf den Tisch, egal ob Männlein oder Weiblein -- es lassen sich für alle Situationen Lösungen finden wenn sie angesprochen werden; bei den Weiblein sehe ich frühestens nach vier Monaten was Sache ist und bei den Männlein erst viel, viel später: Ich kann nur anbieten bei Veränderungen der persönlichen Situation Wege zu finden auf denen jeder glücklich wird, ansprechen müssen sie's schon selbst. Auch wenn ich in manchen Situationen mal ein bisschen grummele weil ich genau dich als Lösungsmittel für meine Herausforderung im Kopf hatte: ich freue mich über allen Nachwuchs im Dunstkreis ;)
(...auch Frauen jenseits der 40 können plötzlich schwanger um die Ecke kommen, auch denen sage ich das alles was wir "jetzt" ausmachen auf die aktuelle Situation zugeschnitten ist; veränderte Situationen brauchen veränderte Pläne...)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
Ja, man kann vorher einschätzen ob man sich drei Monate intensive Persönlichkeitsbildung und sechs Monate Nacharbeit antun möchte...
...egal wen man holt: Die allerwenigsten Pläne über stehen den Erstkontakt mit der Realität -- aber wenn man vorher etwas abklopft kann man das Schlimmste den anderen überlassen.
Meine Pläne sind voll, ich könnte aus dem Stand 2-3 Therapeuten in Vollzeit beschäftigen. Nur ... will ich das?
Nachtrag zur Eingangsfrage: zum Ende des Gespräches bringe ich aktiv das Thema "Familienplanung" auf den Tisch, egal ob Männlein oder Weiblein -- es lassen sich für alle Situationen Lösungen finden wenn sie angesprochen werden; bei den Weiblein sehe ich frühestens nach vier Monaten was Sache ist und bei den Männlein erst viel, viel später: Ich kann nur anbieten bei Veränderungen der persönlichen Situation Wege zu finden auf denen jeder glücklich wird, ansprechen müssen sie's schon selbst. Auch wenn ich in manchen Situationen mal ein bisschen grummele weil ich genau dich als Lösungsmittel für meine Herausforderung im Kopf hatte: ich freue mich über allen Nachwuchs im Dunstkreis ;)
(...auch Frauen jenseits der 40 können plötzlich schwanger um die Ecke kommen, auch denen sage ich das alles was wir "jetzt" ausmachen auf die aktuelle Situation zugeschnitten ist; veränderte Situationen brauchen veränderte Pläne...)
Wo sehen sie sich dann noch in 10 und 15 Jahren? LOL
So, schöne Ferien und Urlaub an alle.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
FFGG schrieb:
geil ist der Spruch: wo willst du in 5 Jahren sein oder hin? Solange er als angestellter PT arbeitet ist die aussicht klar und begrenzt. alles andere (Selbsständigkeit, etc...) wird er wohl nicht bei einer bewerbung erzählen.
Wo sehen sie sich dann noch in 10 und 15 Jahren? LOL
So, schöne Ferien und Urlaub an alle.
Ich frage aber schon mal, welche Rolle oder Position der Bewerber in unserem Betrieb für erstrebenswert hält, wo er beruflich in meinem Unternehmen hin will, in welchem Bereich er sich besonders einarbeiten möchte. Da wirds dann eingegrenzt :wink:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
C. DBO schrieb:
:smile: Das stimmt wohl die nächsten 10 Jahre betreffend. :yum:
Ich frage aber schon mal, welche Rolle oder Position der Bewerber in unserem Betrieb für erstrebenswert hält, wo er beruflich in meinem Unternehmen hin will, in welchem Bereich er sich besonders einarbeiten möchte. Da wirds dann eingegrenzt :wink:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
a schubart schrieb:
Aus Arbeitnehmer Sicht fände ich es super das es kurz und knapp ist meistens wird viel geredet und versprochen und dann oft viel heiße Luft....
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
Keine Angst, Flubbe, du packst das.
Ich lasse die Bewerber erstmal etwas von sich erzählen: persönliche Situation und persönliche Auffassung von "Arbeit", ggf etwas nachgreifen um zu sehen ob jemand von einem Arbeitsamt-Coach gezielt trainiert wurde oder ob eine eigene Meinung vertreten wird -- und wo sich der Bewerber in fünf Jahren sieht, wo er hin will.
Dann geht's über zu den konkreten Punkten die den ausgeschriebenen Posten betreffen: Qualifikation, persönliche Neigung (willst du die Aufgabe haben weil dein Herzblut daran hängt oder bin ich "ein Job von vielen"?), Umfang der zu vergebenden Aufgabe und Modalitäten wie Einsatz, Freizeit, Urlaub und Leistung zusammenhängen.
Ein Blick über den Tellerrand: für unsere Arbeitsweise ist es zwingend nötig zu den Arzthelferinnen, Pflegekräften, Angehörigen ein gutes Verhältnis zu pflegen und die jeweiligen Interessenslagen zu berücksichtigen; ich erwarte eigenständiges Auseinandersetzen mit Rahmenverträgen, Heilmittel-Richtlinie, SGB V und dem drumherum -- einige haben in der Ausbildung aufgelöst, andere müssen dann nacharbeiten.
Ansonsten achte ich v.a. auf die Persönlichkeiten: will ich mit dem Bewerber zusammenarbeiten? Fachliche Qualifikation kommt "on top", die beste Ausbildung hilft nicht wenn ich ständig damit rechnen muss mir eine Klage einzufangen...
Mein Profilbild bearbeiten