Die Stadt Bad Camberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Physiotherapeuten (m/w/d)
für das Badehaus in Bad Camberg.
Bei der zu besetzenden Stelle
handelt es sich um eine
unbefristete Vollzeitstelle.
Das Aufgabengebiet umfasst folgende
Schwerpunkte:
• Verabreichung aller üblichen
physiotherapeutischen Maßnahmen
• Physikalische Therapie wie
Fango/Massagen/Lehm
• Behandlungen im Rahmen
ambulanter Vorsorgemaßnahmen nach
"§ 23 Abs. 2 SGB V
• Alle praxisübliche...
nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Physiotherapeuten (m/w/d)
für das Badehaus in Bad Camberg.
Bei der zu besetzenden Stelle
handelt es sich um eine
unbefristete Vollzeitstelle.
Das Aufgabengebiet umfasst folgende
Schwerpunkte:
• Verabreichung aller üblichen
physiotherapeutischen Maßnahmen
• Physikalische Therapie wie
Fango/Massagen/Lehm
• Behandlungen im Rahmen
ambulanter Vorsorgemaßnahmen nach
"§ 23 Abs. 2 SGB V
• Alle praxisübliche...
Wie händelt ihr es bezüglich Bezahlung der Angestellten!?
Bekommen die Angestellten bei euch ab dem ersten Schritt in die Praxis bis sie wieder die Praxis verlassen als "Arbeitszeit" vergütet?!
plus Tankgutschein
plus Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
plus Fobis hälfte bezahlt
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo liebe PI !
Wie händelt ihr es bezüglich Bezahlung der Angestellten!?
Bekommen die Angestellten bei euch ab dem ersten Schritt in die Praxis bis sie wieder die Praxis verlassen als "Arbeitszeit" vergütet?!
plus Tankgutschein
plus Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
plus Fobis hälfte bezahlt
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ich zitiere dich vom 1.5.15
>>>>10 Minuten unentgeltlich am Tag mehr bedeutet etwa 40 geschenkte Arbeitsstunden im Jahr.
Ein früher gehen lassen bei Ausfall ist nichts anderes als nicht beschäftigen können. Dafür muss der AN nicht gerade stehen. <<<<
und
>>> Wie gesehen geht es übers Jahr betrachtet nicht mehr um Minuten, sagen wir ein Wert von vielleicht 500€ pro AN. Junge das gibt ein schönes Urlaubsgeld, Sommerfest oder anderes <<<<
Prinzipell muss ich dir aber zustimmen (was nciht oft geschieht) wenn es auch nicht 15 min sein müssen.
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Udo schrieb:
Die Einstellung wundert mich jetzt aber!
ich zitiere dich vom 1.5.15
>>>>10 Minuten unentgeltlich am Tag mehr bedeutet etwa 40 geschenkte Arbeitsstunden im Jahr.
Ein früher gehen lassen bei Ausfall ist nichts anderes als nicht beschäftigen können. Dafür muss der AN nicht gerade stehen. <<<<
und
>>> Wie gesehen geht es übers Jahr betrachtet nicht mehr um Minuten, sagen wir ein Wert von vielleicht 500€ pro AN. Junge das gibt ein schönes Urlaubsgeld, Sommerfest oder anderes <<<<
Prinzipell muss ich dir aber zustimmen (was nciht oft geschieht) wenn es auch nicht 15 min sein müssen.
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tom1350 schrieb:
Udo, warum soll ich mir Streß machen, nur weil die AG zu geizig sind? Dann darf man auch nicht meckern, wenn es drei anstelle zwei Krankentage werden.
Allerdings weiß ich aus Erfahrung, dass man die Zeit vom Arbeitgeber nicht immer selbstverständlich eingeplant bekommt und erwartet wird, dass man von der ersten bis zur letzten Minute Patienten im Plan hat.
Da muss man sich untereinander einigen.
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mia73 schrieb:
Wenn vor dem ersten und nach dem letzten Patienten Arbeiten zu erledigen sind, dann ist das ganz klar Arbeitszeit, die zu bezahlen ist. Ich brauch in der Regel 10-15 min. Zeit, um alles vorzubereiten, wie Lüften, Aufräumen, Rollos runter oder hoch, AB abhören, Laptop hochfahren
Allerdings weiß ich aus Erfahrung, dass man die Zeit vom Arbeitgeber nicht immer selbstverständlich eingeplant bekommt und erwartet wird, dass man von der ersten bis zur letzten Minute Patienten im Plan hat.
Da muss man sich untereinander einigen.
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Mina 16 schrieb:
Hallo, wir bekommen das nicht bezahlt. Wir haben einiges an Geräten, die angestellt werden müssen. Es kommt auf 15-20 Minuten vorher da sein! Ich bin zweimal die Woche die erste. Es wird selbstverständlich erwartet. Bei uns gibts keine Fobitage, kein Weihnachts und Urlaubsgeld und nix zu Fobis dazu. (ich schaue mich nach was Neuem um...)
Das muss er oder sie doch einsehen. Oder Chef erledigt das selbst.
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mia73 schrieb:
Sag doch deinem Chef Bescheid, dass du das nicht mehr machen wirst. Da muss der erste Patient aus dem Plan gestrichen werden oder du schreibst dir die 15-20 min auf.
Das muss er oder sie doch einsehen. Oder Chef erledigt das selbst.
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Papa Alpaka schrieb:
Konsequente Lernerfahrung für den Chef: zum vereinbarten Arbeitsbeginn erscheinen und entweder Geräte aus oder Patient warten lassen.
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tom1350 schrieb:
Ich war und bin immer ca. 15 Minuten vor dem ersten Termin da. Das mal auf's Jahr hochgerechnet hat schon für so manches Erstaunen beim Chef gesorgt.
Die MA´s müssen bei uns nur ihre Patienten abarbeiten, so wie sie lustig sind, es redet keiner in die Behandlung rein, wer was wissen will oder Hilfe braucht rührt sich beim Chef.
Ein MA kommt meistens 3-5 Minuten nach 8 Uhr- aber er wird auch nie pünktlich mit seinen Patienen fertig und geht immer 20 - 30 Minuten später - das is aber sein Problem, wenn er die Zeit verratscht.
Ansonsten @ Mina 16 : es gibt bei uns 17,- in der Stunde, Weihnachtsgeld (150,-), Urlaubsgeld (150,-), dreimal im Jahr gemeinsames Weggehen mit tollem Essen plus Ehepartner, fünf Fobitage, Geburtagsgeschenk und ein Mitbringsel aus unserem Urlaub. Gesten waren wir alle auf einer CMD- Infoveranstaltung - jetzt im Dezember gehen alle PT´s auf einen Fobikurs - Kosten übernehme ich.
gebundenheit der MA´s an die Praxis : 1. PT 10 Jahre, 2. PT 5 Jahre, 3. PT 2 Monate, Rezeption 5 Jahre, Chefin der Sauberkeit 10 Jahre. Es will auch keiner gehen :stuck_out_tongue: - warum wohl?
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MikeS
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MikeS schrieb:
Es gibt hierzu etliche Urteile. Arbeitsbeginn ist für den Mitarbeiter wenn dieser seine vertraglich vereinbarte Arbeit aufnehmen kann. Zum Beispiel zählt Umziehen NICHT zur Arbeitszeit, wie gerade ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt. Tätigkeiten wie z.B. Vorbereiten der Arbeitsplätze, Einschalten von Geräten usw. kann man jedoch absolut als Teil der Arbeitsleistung sehen.
MikeS
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idefix- schrieb:
Als Chef bin ich 20 Minuten vor Beginn in der Praxis und gehe als Letzter. Geräte werden eingeschaltet und die ersten Kabinen hergerichtet. am Abend wird aufgräumt was die MA´s nicht mehr geschafft haben, meistens muss ich nichts machen. Dann noch Wäsche in die Maschine, absperren, Licht aus und ab auf die Couch.
Die MA´s müssen bei uns nur ihre Patienten abarbeiten, so wie sie lustig sind, es redet keiner in die Behandlung rein, wer was wissen will oder Hilfe braucht rührt sich beim Chef.
Ein MA kommt meistens 3-5 Minuten nach 8 Uhr- aber er wird auch nie pünktlich mit seinen Patienen fertig und geht immer 20 - 30 Minuten später - das is aber sein Problem, wenn er die Zeit verratscht.
Ansonsten @ Mina 16 : es gibt bei uns 17,- in der Stunde, Weihnachtsgeld (150,-), Urlaubsgeld (150,-), dreimal im Jahr gemeinsames Weggehen mit tollem Essen plus Ehepartner, fünf Fobitage, Geburtagsgeschenk und ein Mitbringsel aus unserem Urlaub. Gesten waren wir alle auf einer CMD- Infoveranstaltung - jetzt im Dezember gehen alle PT´s auf einen Fobikurs - Kosten übernehme ich.
gebundenheit der MA´s an die Praxis : 1. PT 10 Jahre, 2. PT 5 Jahre, 3. PT 2 Monate, Rezeption 5 Jahre, Chefin der Sauberkeit 10 Jahre. Es will auch keiner gehen :stuck_out_tongue: - warum wohl?
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