Herzlich willkommen in der Praxis
für PT/MT - Osteo-Fit in
Pinneberg.
Unsere hellen und freundlich
eingerichteten Räumlichkeiten
entsprechen den Anforderungen einer
komplexen Physiotherapie. Wir
arbeiten überwiegend orthopädisch
orientiert; vorrangig von PT über
MLD, MT, OMT bis hin zu Techniken
aus der Osteopathie.
Zur Unterstützung unseres Teams
suchen wir ab sofort SIE in TZ/VZ.
Zu bieten haben wir:
- Ein angemessenes Ambiente,
Arbeitsklima und Gehalt werden
garantiert.
- Bei...
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Leni C. schrieb:
Im Prinzip können sie das bei mir machen . Allerdings ist das nur mein " Küken " , die ich auch ständig daran erinnern muß daß sie noch Urlaubstage hat . Sie meint immer , wenn man Urlaub hat muß man auch wegfahren , Urlaub zu Hause wär nichts für sie . Für mich persönlich ist Urlaub schlicht arbeitsfreie Zeit , egal ob zu Hause oder weg . Allerdings bin ich auch ein Typ , der das kann . Würde dann niemals auf die Idee kommen , dann Schränke aus zu sortieren oder ähnliches . Urlaub halt . Dieses Jahr werde ich sie " zwingen " , frei zu nehmen . Wir haben jetzt Mitte August und sie hat noch über 20 Tage . Und kam Dienstag erst aus dem Urlaub zurück .
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Klonkrieger schrieb:
Wie entgegenkommend seid ihr bei euren Mitarbeitern wenn es darum geht Urlaubstage mit ins neue Jahr zu nehmen?
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kroetzi schrieb:
So kenne ich das auch. Bis 31.03. Folgejahr.
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Wonderwoman schrieb:
Wenn Du darauf 3x drauf hingewiesen hast, dass AN den Urlaub nehmen muss, kann der verfallen (wenn AN nicht krank ist). Sonst kann es Probleme geben.
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Shia schrieb:
bis 31.03 Folgejahr muss Resturlaub aus vergangenem Jahr genommen sein.
Eine Mitarbeiterin hat mal über Jahre jeweils 10 Tage stehen lassen, um dann ein Sabatical einzulegen. Ich habe ihr während des gesamten Jahres die Fixkosten (Miete, KK, Versicherungen....) bezahlt. Als die "Ansparsumme" aufgebraucht war, habe ich trotzdem noch die zwei Monate weitergezahlt und im Anschluss mit einer zufriedenen Mitarbeiterin verrechnet.
Über das gesamte Jahr haben diese Mitarbeiterin in unterschiedlicher Konstellation und Länderneigung verschiedene andere Mitarbeiter begleitet. Ich fand es klasse.
Viele Grüße
Monika
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mosaik schrieb:
Kann bei mir beliebig mitgenommen werden, verfällt nichts. Ich achte nur darauf, dass der Mindesturlaub genommen wird.
Eine Mitarbeiterin hat mal über Jahre jeweils 10 Tage stehen lassen, um dann ein Sabatical einzulegen. Ich habe ihr während des gesamten Jahres die Fixkosten (Miete, KK, Versicherungen....) bezahlt. Als die "Ansparsumme" aufgebraucht war, habe ich trotzdem noch die zwei Monate weitergezahlt und im Anschluss mit einer zufriedenen Mitarbeiterin verrechnet.
Über das gesamte Jahr haben diese Mitarbeiterin in unterschiedlicher Konstellation und Länderneigung verschiedene andere Mitarbeiter begleitet. Ich fand es klasse.
Viele Grüße
Monika
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Klonkrieger schrieb:
Super. danke für eure Meinungen. Bei mir verfällt auch nix. Ich achte drauf das der größte Teil (im Idealfall auch gerne alles ;) bis 31.3. des folgejahres genommen wurde. sSind dann noch ein paar Tage übrig darf der MA diese natürlich auch über den 31.3. hinaus mitnehmen. Ist fair und gut für das Betriebsklima .
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302er schrieb:
Als ich noch MA hatte 28.2. des Folgejahres max. 5 Tage, damit sich auch gut erholt wird. Denn dafür ist der Urlaub ja schließlich da - Erhaltung der Arbeitskraft.
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