Das Allgemeine Krankenhaus Celle
ist mit 614 Planbetten, jährlich
rund 100.000 Patientinnen und
Patienten sowie etwa 2.000
Mitarbeitenden eines der größten
Krankenhäuser Niedersachsens. Das
hochmoderne medizinische Spektrum
umfasst mehr als 20 Kliniken und
Fachbereiche sowie u.a. ein Zentrum
für robotische Chirurgie, ein
Perinatalzentrum Level 1 sowie ein
MVZ mit Strahlentherapie. Das AKH
ist zudem als überregionales
Traumazentrum, überregionale
Stroke Unit sowie als Zentrum für
die Beha...
ist mit 614 Planbetten, jährlich
rund 100.000 Patientinnen und
Patienten sowie etwa 2.000
Mitarbeitenden eines der größten
Krankenhäuser Niedersachsens. Das
hochmoderne medizinische Spektrum
umfasst mehr als 20 Kliniken und
Fachbereiche sowie u.a. ein Zentrum
für robotische Chirurgie, ein
Perinatalzentrum Level 1 sowie ein
MVZ mit Strahlentherapie. Das AKH
ist zudem als überregionales
Traumazentrum, überregionale
Stroke Unit sowie als Zentrum für
die Beha...
Wie berechnet ihr dies betriebswirtschaftlich gesehen? Erwirtschafteter Gewinn minus Bruttolohn/Arbeitegeberanteil/Betriebskosten bzw Nebenkosten?
Bzw wieviel Gewinn sollte ein Arbeitnehmer bringen abzüglich lohnkosten und Nebenkosten. Bei einem webinar wurde mal empfohlen, dass ein Arbeitnehmer 60% liefern sollte.. Damit sich ein AN rechnet..
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holger302 schrieb:
Bist Du AN?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Kein neues Thema, aber was bezahlt ihr bei einer 40std Woche/20min Rhythmus für die Stunde?
Wie berechnet ihr dies betriebswirtschaftlich gesehen? Erwirtschafteter Gewinn minus Bruttolohn/Arbeitegeberanteil/Betriebskosten bzw Nebenkosten?
Bzw wieviel Gewinn sollte ein Arbeitnehmer bringen abzüglich lohnkosten und Nebenkosten. Bei einem webinar wurde mal empfohlen, dass ein Arbeitnehmer 60% liefern sollte.. Damit sich ein AN rechnet..
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Gib es deinem AN fehlt es dir. In erster Linie muss es (ja muss!) für dich fair sein. Den Rest regelt der Markt.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Was heißt fair? Das definiert jeder anders. Für manchen ist es eine Lebensphilosophie.
Gib es deinem AN fehlt es dir. In erster Linie muss es (ja muss!) für dich fair sein. Den Rest regelt der Markt.
MfG :)
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kvet schrieb:
@Ingo Friedrich Der Markt regelt es eben nicht. Nicht in der Physiotherapie.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@kvet Dann gibt's auch kein Problem, wenn es nichts zu regeln gibt.
MfG :)
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kvet schrieb:
@Ingo Friedrich Doch, der Fachkräftemangel verstärkt sich noch mehr. Wartezeiten von mindestens 3 Monate sind dann normal.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Nein AG.. Mich interessiert rein sachlich/betriebswirtschaftlich gesehen, nach welchen Kriterien andere AG, den Stundenlohn festsetzen.. Bzw berechnen.. Die AN sollen einen fairen Lohn bekommen, aber als AG, sollte man auch Rücklagen bilden koennen..
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Hmm, die Lohnsteuer ist kein Kostenfaktor des AG. Die zahlt allein der AN.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@OsteoBest
Hmm, die Lohnsteuer ist kein Kostenfaktor des AG. Die zahlt allein der AN.
Gruß von Monique
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ALTAVIT schrieb:
Dafür wurden die Sozialabgaben vergessen...
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doreens schrieb:
Die meinte er wahrscheinlich mit Lohnsteuer;)
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OsteoBest schrieb:
Ah, bitte Lohnsteuer in SA umwandeln, natürlich....
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OsteoBest schrieb:
Bruttolohn/Monat + Lohnsteuer/Monat + Praxiskosten/Monat (geteilt durch Anzahl Arbeitnehmer) = Kosten pro Arbeitnehmer, dan guckt man was übrig bleibt pro Arbeitnehmer nach einen Monat. Dies am Besten pro Jahr natürlich.
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