Wir suchen zum nächstmöglichen
Zeitpunkt unbefristet in Voll- oder
Teilzeit für das Therapieteam der
Klinik für Geriatrie im
Interdisziplinären Therapiezentrum
des Albertinen Krankenhauses Sie!
Ihre Aufgaben
- physiotherapeutische
Befunderhebung auf Grundlage der
ICF
- Planung, Durchführung und
Evaluation der
physiotherapeutischen Behandlung
nach unterschiedlichen
Behandlungskonzepten
- Evaluation, Anpassung und
Organisation von Orthesen und
Hilfsmitteln zur Verbesserung der
Mobilit...
Zeitpunkt unbefristet in Voll- oder
Teilzeit für das Therapieteam der
Klinik für Geriatrie im
Interdisziplinären Therapiezentrum
des Albertinen Krankenhauses Sie!
Ihre Aufgaben
- physiotherapeutische
Befunderhebung auf Grundlage der
ICF
- Planung, Durchführung und
Evaluation der
physiotherapeutischen Behandlung
nach unterschiedlichen
Behandlungskonzepten
- Evaluation, Anpassung und
Organisation von Orthesen und
Hilfsmitteln zur Verbesserung der
Mobilit...
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
flubbe schrieb:
Hallo liebe Kollegen,
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Allgemein: klar, die erste Mutter im Betrieb ist immer etwas stressig. Aber: Jetzt hast du eine wunderbare Gelegenheit, dich nochmal mit der Ist-Situation deiner Praxis auseinanderzusetzen und eine Mitarbeiterin zu gewinnen die zwar (erstmal) ausfällt, in den nächsten Jahren häufiger mal ausfallen wird (zweites Kind, Krankheit, Schulferien, Kindergartenfeste), dafür aber loyal und --auch wenn sie das jetzt vielleicht noch nicht ist: ab dem ersten Kind werden's die meisten ;) -- gut strukturiert arbeitet.
Was du beachten musst:
Lies dich einmal durch's Mutterschutzgesetz. Es gibt viele Abschnitte die du einfach überspringen kannst weil sie schlicht nicht zutreffen; aber dann hast du ein halbwegs solides Verständnis der rechtlichen Grundlage (wenn's dir liegt).
Ansonsten findest du bei den Regierungspräsidien Merkblätter für alles was du wissen musst, z.B. hier: Link
Insbesondere brauchst du dieses Formular: [kaputter Link] (vier Seiten Checkliste: Welche Gefahrenpotentiale liegen vor und was beabsichtige ich zu ändern um die werdende Mutter zu schützen? Im ersten Anlauf habe ich es in 10 Minuten geschafft, im zweiten Anlauf brauchte ich nur noch fünf...)
Auf Grundlage dieser Checkliste meldest du die Beschäftigung einer werdenden Mutter beim für deinen Praxissitz zuständigen Regierungspräsidium (Google: "regierungspräsidium
Dort wird einmal kurz geguckt ob du dir Gedanken gemacht hast wie du deine werdende Mutter schützen kannst und im Normalfall passiert nichts (außer: Du hast Situationen wie "muss 60kg gestürzte Rentnerin ohne Hilfsmittel heben" und planst "Abhilfe: keine"). In der physiotherapeutischen Praxis lassen sich alle regelmäßigen Gefahren beherrschen indem du sie nicht alleine in der Praxis lässt und "ungefährliche" (wie in: keine bekannten Infektionen, in der Bewegung nicht so eingeschränkt das die Therapeutin regelmäßig mehr als 10kg heben muss) Patienten von ihr behandeln lässt;
ggf. kann eine Arbeitszeitverkürzung in Betracht kommen bei Lohnkostenausgleich durch die GKVen :)
Soweit alles klar?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
Gratuliere!
meldung mutterschutz"): Persönliche Daten, voraussichtlicher Zeitraum der Schwangerschaft, Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung oben.
Allgemein: klar, die erste Mutter im Betrieb ist immer etwas stressig. Aber: Jetzt hast du eine wunderbare Gelegenheit, dich nochmal mit der Ist-Situation deiner Praxis auseinanderzusetzen und eine Mitarbeiterin zu gewinnen die zwar (erstmal) ausfällt, in den nächsten Jahren häufiger mal ausfallen wird (zweites Kind, Krankheit, Schulferien, Kindergartenfeste), dafür aber loyal und --auch wenn sie das jetzt vielleicht noch nicht ist: ab dem ersten Kind werden's die meisten ;) -- gut strukturiert arbeitet.
Was du beachten musst:
Lies dich einmal durch's Mutterschutzgesetz. Es gibt viele Abschnitte die du einfach überspringen kannst weil sie schlicht nicht zutreffen; aber dann hast du ein halbwegs solides Verständnis der rechtlichen Grundlage (wenn's dir liegt).
Ansonsten findest du bei den Regierungspräsidien Merkblätter für alles was du wissen musst, z.B. hier: Link
Insbesondere brauchst du dieses Formular: [kaputter Link] (vier Seiten Checkliste: Welche Gefahrenpotentiale liegen vor und was beabsichtige ich zu ändern um die werdende Mutter zu schützen? Im ersten Anlauf habe ich es in 10 Minuten geschafft, im zweiten Anlauf brauchte ich nur noch fünf...)
Auf Grundlage dieser Checkliste meldest du die Beschäftigung einer werdenden Mutter beim für deinen Praxissitz zuständigen Regierungspräsidium (Google: "regierungspräsidium
Dort wird einmal kurz geguckt ob du dir Gedanken gemacht hast wie du deine werdende Mutter schützen kannst und im Normalfall passiert nichts (außer: Du hast Situationen wie "muss 60kg gestürzte Rentnerin ohne Hilfsmittel heben" und planst "Abhilfe: keine"). In der physiotherapeutischen Praxis lassen sich alle regelmäßigen Gefahren beherrschen indem du sie nicht alleine in der Praxis lässt und "ungefährliche" (wie in: keine bekannten Infektionen, in der Bewegung nicht so eingeschränkt das die Therapeutin regelmäßig mehr als 10kg heben muss) Patienten von ihr behandeln lässt;
ggf. kann eine Arbeitszeitverkürzung in Betracht kommen bei Lohnkostenausgleich durch die GKVen :)
Soweit alles klar?
Hallo liebe Kollegen,
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Gefällt mir
biste voll angeschissen worden :wink: erst einmal anfangen und dann sofort schwanger...tippe mal das sie bald mit einem Schein vom Arzt kommt :kissing_closed_eyes:
Hallo liebe Kollegen,
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Voll daneben :thumbsup:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
therapeutin schrieb am 19.7.18 11:32:
flubbe schrieb am 19.7.18 10:47:
biste voll angeschissen worden :wink: erst einmal anfangen und dann sofort schwanger...tippe mal das sie bald mit einem Schein vom Arzt kommt :kissing_closed_eyes:
Hallo liebe Kollegen,
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Voll daneben :thumbsup:
biste voll angeschissen worden :wink: erst einmal anfangen und dann sofort schwanger...tippe mal das sie bald mit einem Schein vom Arzt kommt :kissing_closed_eyes:
Hallo liebe Kollegen,
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Voll daneben :thumbsup:
RoFo, warum räumen wir Männer uns eigentlich das Recht ein da mitreden zu wollen? :D
Gurken mit Smarties sind aber schon 'ne krasse Nummer, sowas hat nichtmal meine Holde gebracht (dafür nachts um 3: "Ich brauch Fischstäbchen. Fahr jetzt zur Tanke und hol Fischstäbchen...").
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
RoFo schrieb am 19.7.18 11:40:
therapeutin schrieb am 19.7.18 11:32:
flubbe schrieb am 19.7.18 10:47:
biste voll angeschissen worden :wink: erst einmal anfangen und dann sofort schwanger...tippe mal das sie bald mit einem Schein vom Arzt kommt :kissing_closed_eyes:
Hallo liebe Kollegen,
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Voll daneben :thumbsup:
RoFo, warum räumen wir Männer uns eigentlich das Recht ein da mitreden zu wollen? :D
Gurken mit Smarties sind aber schon 'ne krasse Nummer, sowas hat nichtmal meine Holde gebracht (dafür nachts um 3: "Ich brauch Fischstäbchen. Fahr jetzt zur Tanke und hol Fischstäbchen...").
.........
RoFo, warum räumen wir Männer uns eigentlich das Recht ein da mitreden zu wollen? :D
Gurken mit Smarties sind aber schon 'ne krasse Nummer, sowas hat nichtmal meine Holde gebracht (dafür nachts um 3: "Ich brauch Fischstäbchen. Fahr jetzt zur Tanke und hol Fischstäbchen...").
Ganz einfach, weil wir eben auch unsere Erfahrungen haben. Der eine mehr, der andere weniger.
Als Bruder, Sohn, Vater, Großvater, Onkel, Cousin etc.
Dann als Kollege und nun eben als AG.
Schwangerschaft ist keine Krankheit.
Aber auch nicht die Pest eines kleinen Unternehmens!
Wo wären wir denn, wenn keine Frau mehr ein Baby haben will, weil der werdende Vater stänkert oder der AG nen Nervenzusammenbruch bekommt oder die Kollegen sie immer mobben!???
Ein Glück, dass die Frage nach Schwangerschaft verboten ist und die Lüge diesbezüglich erlaubt!!!!
Die Gesellschaft in der wir Leben sind wir selber. Jeder einzelne von uns widerspiegelt das!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 19.7.18 11:53:
.........
RoFo, warum räumen wir Männer uns eigentlich das Recht ein da mitreden zu wollen? :D
Gurken mit Smarties sind aber schon 'ne krasse Nummer, sowas hat nichtmal meine Holde gebracht (dafür nachts um 3: "Ich brauch Fischstäbchen. Fahr jetzt zur Tanke und hol Fischstäbchen...").
Ganz einfach, weil wir eben auch unsere Erfahrungen haben. Der eine mehr, der andere weniger.
Als Bruder, Sohn, Vater, Großvater, Onkel, Cousin etc.
Dann als Kollege und nun eben als AG.
Schwangerschaft ist keine Krankheit.
Aber auch nicht die Pest eines kleinen Unternehmens!
Wo wären wir denn, wenn keine Frau mehr ein Baby haben will, weil der werdende Vater stänkert oder der AG nen Nervenzusammenbruch bekommt oder die Kollegen sie immer mobben!???
Ein Glück, dass die Frage nach Schwangerschaft verboten ist und die Lüge diesbezüglich erlaubt!!!!
Die Gesellschaft in der wir Leben sind wir selber. Jeder einzelne von uns widerspiegelt das!
Meine Regierung wollte uuuuuunbedingt Ente süß sauer, nachts um 1:00 Uhr
Um 1:30 Uhr sagte sie nur: "iiiiiiihhhhhgittttt, geh blos weg damit. Ich brauche jetzt uuuuuunbedingt ein Schokoeis!!!!"
:smile:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
off topic
Meine Regierung wollte uuuuuunbedingt Ente süß sauer, nachts um 1:00 Uhr
Um 1:30 Uhr sagte sie nur: "iiiiiiihhhhhgittttt, geh blos weg damit. Ich brauche jetzt uuuuuunbedingt ein Schokoeis!!!!"
:smile:
Ich kürze ma ab: sie ist heute meine fachliche Leitung und ich war Trauzeuge als sie den stolzen Papa geheiratet hat :smile:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
Vor ein paar Jahren kam eine junge Kollegin mit sichtbar rundem Bäuchlein völlig desillusioniert zum Vorstellungsgespräch.
Ich kürze ma ab: sie ist heute meine fachliche Leitung und ich war Trauzeuge als sie den stolzen Papa geheiratet hat :smile:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
therapeutin schrieb:
wir werden sehen... :wink:
biste voll angeschissen worden :wink: erst einmal anfangen und dann sofort schwanger...tippe mal das sie bald mit einem Schein vom Arzt kommt :kissing_closed_eyes:
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Nicht alle über einen Kamm scheren.
Ich wünsch Dir auf jeden Fall viel Erfolg und befolge die Tipps von Papa Alaska, besser kann man es nicht erklären.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Haro schrieb:
therapeutin schrieb am 19.7.18 11:32:
biste voll angeschissen worden :wink: erst einmal anfangen und dann sofort schwanger...tippe mal das sie bald mit einem Schein vom Arzt kommt :kissing_closed_eyes:
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Nicht alle über einen Kamm scheren.
Ich wünsch Dir auf jeden Fall viel Erfolg und befolge die Tipps von Papa Alaska, besser kann man es nicht erklären.
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Auch wenn ich nicht gemeint bin. Ja, ich würde es so machen. Wenn es wider Erwarten nicht mit dem Beschäftigungsverbot klappt, AU. Ich kenne mehrere Ärztinnen, die ohne mit der Wimper zu zucken sofort Zuhause geblieben sind. Gibt ja auch keinen Orden.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Haro schrieb am 19.7.18 13:28:
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Auch wenn ich nicht gemeint bin. Ja, ich würde es so machen. Wenn es wider Erwarten nicht mit dem Beschäftigungsverbot klappt, AU. Ich kenne mehrere Ärztinnen, die ohne mit der Wimper zu zucken sofort Zuhause geblieben sind. Gibt ja auch keinen Orden.
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Auch wenn ich nicht gemeint bin. Ja, ich würde es so machen. Wenn es wider Erwarten nicht mit dem Beschäftigungsverbot klappt, AU. Ich kenne mehrere Ärztinnen, die ohne mit der Wimper zu zucken sofort Zuhause geblieben sind. Gibt ja auch keinen Orden.
'nen Orden gibt's nicht, dafür kann man partnerschaftlich ein zufriedenes Leben führen. Und sich Beschwerden das man Müttern und Vätern in den Ferienzeiten freie Hand bei der Arbeits- und Urlaubsplanung lässt gepflegt den Buckel runterrutschen lassen (...dann gibt's im August halt nur die Behandlungen die unaufschiebbar sind...).
Du tust mir Leid, Tom, das deine Gedanken sich immer um die eigene Opferrolle drehen. Aber manche Menschen scheinen darin aufzugehen, keine positiven Erlebnisse zulassen zu können... ;)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 19.7.18 13:40:
Haro schrieb am 19.7.18 13:28:
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Auch wenn ich nicht gemeint bin. Ja, ich würde es so machen. Wenn es wider Erwarten nicht mit dem Beschäftigungsverbot klappt, AU. Ich kenne mehrere Ärztinnen, die ohne mit der Wimper zu zucken sofort Zuhause geblieben sind. Gibt ja auch keinen Orden.
'nen Orden gibt's nicht, dafür kann man partnerschaftlich ein zufriedenes Leben führen. Und sich Beschwerden das man Müttern und Vätern in den Ferienzeiten freie Hand bei der Arbeits- und Urlaubsplanung lässt gepflegt den Buckel runterrutschen lassen (...dann gibt's im August halt nur die Behandlungen die unaufschiebbar sind...).
Du tust mir Leid, Tom, das deine Gedanken sich immer um die eigene Opferrolle drehen. Aber manche Menschen scheinen darin aufzugehen, keine positiven Erlebnisse zulassen zu können... ;)
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Auch wenn ich nicht gemeint bin. Ja, ich würde es so machen. Wenn es wider Erwarten nicht mit dem Beschäftigungsverbot klappt, AU. Ich kenne mehrere Ärztinnen, die ohne mit der Wimper zu zucken sofort Zuhause geblieben sind. Gibt ja auch keinen Orden.
Bei Ärztinnen ist das etwas ganz anderes!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
RoFo schrieb:
tom1350 schrieb am 19.7.18 13:40:
Haro schrieb am 19.7.18 13:28:
So ein Spruch kann nur von jemandem kommen der es selbst so machen würde, bei einem Anstellungsverhältnis.
Auch wenn ich nicht gemeint bin. Ja, ich würde es so machen. Wenn es wider Erwarten nicht mit dem Beschäftigungsverbot klappt, AU. Ich kenne mehrere Ärztinnen, die ohne mit der Wimper zu zucken sofort Zuhause geblieben sind. Gibt ja auch keinen Orden.
Bei Ärztinnen ist das etwas ganz anderes!
... keine positiven Erlebnisse zulassen zu können... ;)
Keine Sorgen um mich. Alles topp. Leider musste ich schon das Gegenteil miterleben. Mütter, die bis zuletzt gearbeitet, dann auf gemeine Weise ersetzt wurden. Wußtest du, dass eine ältere, kränkliche AN, die als "Vertretung" kommt dann die schützenswertere AN ist als die ( junge, gesunde ) mit Kind? Natürlich fliegt die ältere dann irgendwann auch.
In einem Beruf mit Fachkräftemangel sollte man sich keine Gedanken machen, auch nicht um die bedarfsgerechte Urlaubsplanung. Stimmt's :wink: ?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 19.7.18 13:51:
... keine positiven Erlebnisse zulassen zu können... ;)
Keine Sorgen um mich. Alles topp. Leider musste ich schon das Gegenteil miterleben. Mütter, die bis zuletzt gearbeitet, dann auf gemeine Weise ersetzt wurden. Wußtest du, dass eine ältere, kränkliche AN, die als "Vertretung" kommt dann die schützenswertere AN ist als die ( junge, gesunde ) mit Kind? Natürlich fliegt die ältere dann irgendwann auch.
In einem Beruf mit Fachkräftemangel sollte man sich keine Gedanken machen, auch nicht um die bedarfsgerechte Urlaubsplanung. Stimmt's :wink: ?
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
therapeutin schrieb:
biste voll angeschissen worden :wink: erst einmal anfangen und dann sofort schwanger...tippe mal das sie bald mit einem Schein vom Arzt kommt :kissing_closed_eyes:
flubbe schrieb am 19.7.18 10:47:
Hallo liebe Kollegen,
Ich habe seit Mitte April meine erste Angestellte.
Letzte Woche hat sie mir mitgeteilt das sie Schwanger ist und ab 1.12 in Mutterschutz geht.
Habt ihr Tipp's, Erfahrungen auf was ich nun achten muss, was ich zu erledigen habe bzw. was für Rechte sie hat (Arbeitsplatz nach Entbindung)?
Danke,
Grüße
Mütter sind tolle strukturierte und selbstständig arbeitende MA. Vor allem, wenn man ihnen beim Wiedereinstieg "freie Hand" lässt im Sinne von freier Zeiteinteilung, Urlaub während Ferien etc.
Kümmer dich um deine werdende Mutter.
Räume ihr mehr Pausen ein, lass sie mal die Beine hochlegen, spendiere mal nen Glas Gurken mit Smarties, nimm ihr die physisch und psychisch schweren Fälle ab.
Kopiere den Mutterpass od/und lass dir eine Bescheinigung vom Gynäkologen geben.
Alles Gute für euch!!!!
Gefällt mir
Beschäftigungsverbot aussprechen und Gehalt über U2 zurückholen. Besser "Nägel mit Köpfen" als kurzfristige Absagen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
tom1350 schrieb:
Perfektes Timing :wink:
Beschäftigungsverbot aussprechen und Gehalt über U2 zurückholen. Besser "Nägel mit Köpfen" als kurzfristige Absagen.
Perfektes Timing :wink:
Beschäftigungsverbot aussprechen und Gehalt über U2 zurückholen. Besser "Nägel mit Köpfen" als kurzfristige Absagen.
Spar Dir einfach die blöden Kommentare. (Wo bleibt das KOTZSMILEY)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Haro schrieb:
tom1350 schrieb am 19.7.18 12:01:
Perfektes Timing :wink:
Beschäftigungsverbot aussprechen und Gehalt über U2 zurückholen. Besser "Nägel mit Köpfen" als kurzfristige Absagen.
Spar Dir einfach die blöden Kommentare. (Wo bleibt das KOTZSMILEY)
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
RoFo schrieb:
Kann PA nur zustimmen.
Mütter sind tolle strukturierte und selbstständig arbeitende MA. Vor allem, wenn man ihnen beim Wiedereinstieg "freie Hand" lässt im Sinne von freier Zeiteinteilung, Urlaub während Ferien etc.
Kümmer dich um deine werdende Mutter.
Räume ihr mehr Pausen ein, lass sie mal die Beine hochlegen, spendiere mal nen Glas Gurken mit Smarties, nimm ihr die physisch und psychisch schweren Fälle ab.
Kopiere den Mutterpass od/und lass dir eine Bescheinigung vom Gynäkologen geben.
Alles Gute für euch!!!!
Wir haben in unserer Praxis 5 Schwangerschaften erlebt. Alle haben bis zum Schluss gut durchgehalten, nie
krank. Eine ist nach Geburt weggezogen, und die 2 Anderen arbeiten noch heute bei uns. Kinder sind jetzt
24,22,18 und 16.Nur gute Erfahrungen.
Grüße Kaba
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
KaBa schrieb:
Hallo;
Wir haben in unserer Praxis 5 Schwangerschaften erlebt. Alle haben bis zum Schluss gut durchgehalten, nie
krank. Eine ist nach Geburt weggezogen, und die 2 Anderen arbeiten noch heute bei uns. Kinder sind jetzt
24,22,18 und 16.Nur gute Erfahrungen.
Grüße Kaba
Mein Profilbild bearbeiten