Bereit für eine erfüllende
Karriere in der Physiotherapie?
Willkommen bei Praxis für
Physiotherapie Kai Gund im
Gesundheitshaus Eppelheim, in der
Christophstraße 17, 69214
Eppelheim. Wir sind der Ort, an dem
Arbeit zu einer Leidenschaft wird.
Bei uns geht es nicht nur um einen
Job, sondern um eine berufliche
Heimat, die auf Respekt,
Zusammenarbeit und Wertschätzung
basiert.
Über uns:
Wir sind ein vielseitiges
Therapie/Praxishaus, das sich auf
Orthopädie, Neurologie und
Chirurgie für ...
Karriere in der Physiotherapie?
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wir haben zur Zeit Personalmangel und können leider keinen Physiotherapeuten finden.
Wo sucht ihr nach Personal? Welche Möglichkeiten nutzt ihr?Danke!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend!
wir haben zur Zeit Personalmangel und können leider keinen Physiotherapeuten finden.
Wo sucht ihr nach Personal? Welche Möglichkeiten nutzt ihr?Danke!
Ich bin nicht mehr mit Stellenanzeigen auf der Suche sondern gehe gezielt auf Menschen zu die ich in meinem Team haben will; dazu kommt aus den Stellengesuchen(!) manchmal ein Zufallstreffer -- warum auch immer Physios gerade meinen, ein ganz allgemeines "Suche eine Stelle" schreiben zu brauchen ;)
Im Gespräch kann ich dann über meine Konditionen aufklären ... Und habe gerade einen Hebel entwickelt um noch leichter an Kontakte zu kommen...
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Papa Alpaka schrieb:
Und ab Beginn des nächsten Ausbildungsjahres habe ich drei PT in der Ausbildung; ab nächstem Jahr wird jedes Jahr eine fertig für die ich ein Vorzugsrecht habe :)
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kvet schrieb:
Wow, ein Vorzugsrecht für einen Auszubildenden. Das ist ja so wie in der Fussball Bundesliga.
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MeFe89 schrieb:
Dafür kann ich mir vorstellen dass die Ausbildungskosten durch den Betrieb übernommen werden?
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ILP schrieb:
Guter Ansatz,.. doch jetzt muss man dann nur noch Hoffen das die Auszubildenen auch ihr Examen zu deiner Zufriedenheit schaffen! :)
Dafür kann ich mir vorstellen dass die Ausbildungskosten durch den Betrieb übernommen werden?
Wohl eher so. Die dürfen sich im Rahmen eines "Praktikums" schon was dazu verdienen.
Außerdem gibt es ja auch noch Art.12 GG.
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tom1350 schrieb:
MeFe89 schrieb am 4.9.17 07:03:
Dafür kann ich mir vorstellen dass die Ausbildungskosten durch den Betrieb übernommen werden?
Wohl eher so. Die dürfen sich im Rahmen eines "Praktikums" schon was dazu verdienen.
Außerdem gibt es ja auch noch Art.12 GG.
Dafür kann ich mir vorstellen dass die Ausbildungskosten durch den Betrieb übernommen werden?
Wohl eher so. Die dürfen sich im Rahmen eines "Praktikums" schon was dazu verdienen.
Außerdem gibt es ja auch noch Art.12 GG.
Sowohl als auch. Ich strecke die Ausbildungskosten vor, wie es sich für später ausführendes Personal gehört. Danach habe ich die Wahl, sie zu übernehmen oder in die Freiheit zu entlassen; entscheiden sie sich nicht bei mir zu bleiben greift ein Darlehensvertrag der "ab sofort" zur Rückzahlung fällig wird, was ansonsten mit dem Umsatz verrechnet würde.
GG Art. 12 greift, selbstverständlich, schließlich wird niemand gezwungen seinen Weg mit mir zu gehen. Es steht jedem frei, keinen Deal mit mir zu machen sondern sich selbst um die Ausbildung zu kümmern... ;)
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 4.9.17 10:38:
MeFe89 schrieb am 4.9.17 07:03:
Dafür kann ich mir vorstellen dass die Ausbildungskosten durch den Betrieb übernommen werden?
Wohl eher so. Die dürfen sich im Rahmen eines "Praktikums" schon was dazu verdienen.
Außerdem gibt es ja auch noch Art.12 GG.
Sowohl als auch. Ich strecke die Ausbildungskosten vor, wie es sich für später ausführendes Personal gehört. Danach habe ich die Wahl, sie zu übernehmen oder in die Freiheit zu entlassen; entscheiden sie sich nicht bei mir zu bleiben greift ein Darlehensvertrag der "ab sofort" zur Rückzahlung fällig wird, was ansonsten mit dem Umsatz verrechnet würde.
GG Art. 12 greift, selbstverständlich, schließlich wird niemand gezwungen seinen Weg mit mir zu gehen. Es steht jedem frei, keinen Deal mit mir zu machen sondern sich selbst um die Ausbildung zu kümmern... ;)
deine Infos gefallen mir!
Wenn ich, als ein an deinen MAs interessierter PI, die Rückzahlung deines Darlehens für den MA übernehme, kann dieser dann problemlos zu mir wechseln?
Trittst du mit deinem Modell als gewerbsmäßiger Darlehensgeber am Markt auf?
mfg mocca
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mocca schrieb:
hallo Papa Alpaka,
deine Infos gefallen mir!
Wenn ich, als ein an deinen MAs interessierter PI, die Rückzahlung deines Darlehens für den MA übernehme, kann dieser dann problemlos zu mir wechseln?
Trittst du mit deinem Modell als gewerbsmäßiger Darlehensgeber am Markt auf?
mfg mocca
Auf dem Finanzmarkt trete ich noch nicht als Darlehensgeber auf, wenn ihr sowas gebrauchen könnt denke ich aber mal darüber nach ;)
Nachtrag: Ich kann euch nur empfehlen, einmal mit dem Steuerberater (ihr bindet hier Kapital in größerem Umfang; das sollte steuerlich bestmöglich gelöst werden) und danach mit einem Anwalt (ihr bindet Kapital in größerem Umfang, das wollt ihr nicht wegen einer Lappalie verlieren) die Details durchzugehen. Entweder ihr gewinnt eine Angestellte die sich freut, während der Ausbildung keine größeren Geldsorgen gehabt zu haben -- und macht "in 3 Jahren" mehr Plus aus eurem Betrieb, habt ein besseres Arbeitsklima und lindert den Personalmangel ein wenig; oder ihr habt Geld das sowieso langfristig untergebracht werden musste in eine der wichtigsten Ressourcen überhaupt gesteckt (und danach zurückbekommen), ausgebildete Menschen -- "Fachkräftemangel" beginnt zwar schon dort wo Zeitarbeitsfirmen zehn Stellenausschreibungen für eine zu besetzende Stelle schreiben; "Fachkräftemangel" beginnt da wo niemand für €8,84/Stunde um 6 Uhr aufstehen will; "Fachkräftemangel" könnt ihr begegnen indem ihr Fachpersonal ausbildet bzw. ausbilden lasst.
Während der Ausbildung kann eine talentierte Schülerin in der Praxis mitmachen: Organisatorisches (Terminvergabe & Personalplanung), Verwalterisches (Verordnungen taxieren), Handreichungen in Behandlungen (GKV-Bedingungen beachten!) -- wenn ihr ein kleines bisschen wählerisch bei der Wahl eurer Azubis seid gewinnen alle Beteiligten ;)
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Papa Alpaka schrieb:
Wer und wie das Darlehen zurückgezahlt wird ist mir gleich; verzinst wird inflationsausgleichend (entsprechend der offiziellen Ist-Berechnung zum Jahresende). Ich verleihe das Geld nicht um aus dem Geldverleih Rendite zu erwirtschaften; den Gewinn habe ich aus der Leistung des neuen MA (ja, Tom, das wage ich -- und habe damit erst ein schlechtes Gewissen wenn die Bäckereifachazubine die €0,39 die ich ihr fürs Brötchen gebe zu 100% in die eigene Tasche stecken kann) bzw. aus dem geringeren Konkurrenzdruck auf dem Personalmarkt.
Auf dem Finanzmarkt trete ich noch nicht als Darlehensgeber auf, wenn ihr sowas gebrauchen könnt denke ich aber mal darüber nach ;)
Nachtrag: Ich kann euch nur empfehlen, einmal mit dem Steuerberater (ihr bindet hier Kapital in größerem Umfang; das sollte steuerlich bestmöglich gelöst werden) und danach mit einem Anwalt (ihr bindet Kapital in größerem Umfang, das wollt ihr nicht wegen einer Lappalie verlieren) die Details durchzugehen. Entweder ihr gewinnt eine Angestellte die sich freut, während der Ausbildung keine größeren Geldsorgen gehabt zu haben -- und macht "in 3 Jahren" mehr Plus aus eurem Betrieb, habt ein besseres Arbeitsklima und lindert den Personalmangel ein wenig; oder ihr habt Geld das sowieso langfristig untergebracht werden musste in eine der wichtigsten Ressourcen überhaupt gesteckt (und danach zurückbekommen), ausgebildete Menschen -- "Fachkräftemangel" beginnt zwar schon dort wo Zeitarbeitsfirmen zehn Stellenausschreibungen für eine zu besetzende Stelle schreiben; "Fachkräftemangel" beginnt da wo niemand für €8,84/Stunde um 6 Uhr aufstehen will; "Fachkräftemangel" könnt ihr begegnen indem ihr Fachpersonal ausbildet bzw. ausbilden lasst.
Während der Ausbildung kann eine talentierte Schülerin in der Praxis mitmachen: Organisatorisches (Terminvergabe & Personalplanung), Verwalterisches (Verordnungen taxieren), Handreichungen in Behandlungen (GKV-Bedingungen beachten!) -- wenn ihr ein kleines bisschen wählerisch bei der Wahl eurer Azubis seid gewinnen alle Beteiligten ;)
Und ab Beginn des nächsten Ausbildungsjahres habe ich drei PT in der Ausbildung; ab nächstem Jahr wird jedes Jahr eine fertig für die ich ein Vorzugsrecht habe :)
Hmmm, ob da die eine oder andere nicht noch ein Wörtchen mitzureden hat? Oder sind das alles Deine Leibeigenen? :unamused:
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MikeL schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 3.9.17 20:41:
Und ab Beginn des nächsten Ausbildungsjahres habe ich drei PT in der Ausbildung; ab nächstem Jahr wird jedes Jahr eine fertig für die ich ein Vorzugsrecht habe :)
Hmmm, ob da die eine oder andere nicht noch ein Wörtchen mitzureden hat? Oder sind das alles Deine Leibeigenen? :unamused:
bisher glaubte ich, dass die Schulen ihrer Schüler selbst auswählen. Wenn Schulen aber nicht mehr voll werden, dann könnte Papas Modell zur win-win Situation werden. Auch für andere PIs!!!
Vorausgesetzt der "gesponserte" Schüler packt die Abschlussprüfung.
Wenn nicht, was dann, wer trägt das Risiko?
Oder werden so gar Rezeptionskräfte rekrutiert?
mfg mocca
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mocca schrieb:
hallo,
bisher glaubte ich, dass die Schulen ihrer Schüler selbst auswählen. Wenn Schulen aber nicht mehr voll werden, dann könnte Papas Modell zur win-win Situation werden. Auch für andere PIs!!!
Vorausgesetzt der "gesponserte" Schüler packt die Abschlussprüfung.
Wenn nicht, was dann, wer trägt das Risiko?
Oder werden so gar Rezeptionskräfte rekrutiert?
mfg mocca
Und ab Beginn des nächsten Ausbildungsjahres habe ich drei PT in der Ausbildung; ab nächstem Jahr wird jedes Jahr eine fertig für die ich ein Vorzugsrecht habe :)
Hmmm, ob da die eine oder andere nicht noch ein Wörtchen mitzureden hat? Oder sind das alles Deine Leibeigenen? :unamused:
...ich habe ein Wörtchen mitzureden wenn es um mein Geld geht. De facto renditefrei anlegen? Ok. Verschenken? Dafür hätte ich gerne einen guten Grund ;)
Wenn die Aufnahmeprüfung nicht bestanden wird kommt erst gar kein Vertrag zustande; wenn der Abschluss nicht gepackt werden sollte habe ich trotzdem Verwendung für gut ausgebildete aber nichtexaminierte Kräfte -- der freie Markt macht's möglich ;)
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Papa Alpaka schrieb:
MikeL schrieb am 4.9.17 17:01:
Papa Alpaka schrieb am 3.9.17 20:41:
Und ab Beginn des nächsten Ausbildungsjahres habe ich drei PT in der Ausbildung; ab nächstem Jahr wird jedes Jahr eine fertig für die ich ein Vorzugsrecht habe :)
Hmmm, ob da die eine oder andere nicht noch ein Wörtchen mitzureden hat? Oder sind das alles Deine Leibeigenen? :unamused:
...ich habe ein Wörtchen mitzureden wenn es um mein Geld geht. De facto renditefrei anlegen? Ok. Verschenken? Dafür hätte ich gerne einen guten Grund ;)
Wenn die Aufnahmeprüfung nicht bestanden wird kommt erst gar kein Vertrag zustande; wenn der Abschluss nicht gepackt werden sollte habe ich trotzdem Verwendung für gut ausgebildete aber nichtexaminierte Kräfte -- der freie Markt macht's möglich ;)
Wer und wie das Darlehen zurückgezahlt wird ist mir gleich; verzinst wird inflationsausgleichend (entsprechend der offiziellen Ist-Berechnung zum Jahresende). Ich verleihe das Geld nicht um aus dem Geldverleih Rendite zu erwirtschaften; den Gewinn habe ich aus der Leistung des neuen MA (ja, Tom, das wage ich -- und habe damit erst ein schlechtes Gewissen wenn die Bäckereifachazubine die €0,39 die ich ihr fürs Brötchen gebe zu 100% in die eigene Tasche stecken kann) bzw. aus dem geringeren Konkurrenzdruck auf dem Personalmarkt.
Auf dem Finanzmarkt trete ich noch nicht als Darlehensgeber auf, wenn ihr sowas gebrauchen könnt denke ich aber mal darüber nach ;)
Nachtrag: Ich kann euch nur empfehlen, einmal mit dem Steuerberater (ihr bindet hier Kapital in größerem Umfang; das sollte steuerlich bestmöglich gelöst werden) und danach mit einem Anwalt (ihr bindet Kapital in größerem Umfang, das wollt ihr nicht wegen einer Lappalie verlieren) die Details durchzugehen. Entweder ihr gewinnt eine Angestellte die sich freut, während der Ausbildung keine größeren Geldsorgen gehabt zu haben -- und macht "in 3 Jahren" mehr Plus aus eurem Betrieb, habt ein besseres Arbeitsklima und lindert den Personalmangel ein wenig; oder ihr habt Geld das sowieso langfristig untergebracht werden musste in eine der wichtigsten Ressourcen überhaupt gesteckt (und danach zurückbekommen), ausgebildete Menschen -- "Fachkräftemangel" beginnt zwar schon dort wo Zeitarbeitsfirmen zehn Stellenausschreibungen für eine zu besetzende Stelle schreiben; "Fachkräftemangel" beginnt da wo niemand für €8,84/Stunde um 6 Uhr aufstehen will; "Fachkräftemangel" könnt ihr begegnen indem ihr Fachpersonal ausbildet bzw. ausbilden lasst.
Während der Ausbildung kann eine talentierte Schülerin in der Praxis mitmachen: Organisatorisches (Terminvergabe & Personalplanung), Verwalterisches (Verordnungen taxieren), Handreichungen in Behandlungen (GKV-Bedingungen beachten!) -- wenn ihr ein kleines bisschen wählerisch bei der Wahl eurer Azubis seid gewinnen alle Beteiligten ;)
Genau so funktioniert es ! Habe es schon zweimal durch, mit Erfolg.
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stefan 302 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 4.9.17 15:58:
Wer und wie das Darlehen zurückgezahlt wird ist mir gleich; verzinst wird inflationsausgleichend (entsprechend der offiziellen Ist-Berechnung zum Jahresende). Ich verleihe das Geld nicht um aus dem Geldverleih Rendite zu erwirtschaften; den Gewinn habe ich aus der Leistung des neuen MA (ja, Tom, das wage ich -- und habe damit erst ein schlechtes Gewissen wenn die Bäckereifachazubine die €0,39 die ich ihr fürs Brötchen gebe zu 100% in die eigene Tasche stecken kann) bzw. aus dem geringeren Konkurrenzdruck auf dem Personalmarkt.
Auf dem Finanzmarkt trete ich noch nicht als Darlehensgeber auf, wenn ihr sowas gebrauchen könnt denke ich aber mal darüber nach ;)
Nachtrag: Ich kann euch nur empfehlen, einmal mit dem Steuerberater (ihr bindet hier Kapital in größerem Umfang; das sollte steuerlich bestmöglich gelöst werden) und danach mit einem Anwalt (ihr bindet Kapital in größerem Umfang, das wollt ihr nicht wegen einer Lappalie verlieren) die Details durchzugehen. Entweder ihr gewinnt eine Angestellte die sich freut, während der Ausbildung keine größeren Geldsorgen gehabt zu haben -- und macht "in 3 Jahren" mehr Plus aus eurem Betrieb, habt ein besseres Arbeitsklima und lindert den Personalmangel ein wenig; oder ihr habt Geld das sowieso langfristig untergebracht werden musste in eine der wichtigsten Ressourcen überhaupt gesteckt (und danach zurückbekommen), ausgebildete Menschen -- "Fachkräftemangel" beginnt zwar schon dort wo Zeitarbeitsfirmen zehn Stellenausschreibungen für eine zu besetzende Stelle schreiben; "Fachkräftemangel" beginnt da wo niemand für €8,84/Stunde um 6 Uhr aufstehen will; "Fachkräftemangel" könnt ihr begegnen indem ihr Fachpersonal ausbildet bzw. ausbilden lasst.
Während der Ausbildung kann eine talentierte Schülerin in der Praxis mitmachen: Organisatorisches (Terminvergabe & Personalplanung), Verwalterisches (Verordnungen taxieren), Handreichungen in Behandlungen (GKV-Bedingungen beachten!) -- wenn ihr ein kleines bisschen wählerisch bei der Wahl eurer Azubis seid gewinnen alle Beteiligten ;)
Genau so funktioniert es ! Habe es schon zweimal durch, mit Erfolg.
nur für welchen Lohn musst du die denn Einstellen, verhandelst du das im Vorfeld. Wenn du Erstzugriffstrecht hast und ich dein Azubi wäre, wie würdest du mit mir verhandeln, wenn ich dir sage der Heinz-Günther von gegenüber bietet mir 2400€ Brutto und du willst mir nur 2100€ geben. Muss ich dann 300€ weniger/Monat an dich zahlen. Das System kann nur funktionieren, wenn ich Menschen um mich begebe, die nicht mitrechnen. Clevere Physios würden es nicht mitmachen, bzw. würden sich eine alternative holen und sei es nur auf dem Papier, um sie dir vor die Augen zu halten.
ZUdem stelle ich fest, dass das Schulgeld weniger Menschen abschreckt Physio zu werden, sondern eher die beschissenen Gehälter die wir alle von PI bis AN verdienen.
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Andreas Bock schrieb:
Tolle Idee Papa,
nur für welchen Lohn musst du die denn Einstellen, verhandelst du das im Vorfeld. Wenn du Erstzugriffstrecht hast und ich dein Azubi wäre, wie würdest du mit mir verhandeln, wenn ich dir sage der Heinz-Günther von gegenüber bietet mir 2400€ Brutto und du willst mir nur 2100€ geben. Muss ich dann 300€ weniger/Monat an dich zahlen. Das System kann nur funktionieren, wenn ich Menschen um mich begebe, die nicht mitrechnen. Clevere Physios würden es nicht mitmachen, bzw. würden sich eine alternative holen und sei es nur auf dem Papier, um sie dir vor die Augen zu halten.
ZUdem stelle ich fest, dass das Schulgeld weniger Menschen abschreckt Physio zu werden, sondern eher die beschissenen Gehälter die wir alle von PI bis AN verdienen.
Beschissenes Gehalt? Wozu?
Auch die von mir geförderten Berufsanfänger haben, wie jeder andere meiner Leute auch, die Möglichkeit in kürzester Zeit aolide Grundgehälter und Leistungszulagen zu bekommen. Ich geh doch nicht daher und knabber denen die's am Nötigsten haben am Gehalt herum...
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Papa Alpaka schrieb:
Gehaltsabzug? Wozu?
Beschissenes Gehalt? Wozu?
Auch die von mir geförderten Berufsanfänger haben, wie jeder andere meiner Leute auch, die Möglichkeit in kürzester Zeit aolide Grundgehälter und Leistungszulagen zu bekommen. Ich geh doch nicht daher und knabber denen die's am Nötigsten haben am Gehalt herum...
das beantwortet allerdings nicht meine Frage!
Was passiert wenn der Kandidat woanders mehr bekommt. Z.B zahle ich auch gute Löhne. Wenn wir also nebeneinander wären und ich den Schüler auch gerne hätte, könnte es also unter Umständen dazu kommen, dass er 300€ mehr bekommt. Wie wird dann bei dir fortgefahren.
So würdest du auch nicht an geeignete Kräfte kommen.
PS: Nicht falsch verstehen, die Idee finde ich gut und ich werde mal sehen, ob ich auch so umsetzen werde!!!
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Andreas Bock schrieb:
Papa,
das beantwortet allerdings nicht meine Frage!
Was passiert wenn der Kandidat woanders mehr bekommt. Z.B zahle ich auch gute Löhne. Wenn wir also nebeneinander wären und ich den Schüler auch gerne hätte, könnte es also unter Umständen dazu kommen, dass er 300€ mehr bekommt. Wie wird dann bei dir fortgefahren.
So würdest du auch nicht an geeignete Kräfte kommen.
PS: Nicht falsch verstehen, die Idee finde ich gut und ich werde mal sehen, ob ich auch so umsetzen werde!!!
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Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
Das Personal ist knapp, gutes Personal noch knapper.
Ich bin nicht mehr mit Stellenanzeigen auf der Suche sondern gehe gezielt auf Menschen zu die ich in meinem Team haben will; dazu kommt aus den Stellengesuchen(!) manchmal ein Zufallstreffer -- warum auch immer Physios gerade meinen, ein ganz allgemeines "Suche eine Stelle" schreiben zu brauchen ;)
Im Gespräch kann ich dann über meine Konditionen aufklären ... Und habe gerade einen Hebel entwickelt um noch leichter an Kontakte zu kommen...
Noch eine Idee zu Deiner ursprünglichen Frage:
Wir hatten zeitweise in unseren Fenstern und an den Praxisautos die Aufschrift, dass wir Verstärkung suchen.
Habe auch im Frühjahr sämtliche Ausbildungseinrichtungen in unserer Umgebung angeschrieben, dass wir gern einen Prüfungspraktikanten nehmen mit der Option auf Übernahme bei gutem Prüfungsergebnis.
Viel Erfolg!
Anja
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Wenn du mehr bietest als ich sind wir trotzdem auf einem freien Markt. Geht der Azubi aus freier Entscheidung zu einem anderen AG, während der Ausbildung oder danach, hätte ich bloß gern mein Geld zurück; was aufgelaufen bzw noch zu erwirtschaften ist handeln wir dann aus.
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Papa Alpaka schrieb:
Alles klar, Andreas :)
Wenn du mehr bietest als ich sind wir trotzdem auf einem freien Markt. Geht der Azubi aus freier Entscheidung zu einem anderen AG, während der Ausbildung oder danach, hätte ich bloß gern mein Geld zurück; was aufgelaufen bzw noch zu erwirtschaften ist handeln wir dann aus.
was würdet/ zahlt Ihr denn einem Berufsanfänger in NRW / Großraum Köln mit MLD im 20'er Takt mit vollständiger Rezeptionsbesetzung an Gehalt und sonstigem evtl.?
Danke im voraus für konstruktive Antworten
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Michael Müller-Triomed schrieb:
Hallo Zusammen,
was würdet/ zahlt Ihr denn einem Berufsanfänger in NRW / Großraum Köln mit MLD im 20'er Takt mit vollständiger Rezeptionsbesetzung an Gehalt und sonstigem evtl.?
Danke im voraus für konstruktive Antworten
aber wir kommen uns nicht in die quere!!!
Wollte nur wissen, ob du mitgehen würdest!!! Gibt also keine Garantie oder Vorzugsrecht! Besprichst du denn vorher mit demjenigen ein Gehalt, was ihn erwartet?
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Andreas Bock schrieb:
Danke Papa,
aber wir kommen uns nicht in die quere!!!
Wollte nur wissen, ob du mitgehen würdest!!! Gibt also keine Garantie oder Vorzugsrecht! Besprichst du denn vorher mit demjenigen ein Gehalt, was ihn erwartet?
...hätte ich bloß gern mein Geld zurück; was aufgelaufen bzw noch zu erwirtschaften ist handeln wir dann aus.
Derjenige kann ja weiter Samstags bei Papa Massagen machen, wie schon während der Ausbildung, auch wenn er sich einen anderen AG gesucht hat.
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tom1350 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 5.9.17 10:27:
...hätte ich bloß gern mein Geld zurück; was aufgelaufen bzw noch zu erwirtschaften ist handeln wir dann aus.
Derjenige kann ja weiter Samstags bei Papa Massagen machen, wie schon während der Ausbildung, auch wenn er sich einen anderen AG gesucht hat.
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Anja E schrieb:
@ Anonymer Teilnehmer:
Noch eine Idee zu Deiner ursprünglichen Frage:
Wir hatten zeitweise in unseren Fenstern und an den Praxisautos die Aufschrift, dass wir Verstärkung suchen.
Habe auch im Frühjahr sämtliche Ausbildungseinrichtungen in unserer Umgebung angeschrieben, dass wir gern einen Prüfungspraktikanten nehmen mit der Option auf Übernahme bei gutem Prüfungsergebnis.
Viel Erfolg!
Anja
"Vorzugsrecht" habe ich dadurch das ich mit ganz ordentlichen Arbeitsbedingungen und dem Darlehen fragen kann ob jemand wirklich von mir weg will, ob andere wirklich bessere Bedingungen bieten -- am Ende habe ich aber auch keine Lust jemanden zu halten der weg möchte; bevor ich mir den Stress den andere hier mit gehenden Mitarbeitern haben antue lasse ich sie gehen. Das Ergebnis ist identisch, der Kollege ist weg; das Drumherum ist auf dem einen Weg ein Streit mit dem AN und auf diesem Wege dicke Luft die auch die Kunden spüren; auf dem anderen Weg ist's ein Kollege der zufrieden geht -- und auf diesem Weg ist der Rückweg leichter :)
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am Ende habe ich aber auch keine Lust jemanden zu halten der weg möchte; bevor ich mir den Stress den andere hier mit gehenden Mitarbeitern haben antue lasse ich sie gehen. Das Ergebnis ist identisch, der Kollege ist weg; das Drumherum ist auf dem einen Weg ein Streit mit dem AN und auf diesem Wege dicke Luft die auch die Kunden spüren; auf dem anderen Weg ist's ein Kollege der zufrieden geht -- und auf diesem Weg ist der Rückweg leichter :)
Find ich mal einen guten Gedanken
Oft wird der Wunsch eines AN sich zu verändern in welcher Form auch immer vom AG als persönliche Kränkung erlebt anstatt dem AN wie o.geschildert einen guten Abgang zu ermöglichen.
Beide Seiten haben weniger Stress !
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mbone schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 6.9.17 11:34:
am Ende habe ich aber auch keine Lust jemanden zu halten der weg möchte; bevor ich mir den Stress den andere hier mit gehenden Mitarbeitern haben antue lasse ich sie gehen. Das Ergebnis ist identisch, der Kollege ist weg; das Drumherum ist auf dem einen Weg ein Streit mit dem AN und auf diesem Wege dicke Luft die auch die Kunden spüren; auf dem anderen Weg ist's ein Kollege der zufrieden geht -- und auf diesem Weg ist der Rückweg leichter :)
Find ich mal einen guten Gedanken
Oft wird der Wunsch eines AN sich zu verändern in welcher Form auch immer vom AG als persönliche Kränkung erlebt anstatt dem AN wie o.geschildert einen guten Abgang zu ermöglichen.
Beide Seiten haben weniger Stress !
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Papa Alpaka schrieb:
Natürlich lasse ich die Leute vor der Ausbildung mitlaufen und setze ihnen detailliert auseinander was sie erwartet (arbeitstechnisch, organisatorisch, finanziell). Ich will nur die haben die wissen was kommt und das auch wollen -- Dauerstänkerer wie Tom tu ich mir in meinem Kollegium garnicht erst an ;)
"Vorzugsrecht" habe ich dadurch das ich mit ganz ordentlichen Arbeitsbedingungen und dem Darlehen fragen kann ob jemand wirklich von mir weg will, ob andere wirklich bessere Bedingungen bieten -- am Ende habe ich aber auch keine Lust jemanden zu halten der weg möchte; bevor ich mir den Stress den andere hier mit gehenden Mitarbeitern haben antue lasse ich sie gehen. Das Ergebnis ist identisch, der Kollege ist weg; das Drumherum ist auf dem einen Weg ein Streit mit dem AN und auf diesem Wege dicke Luft die auch die Kunden spüren; auf dem anderen Weg ist's ein Kollege der zufrieden geht -- und auf diesem Weg ist der Rückweg leichter :)
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