Wir sind eine sehr moderne und
wunderschöne Privatpraxis für
Physiotherapie und Osteopathie, die
ein weiteres Teammitglied sucht,
Welches zu und und unseren
Patienten passt.
Bist du Physiotherapeut-in oder
Osteopath-in,mit Humor und Fleiß
dabei,dann melde Dich gerne.
Vollzeit-oder Teilzeit,auch
fachliche Leitung ist möglich und
wird gesucht.
Gearbeitet wird im 60-Min-Takt in
sehr großen und hellen
Räumlichkeiten.,eigenverantwortlich
am Patienten,von Kopf bis Fuß.
Arbeitszeiten sind fl...
wunderschöne Privatpraxis für
Physiotherapie und Osteopathie, die
ein weiteres Teammitglied sucht,
Welches zu und und unseren
Patienten passt.
Bist du Physiotherapeut-in oder
Osteopath-in,mit Humor und Fleiß
dabei,dann melde Dich gerne.
Vollzeit-oder Teilzeit,auch
fachliche Leitung ist möglich und
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Gearbeitet wird im 60-Min-Takt in
sehr großen und hellen
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Arbeitszeiten sind fl...
wir sind nur eine ganz kleine Praxis mit zwei halben Stellen. Eine meiner beiden MA geht nun für 4 Wochen zur Reha und ich frage mich, wie ich das finanziell wuppen soll.....
Ich versteh einerseits, dass das ihr gutes Recht ist, bin aber andererseits total sauer, so vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden und jetzt zusehen zu müssen, wie ich das finanziell hinkriege :frowning:
(Ich denke da neben diesem riesigen zu zahlenden "Reha"Gehalt (ohne Einnahmen) an sämtliche kommende Feiertage und - nicht zu vergessen- die Urlaubszeit steht auch vor den Tür.)
Habt ihr eine Ahnung, ob es - neben der KK-Umlage - noch andere Möglichkeiten der Unterstützung oder Ähnliches gibt?
Bin für jede Idee dankbar,
Juli
[bearbeitet am 30.04.14 18:20]
[bearbeitet am 30.04.14 18:20]
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Ihr,
wir sind nur eine ganz kleine Praxis mit zwei halben Stellen. Eine meiner beiden MA geht nun für 4 Wochen zur Reha und ich frage mich, wie ich das finanziell wuppen soll.....
Ich versteh einerseits, dass das ihr gutes Recht ist, bin aber andererseits total sauer, so vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden und jetzt zusehen zu müssen, wie ich das finanziell hinkriege :frowning:
(Ich denke da neben diesem riesigen zu zahlenden "Reha"Gehalt (ohne Einnahmen) an sämtliche kommende Feiertage und - nicht zu vergessen- die Urlaubszeit steht auch vor den Tür.)
Habt ihr eine Ahnung, ob es - neben der KK-Umlage - noch andere Möglichkeiten der Unterstützung oder Ähnliches gibt?
Bin für jede Idee dankbar,
Juli
[bearbeitet am 30.04.14 18:20]
[bearbeitet am 30.04.14 18:20]
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Vertretung wenn auffindbar. Sonst leider unternehmerisches Risiko, nur durch selbst mehr arbeiten zu kompensieren. :frowning:
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Und: "ginge sie vier Wochen in Urlaub" - das ist natürlich schon aus HMR-Gründen nicht möglich und würde so selbstverständlich von mir nicht genehmigt werden....
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
... es ist eine Mutter-Kind-Kur ohne vorangegangene Krankheiten bei Mutter oder Kind..... Daher war es für mich schon ein mittelprächtiger Schock.
Und: "ginge sie vier Wochen in Urlaub" - das ist natürlich schon aus HMR-Gründen nicht möglich und würde so selbstverständlich von mir nicht genehmigt werden....
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Wie bitte? Dass müsstest Du genehmigen. Im letzten Jahr hatte ich einen Krankheitsausfall wegen Unfall von einem knappen halben Jahr, eine andere Kollegin hatte in Absprache mit mir eine 5-wöchige Reise gemacht - und wir haben es regeln können, durch Überstunden aller MA und/oder vierzehntägige Vertretungstermine. Der Urlaub muss doch sowieso genommen werden. 6 Wochen gibt es, ein paar Tage hatte sie noch vom Vorjahr, also habe ich in der der darauffolgenden Zeit eine ausgeruhte MA. Vier Wochen gehen ganz schnell vorbei.
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rudibam schrieb:
Anonymus postet ja nicht ohne Grund anonym.
"... es ist eine Mutter-Kind-Kur ohne vorangegangene Krankheiten bei Mutter oder Kind....."
Niemand bewilligt eine Mutter-Kind-Kur ohne Krankheit bei Mutter oder Kind. Es ist schwierig genug eine "Kur" heute noch bewilligt zu bekommen. Vielleicht hat deine Mitarbeiterin dir das auch gar nicht erzählt... Es wirkt ein bißchen so als wenn eure Geschäftsbeziehung nicht unbedingt die beste wäre...
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Kursy schrieb:
Zitat von mab:
"... es ist eine Mutter-Kind-Kur ohne vorangegangene Krankheiten bei Mutter oder Kind....."
Niemand bewilligt eine Mutter-Kind-Kur ohne Krankheit bei Mutter oder Kind. Es ist schwierig genug eine "Kur" heute noch bewilligt zu bekommen. Vielleicht hat deine Mitarbeiterin dir das auch gar nicht erzählt... Es wirkt ein bißchen so als wenn eure Geschäftsbeziehung nicht unbedingt die beste wäre...
Es ist doch völlig belanglos für die Antwort ob hier anonym oder als Herr/Frau/Kind rudibam gepostet wird.
Lassen sie diese Kommentare doch einfach mal stecken.
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Dennis Kraus schrieb:
Sie sind ein von anonymus besessener Forumsteilnehmer.
Es ist doch völlig belanglos für die Antwort ob hier anonym oder als Herr/Frau/Kind rudibam gepostet wird.
Lassen sie diese Kommentare doch einfach mal stecken.
das ist tatsächlich ein Irrglaube...
Mutter-Kind-Kuren werden ohne Probleme genehmigt (und auch von vielen genutzt)!
Im KiGa Umfeld meines Kindes war mindestens jede 2. Mutter schon auf Mu-Ki-Kur.
Grüße
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redbi schrieb:
Hi Kursy,
das ist tatsächlich ein Irrglaube...
Mutter-Kind-Kuren werden ohne Probleme genehmigt (und auch von vielen genutzt)!
Im KiGa Umfeld meines Kindes war mindestens jede 2. Mutter schon auf Mu-Ki-Kur.
Grüße
Wenn man dann noch ein Haus baut, kann das schon mal eine stressige Zeit sein. (Das ist bei uns hier so passiert...)
Aber die AG und AN - Sicht ist schon ein Unterschied. Was ich verstehen kann. Eine kleine Praxis kann das schon leicht ruinieren.
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Marion123 schrieb:
Das kenne ich auch. Viele Frauen sagen dann, dass sie überlastet sind und gehen dann mit Kind(ern) auf Kur. Da war kein Kind kränker als meines - eher weniger. Und die Überlastung ist oft hausgemacht, da viele Mütter einen enormen Stress ausüben (die Kinder müssen die Besten und Tollsten sein und überall dabei sein) und dem Druck dann nicht Stand halten können.
Wenn man dann noch ein Haus baut, kann das schon mal eine stressige Zeit sein. (Das ist bei uns hier so passiert...)
Aber die AG und AN - Sicht ist schon ein Unterschied. Was ich verstehen kann. Eine kleine Praxis kann das schon leicht ruinieren.
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Kursy schrieb:
Ich sehe täglich leider die andere Seite der Medaille: Schwerkranke Kinder mit wirklich ausgelaugten, teilweise auch kranken Müttern, die keine "Kur" genehmigt bekommen...
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Andreas216 schrieb:
Müssen müsste man das gar nicht.....4 Wochen Urlaub am Stück....Wo bitte steht das denn?
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Das kannst Du nachlesen im Bundesurlaubsgesetz, da steht z.B. drin, dass der Urlaub als Ganzes zu gewähren ist und die Wünsche des AN maßgeblich seien. Nur zwingend betriebliche Gründe (und die sind ziemlich genau umrissen) könnten dem entgegenstehen. Die HMR sind keine solche Gründe, zumal man Urlaub planen und organisieren kann. Urlaub am Stück gilt von daher als "Störung" des betrieblichen Ablaufes, der eben plan - + organisierbar ist, ein "zwingend betrieblicher Grund" sind HMR - Überlegungen keinesfalls. Dass kann man wirklich regeln. Mach Dich da mal schlau.
Danke, Frau Rusche-Dullendorf für die kompetente und sachliche Antwort!
Hoffentlich liest sie der Forumsteilnehmer Andreas216 auch...
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Thaddeus schrieb:
Immer dieselbe Leier...
Danke, Frau Rusche-Dullendorf für die kompetente und sachliche Antwort!
Hoffentlich liest sie der Forumsteilnehmer Andreas216 auch...
So was habe ich noch nie gehört was Du geschrieben hast!!!
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BeCz schrieb:
ich hoffe mal das deine mitarbeiterin evtl 2 Wochen verlängerung in der reha bekommt!! Du solltest es als Selbständiger wissen das man sein Unternehmerisches Risiko selber trägt!!!!!!!!!!!!! Wenn es Dir nicht passt dann arbeite doch alleine! Wenn ein Mitarbeiter von mir Urlaub macht dann weiß ich das ich auch mehr arbeiten musst als Chef!
So was habe ich noch nie gehört was Du geschrieben hast!!!
[bearbeitet am 02.05.14 16:20]
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rudibam schrieb:
Warum sollte ich? Weil Sie das nicht gerne sehen? grins!! Außerdem war das nicht auf ihr Posting, also Schnabel halten!
[bearbeitet am 02.05.14 16:20]
Herr oder Frau oder sonstwas rudibam.
Sie regen sich tatsächlich ständig über anonyme Postings auf - aber ist denn das Pseudonym rudibam nicht genauso anonym? :kissing_closed_eyes:
Diese Bemerkungen kann man wirklich stecken lassen.
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christine81 schrieb:
Hallo, hallo,
Herr oder Frau oder sonstwas rudibam.
Sie regen sich tatsächlich ständig über anonyme Postings auf - aber ist denn das Pseudonym rudibam nicht genauso anonym? :kissing_closed_eyes:
Diese Bemerkungen kann man wirklich stecken lassen.
Meine Angestellte hat mit Krankenschein gekündigt,
Und nun?
Bekommen tue ich niemand so schnell
Lg
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monika28 schrieb:
Wo bekommst du eine Aushilfe her?
Meine Angestellte hat mit Krankenschein gekündigt,
Und nun?
Bekommen tue ich niemand so schnell
Lg
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Superbiene schrieb:
:clap: :clap: :clap:
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Marion123 schrieb:
Das ist dann denke ich auch eine andere Geschichte und sollte ein AG verstehen. Davon ist hier denke ich nicht die Rede, oder?! (So habe ich es zumindest verstanden. Und bei uns hier ist es so, dass die Mütter es "ganz nett" finden und mal etwas Entspannung wollen)
[bearbeitet am 05.05.14 17:14]
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Andreas216 schrieb:
Wieso antwortest Du MIR??????????????? Hab ich was von Reha geschrieben?
[bearbeitet am 05.05.14 17:14]
PS..und wenn jemand tatsächlich 4 Wochen Urlaub nehmen muss....aus welchen Gründen auch immer, ist das mit Sicherheit langfristig planbar.aber ich müsste dies nicht kurzfristig genehmigen...dabei bleibe ich...Und bei einer 2 1/2 Mann Praxis kann ich das sehr wohl auch betrieblich begründen....
[bearbeitet am 05.05.14 14:37]
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Andreas216 schrieb:
Ach wieder der Pi feindliche Thaddeus...hatte Sie schon vermisst...bei uns gibts 3 Wochen Urlaub am Stück..den rest aufs jahr verteilt...Brückentage arbeite in der regel ich...und nun mecker über etwas weiter, wovon Du offensichtlich nichts weiter verstehst, als Stimmungsmache..Und Tschüß
PS..und wenn jemand tatsächlich 4 Wochen Urlaub nehmen muss....aus welchen Gründen auch immer, ist das mit Sicherheit langfristig planbar.aber ich müsste dies nicht kurzfristig genehmigen...dabei bleibe ich...Und bei einer 2 1/2 Mann Praxis kann ich das sehr wohl auch betrieblich begründen....
[bearbeitet am 05.05.14 14:37]
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Zur Reha geht niemand ohne Grund - was heißt "vor vollendete Tatsachen", es muss ja vorher eine ernsthafte Erkrankung gegeben haben. Ginge sie vier Wochen in Urlaub müsste man auch sehen, wie es geht. Also selbst mehr arbeiten, ggfs. ein über den anderen Patienten vierzehntägig machen, MA einspannen.
So was ist hart; falls es nicht in der Gehaltskalkulation drin sein sollte - so klingt die Frage, gehört so eine Wendung des Schicksals in Zukunft immer mit kalkuliert; keine Hilfe von mir: kenne keine Stelle, die hier weiter zahlt, außer der üblichen Umlage.....
LG
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Andrea Bartels schrieb:
Oh ha!
So was ist hart; falls es nicht in der Gehaltskalkulation drin sein sollte - so klingt die Frage, gehört so eine Wendung des Schicksals in Zukunft immer mit kalkuliert; keine Hilfe von mir: kenne keine Stelle, die hier weiter zahlt, außer der üblichen Umlage.....
LG
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Reha ,eine ist schwanger und die Stunden wurden reduziert die neue MA dienlich eingestellt habe werde ich wieder entlassen wegen geht überhaupt nicht völliges Chaos mit ihr ist noch nicht mal in der Lage ihre eigenen HB Pläne zu schreiben von wegen Fahrtroute also da muss man als AG leider durch
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Kitane schrieb:
Ist zwar stressig aber was willst du machen ich habe eine MA die geht auch zur
Reha ,eine ist schwanger und die Stunden wurden reduziert die neue MA dienlich eingestellt habe werde ich wieder entlassen wegen geht überhaupt nicht völliges Chaos mit ihr ist noch nicht mal in der Lage ihre eigenen HB Pläne zu schreiben von wegen Fahrtroute also da muss man als AG leider durch
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agil93 schrieb:
ich weiß, dass ist unser Risiko! Kenn ich alles ... Nervig wirds dann aber wenn wir uns wie hier im Forum dann von AN anhören müssen wie viel wir versienen und wie wir die MA ausbeuten
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agil93 schrieb:
Ja, das Arbeitnehmer Recht hat viele Fallstricke für die Pi parrat... Mutter Kind, Schwangerschaft, Elternzeit (auch des Vaters!), Kündigungsschutz und dann noch Langzeitkrankmeldungen mit wechselnden Diagnosen, Behindertenabgabe... Puh! Bin froh dass in meiner "Aufbauphase" alles gut gegangen ist. Inzwischen können wir das alles besser kompensieren.
Ich kenne sehr sehr viele Mütter, die diese Kur beantragen ohne "ernsthafte" Vorerkrankungen weder des Kindes noch der Mutter und viele Ärzte unterstützen dies.
Grundsätzlich ist es ja auch eine gute Sache - doof nur, wenn ich am anderen Ende sitze und zusehen muss, wie die Praxis das finanziell verkraften kann.
Ich fände es gut, wenn von rechtlicher Seite her kleine und Mini-Unternehmen geschützt werden könnten wie das z.B. in manchen Bundesländern bei gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungen (Bildungsurlaub) ja auch möglich ist (und hier geht es "nur" um eine Woche).
Die Idee mit der Vertretung durch eine praxisunbekannte Therapeutin ist mir auch schon durch den Kopf gegangen; aber abgesehen von der Möglichkeit, jemanden zu finden, ist die nächste Überlegung, ob es für die Patienten wirklich so gut ist, für eine absehbare Zeit mit jemanden völlig Unbekannten zu arbeiten. Das sit in der Ergotherapie nicht so einfach wie evtl. bei den Physios....
Was mir noch mal einen großen Schrecken eingejagt hat, war die Anmerkung, dass ich diese Reha ja hätte genehmigen müssen, denn das wäre ja noch eine Möglichkeit gewesen, Alternativen zu suchen.
Aber die Internet-Recherche hat ergeben, dass der Arbeitgeber von der KK bewilligte Reha akzeptieren muss.
Also nochmals vielen Dank für Eure Überlegungen und auch für euer Mitgefühl - das hat schon ein bisschen geholfen :blush:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für alle Gedankenanstöße....
Ich kenne sehr sehr viele Mütter, die diese Kur beantragen ohne "ernsthafte" Vorerkrankungen weder des Kindes noch der Mutter und viele Ärzte unterstützen dies.
Grundsätzlich ist es ja auch eine gute Sache - doof nur, wenn ich am anderen Ende sitze und zusehen muss, wie die Praxis das finanziell verkraften kann.
Ich fände es gut, wenn von rechtlicher Seite her kleine und Mini-Unternehmen geschützt werden könnten wie das z.B. in manchen Bundesländern bei gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungen (Bildungsurlaub) ja auch möglich ist (und hier geht es "nur" um eine Woche).
Die Idee mit der Vertretung durch eine praxisunbekannte Therapeutin ist mir auch schon durch den Kopf gegangen; aber abgesehen von der Möglichkeit, jemanden zu finden, ist die nächste Überlegung, ob es für die Patienten wirklich so gut ist, für eine absehbare Zeit mit jemanden völlig Unbekannten zu arbeiten. Das sit in der Ergotherapie nicht so einfach wie evtl. bei den Physios....
Was mir noch mal einen großen Schrecken eingejagt hat, war die Anmerkung, dass ich diese Reha ja hätte genehmigen müssen, denn das wäre ja noch eine Möglichkeit gewesen, Alternativen zu suchen.
Aber die Internet-Recherche hat ergeben, dass der Arbeitgeber von der KK bewilligte Reha akzeptieren muss.
Also nochmals vielen Dank für Eure Überlegungen und auch für euer Mitgefühl - das hat schon ein bisschen geholfen :blush:
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Leni C. schrieb:
Ist zumindest billiger als vier Wochen selber zu bezahlen :smile:
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Lottikarotti schrieb:
Scheint ja fast so zu sein, als brauchte sie die Reha um überhaupt mal einen längeren "Urlaub" am Stück machen zu können . . . :hushed:
Von der finanziellen Seite sich malvon der GKV beraten lasse.
Ich habe da leider keine Ahnung-
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
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Marion123 schrieb:
Man kann ja im Vertrag regeln, dass der AN bei Abwesenheit wegen einer dritten Person (Kind) die Krankenkasse übernimmt, sprich halt nur 65 (oder68?) %. Ich habe das bekommen als mein Kind krank war - stand bei mir so im Vertrag. Und ich finde das völlig ok und habe ein besseres Gefühl, wenn ich weiß, dass mein Chef nicht auch noch für mich zahlen muss wenn mein Kind krank ist. Vielleicht geht das bei Kur auch??? würde ich mal nachfragen. Aber dafür muss es sicher auch im Vertrag stehen? Da kenne ich mich nicht aus...
Also Kopf hoch und Gespräch mit deiner zweiten MA so schnell es geht.
Dann bleibt der Schaden Gering. :wink:
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alwag schrieb:
Also in einer kleinen Praxis bleibt einem gar nichts anderes übrig als bei Ausfall eines Mitarbeiters einzuspringen, und zwar alle anderen Mitarbeiter auch!!!! Letztes Jahr hatte eine MA eine Hallux Valgus OP und die andere 3 Wo Urlaub - alles 450 € Kräfte. Da musste die letzte verbliebene Kollegin und ich halt mal richtig ran für drei Wochen. Ausnahmsweise darf eine MA in einem Monat auch mal mehr als 450 € verdienen. Und es hilft auch mal ein oder zwei Benzingutscheine ( 40 € erlaubt ohne zusätzliches Versteuern) und dann macht so was die Mitarbeiterin auch gerne!
Also Kopf hoch und Gespräch mit deiner zweiten MA so schnell es geht.
Dann bleibt der Schaden Gering. :wink:
Aldag du machst in deinem Link Werbung für Dorn-Praktik.
Brauchst man dafür den großen HP?
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Tempelritter schrieb:
Off topic
Aldag du machst in deinem Link Werbung für Dorn-Praktik.
Brauchst man dafür den großen HP?
- "Diese Behandlungsform"... seit wann ist das eine Behandlungsform?
- "komplementärmedizinische manuelle Methode"...durch kreieren neuer Rhetorikformeln gibt es eine Aufwertung dieser Wellnessanwendung
- "..zu Verschiebungen der Wirbelkörper.." ....diese "Verschiebungen" können wohl in dem Diagnostik/Anwender-Tageslehrgang dieser Wellnessanwendung erlernt werden...
- "korrigiert diese Beinlängendifferenzen und verschobene Wirbel....jaja Wirbelkörpechen verschieben sich wie Schiebtürchen, hin und her....
Also ich würde sagen, dass für Wellness-zurückverschiebbare-Wirbelkörperchen-und-Beinlängendifferenzverändernde-subluxationsgepeinigte-Femurköpfe-durch-sanftes-einkugeln-der-Hüftköpfe-Wellnessanwendung
es keinerlei fachliche Intelligenz erfordert, wenn der Kurs in seiner Gesamtheit an einem Tag durch absitzen cerebral verinnerlicht werden kann.
:stuck_out_tongue_winking_eye:
ricardor588
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ricardo588 schrieb:
Na na Tempelritter
- "Diese Behandlungsform"... seit wann ist das eine Behandlungsform?
- "komplementärmedizinische manuelle Methode"...durch kreieren neuer Rhetorikformeln gibt es eine Aufwertung dieser Wellnessanwendung
- "..zu Verschiebungen der Wirbelkörper.." ....diese "Verschiebungen" können wohl in dem Diagnostik/Anwender-Tageslehrgang dieser Wellnessanwendung erlernt werden...
- "korrigiert diese Beinlängendifferenzen und verschobene Wirbel....jaja Wirbelkörpechen verschieben sich wie Schiebtürchen, hin und her....
Also ich würde sagen, dass für Wellness-zurückverschiebbare-Wirbelkörperchen-und-Beinlängendifferenzverändernde-subluxationsgepeinigte-Femurköpfe-durch-sanftes-einkugeln-der-Hüftköpfe-Wellnessanwendung
es keinerlei fachliche Intelligenz erfordert, wenn der Kurs in seiner Gesamtheit an einem Tag durch absitzen cerebral verinnerlicht werden kann.
:stuck_out_tongue_winking_eye:
ricardor588
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JürgenK schrieb:
....in meinenAugen REHA und M_K KUR zwei verschiedenen Schuhe.
Von der finanziellen Seite sich malvon der GKV beraten lasse.
Ich habe da leider keine Ahnung-
MfG
JürgenK :kissing_closed_eyes:
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