Wir sind ein kleines, feines
Praxisstudio im Herzen von
Berlin-Charlottenburg und suchen -
DICH.
Praxisstudio - weil wir nicht nur
eine Physiotherapie- und
Osteopathiepraxis sind, sondern
auch ein Pilatesstudio mit Training
auf der Matte und an den original
Pilates Geräten.
Gerne kannst du dir schon einmal
einen Eindruck von uns und dem
Praxisstudio
unter"www.kirsisabri.berlin"machen.
Wir suchen dich für 10 Stunden in
der Woche (mit Option auf
Erweiterung der Arbeitsstunden)
Montags und...
Praxisstudio im Herzen von
Berlin-Charlottenburg und suchen -
DICH.
Praxisstudio - weil wir nicht nur
eine Physiotherapie- und
Osteopathiepraxis sind, sondern
auch ein Pilatesstudio mit Training
auf der Matte und an den original
Pilates Geräten.
Gerne kannst du dir schon einmal
einen Eindruck von uns und dem
Praxisstudio
unter"www.kirsisabri.berlin"machen.
Wir suchen dich für 10 Stunden in
der Woche (mit Option auf
Erweiterung der Arbeitsstunden)
Montags und...
Was denkt ihr darüber?
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
kvet schrieb:
In welcher Situation hast du ihn denn überführt?
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe einen Mitarbeiter der blau gemacht hat. Mein Bauchgefühl hat sich leider bestätigt. Jetzt ist das Vertrauen beschädigt und weiss gerade nicht so richtig wie ich damit umgehen soll.
Was denkt ihr darüber?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Johnny Doe schrieb:
Urlaubstag dafür abziehen, Hände schütteln und Schwamm drüber.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich glaube so einfach wird das nicht funktionieren..ich finde es schon ein Vertrauensbruch und wenn ich ihn direkt drauf ansprechen würde, würde er es eh bestreiten.
es ist immer schwer, ein "Blaumachen" zweifelsfrei nachzuweisen. Die Beweislast liegt bei Dir.
Ich nehme mal an, dass eine Krankschreibung vorliegt.
Ich verlange in meinen Arbeitsverträgen eine AU ab dem 1. Tag. Blaumachen ist daher bei mir eher selten (bilde ich mir zumindest einsunglasses).
Urlaubstage oder Überstunden abziehen geht natürlich nur, wenn Du das Blaumachen zweifelsfrei nachweisen kannst.
Versuche, das Gespräch mit ihm zu suchen, auch um ihm klarzumachen, dass Du ihm die Krankschreibung nicht glaubst.
Im Zweifelsfall kannst Du ohne Begründung kündigen, sofern Du einen Kleinbetrieb führst.
LG A. Korn
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
MeFe89 schrieb:
Blau gemacht mit Krankmeldung und dann nen Tag in den Bergen gewesen? Oder wie meinst du das? Krankmeldung ohne krank gewesen zu sein?
Nachweisen kann man das denke ich so gut wie gar nicht.
Am besten drüber sprechen und schauen ob man eine Lösung findet
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
stephan79 schrieb:
Der AN könnte psychisch krank gewesen sein und in der Zeit unterwegs gewesen sein.
Nachweisen kann man das denke ich so gut wie gar nicht.
Am besten drüber sprechen und schauen ob man eine Lösung findet
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Papa Alpaka schrieb:
@stephan79 wenn ein Vertragsarzt draufgeschaut hat und die AU vertreten kann dann haben wir als Arbeitgeber da wenig mitzureden. Ihr zahlt auch in die Umlage U2 ein, oder? 😉
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Schippi schrieb:
Wenn das Vertrauen deinerseits beschädigt ist,dann kann nur eine Kündigung erfolgen!Ansonsten das Gespräch suchen,das ist sowieso in einem guten Arbeitsverhältnis das Beste!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
holger302 schrieb:
@Schippi Unter 6 MA ohne Grund möglich.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Schippi schrieb:
@holger302 was hat das mit meiner Bemerkung zu tun???
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Körnchen schrieb:
Hallo, Anonymus,
es ist immer schwer, ein "Blaumachen" zweifelsfrei nachzuweisen. Die Beweislast liegt bei Dir.
Ich nehme mal an, dass eine Krankschreibung vorliegt.
Ich verlange in meinen Arbeitsverträgen eine AU ab dem 1. Tag. Blaumachen ist daher bei mir eher selten (bilde ich mir zumindest einsunglasses).
Urlaubstage oder Überstunden abziehen geht natürlich nur, wenn Du das Blaumachen zweifelsfrei nachweisen kannst.
Versuche, das Gespräch mit ihm zu suchen, auch um ihm klarzumachen, dass Du ihm die Krankschreibung nicht glaubst.
Im Zweifelsfall kannst Du ohne Begründung kündigen, sofern Du einen Kleinbetrieb führst.
LG A. Korn
Schildere doch mal konkret den Fall. Wie kommst du darauf,das er tatsächlich blau gemacht hat?
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
302er schrieb:
Genau das habe ich auch gedacht! Wir wissen hier doch noch nichts und gleichzeitig geht hier die Empfehlungswelle los....
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Sarah Gerbert schrieb:
Jetzt mal langsam. Vertrauen beschädigt? Alle schreien kündigen? Hier weiß doch keiner wirklich Bescheid,was überhaupt vorgefallen ist.
Schildere doch mal konkret den Fall. Wie kommst du darauf,das er tatsächlich blau gemacht hat?
🤷🏼♀️ Ist hier doch nur Zeitverschwendung....
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
UlnaR schrieb:
Wenn AT wirklich einen Rat wollte, dann würde er sich hier doch öfters melden und konkreter werden.
🤷🏼♀️ Ist hier doch nur Zeitverschwendung....
Mein Profilbild bearbeiten