Physiotherapeut/-in (m/w/d)
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Standorten:
Praxis für Physio und Ergotherapie
in einem Ärztehaus in Siegburg,
sehr zentral gelegen direkt am
Bahnhof. Unsere Praxis ist sehr
modern eingerichtet, ein großer
Raum für KG Gerät und auch
Gruppentherapie steht zur
Verfügung.
Ambulante Rehabilitation mit 6
Indikationen in Hennef, zentral am
Bahn...
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Ich habe eine Mitarbeiterin, die ich wahrscheinlich kündigen muss. Sie ist seit März krank geschrieben. Der letzte Krankenschein lief bis vergangenen Freitag. Nun habe ich bis jetzt nichts von ihr gehört. Was würdet ihr tun? Zählen jetzt auch die 3 Tage, die der AN zeit hat den Krankenschein abzugeben? Kann ich während des Kranks kündigen?
Ich bin leider etwas ratlos, da ich diesen Fall zum ersten mal habe.
Vielen Dank
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Schritt 2: erinnere schriftlich an die arbeitsrechtliche Pflicht, den Arbeitsplatz aufzusuchen und an die Nebenpflicht, Arbeitsunfähigkeit ärztliche feststellen zu lassen und zu melden.
Schritt 3: außerordentliche Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens am Arbeitsplatz.
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Papa Alpaka schrieb:
Schritt 1: nimm Kontakt zu einem Arbeitsrechtler auf
Schritt 2: erinnere schriftlich an die arbeitsrechtliche Pflicht, den Arbeitsplatz aufzusuchen und an die Nebenpflicht, Arbeitsunfähigkeit ärztliche feststellen zu lassen und zu melden.
Schritt 3: außerordentliche Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens am Arbeitsplatz.
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Papa Alpaka schrieb:
In Zeiten telefonischer Krankschreibung und elektronischer Meldung an die GKV sind die drei Tage Postlaufzeit obsolet; ein Nachweis der AU auf Papier ist nicht mehr vorgesehen.
Klar bekommt der AG keinen " Gelben " mehr . Aber der AN muß dem AG schon Bescheid geben , daß und bis wann er weiterhin krankgeschrieben ist . Er muß ja nicht sagen weshalb . Aber sich gar nicht zu melden ...... .
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Leni C. schrieb:
@Papa Alpaka
Klar bekommt der AG keinen " Gelben " mehr . Aber der AN muß dem AG schon Bescheid geben , daß und bis wann er weiterhin krankgeschrieben ist . Er muß ja nicht sagen weshalb . Aber sich gar nicht zu melden ...... .
Das ist, wenn Du einen Kleinbetrieb hast, ohne Angabe von Gründen ziemlich einfach möglich.
Natürlich kannst Du der MA auch während der Krankheit kündigen.
Das musste ich im Laufe meiner 30-jährigen Selbständigkeit zweimal machen.
Ich nehme an, dass inzwischen die Mitarbeiterin Krankengeld bezieht und Du dadurch keine oder kaum finanzielle Konsequenzen hast.
Im Zweifelsfall: nimm Kontakt mit einem Arbeitsrechtler auf.
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Körnchen schrieb:
Stressfrei kannst Du Sie fristgerecht kündigen.
Das ist, wenn Du einen Kleinbetrieb hast, ohne Angabe von Gründen ziemlich einfach möglich.
Natürlich kannst Du der MA auch während der Krankheit kündigen.
Das musste ich im Laufe meiner 30-jährigen Selbständigkeit zweimal machen.
Ich nehme an, dass inzwischen die Mitarbeiterin Krankengeld bezieht und Du dadurch keine oder kaum finanzielle Konsequenzen hast.
Im Zweifelsfall: nimm Kontakt mit einem Arbeitsrechtler auf.
Für den Fall, dass du die Entscheidung zur Kündigung schon getroffen hast macht ein Arbeitsrechtler Sinn um es sauber zu regeln.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Kontaktiere du doch einfach mal deine Mitarbeiterin und frage direkt nach. In den ganzen Jahren meiner Selbstständigkeit gab es immer wieder Dinge, die ich mir niemals hätte vorstellen können.
Für den Fall, dass du die Entscheidung zur Kündigung schon getroffen hast macht ein Arbeitsrechtler Sinn um es sauber zu regeln.
MfG :)
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holger302 schrieb:
Wenn Du als Kleinbetrieb ,bis 6 Leute zählst, kannst du ohne irgend einen Grund schriftlich, per Einschreiben , auch während Krank, kündigen. Fristen beachten.
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo an alle PI.
Ich habe eine Mitarbeiterin, die ich wahrscheinlich kündigen muss. Sie ist seit März krank geschrieben. Der letzte Krankenschein lief bis vergangenen Freitag. Nun habe ich bis jetzt nichts von ihr gehört. Was würdet ihr tun? Zählen jetzt auch die 3 Tage, die der AN zeit hat den Krankenschein abzugeben? Kann ich während des Kranks kündigen?
Ich bin leider etwas ratlos, da ich diesen Fall zum ersten mal habe.
Vielen Dank
1.) klar überlegen ob das Arbeitsverhältnis noch Sinn macht und dann
2.) nur in Absprache mit einem Arbeitsrechtler weitere Schritte einleiten .
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Leni C. schrieb:
Ich würde mir
1.) klar überlegen ob das Arbeitsverhältnis noch Sinn macht und dann
2.) nur in Absprache mit einem Arbeitsrechtler weitere Schritte einleiten .
Evtl. Verschlechterung der Situation od. Ähnlich?
Wenn bisher immer eine Krankmeldung erfolgte und jetzt nicht wird es einen Grund geben. Ich würde auch nachhaken bevor ich zur Kündigung schreite.
Oder ist sie schon öfter wegen mangelnder Zuverlässigkeit aufgefallen?
Mir kommt das komisch vor. Das Verhältnis scheint nicht das allerbeste zu sein. Gleich über eine Kündigung nachzudenken und in einem Forum danach zu fragen statt mit der MA direkt in Kontakt zu gehen. In etwas längerer Krankenzeit kenn ich das so dass man immer mal Kontakt zum AG oder Kollegen hat und man doch in Verbindung bleibt.
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holger302 schrieb:
Heut zu tage KANN man sich melden, außer dem sollte Sie eh gehen.
Im Eingangspost steht nichts davon dass sie eh gehen soll.
Und nein man KANN sich eben zum Beispiel nicht melden wenn man tot im Bett liegt beispielsweise. Mal ganz krass gesagt. Man weiß es eben nicht ohne mehr Hintergrundinfos.
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sabine963 schrieb:
@holger302
Im Eingangspost steht nichts davon dass sie eh gehen soll.
Und nein man KANN sich eben zum Beispiel nicht melden wenn man tot im Bett liegt beispielsweise. Mal ganz krass gesagt. Man weiß es eben nicht ohne mehr Hintergrundinfos.
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holger302 schrieb:
@sabine963 Jepp,- KANN man so sehen oder so.
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eim schrieb:
Ich finde nachfragen kostet nichts (sie kann ja z.B. im Krankenhaus sein ) Ich finde es momentan dass es ein bißchen mehr Menschlichkeit und Empathie Niemanden schaden würde
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holger302 schrieb:
@eim Du meinst hoffentlich auch die bezahlende AG Seite!
Wenn du ihr kündigen willst, kündige einfach. Es ist doch offensichtlich was du vorhast.
Was soll diese Rumreiterei.
Eim schrieb ja eindeutig NIEMANDEM.
Mein Gott.
Suchst du hier im Forum so eine Art Absolution für dein Vorhaben?
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sabine963 schrieb:
@holger302
Wenn du ihr kündigen willst, kündige einfach. Es ist doch offensichtlich was du vorhast.
Was soll diese Rumreiterei.
Eim schrieb ja eindeutig NIEMANDEM.
Mein Gott.
Suchst du hier im Forum so eine Art Absolution für dein Vorhaben?
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holger302 schrieb:
Brauch ich wirklich nicht- nach 20 Jahren als AG.
ICH MEINE ALLE
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eim schrieb:
@holger302
ICH MEINE ALLE
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Leni C. schrieb:
@Anonymer Teilnehmer was hast du denn jetzt unternommen bzw. entschieden ?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend, der Krankenschein kam dann noch per Whatsapp. Ich habe sie trotzdem gekündigt. Von meiner Seite her ist kein Vertrauen mehr da. Ich finde schon, dass man in unserem Beruf ein paar Tage vorher wissen sollte ob ein AN wieder kommt oder weiter krank ist. Wenn sie bis Freitag krank geschrieben ist und ich nichts erfahre und sie steht am Montag plötzlich ist, ist ihr Terminplan ja leer. LG
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sabine963 schrieb:
Kann es vielleicht sein, dass da etwas im Argen ist bei deiner Mitarbeiterin und sie sich gar nicht melden KANN ?
Evtl. Verschlechterung der Situation od. Ähnlich?
Wenn bisher immer eine Krankmeldung erfolgte und jetzt nicht wird es einen Grund geben. Ich würde auch nachhaken bevor ich zur Kündigung schreite.
Oder ist sie schon öfter wegen mangelnder Zuverlässigkeit aufgefallen?
Mir kommt das komisch vor. Das Verhältnis scheint nicht das allerbeste zu sein. Gleich über eine Kündigung nachzudenken und in einem Forum danach zu fragen statt mit der MA direkt in Kontakt zu gehen. In etwas längerer Krankenzeit kenn ich das so dass man immer mal Kontakt zum AG oder Kollegen hat und man doch in Verbindung bleibt.
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