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• Mit freier Zeiteinteilung
(keine Taktung, kein Schichtdienst,
kein Wochenenddienst)
• Mit eigenständiger Planung der
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• Mit viel Abwechslung und
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• Mit der Möglichkeit mobil zu
arbeiten
• Mit hoher therapeutischer
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• Mit hoher Anerkennung und
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Stelle:
• Unterstützung der
Klienten/innen ins Arbeitsleben
zurückzukehren
• Arbeiten im Bereic...
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Ist es denn neuzeitlich generell üblich, dass sich MA per whatsup (beim Chef) bzw bei den kollegen krankmelden, die das dann wiederum an den Chef weiterleiten..(auch wenn Cheffe im haus/vor Ort ist..)?
Früher war es üblich sich direkt beim Chef telefonisch krank zumelden..
hab ich was verpasst..?
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trini schrieb:
Nur mal eine Frage fürs Verständnis:
Ist es denn neuzeitlich generell üblich, dass sich MA per whatsup (beim Chef) bzw bei den kollegen krankmelden, die das dann wiederum an den Chef weiterleiten..(auch wenn Cheffe im haus/vor Ort ist..)?
Früher war es üblich sich direkt beim Chef telefonisch krank zumelden..
hab ich was verpasst..?
In welcher Form dies geschieht, ist irrelevant. Allerdings birgt es Gefahren, wenn das über einen Kollegen erfolgt (solange er nicht die Krankmeldung mitbringt).
Wir haben den Mitarbeitern klipp und klar gesagt, es hat ein Anruf in der Praxis zu erfolgen, damit entweder der AB das aufzeichnet und der 1. im Hause sofort reagieren kann, oder direkt jemand ran geht.
Wenn "Chef" mal unterwegs ist, bringt das nicht viel, ihn per Whats App zu informieren.
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Unsere Mitarbeiterin hat sich letzte Woche Sonntag aber auch per Whats App krankgemeldet, weil sie mich nicht persönlich erreichen konnte.
So hatte ich die gelegenheit noch alle Pat. rechtzeitig umzubestellen bzw abzusagen,sodass der Montagmorgen ohne Stress beginnen konnte.
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weiß56 schrieb:
Eigentlich finde ich es auch besser sich persönlich krank zu melden.
Unsere Mitarbeiterin hat sich letzte Woche Sonntag aber auch per Whats App krankgemeldet, weil sie mich nicht persönlich erreichen konnte.
So hatte ich die gelegenheit noch alle Pat. rechtzeitig umzubestellen bzw abzusagen,sodass der Montagmorgen ohne Stress beginnen konnte.
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TheStonie schrieb:
Der verhinderte Arbeitnehmer hat unverzüglich den Arbeitgeber zu informieren, sobald ihm die Verhinderung bekannt ist.
In welcher Form dies geschieht, ist irrelevant. Allerdings birgt es Gefahren, wenn das über einen Kollegen erfolgt (solange er nicht die Krankmeldung mitbringt).
Wir haben den Mitarbeitern klipp und klar gesagt, es hat ein Anruf in der Praxis zu erfolgen, damit entweder der AB das aufzeichnet und der 1. im Hause sofort reagieren kann, oder direkt jemand ran geht.
Wenn "Chef" mal unterwegs ist, bringt das nicht viel, ihn per Whats App zu informieren.
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