Hast Du Lust unsere wunderbaren
Patient*innen mit moderner
Physiotherapie, auf deren
gesundheitlichen Weg zu
unterstützen, dann melde Dich bei
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WERTSCHÄTZUNG, FAIRNESS,
ZUVERLÄSSIGKEIT
Wir möchten Dich begeistern mit
uns innovative Wege zu gehen.
Das Praxiskonzept unserer Privat-
u. Kassenpraxis beruht auf der
Überzeugung, dass Therapie immer
ganzheitlich, integrativ und
achtsamkeitsorientiert sein sollte.
Zur Umsetzung dieses Konzeptes
bieten wir Dir Freiräume für
Deine eigen...
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ich bin schon eine Weile selbstständig aber aktuell habe ich einen Sachverhalt wo ich nicht genau weiß wie es rechtlich ist.
Wir haben vor 3 Wochen ein Bewerbungsgespräch gehabt mit einem jungen Mann der jetzt im Juni Abschlussprüfungen hat in der Physiotherapieausbildung. Vertrag zwischen uns war schon fast unterzeichnet dass er im September bei uns anfängt zu arbeiten.
Nun ist er bei einer mündlichen Prüfung durch gefallen und erst in einem halben Jahr kommt es zur Wiederholungsprüfung.
Nach meinem Wissen darf ich ihn also jetzt nicht als Physiotherapeuten einstellen da er noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hat? Oder darf ich den arbeiten lassen mit normalen Arbeitsvertrag und er macht die Prüfung dann im Winter nach? Denke nicht oder?
Weiß da jemand den Sachverhalt?
Danke euch
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Stefan Arnold schrieb:
Hallo,
ich bin schon eine Weile selbstständig aber aktuell habe ich einen Sachverhalt wo ich nicht genau weiß wie es rechtlich ist.
Wir haben vor 3 Wochen ein Bewerbungsgespräch gehabt mit einem jungen Mann der jetzt im Juni Abschlussprüfungen hat in der Physiotherapieausbildung. Vertrag zwischen uns war schon fast unterzeichnet dass er im September bei uns anfängt zu arbeiten.
Nun ist er bei einer mündlichen Prüfung durch gefallen und erst in einem halben Jahr kommt es zur Wiederholungsprüfung.
Nach meinem Wissen darf ich ihn also jetzt nicht als Physiotherapeuten einstellen da er noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hat? Oder darf ich den arbeiten lassen mit normalen Arbeitsvertrag und er macht die Prüfung dann im Winter nach? Denke nicht oder?
Weiß da jemand den Sachverhalt?
Danke euch
Dein Bewerber ist noch nicht fertig mit seiner Ausbildung.
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Halbtitan schrieb:
Nur ein Physiotherapeut darf als Physiotherapeut beschäftigt werden.
Dein Bewerber ist noch nicht fertig mit seiner Ausbildung.
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ali schrieb:
nix ohne Berufsurkunde...
§ 3 Abs. 1 Satz 2 BRV
Anlage 5
1.1 Zulassungsfähige Berufsgruppen
Angehörige folgender Berufsgruppen, die gemäß des Masseur- und Physiotherapeutengesetzes die Erlaubnis zur Führung einer der nachfolgend aufgeführten Berufsbezeichnungen besitzen, können im Rahmen der Physiotherapie zur Abgabe vertraglich vereinbarter Leistungen zugelassen werden:
1.1.1 Masseurinnen und medizinische Bademeisterinnen oder Masseure und medizinische Bademeister
1.1.2 Physiotherapeutinnen oder Physiotherapeuten
1.1.3 Masseurinnen oder Masseure
1.1.4 Krankengymnastinnen oder Krankengymnasten
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Stefan Arnold Haben wir im letzten Jahr auch gehabt. Da der Kollege dadurch keine Berufsurkunde vorweisen konnte, war der Arbeitsvertrag hinfällig. Laut BRV darfst du ihm nicht als PT beschäftigen.
... Der zugelassene Leistungserbringer erbringt Leistungen persönlich oder lässt Leistungen nach dieser Vereinbarung durch seine gemäß der Anlage 5 qualifizierten Leistungserbringer durchführen. ....
1. Berufliche Qualifikation
§ 3 Abs. 1 Satz 2 BRV
Anlage 5
1.1 Zulassungsfähige Berufsgruppen
Angehörige folgender Berufsgruppen, die gemäß des Masseur- und Physiotherapeutengesetzes die Erlaubnis zur Führung einer der nachfolgend aufgeführten Berufsbezeichnungen besitzen, können im Rahmen der Physiotherapie zur Abgabe vertraglich vereinbarter Leistungen zugelassen werden:
1.1.1 Masseurinnen und medizinische Bademeisterinnen oder Masseure und medizinische Bademeister
1.1.2 Physiotherapeutinnen oder Physiotherapeuten
1.1.3 Masseurinnen oder Masseure
1.1.4 Krankengymnastinnen oder Krankengymnasten
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Papa Alpaka schrieb:
...lass ihn nicht zu schnell fallen wenn er sonst nicht blöd ist, wenn er ein halbes Jahr später kommt: mittelfristig egal 🤷♂️
In nem halben Jahr kennt er lle eure Abläufe und kann voll durchstarten?
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MeFe89 schrieb:
Sprich doch mal mit der Schule, vlt kann er i. Rahmen eines Praktikumsplatz bei euch arbeiten? Und zusätzlich bietest du ihm eine 538stelle für rezi und orga und evtl Trainingsbetreuung/Kurse falls ihr sowas habt?
In nem halben Jahr kennt er lle eure Abläufe und kann voll durchstarten?
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Stefan Arnold schrieb:
Danke für die schnelle Antwort. Hab es im Grunde gewusst aber danke für die Bestätigung. Da hat man schon mal einen Bewerber und der fällt dann durch die Prüfung......
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