Mein Team und ich suchen zum
nächstmöglichen Termin DICH !
Die Arbeit bei uns ist extrem
abwechslungsreich, da wir eine
kleine Praxis mit familiärer
Atmosphäre und entsprechend
ruhigem Ablauf haben - aber auch
eine moderne große zweite Praxis
mit Selbstzahlerbereich und MTT-
Bereich vorweisen können. Dort
treffen sich auch wöchentlich alle
Therapeuten und Rezeptionskräfte
zur internen Besprechung und
Fortbildung.
Wir bieten
- ein wirklich tolles Team
- überdurchschnittliches Ge...
nächstmöglichen Termin DICH !
Die Arbeit bei uns ist extrem
abwechslungsreich, da wir eine
kleine Praxis mit familiärer
Atmosphäre und entsprechend
ruhigem Ablauf haben - aber auch
eine moderne große zweite Praxis
mit Selbstzahlerbereich und MTT-
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zur internen Besprechung und
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wie handhabt ihr PI das, wenn ihr in der Praxis Gesundheitskurse anbieten wollt, die ein Angestellter von euch halten soll?
Zum "normalen" Stundenlohn, oder seid ihr bei Kursen etwas großzügiger mit der Vergütung?
Die Kursstunden würden nicht in die reguläre Arbeitszeit des Angestellten fallen, da diese bereits mit Pat.behandlungen voll belegt ist.
Es wären also sozusagen "freiwillige" Überstunden.
Wie könnte man sich in diesem Fall über die Vergütung einigen, ohne den AN zu übervorteilen?
Könnte der AN die Kurse in der Praxis auf geringfügiger Selbständigkeit anbieten, obwohl er hier auch angestellt ist?
450,- geht ja nicht, da gleicher Betrieb, oder?
Viele Fragen - aber vielleicht weiß ja jemand ein paar Lösungsmöglichkeiten dazu.
Danke bereits im voraus.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
wie handhabt ihr PI das, wenn ihr in der Praxis Gesundheitskurse anbieten wollt, die ein Angestellter von euch halten soll?
Zum "normalen" Stundenlohn, oder seid ihr bei Kursen etwas großzügiger mit der Vergütung?
Die Kursstunden würden nicht in die reguläre Arbeitszeit des Angestellten fallen, da diese bereits mit Pat.behandlungen voll belegt ist.
Es wären also sozusagen "freiwillige" Überstunden.
Wie könnte man sich in diesem Fall über die Vergütung einigen, ohne den AN zu übervorteilen?
Könnte der AN die Kurse in der Praxis auf geringfügiger Selbständigkeit anbieten, obwohl er hier auch angestellt ist?
450,- geht ja nicht, da gleicher Betrieb, oder?
Viele Fragen - aber vielleicht weiß ja jemand ein paar Lösungsmöglichkeiten dazu.
Danke bereits im voraus.
Den MA zu Übervorteilen? Seit wann werden in der PT die MA übervorteilt? Sieht meist eher so aus, dass die PI die MA ausnehmen!!
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(1) normaler Stundenlohn
(2) Zuschläge für Kurseinheiten mit Umsatzplus/kein Zuschlag ohne Umsatzsteigerung
(3) selbstständige Umsetzung des Kurses
Die Komplexität der Aufgabe steigt mit der laufenden Nummer :wink:
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Papa Alpaka schrieb:
Ich kenne mehrer Möglichkeiten um sowas zu regeln:
(1) normaler Stundenlohn
(2) Zuschläge für Kurseinheiten mit Umsatzplus/kein Zuschlag ohne Umsatzsteigerung
(3) selbstständige Umsetzung des Kurses
Die Komplexität der Aufgabe steigt mit der laufenden Nummer :wink:
Anscheinend ist dir die Bedeutung des Wortes "Übervorteilung" nicht geläufig.
Bedeutet: ausnehmen, abzocken, über den Tisch ziehen, über's Ohr hauen........usw.
Genau das möchte ich vermeiden und dem MA eine faire Vergütung für die zusätzliche Arbeit geben.
Was hätte ich davon, wenn der MA unmotiviert vor den Kurs-TN steht weil er gezwungenermaßen Überstd. für den Kurs machen muß und dafür auch nicht entsprechend entlohnt würde ?
Es ist ja schließlich zusätzliche Arbeit und Aufwand, sich die Kursinhalte zu überlegen und auf jeden Kurs-TN entsprechend einzugehen. Es soll den Leuten ja gefallen, dass sie letztendlich wiederkommen, oder?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@McMiki:
Anscheinend ist dir die Bedeutung des Wortes "Übervorteilung" nicht geläufig.
Bedeutet: ausnehmen, abzocken, über den Tisch ziehen, über's Ohr hauen........usw.
Genau das möchte ich vermeiden und dem MA eine faire Vergütung für die zusätzliche Arbeit geben.
Was hätte ich davon, wenn der MA unmotiviert vor den Kurs-TN steht weil er gezwungenermaßen Überstd. für den Kurs machen muß und dafür auch nicht entsprechend entlohnt würde ?
Es ist ja schließlich zusätzliche Arbeit und Aufwand, sich die Kursinhalte zu überlegen und auf jeden Kurs-TN entsprechend einzugehen. Es soll den Leuten ja gefallen, dass sie letztendlich wiederkommen, oder?
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McMiki schrieb:
Wieso stellt sowas ein Problem für einen PI dar? Du musst doch wissen, was du deinem MA zahlen willst/kannst...hängt von vielen Faktoren ab!!!
Den MA zu Übervorteilen? Seit wann werden in der PT die MA übervorteilt? Sieht meist eher so aus, dass die PI die MA ausnehmen!!
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den Begriff >>Freiberufler<< scheinst Du ja noch (immer) nicht verstanden zu haben,....denn er ist schon ein Freiberufler, so wie wir alle. Wahrscheinlich meinst Du natürlich freier Mitarbeiter....
JürgenK :kissing_closed_eyes:
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JürgenK schrieb:
Na ja Kukdiehe,
den Begriff >>Freiberufler<< scheinst Du ja noch (immer) nicht verstanden zu haben,....denn er ist schon ein Freiberufler, so wie wir alle. Wahrscheinlich meinst Du natürlich freier Mitarbeiter....
JürgenK :kissing_closed_eyes:
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Kukdiehe schrieb:
Also da du ja wahrscheinlich mit so einem Kurs in einer Stunde mehr verdienen wirst als mit den Behandlungen, kannst du ihm ja etwas mehr Gehalt zusprechen. Als Freiberufler in deiner Praxis geht nicht und auf 450 € Basis geht auch nicht, da es ja der selbe Betrieb ist.
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LG
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limone schrieb:
Wir halten die Kurse in der ganz normalen Arbeitszeit und zum gleichen Stundenlohn.
LG
Kennst du Punkt und Komma nicht? Auch eine vernünftige Schreibweise gehört zur Höflichkeit im Forum.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
@Inche
Kennst du Punkt und Komma nicht? Auch eine vernünftige Schreibweise gehört zur Höflichkeit im Forum.
Gruß Britt
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Inche schrieb:
Sorry Britt wenn Punkt u Komma für dich so wichtig sind dann füge sie doch bitte hinzu. Ich habe eine Schreibschwäche und hier im Forum keine Möglichkeit eine Rechtschreibprüfung zu machen. Deshalb bin ich noch lange nicht unhöflich und meine Aussage auch nicht falsch. Daher Unterlass nächsten bitte solche Kommentare die niemand etwas bringen
450,- und FM-Tätigkeit beim gleichen AG scheiden ja wohl offensichtlich aus.
Werde mir mal das Modell mit der Erhöhung der Arbeitsstunden und der Vergütung entsprechend durchrechnen.
Ich denke das wäre eine faire Möglichkeit.
Euch allen noch einen schönen Sonntag.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke an alle für eure Vorschläge.
450,- und FM-Tätigkeit beim gleichen AG scheiden ja wohl offensichtlich aus.
Werde mir mal das Modell mit der Erhöhung der Arbeitsstunden und der Vergütung entsprechend durchrechnen.
Ich denke das wäre eine faire Möglichkeit.
Euch allen noch einen schönen Sonntag.
Ich wollte dich nicht beleidigen, tut mir leid. Aber wieso kannst du diesen Beitrag oder auch andere hier im Forum von dir mit Punkt und Komma schreiben? Deshalb bin ich nicht auf die Idee gekommen, dass du eine Schreibschwäche hast. Solche aneinandergereihten Extremsätze sind sehr anstrengend zu lesen, deshalb finde ich, dass man sich auch im Netz etwas Mühe mit der Schreibweise geben sollte.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
@Inche
Ich wollte dich nicht beleidigen, tut mir leid. Aber wieso kannst du diesen Beitrag oder auch andere hier im Forum von dir mit Punkt und Komma schreiben? Deshalb bin ich nicht auf die Idee gekommen, dass du eine Schreibschwäche hast. Solche aneinandergereihten Extremsätze sind sehr anstrengend zu lesen, deshalb finde ich, dass man sich auch im Netz etwas Mühe mit der Schreibweise geben sollte.
Gruß Britt
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Inche schrieb:
Hallo Britt wie du ja gesehen hast versuche ich das sehr wohl,da auch ich Bandwürmer zu lesen recht anstrengend finde. Ich bin nicht beleidigt fand es nur nicht gerade net mich deshalb als unhöflich zu beschreiben. DANKE für die Entschuldigung. Ich hoffe du kannst mich jetz besser verstehen.
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Inche schrieb:
Das mit dem 450 Job beim gleichen Arbeitgeber geht nicht besser ist es die gesamtstunden Anzahl zu erhöhen und pro Stunde etwas drauf Packen und bei der Selbständigkeit würde ich in dieser Kombination auch nein sagen da zuviele vorgaben vom Arbeitgeber auf eine Scheinselbstsändigkeit schließen lassen
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