Schau mal, ob wir zu Dir passen?
• Du suchst nach einem neuen
Arbeitsplatz der sicher und
langfristig ist?
• Du lebst gerne achtsam und
liebst ein Gleichgewicht zwischen
Arbeit und Freizeit! Wir bieten dir
flexible Arbeitszeiten.
• Du verdienst bei uns nach
Therapien, die du selbst aussuchst
und somit deinen Schwerpunkten
folgst und Du hast sehr viel Vor -
und Nachbereitungszeit.
• Zur Unterstützung hast du
einen Laptop.
• Du hast schon Kinder, dann
passen wir deine Arbeitszei...
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Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
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cnn1982 schrieb:
Hallo zusammen ????
Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
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ali schrieb:
auch wenn Schwangerschaft keine Krankheit ist, solltet Ihr Euch überlegen, wie es bei längerer Abwesenheit, wie Sabatical, Krankheit oder eben Schwangerschaft aussieht...mit Kosten und Erträgen...habt Ihr Angestellte, was kann/will die Schwangere (statt Patientenarbeit z.B.) übernehmen....arbeitest Du mehr übernimmst vielleicht “Ihre“ Patienten.
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
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cnn1982 schrieb:
Sorry für meine späte Antwort!
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
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