Stuttgart |
Hauptbahnhof/Killesberg?Stellenangebot
UNICUM. Gesundheitszentrum am
Hauptbahnhof oder Killesberg
1. Vollzeit Physiotherapeut (m/w/d)
40h/Woche
2. oder in Teilzeit
3. oder in Minijob
Wir suchen Dich!!
STARTBONUS 1000€ nach der
Probezeit.
Unsere Praxis liegt im Herzen der
Stuttgarter City, direkt am
Hauptbahnhof und auf dem
Stuttgarter Killesberg. Wir
arbeiten in schönen, hellen
Räumlichkeiten auf über 300qm"²
und legen großen Wert auf
hochwertige Therapie, die reg...
Hauptbahnhof/Killesberg?Stellenangebot
UNICUM. Gesundheitszentrum am
Hauptbahnhof oder Killesberg
1. Vollzeit Physiotherapeut (m/w/d)
40h/Woche
2. oder in Teilzeit
3. oder in Minijob
Wir suchen Dich!!
STARTBONUS 1000€ nach der
Probezeit.
Unsere Praxis liegt im Herzen der
Stuttgarter City, direkt am
Hauptbahnhof und auf dem
Stuttgarter Killesberg. Wir
arbeiten in schönen, hellen
Räumlichkeiten auf über 300qm"²
und legen großen Wert auf
hochwertige Therapie, die reg...
mich würde mal interessieren, wie viel Fortbildungsurlaub und -budget Ihr euren Mitarbeitern pro Jahr (vertraglich) zur Verfügung stellt. Vielleicht könnt ihr bei euren Antworten kurz dazu schreiben, wo eure Praxis ist und wie viel Mitarbeiter Ihr in welchen Bereichen (Physik, Ergo, Logo) beschäftigt.
Vielen Dank schon mal für eure Antworten!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Minileni schrieb:
Liebe Kollegen,
mich würde mal interessieren, wie viel Fortbildungsurlaub und -budget Ihr euren Mitarbeitern pro Jahr (vertraglich) zur Verfügung stellt. Vielleicht könnt ihr bei euren Antworten kurz dazu schreiben, wo eure Praxis ist und wie viel Mitarbeiter Ihr in welchen Bereichen (Physik, Ergo, Logo) beschäftigt.
Vielen Dank schon mal für eure Antworten!
Kein vertraglicher Fortbildungsurlaub. Aber ohne Probleme bei vorheriger Absprache und Zweckmäßigkeit für die Praxis bei vollem Lohnausgleich möglich. Mit anderen Worten: wer mit mir spricht, dem bin ich wohlgesonnen, wenn die Praxis und das Team nicht darunter leiden.
Gefällt mir
Wir haben "nur" ein kleines Team mit 3 Physios, 1 Logo und 1 Ergo.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Minileni schrieb:
Super, danke für die Antworten! Zahlt ihr denn auch Fahrt- und Übernachtungskosten, sollte das Seminar an einem anderen Ort sein?
Wir haben "nur" ein kleines Team mit 3 Physios, 1 Logo und 1 Ergo.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Tempelritter schrieb:
PT, auch kein vertraglicher Fobiurlaub, alles nach Absprache und Nutzen für die Praxis, bei Lohnausgleich und Kostenbeteiligung.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Helmut Fromberger schrieb:
Fortbildung wird voll bezahlt, Reisekosten nach Reisekostenabrechnung übernommen. Selbstverständlich ist sowas Arbeitszeit.
5 Tage Fobiurlaub + max. 500€ pro Jahr und Mitarbeiter nach Absprache und Relevanz für Praxis.
Im Einzelfall auch mehr.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Minza schrieb:
NRW - 5 Mitarbeiter
5 Tage Fobiurlaub + max. 500€ pro Jahr und Mitarbeiter nach Absprache und Relevanz für Praxis.
Im Einzelfall auch mehr.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
michael933 schrieb:
Physiopraxis >5 MA
Kein vertraglicher Fortbildungsurlaub. Aber ohne Probleme bei vorheriger Absprache und Zweckmäßigkeit für die Praxis bei vollem Lohnausgleich möglich. Mit anderen Worten: wer mit mir spricht, dem bin ich wohlgesonnen, wenn die Praxis und das Team nicht darunter leiden.
zu unserem Team gehören 9 Physios . Fortbildungsurlaub gibts 5 Tage pro Jahr bei vollem Lohnausgleich und Cheffchen zahlt 50% zur Fobi dazu. Praktizieren wir seid Jahren so und Kollegen sehr motiviert dadurch.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Katinka schrieb:
Hallo,
zu unserem Team gehören 9 Physios . Fortbildungsurlaub gibts 5 Tage pro Jahr bei vollem Lohnausgleich und Cheffchen zahlt 50% zur Fobi dazu. Praktizieren wir seid Jahren so und Kollegen sehr motiviert dadurch.
wir haben uns nun zu folgender Regelung entschieden: 3 Tage Fobi-Urlaub/ Jahr plus Fobi-Budget in Höhe von 300 € pro Mitarbeiter.
Diese Regelung bedeutet von uns auch, dass wir eine regelmäßige Fortbildung von unseren Mitarbeitern erwarten. Sollten Seminare mal teurer als das Budget sein, entscheiden wir im Einzelfall.
Vielleicht hilft das ja dem einen oder anderen mit dem gleichen "Problem" weiter!
LG
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Minileni schrieb:
Liebe Kollegen,
wir haben uns nun zu folgender Regelung entschieden: 3 Tage Fobi-Urlaub/ Jahr plus Fobi-Budget in Höhe von 300 € pro Mitarbeiter.
Diese Regelung bedeutet von uns auch, dass wir eine regelmäßige Fortbildung von unseren Mitarbeitern erwarten. Sollten Seminare mal teurer als das Budget sein, entscheiden wir im Einzelfall.
Vielleicht hilft das ja dem einen oder anderen mit dem gleichen "Problem" weiter!
LG
Mein Profilbild bearbeiten