Wir sind eine renommierte
Privatpraxis mit orthopädischer
Ausrichtung, die sehr eng mit den
führenden Fachärzten
zusammenarbeitet und Patienten im
Stundentakt behandelt.
MÖCHTEST DU DICH ALS
PHYSIOTHERAPEUT FREI ENTWICKELN
KÖNNEN UND FÜR DEINE LEISTUNG
GESCHÄTZT WERDEN? WENN DU
AMBITIONIERT BIS KANNST DU DICH
AUCH FÜR DIE LEITUNG BEWERBEN,
Lies weiter und lass dich
überzeugen, dass du bei uns
richtig bist.
Wir geben dir mit dem Stundentakt
die Zeit, deine Patienten mit einem
...
Privatpraxis mit orthopädischer
Ausrichtung, die sehr eng mit den
führenden Fachärzten
zusammenarbeitet und Patienten im
Stundentakt behandelt.
MÖCHTEST DU DICH ALS
PHYSIOTHERAPEUT FREI ENTWICKELN
KÖNNEN UND FÜR DEINE LEISTUNG
GESCHÄTZT WERDEN? WENN DU
AMBITIONIERT BIS KANNST DU DICH
AUCH FÜR DIE LEITUNG BEWERBEN,
Lies weiter und lass dich
überzeugen, dass du bei uns
richtig bist.
Wir geben dir mit dem Stundentakt
die Zeit, deine Patienten mit einem
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Ein Mitarbeiter, 21/2 Jahre bei uns,ist eigentlich nicht mehr tragbar und daher wird mir nix anderes überbleiben als zu kündigen.leider.
Ist ein netter Mensch , kommt gut bei Patienten an, aber ist immer phsychisch angeschlagen, unkonzentriert und teilweise chaotisch...und deshalb auch oft krank.
Krank sein steht jedem mal zu, aber nicht ständig ...und die Arbeit leidet ja auch drunter.
Sind nur ne drei Mann Praxis und ihr wisst selbst, wenn da ein Vollzeitbeschäftigter ausfällt ist das nicht so lustig...
Habe ihm Sonderurlaub genehmigt, und Arbeitszeit (auf Wunsch ) verkürzt etc.
Alles probiert...bin kein Unmensch
Im Vertrag steht vier Wochen Kündigungsklausel drin.
Muss ich auf etwas besonderes achten?
Man,es ist manchmal echt nicht leicht...Chef zu sein.
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mario29 schrieb:
Leider muss ich euch um euren Rat bitten.
Ein Mitarbeiter, 21/2 Jahre bei uns,ist eigentlich nicht mehr tragbar und daher wird mir nix anderes überbleiben als zu kündigen.leider.
Ist ein netter Mensch , kommt gut bei Patienten an, aber ist immer phsychisch angeschlagen, unkonzentriert und teilweise chaotisch...und deshalb auch oft krank.
Krank sein steht jedem mal zu, aber nicht ständig ...und die Arbeit leidet ja auch drunter.
Sind nur ne drei Mann Praxis und ihr wisst selbst, wenn da ein Vollzeitbeschäftigter ausfällt ist das nicht so lustig...
Habe ihm Sonderurlaub genehmigt, und Arbeitszeit (auf Wunsch ) verkürzt etc.
Alles probiert...bin kein Unmensch
Im Vertrag steht vier Wochen Kündigungsklausel drin.
Muss ich auf etwas besonderes achten?
Man,es ist manchmal echt nicht leicht...Chef zu sein.
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< Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen
Falsch, du SOLLTEST ohne Angaben von Gründen kündigen!!
Jeder Grund ist anfechtbar, was nur Ärger einbringt.
Gruß, heropas
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heropas schrieb:
Zitat von Kitane:
< Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen
Falsch, du SOLLTEST ohne Angaben von Gründen kündigen!!
Jeder Grund ist anfechtbar, was nur Ärger einbringt.
Gruß, heropas
§ 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung durch dich bedeutet Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende! Das ist unter Umständen was anderes als vier Wochen. Also aufpassen mit der Frist.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Hallo Mario, schau mal hier:
§ 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung durch dich bedeutet Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende! Das ist unter Umständen was anderes als vier Wochen. Also aufpassen mit der Frist.
MfG :)
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Kitane schrieb:
Nein ist es wirklich nicht , manchmal habe ich auch keine Lust mehr. Denk an das Wohl deiner Praxis, kündige ihm und rechne den Urlaub noch ab. Vielleicht hat er noch Überstunden, ich würde ihn freistellen, evt meldet er sich ja auch noch krank.so ein MA bringt alles durcheinander. Versuche jemand neues zu finden möglichst schnell unter Chiffre. Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen.viel Glück
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