Herzlich willkommen in der Praxis
für PT/MT - Osteo-Fit in
Pinneberg.
Unsere hellen und freundlich
eingerichteten Räumlichkeiten
entsprechen den Anforderungen einer
komplexen Physiotherapie. Wir
arbeiten überwiegend orthopädisch
orientiert; vorrangig von PT über
MLD, MT, OMT bis hin zu Techniken
aus der Osteopathie.
Zur Unterstützung unseres Teams
suchen wir ab sofort SIE in TZ/VZ.
Zu bieten haben wir:
- Ein angemessenes Ambiente,
Arbeitsklima und Gehalt werden
garantiert.
- Bei...
für PT/MT - Osteo-Fit in
Pinneberg.
Unsere hellen und freundlich
eingerichteten Räumlichkeiten
entsprechen den Anforderungen einer
komplexen Physiotherapie. Wir
arbeiten überwiegend orthopädisch
orientiert; vorrangig von PT über
MLD, MT, OMT bis hin zu Techniken
aus der Osteopathie.
Zur Unterstützung unseres Teams
suchen wir ab sofort SIE in TZ/VZ.
Zu bieten haben wir:
- Ein angemessenes Ambiente,
Arbeitsklima und Gehalt werden
garantiert.
- Bei...
der Fachkräftemangel macht ja viele Veränderungen möglich.
Ich bräuchte jedoch einmal kurz Euer Schwarmwissen über eine Art Bezahlmodell, wo ein freies Mitarbeiterverhältnis über ein internes Konto läuft, jedoch nach außen über ein Angestelltenverhältnis geregelt ist. Finanzielle Überhänge werden dann mit Freizeit ausgeglichen oder indem das Gehalt angehoben wird. Kennt sich jemand damit aus? Auf dem Papier, theoretisch sieht das ja nach ner Möglichkeiten aus, aber funktioniert das in der Anwendung, also praktisch?
Hier kommen ab und zu mal Physiotherapeuten mit Exellisten, die das anpreisen.
Freue mich über Austausch.
herzliche Grüße
M.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
miooo schrieb:
Hallo in die Runde,
der Fachkräftemangel macht ja viele Veränderungen möglich.
Ich bräuchte jedoch einmal kurz Euer Schwarmwissen über eine Art Bezahlmodell, wo ein freies Mitarbeiterverhältnis über ein internes Konto läuft, jedoch nach außen über ein Angestelltenverhältnis geregelt ist. Finanzielle Überhänge werden dann mit Freizeit ausgeglichen oder indem das Gehalt angehoben wird. Kennt sich jemand damit aus? Auf dem Papier, theoretisch sieht das ja nach ner Möglichkeiten aus, aber funktioniert das in der Anwendung, also praktisch?
Hier kommen ab und zu mal Physiotherapeuten mit Exellisten, die das anpreisen.
Freue mich über Austausch.
herzliche Grüße
M.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
miooo schrieb:
Ja deshalb frage ich ja. Das soll wohl öfter als internes Modell laufen. Ich habe keine Ahnung. Vielleicht kennt das jemand 🤷♀️
MfG
JürgenK ;)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
JürgenK schrieb:
@miooo hm.. man darf ja auch nicht FM und Angestellter in der gleichen Praxis sein
MfG
JürgenK ;)
Provision: Das gilt bei einer Provisionsvereinbarung | DAHAG
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@miooo Was du meinst, ist ein sog. Provisionsvertrag. Dabei ist ein bestimmter Anteil des Gehaltes abhängig vom erwirtschaften Umsatz des AN. Nutzen wir teilweise bereits seit den 80er. Es gibt dabei einige arbeitsrechtliche Regelungen zu beachten.
Provision: Das gilt bei einer Provisionsvereinbarung | DAHAG
in dem Fall war die Idee 80% sie, 20% Praxis (Hausbesuche und Privatpatienten 90% sie und Praxis 10%) und das eben über das Angestelltenverhältnis zu lösen. Mit viel Freizeit und dennoch regelmäßiger Bezahlung zb. . Da wurden Lohnbüro, BGW zusätzlich noch mit in der Exelliste gegengerechnet. Das war halt nur angelehnt an so ne Provisionssache.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
miooo schrieb:
Ja das ist daran angelehnt.
in dem Fall war die Idee 80% sie, 20% Praxis (Hausbesuche und Privatpatienten 90% sie und Praxis 10%) und das eben über das Angestelltenverhältnis zu lösen. Mit viel Freizeit und dennoch regelmäßiger Bezahlung zb. . Da wurden Lohnbüro, BGW zusätzlich noch mit in der Exelliste gegengerechnet. Das war halt nur angelehnt an so ne Provisionssache.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
miooo schrieb:
Macht jemand sowas mit seinen Mitarbeitern? Läuft das gut?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Okal schrieb:
@miooo Du meinst ein Fake-FM? Klingt anstrengend und bringt Unruhe in den Betrieb. Bei guter Bezahlung kommt eigentlich niemand auf so einen Quatsch.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@miooo Mit diesen Prozentsätze funktioniert das auf gar keinem Fall. 😢 Es werden die AG-Anteile usw. komplett unterschlagen. So würde dies für den AG ein Minusgeschäft werden. So solltest du die Finger davon lassen. 🥴
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
miooo schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Gehalt wird auch komplett gegengerechnet…! Ich habe aber dennoch bereits Abstand genommen. 👍
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
pt ani schrieb:
Freier Mitarbeiter und ein Angestelltenverhältnis schließen sich aber aus. Oder wie meinst Du das?
Das kann interessant sein, um Therapeuten für die späten Termine zu locken, die ja auch häufig „wertvoller" durch Privatpatienten mit MT sind als Vormittags Frau Schulze mit 60 Minuten MLD. Auch attraktiv für den Heimbesuch zusätzlich zur regulären Arbeitszeit. Da ist der Stundenumsatz im Schnitt mehr als 90€ bei zwei Patienten die Stunde.
Warum nicht die Therapeuten entsprechend beteiligen und zu Mehrarbeit motivieren?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Okal schrieb:
Ich kenne das nur indem die Überstunde eine gewisse Steigerung hat. Also wird z.B. eine Stunde gemacht und mit dem Faktor 1,5 aufgeschrieben bzw. vergütet.
Das kann interessant sein, um Therapeuten für die späten Termine zu locken, die ja auch häufig „wertvoller" durch Privatpatienten mit MT sind als Vormittags Frau Schulze mit 60 Minuten MLD. Auch attraktiv für den Heimbesuch zusätzlich zur regulären Arbeitszeit. Da ist der Stundenumsatz im Schnitt mehr als 90€ bei zwei Patienten die Stunde.
Warum nicht die Therapeuten entsprechend beteiligen und zu Mehrarbeit motivieren?
Mein Profilbild bearbeiten