Ab sofort und unbefristet
Dein nächster Schritt:
Physiotherapie, die wirklich etwas
bewegt. In der VITREA Campus
Rehaklinik Hamburg arbeitest du mit
jungen Patienten an echten
Fortschritten – mit einem starken
Team, klaren Strukturen und ganz
viel Herz.
Dein neuer Arbeitsort
Die VITREA Campus Rehaklinik
Hamburg ist eine Betriebsstätte
der VITREA Klinik Geesthacht. Wir
unterstützen Kinder und
Jugendliche auf ihrem Weg zurück
ins Leben: mit neuroorthopädischer
und orthopädischer Reh...
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chris217 schrieb:
Hat irgendjemand von euch für seine Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen? Und wenn ja, wie macht ihr das? Zahlt ihr etwas dazu über VWL oder den steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss?
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USpre schrieb:
Über VBL wurde das schon vor Jahrzehnten für mich abgeschlossen. Die Hälfte der Beiträge zahlt der Arbeitgeber, du andere Hälfte ich.
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chris217 schrieb:
Steuer und sozialversicherungsfrei kann man bis zu 240 Euro (oder irgendwas in der Größenordnung) als bAV machen.
Für die bAV gibt es Spezialisten Firmen oder einen Versicherer deines Vertrauens mit dem du Angebote für deine Mitarbeiter erstellen kannst.
Wir haben das mal als Alternative zur Gehaltserhöhung gemacht.
Neue Mitarbeiter bekommen das nach der Probezeit.
Während der Einzahlung ist es Steuer- und SV-frei. Bei der Auszahlung später wird es aber versteuert, und SV ist auch fällig.
Als Arbeitgeber sparst du auch ein bisschen. Der AG-Anteil auf den Betrag entfällt. Du musst dem Angestellten aber einen Zuschuss von 15 % auf den Betrag geben. Also sparst du rund 7% auf den AG-Anteil.... Das macht etwas mehr als den Verwaltungsaufwand aus.
VwL machen wir nicht. Wenn ein AN mit einem Bausparvertrag ankommt, kann ich das gern für ihm überweisen. Aber das geht dann komplett von seinem Netto runter.
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Jeverland schrieb:
@chris217 die 240 sind aktuell 284 Euro pro Monat. Den Maximalbetrag machen aber die wenigsten.
Für die bAV gibt es Spezialisten Firmen oder einen Versicherer deines Vertrauens mit dem du Angebote für deine Mitarbeiter erstellen kannst.
Wir haben das mal als Alternative zur Gehaltserhöhung gemacht.
Neue Mitarbeiter bekommen das nach der Probezeit.
Während der Einzahlung ist es Steuer- und SV-frei. Bei der Auszahlung später wird es aber versteuert, und SV ist auch fällig.
Als Arbeitgeber sparst du auch ein bisschen. Der AG-Anteil auf den Betrag entfällt. Du musst dem Angestellten aber einen Zuschuss von 15 % auf den Betrag geben. Also sparst du rund 7% auf den AG-Anteil.... Das macht etwas mehr als den Verwaltungsaufwand aus.
VwL machen wir nicht. Wenn ein AN mit einem Bausparvertrag ankommt, kann ich das gern für ihm überweisen. Aber das geht dann komplett von seinem Netto runter.
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chris217 schrieb:
Danke dir für deine Infos. Habe mich mal schlau gelesen. Etwas über 65 Euro kann man als AG dazugeben, den Rest bis zur 284 würde ich als Gehalterhöhung (Brutto) geben, wenn meine MA es auch für die bAV nutzen würden. Sonst gibt es halt etwas weniger. Ich denke eigentlich was gutes für beide Seiten. Ich kann noch etwas mehr geben ohne die Steigerung bei den Sozialabgaben, die MA haben was für die Altersvorsorge und ungefähr das gleiche netto ( da ihr Anteil an der bAV ja von ihrem Brutto abgeht, vor SV).
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