Bereit für eine erfüllende
Karriere in der Physiotherapie?
Willkommen bei Praxis für
Physiotherapie Kai Gund im
Gesundheitshaus Eppelheim, in der
Christophstraße 17, 69214
Eppelheim. Wir sind der Ort, an dem
Arbeit zu einer Leidenschaft wird.
Bei uns geht es nicht nur um einen
Job, sondern um eine berufliche
Heimat, die auf Respekt,
Zusammenarbeit und Wertschätzung
basiert.
Über uns:
Wir sind ein vielseitiges
Therapie/Praxishaus, das sich auf
Orthopädie, Neurologie und
Chirurgie für ...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Was ist rechtlich abgesichert. Meine Thresenkraft hat wieder einen Nierenstein.Nun soll sie in 2 Wochen zur Voruntersuchung.Sie arbeitet 4 Vormittage,geht aber an den Tag wo sie arbeitet.Kann ich erwarten das sie den Dienst tauschtmit der anderen Kollegin oder muss ich das immer so dulden ?
Dulden musst Du nur, wenn der Termin absolut nicht außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden kann.
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Wonderwoman schrieb:
Nein, Du musst das überhaupt nicht dulden.
Dulden musst Du nur, wenn der Termin absolut nicht außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden kann.
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Fuzziguzzi schrieb:
Im Akutfall ja aber ansonsten nicht.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Dankeschön , das beruhigt mich. Meine Mitarbeiter tanzen mir im Moment auf der Nase rum :angry:
Und man mus schon schauen ob ein Termin nicht zu den Zeiten geht an dem nicht gearbeitet wird. Wer da sehr uneinsichtig ist, der bekommt eben dann Urlaub wann ich ihn genehmige, nicht wann der MA es will.
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britta109 schrieb:
Ich sehe es auch so. Allerdings lese ich auch "Tresenkraft". Sorry, die arbeiten eher im tanzenden Gewerbe. Die richtige Benennung einer Arbeitskraft hat auch was mit Wertschätzung zu tun. Mir scheint, da liegt mehr im Argen und nicht nur Arztbesuche während der Dienstzeit.
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Anke F schrieb:
Dann holt man sich einfach einen unbezahlten Urlaubstag und läßt sich den Arbeitstag von der Krankenkasse bezahlen. :angry:
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idefix- schrieb:
wer tanzen will darf doch tanzen, es gibt ja auch andere Tanzböden nicht nur den meinen. Ich bin der Chef. wem´s nicht passt darf gerne gehen.
Und man mus schon schauen ob ein Termin nicht zu den Zeiten geht an dem nicht gearbeitet wird. Wer da sehr uneinsichtig ist, der bekommt eben dann Urlaub wann ich ihn genehmige, nicht wann der MA es will.
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