Physiotherapie: NOVOTERGUM
Wir bei NOVOTERGUM haben eine
gemeinsame Mission:
Wir wollen Therapie den Stellenwert
geben,
der ihr im Gesundheitswesen
zusteht.
NOVOTERGUM ist der Spezialist für
Physiotherapie. Menschen leiden
unter Schmerzen oder
Einschränkungen, NOVOTERGUM will
die Lebensqualität der Patienten
nachhaltig verbessern. Von der
Physiotherapie über Logopädie und
Neurotherapie bis hin zur
Ergotherapie sind wir vor Ort und
digital mit den Menschen in
Verbindung. Wir bieten da...
Wir bei NOVOTERGUM haben eine
gemeinsame Mission:
Wir wollen Therapie den Stellenwert
geben,
der ihr im Gesundheitswesen
zusteht.
NOVOTERGUM ist der Spezialist für
Physiotherapie. Menschen leiden
unter Schmerzen oder
Einschränkungen, NOVOTERGUM will
die Lebensqualität der Patienten
nachhaltig verbessern. Von der
Physiotherapie über Logopädie und
Neurotherapie bis hin zur
Ergotherapie sind wir vor Ort und
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AN streiten sich teilweise gerne über die Formulierungen im Arbeitszeugnis. Das läuft dann teils sogar über einen RA (AN hat ja Rechtsschutz) und dieser schriebt dir dann seine Wünsche. Machst du das nicht, dann landet die Sache wohlmöglich vor Gericht, die Kanzlei möchte ja auch Geld verdienen. Also brauchst auch du am einen RA, der Verlierer trägt die Kosten!
Wozu dieser Stress? Klar ist, das Zeugnis muss wohlwollend geschrieben werden, da hat der AN ein Recht drauf. Verwendest du einen sogenannten Zeugnis Code, dann wird dir das eventuell um die Ohren fliegen, wenn dieser unter der Note "Befriedigend" liegt. Daher schreib doch einfach ein Zeugnis ohne irgendwelche verdeckten Textbausteine, das erspart dir viel Ärger und kostbare Zeit.
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SNS37 schrieb:
Mal ganz davon abgesehen, dass hier ggf. das Verhalten deiner noch Mitarbeiterin Fragen aufwirft, meine Meinung zum Zeugnis.
AN streiten sich teilweise gerne über die Formulierungen im Arbeitszeugnis. Das läuft dann teils sogar über einen RA (AN hat ja Rechtsschutz) und dieser schriebt dir dann seine Wünsche. Machst du das nicht, dann landet die Sache wohlmöglich vor Gericht, die Kanzlei möchte ja auch Geld verdienen. Also brauchst auch du am einen RA, der Verlierer trägt die Kosten!
Wozu dieser Stress? Klar ist, das Zeugnis muss wohlwollend geschrieben werden, da hat der AN ein Recht drauf. Verwendest du einen sogenannten Zeugnis Code, dann wird dir das eventuell um die Ohren fliegen, wenn dieser unter der Note "Befriedigend" liegt. Daher schreib doch einfach ein Zeugnis ohne irgendwelche verdeckten Textbausteine, das erspart dir viel Ärger und kostbare Zeit.
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sunflowergirlie20 schrieb:
Ich brauche mal Eure Hilfe. Ich muss eine Arbeitszeugnis schreiben. Habt ihr da ein Buchvorschlag oder ähnliches für mich wo ich Vorschläge und formulierungshilfe bekommen kann? Die Angestellte hat sich zum Bsp. nichts sagen lassen, hat meine Anweisung 1xumgesetzt und dann wieder nicht mehr. Dies kam mehrfach vor. Dann hat sie während ihrer Arbeitszeit wo, da wo ich nicht da war, Patienten privat behandelt, sich das Geld selbst eingesteckt und in den Plan geschrieben, dass der Patient nicht kam. Ich würde das gerne da verdeckt reinschreiben. Wenn ich z.b: schreibe, dass sie sehr selbstständig arbeitet- würde das das gehen?
Hast du sie (fristlos) gekündigt? Sie verlässt unser Betrieb nach gegenseitigem Einvernehmen ( fristlos ) zum ….
Wie lange hat sie gearbeitet? Die Länge des Zeugnisses sollte entsprechend der Betriebszugehörigkeit sein. Kurz und knapp halten spricht eher für ein schlechtes Zeugnis, vor allem wenn der Schluss nur Wünsche hat.
1/3 des Zeugnisses verwendest du um dein Betrieb vorzustellen. Dann kommt ihr Aufgabenbereich, dann die Benotung, dann der Schluss.
Zu ihrem Arbeitsbereich zählte ….. mit ihrer selbständigen Arbeitsweise waren wir zufrieden/ voll zufrieden
Sie führte die Therapieeinheiten selbständig aus und war pünktlich.
Sie war loyal und hatte ein gutes Verhältnis zu Patienten und Kollegen.
Sie war stets bemüht die Anweisungen der Vorgesetzten zu folgen.
der Schluss ist wichtig:
Bedauern, Dank und Wünsche. Sind alle 3 ist es ein gutes Zeugnis, fehlen Bedauern und Dank dann ist es ein schlechtes, auch wenn vorher alles wohlwollend geschrieben wurde.
Hast du sie (fristlos) gekündigt? Sie verlässt unser Betrieb nach gegenseitigem Einvernehmen ( fristlos ) zum …. sie verlässt unser Betrieb zum….
Wir wünschen ihr alles Gute (und Erfolg ) auf ihrem weiteren Berufsweg
kein stets, kein vollster = Note 1 bis 2
schau im Internet unter qualifiziertes Zeugnis, da stehen die Wortlaute mit Benotung
und denk dran jeder AN hat Anspruch auf ein „ wohlwollendes“ Zeugnis (du musst auch nicht lügen)
Soll sich der nächste AG mit ihr ärgern. Versuch dich im Zeugnis nicht zu rächen. Bringt nichts. Kann sie anfechten!
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massu schrieb:
Du weißt schon, dass Stehlen und Betrügen ein Grund für eine fristlose Kündigung ist? Hast du Zeugen, willst du sie anzeigen?
Hast du sie (fristlos) gekündigt? Sie verlässt unser Betrieb nach gegenseitigem Einvernehmen ( fristlos ) zum ….
Wie lange hat sie gearbeitet? Die Länge des Zeugnisses sollte entsprechend der Betriebszugehörigkeit sein. Kurz und knapp halten spricht eher für ein schlechtes Zeugnis, vor allem wenn der Schluss nur Wünsche hat.
1/3 des Zeugnisses verwendest du um dein Betrieb vorzustellen. Dann kommt ihr Aufgabenbereich, dann die Benotung, dann der Schluss.
Zu ihrem Arbeitsbereich zählte ….. mit ihrer selbständigen Arbeitsweise waren wir zufrieden/ voll zufrieden
Sie führte die Therapieeinheiten selbständig aus und war pünktlich.
Sie war loyal und hatte ein gutes Verhältnis zu Patienten und Kollegen.
Sie war stets bemüht die Anweisungen der Vorgesetzten zu folgen.
der Schluss ist wichtig:
Bedauern, Dank und Wünsche. Sind alle 3 ist es ein gutes Zeugnis, fehlen Bedauern und Dank dann ist es ein schlechtes, auch wenn vorher alles wohlwollend geschrieben wurde.
Hast du sie (fristlos) gekündigt? Sie verlässt unser Betrieb nach gegenseitigem Einvernehmen ( fristlos ) zum …. sie verlässt unser Betrieb zum….
Wir wünschen ihr alles Gute (und Erfolg ) auf ihrem weiteren Berufsweg
kein stets, kein vollster = Note 1 bis 2
schau im Internet unter qualifiziertes Zeugnis, da stehen die Wortlaute mit Benotung
und denk dran jeder AN hat Anspruch auf ein „ wohlwollendes“ Zeugnis (du musst auch nicht lügen)
Soll sich der nächste AG mit ihr ärgern. Versuch dich im Zeugnis nicht zu rächen. Bringt nichts. Kann sie anfechten!
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MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Hat sie ein Arbeitszeugnis gefordert? Falls nicht, schreib einfach ein einfaches Arbeitszeugnis (ohne Bewertung) und lass es gut sein.
MfG :)
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massu schrieb:
@Ingo Friedrich du warst mit der gleichen Antwort schneller als ich 😂😂
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Wonderwoman schrieb:
@Ingo Friedrich Und selbst das auch nur auf Anforderung...
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sunflowergirlie20 schrieb:
Vielen lieben Dank. Das hilft mir schon weiter. Sie kam der fristlosen kündigung zuvor. Ich habe sie darauf angesprochen und am nächsten Tag Krankenschein und dann hat sie gekündigt. Ja ich weiss, ich hätte schneller sein müssen aber im ersten Moment hatte ich nur die Patienten im Kopf, die bei einer fristlosen Kündigung verteilt werden müssen. Wollte mich noch erkundigen was ich da alles beachten muss usw.
Hat sie dir überhaupt gesagt, dass sie ein Zeugnis möchte? Wenn nicht, würde ich einfach abwarten. Und wenn sie kurz bei dir angestellt war, schreib ihr ein einfaches Zeugnis. Sie war von bis bei uns als PT angestellt. Verlässt die Praxis auf eigenen Wunsch.
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massu schrieb:
Eine Kündigung löscht ihr Benehmen nicht aus. Du kannst sie trotzdem anzeigen. Da müssen die Patienten aber auch mitmachen und macht zusätzlich zu den Absagen auch noch Stress…
Hat sie dir überhaupt gesagt, dass sie ein Zeugnis möchte? Wenn nicht, würde ich einfach abwarten. Und wenn sie kurz bei dir angestellt war, schreib ihr ein einfaches Zeugnis. Sie war von bis bei uns als PT angestellt. Verlässt die Praxis auf eigenen Wunsch.
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Petri Pasanen schrieb:
Unter Physiotherapeut / Physiotherapeutin - Arbeitszeugnis Muster - Zeugnisfairness findet Du ein kostenloses Musterzeugnis, das Du auch anpassen kannst. Bei Wertungen der Note 4 oder 5 bist Du im Streitfall beweispflichtig. Ein knappes Zeugnis der Note 3 ohne Dank und Bedauern ist der einfachste Weg, um Probleme anzudeuten. Wenn das Zeugnis doch mehr ins Detail gehen soll kann man bei Diensten wie Arbeitszeugnis - Deutschlands großes Zeugnisportal ein Zeugnis maßschneidern lassen.
Ich habe das Zeugnis nun fertig. Ich habe es mit Note 3 bewertet und ohne Bedauern und Dank geschrieben, nur mit Wunsch.
Ihr habt mir sehr geholfen. Danke
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sunflowergirlie20 schrieb:
Vielen lieben Dank.
Ich habe das Zeugnis nun fertig. Ich habe es mit Note 3 bewertet und ohne Bedauern und Dank geschrieben, nur mit Wunsch.
Ihr habt mir sehr geholfen. Danke
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