Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir bieten für unsere
Physiotherapiepraxis in der
östlichen Innenstadt von Dortmund
ab sofort oder später eine Teil-
oder Vollzeitstelle für 20 bis 40
Wochenstunden in Festanstellung an.
Erfahrene Therapeuten/innen sowie
Berufsanfänger sind herzlich
willkommen!!
Für:
- Physiotherapeutische
Einzelbehandlung
- Behandlung im
orthopädisch/chirurgischen Bereich
- Nur Hausbesuche die fußläufig
im unmittelbarem Umfeld der Praxis
zu erreichen sind
I...
wir bieten für unsere
Physiotherapiepraxis in der
östlichen Innenstadt von Dortmund
ab sofort oder später eine Teil-
oder Vollzeitstelle für 20 bis 40
Wochenstunden in Festanstellung an.
Erfahrene Therapeuten/innen sowie
Berufsanfänger sind herzlich
willkommen!!
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- Physiotherapeutische
Einzelbehandlung
- Behandlung im
orthopädisch/chirurgischen Bereich
- Nur Hausbesuche die fußläufig
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wieviel MA hast du insgesamt, mit Putzfrau und Anmeldung? Kommst du unter 10 MA kannst du grundlos kündigen.
Willst du dich sowieso von der meckernde MA trennen. Dann stell ihr die Auswahl, einen Nachmittag zu arbeiten, oder weniger zu arbeiten, so dass der eine Vormittag frei wird, oder an einem Vormittag HBs zu machen.
Aber wenn sie dir dein ganzes Team durcheinander bringt, dann kannst du es ihr auch so erklären. Schau Mal, alle arbeiten 2 Nachmittage, nur Du nicht, jetzt fängt eine neue Kollegin an, und ich brauche dass du mind. einen Nachmittag arbeitest. Was mach ich jetzt mit dir?
Ist es so schwer mit deinen MA zu reden?
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massu schrieb:
@Anonymer Teilnehmer es wurde vor nicht all zu langer Zeit, die gleiche Problematik geschildert. MA seit Jahren im Betrieb, damals weil behindertes Kind nur vormittags gearbeitet, jetzt ist das Kind 20 und sie will nicht nachmittags arbeiten. Bist du das???
wieviel MA hast du insgesamt, mit Putzfrau und Anmeldung? Kommst du unter 10 MA kannst du grundlos kündigen.
Willst du dich sowieso von der meckernde MA trennen. Dann stell ihr die Auswahl, einen Nachmittag zu arbeiten, oder weniger zu arbeiten, so dass der eine Vormittag frei wird, oder an einem Vormittag HBs zu machen.
Aber wenn sie dir dein ganzes Team durcheinander bringt, dann kannst du es ihr auch so erklären. Schau Mal, alle arbeiten 2 Nachmittage, nur Du nicht, jetzt fängt eine neue Kollegin an, und ich brauche dass du mind. einen Nachmittag arbeitest. Was mach ich jetzt mit dir?
Ist es so schwer mit deinen MA zu reden?
https://www.physio.de/community/selbststaendig/arbeitszeiten-aendern/16/593204/1 🤔
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@massu Habe gerade exakt das Gleiche gedacht.
https://www.physio.de/community/selbststaendig/arbeitszeiten-aendern/16/593204/1 🤔
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@massu sry. Hab ich nicht gefunden.Danke für den Hinweis.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@massu tatsächlich ja. besteht fest auf ihre Zeiten. Auch das Argument das ihr Kind jetzt älter ist.. no Chance..
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ALTAVIT schrieb:
Was hast Du denn im Arbeitsvertrag zu den Arbeitszeiten festgelegt? Wenn da steht nur Vormittags, wird es schwierig. Wenn da eine größere Spanne steht, kannst Du das eher anweisen.
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massu schrieb:
@Anonymer Teilnehmer aber dann ist doch alles klar, oder? Sie will nicht also musst du dich entscheiden. 1,2 oder 3
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hi. Ich habe zig mal die Suchfunktion benutzt aber nichts exaktes für mein Problem gefunden. Kleine Praxis. 2 vollzieht, 2 Halbtags. Eine halbtags arbeitet seit beginn( 5 jahre) 4 Tage vormittags bei mir. Grund war damals schulpflichtiges Kind. Nun ist die Tochter 20 und ich habe die Möglichkeit auf eine Neuanstellung. Therapeutin mit 3 Kindern (4-16) Sie möchte natürlich auch vormittags nur ist Th.1 nicht bereit auf EINEN Nachmittag zu gehen. Erschwerend kommt dazu das bei besagter Therapeutin seit ca 3 Jahren das kleine Finger ganze Hand Prinzip greift. mit nichts zufrieden, nur am meckern etc. Frage: kann ich dif Arbeitszeiten einfach ändern( ich bekomme es wirklich nicht anders hin und jeder andere Kollege arbeitet auch min. 2 nachmittage) und wenn ja, in welchem Maße ( auch 2 Tage) . knd wenn sie sich weigert? Ist dies ein Grund für eine Kündigung? evtl kann mir da ja jemand weiterhelfen, gern mit Gesetztesauszug. Vielen Dank.
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massu schrieb:
@pt ani sich einen Ruck zu geben eine Entscheidung zu treffen smiley
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Problem beschreiben
pt ani schrieb:
Du hast doch in dem anderen Thread viele Antworten bekommen. Was genau ist offen geblieben?
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