Du liebst es, Menschen zu helfen
und dabei ein Lächeln auf ihre
Gesichter zu zaubern? Dann bist du
bei uns genau richtig!
Wir sind ein dynamisches neues Team
in der Physiotherapie Praxis
Klöcker, das so seit Dezember 2023
zusammenarbeitet, und wir suchen
eine/n engagierte/n
Physiotherapeut/in, der/die mit
Leidenschaft, Empathie und einer
Prise Humor unser Team verstärkt.
Was dich bei uns erwartet:
• Ein herzliches Team: Bei uns
wird Teamarbeit großgeschrieben!
Wir unterstützen uns ...
und dabei ein Lächeln auf ihre
Gesichter zu zaubern? Dann bist du
bei uns genau richtig!
Wir sind ein dynamisches neues Team
in der Physiotherapie Praxis
Klöcker, das so seit Dezember 2023
zusammenarbeitet, und wir suchen
eine/n engagierte/n
Physiotherapeut/in, der/die mit
Leidenschaft, Empathie und einer
Prise Humor unser Team verstärkt.
Was dich bei uns erwartet:
• Ein herzliches Team: Bei uns
wird Teamarbeit großgeschrieben!
Wir unterstützen uns ...
Mir wurde die Leitung einer neu entstehenden Praxis angeboten. Da ich aber ein kleines Kind habe, ist es mir nicht möglich mehr als 15h/Woche zu arbeiten. Damit die Praxis aber die kassenärztliche Zulassung bekommt, muss ein Arbeitsvertrag über 32(?) oder 35(?) h/Woche bestehen. Letzteres ist mir nicht möglich zu erbringen. Nun kam von der Führung der Vorschlag mir zwei Arbeitsverträge aus zu stellen. Einen über 15h und einen über 32h.
Letzterer nur für die Kassen.
Das klingt für mich nicht so, als wäre es okay.
Kann mir da jemand weiter helfen?
VG
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Mir wurde die Leitung einer neu entstehenden Praxis angeboten. Da ich aber ein kleines Kind habe, ist es mir nicht möglich mehr als 15h/Woche zu arbeiten. Damit die Praxis aber die kassenärztliche Zulassung bekommt, muss ein Arbeitsvertrag über 32(?) oder 35(?) h/Woche bestehen. Letzteres ist mir nicht möglich zu erbringen. Nun kam von der Führung der Vorschlag mir zwei Arbeitsverträge aus zu stellen. Einen über 15h und einen über 32h.
Letzterer nur für die Kassen.
Das klingt für mich nicht so, als wäre es okay.
Kann mir da jemand weiter helfen?
VG
Das klingt für mich nicht so, als wäre es okay.
Kann mir da jemand weiter helfen?
VG
Das wäre Betrug.
Das solltest du nicht unterschreiben.
Gefällt mir
Ich habe zwei Arbeitsverträge zugeschickt bekommen. Einen über 15h/Woche und einen über 32h/Woche.
Beide soll ich unterschreiben. Letzterer wird bei der Kasse eingereicht, um die kassenärztliche Zulassung zu bekommen. Letzterer ist mein "realer".
Wohl ist mir nicht dabei und unterschrieben habe ich noch nichts!!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich wäre erstmal die einzige dort arbeitende Kraft. Von daher kann Stundenzahl nicht auf zwei PTs verteilt werden.
Ich habe zwei Arbeitsverträge zugeschickt bekommen. Einen über 15h/Woche und einen über 32h/Woche.
Beide soll ich unterschreiben. Letzterer wird bei der Kasse eingereicht, um die kassenärztliche Zulassung zu bekommen. Letzterer ist mein "realer".
Wohl ist mir nicht dabei und unterschrieben habe ich noch nichts!!
Wenn ich du wäre, würde ich den 32h Vertrag unterschreiben, mich für diese Zeit bezahlen lassen und mich wahnsinnig ins Zeug legen, dass ich bald auch ausgelastet bin!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ramona Völlkopf schrieb:
Was sind das für unerhörte Machenschaften!
Wenn ich du wäre, würde ich den 32h Vertrag unterschreiben, mich für diese Zeit bezahlen lassen und mich wahnsinnig ins Zeug legen, dass ich bald auch ausgelastet bin!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
o.s. schrieb:
mab kann doch wegen seines/ihres kleinen Kindes nur 15 Stunden, Ramona.
Eigentlich sollte man ab und zu den gesunden Menschenverstand ranlassen... :point_up:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
LOL... sowas habe ich ja noch nie gehört. Da liebe(r) Anonymus hast Du Dich wohl des Betruges schuldig gemacht.
Eigentlich sollte man ab und zu den gesunden Menschenverstand ranlassen... :point_up:
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Genau, ich will/kann derzeit nicht mehr arbeiten, da wir leider nur einen Kindergartenplatz von 8-12Uhr haben.
Es sei denn, du möchtest wg des Schnuckis nicht mehr arbeiten. Das kann man gut verstehen. Aber dann kommst du als FL nicht in Frage. Vielleicht noch mit Jobsharing. Einweiterer AN für 17 h/Wo.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ramona Völlkopf schrieb:
Mit dem 32 h Vertrag wird doch der KiGa Platz sicher verlängert.
Es sei denn, du möchtest wg des Schnuckis nicht mehr arbeiten. Das kann man gut verstehen. Aber dann kommst du als FL nicht in Frage. Vielleicht noch mit Jobsharing. Einweiterer AN für 17 h/Wo.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Illdisposed schrieb:
Wieso denn? Noch hat MAB doch nichts unterschrieben, also ist auch noch nichts passiert. Ein Unding seitens des AG ist das allerdings trotzdem
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Ramona Völlkopf schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 22.9.14
Das klingt für mich nicht so, als wäre es okay.
Kann mir da jemand weiter helfen?
VG
Das wäre Betrug.
Das solltest du nicht unterschreiben.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
Es ist zulässig, die Position "FL" auf bis zu 2 Angestellte zu verteilen. Wo liegt das Problem, einen zweiten PT als FL zu benennen?
die Herausforderung, eine fachliche Leitung zu benötigen und einen neuen Standort eröffnen zu wollen, habe ich auch.
Die fachliche Leitung mit einer Vollzeitstelle oder zwei halben Stellen verteilt auf zwei Mitarbeiter ist für die Kassenzulassung notwendig und sinnvoll, wenn der Inhaber nicht Physio/Ergo/Logo ist oder nicht in der Filiale vor Ort sein kann.
Was ich mir vorstellen kann:
Ein Missverständnis?
Ein Arbeitsvertrag, den beide Seiten nicht umsetzen wollen, macht beide Seiten erpressbar.
Dich, weil du die Leistung nicht erbringst.
Den Inhaber, weil er sich die Kassenzulassung erschleicht und dir kein Entgelt bezahlt.
Das macht keinen Sinn.
Also aneinander vorbeigeredet?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
o.s. schrieb:
Hallo mab,
die Herausforderung, eine fachliche Leitung zu benötigen und einen neuen Standort eröffnen zu wollen, habe ich auch.
Die fachliche Leitung mit einer Vollzeitstelle oder zwei halben Stellen verteilt auf zwei Mitarbeiter ist für die Kassenzulassung notwendig und sinnvoll, wenn der Inhaber nicht Physio/Ergo/Logo ist oder nicht in der Filiale vor Ort sein kann.
Was ich mir vorstellen kann:
Ein Missverständnis?
Ein Arbeitsvertrag, den beide Seiten nicht umsetzen wollen, macht beide Seiten erpressbar.
Dich, weil du die Leistung nicht erbringst.
Den Inhaber, weil er sich die Kassenzulassung erschleicht und dir kein Entgelt bezahlt.
Das macht keinen Sinn.
Also aneinander vorbeigeredet?
Gestartet werden soll also nur mit einer halben Kraft.
Gefällt mir
Da muss der PI eben bezahlen. Das gehört dazu, wenn man Unternehmen gründet.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ramona Völlkopf schrieb:
Das geht so aber nicht.
Da muss der PI eben bezahlen. Das gehört dazu, wenn man Unternehmen gründet.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Eine weitere Kraft ist erst vorgesehen, wenn der Laden beginnt zu laufen.
Gestartet werden soll also nur mit einer halben Kraft.
Hallo!
Mir wurde die Leitung einer neu entstehenden Praxis angeboten. Da ich aber ein kleines Kind habe, ist es mir nicht möglich mehr als 15h/Woche zu arbeiten. Damit die Praxis aber die kassenärztliche Zulassung bekommt, muss ein Arbeitsvertrag über 32(?) oder 35(?) h/Woche bestehen. Letzteres ist mir nicht möglich zu erbringen. Nun kam von der Führung der Vorschlag mir zwei Arbeitsverträge aus zu stellen. Einen über 15h und einen über 32h.
Letzterer nur für die Kassen.
Das klingt für mich nicht so, als wäre es okay.
Kann mir da jemand weiter helfen?
VG
Schau mal hier.....2. Post !!!!!
http://www.physio.de/forum5/arbeit/bitte-hilfe-gehaltsabzug-rechtens-und-frage-zur-fachlichen-leitung/17/69325
da scheint das Kind schon in den Brunnen gefallen !
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
susanne895 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 22.9.14 20:17:
Hallo!
Mir wurde die Leitung einer neu entstehenden Praxis angeboten. Da ich aber ein kleines Kind habe, ist es mir nicht möglich mehr als 15h/Woche zu arbeiten. Damit die Praxis aber die kassenärztliche Zulassung bekommt, muss ein Arbeitsvertrag über 32(?) oder 35(?) h/Woche bestehen. Letzteres ist mir nicht möglich zu erbringen. Nun kam von der Führung der Vorschlag mir zwei Arbeitsverträge aus zu stellen. Einen über 15h und einen über 32h.
Letzterer nur für die Kassen.
Das klingt für mich nicht so, als wäre es okay.
Kann mir da jemand weiter helfen?
VG
Schau mal hier.....2. Post !!!!!
http://www.physio.de/forum5/arbeit/bitte-hilfe-gehaltsabzug-rechtens-und-frage-zur-fachlichen-leitung/17/69325
da scheint das Kind schon in den Brunnen gefallen !
Mein Profilbild bearbeiten