Du hilfst Menschen jeden Alters,
ihre sprachlichen und
kommunikativen Fähigkeiten zu
stärken und ihren Alltag
selbstständiger zu gestalten. Als
Logopäd*in (m/w/d) betreust du
Kinder, Jugendliche, Erwachsene
oder geriatrische Patient*innen in
unseren Therapiezentren und bei
Bedarf im Hausbesuch. Dein Vorteil:
Du wählst zwischen Wedau, Fahrn
und Rheinhausen und entscheidest,
ob du in Vollzeit oder Teilzeit
arbeiten möchtest.
Du arbeitest gerne
eigenverantwortlich, liebst den
Umgang mit Me...
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ich würde gern wissen, ob ihr Weihnachtsgeld zahlt / erhaltet? Was ist heute in den Praxen üblich?
Oder gibt es andere Bonuszahlungen?
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rastlos schrieb:
Guten Abend,
ich würde gern wissen, ob ihr Weihnachtsgeld zahlt / erhaltet? Was ist heute in den Praxen üblich?
Oder gibt es andere Bonuszahlungen?
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rudibam schrieb:
Wonach richtet sich das?
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Wonderwoman schrieb:
Krankheitstage
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C.Zimmermann schrieb:
Wenn meine Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen unterschreiten, bekommen sie vertraglich zusätzliche Urlaubstage und sind hoch erfreut :blush: und ich auch. Frohe Weihnachten !!!
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britta109 schrieb:
Ups. Wie wird das von den MAs aufgenommen? Ich habe da ja bedenken und lass mich gerne aufklären.
Meine Mitarbeiter wissen, dass sie selbstverständlich im Krankheitsfall zu Hause bleiben dürfen bzw. ich sie sogar zum Arzt schicke wenn sie verrotzt und heiser auftauchen würden. ( Gesundheit geht immer vor, schließlich möchte ich noch 15 Jahre ( dann gehe ich in den Ruhestand :blush: ) etwas von ihnen haben - gute Mitarbeiter pflegt man :wink: !
Sie wissen aber auch, dass Krankheit mit einkalkuliert werden muss - sind sie weniger als 15/10/ 5 Tage im Jahr krank, ist etwas Geld sozusagen "über" und fließt in Form von entsprechend gestaffeltem Urlaub anteilig zurück. Meine MA finden es klasse und da es im Arbeitsvertrag verankert ist, haben sie auch eine Sicherheit - so können dann aus 21 Tagen auch 25 Tage werden. :sunglasses:
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C.Zimmermann schrieb:
Bedenken ? Versteh ich nicht ?
Meine Mitarbeiter wissen, dass sie selbstverständlich im Krankheitsfall zu Hause bleiben dürfen bzw. ich sie sogar zum Arzt schicke wenn sie verrotzt und heiser auftauchen würden. ( Gesundheit geht immer vor, schließlich möchte ich noch 15 Jahre ( dann gehe ich in den Ruhestand :blush: ) etwas von ihnen haben - gute Mitarbeiter pflegt man :wink: !
Sie wissen aber auch, dass Krankheit mit einkalkuliert werden muss - sind sie weniger als 15/10/ 5 Tage im Jahr krank, ist etwas Geld sozusagen "über" und fließt in Form von entsprechend gestaffeltem Urlaub anteilig zurück. Meine MA finden es klasse und da es im Arbeitsvertrag verankert ist, haben sie auch eine Sicherheit - so können dann aus 21 Tagen auch 25 Tage werden. :sunglasses:
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Wonderwoman schrieb:
LOL... aha... meine ANs bekommen gleich 27 Tage. Aber so kann man das natürlich superklasse als DAS Highlight verkaufen.
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Wonderwoman schrieb:
Ich habe dieses Jahr zwischen 25 und 35 % gezahlt.
Habt Ihr auch noch andere "Belohnungsmodelle"? Ich glaub ja schon, dass MAs am liebsten Kohle sehen, aber was persönliches hat doch auch was, oder?
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Wonderwoman schrieb:
Ja vom BruttoMonatsgehalt
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rastlos schrieb:
25-35% vom üblichen Monatsgehalt?
Habt Ihr auch noch andere "Belohnungsmodelle"? Ich glaub ja schon, dass MAs am liebsten Kohle sehen, aber was persönliches hat doch auch was, oder?
So etwas findei ich fair. Da wird man noch wertgeschätzt für seine Arbeit .
Und wir brauchen Weihnachten nicht arbeiten. Da ist frei für jeden hier. Auch Selvester müssen wir auch nicht arbeiten.
[bearbeitet am 23.12.13 14:41]
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[bearbeitet am 23.12.13 15:19]
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Ob ich ein 13. oder 14. Monatsgehalt bezahle, hat nichts damit zu tun, ob ich meine MA wertschätze sondern schlicht und ergreifend DAMIT, ob ich es mir leisten kann. Ich kann auch durch kleine Geschenke oder überhaupt Geschenke Wertschätzung ausdrücken. Bloß wenn für 200,- nicht mal Danke gesagt wird, wäre ich auch nicht bereit nochmal 2000,- draufzulegen - selbst wenn ich es könnte. So rum muss man auch mal schauen. Wie ist es denn mit der Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber? Spielt die vielleicht auch eine Rolle?
[bearbeitet am 23.12.13 15:19]
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Andreas216 schrieb:
Sprichst mir aus der Seele!
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Wonderwoman schrieb:
So ist das aber meist mit ANs... nach einer gewissen Zeit wird etwas als Selbstverständlichkeit angenommen. Und deshalb bin ich nicht bereit, von vorhinein festgelegte Summen zu zahlen, die auch durch Zeit-absitzen verdient werden kann (13.,14 - 20. Monatsgehalt).
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Wie rechnest Du dass denn mit den Krankentagen und dem prozentualen Weihnachsgeld?
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Wonderwoman schrieb:
Hierfür gibt es keine Formel... jedenfalls keine veröffentlichte. :wink:
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484 schrieb:
Wir haben bekomme 13 monats Gehalt bekommen und ein Geschenk .
So etwas findei ich fair. Da wird man noch wertgeschätzt für seine Arbeit .
Und wir brauchen Weihnachten nicht arbeiten. Da ist frei für jeden hier. Auch Selvester müssen wir auch nicht arbeiten.
[bearbeitet am 23.12.13 14:41]
Die Höhe richtet sich nach den Umsätzen von ca. 25 -100% vom Brutto, zusätzlich gibt es immer noch ein kleines Geschenk( Wert ca. 40€) zu Erinnerung bei der gemeinsamen Weihnachtsfeier.
Schöne Feiertage
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Fuzziguzzi schrieb:
Meine AN bekommen Weihnachtsgeld, allerdings immer im Wechsel d.h. ein Jahr Weihnachtsgeld ein Jahr Urlaubgeld sonst wird es ein Muss.
Die Höhe richtet sich nach den Umsätzen von ca. 25 -100% vom Brutto, zusätzlich gibt es immer noch ein kleines Geschenk( Wert ca. 40€) zu Erinnerung bei der gemeinsamen Weihnachtsfeier.
Schöne Feiertage
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