Sie suchen eine neue beru?iche
Herausforderung? Dann sind Sie bei
uns richtig!
Wir suchen ab sofort einen
Physiotherapeuten (m/w/d) für
unsere Physiotherapie im
Marienhospital
Gelsenkirchen zum nächstmöglichen
Termin.
Das dürfen Sie erwarten:
- eine Vergütung nach den
Richtlinien des Deutschen
Caritasverbandes (AVR) und
zusätzliche Sozialleistungen des
Kirchlic...
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Gelsenkirchen zum nächstmöglichen
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Am liebsten würde ich sie morgen vor die Tür setzen- aber das dürfen wir bösen Arbeitgeber ja nicht- oder?
Für wirklich gute Tipps bin ich dankbar!
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Karina Hamann schrieb:
Eine Mitarbeiterin:" hallo Chefin- ich kündige!- aber ob zum 1.12.oder zum 1.1. kann ich noch nicht sagen!
Am liebsten würde ich sie morgen vor die Tür setzen- aber das dürfen wir bösen Arbeitgeber ja nicht- oder?
Für wirklich gute Tipps bin ich dankbar!
Das nennt man Leben!
Was für Tips brauchst du denn?
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oder erstmal ersatz suchen und am ersten Tag der neuen die alte bezahlt freistellen.
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Bezahlt freistellen, ist das was mir hier einfallen würde.
oder erstmal ersatz suchen und am ersten Tag der neuen die alte bezahlt freistellen.
MFG
Meitao
Freistellen, Gehalt zahlen - ausdieMaus. Ich habe mir angewöhnt, den MA zu spiegeln in dem was er tut und indem, wie er sich mir gegenüber verhält. Ich bin genauso nett zu ihm, wie er zu mir . . .
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C. DBO schrieb:
In der Tat - so is dat Läwe. Meine Antwort: "Wenn Sie sich nicht entscheiden können, tue ich es - ich kündige Ihnen zum 01.12, Punkt."
Freistellen, Gehalt zahlen - ausdieMaus. Ich habe mir angewöhnt, den MA zu spiegeln in dem was er tut und indem, wie er sich mir gegenüber verhält. Ich bin genauso nett zu ihm, wie er zu mir . . .
???
Ihr müsst ja Kohle haben...
Wenn das die Leute lesen, die die Honorare bestimmen, lachen die sich schlapp. Wir verdienen eh so wenig, und nur weil ein MA mal was Unpassendes zum Chef sagt, reagiert der gleich hysterisch und kündigt mit Freistellung. Aber Hauptsache, wir spiegeln den MA und sagen ihm unsere Meinung... hat der das überhaupt verdient?
Licarno, Wieso willst du sie so schnell loswerden, hast du schon Ersatz?
Was hast du davon, ihr zu kündigen? Da freut sie sich noch,weil sie dann Arbeitslosengeld bekommt. Evtl. ist das genau ihr Ansinnen: dass du dir jetzt eine neue Mitarbeiterin suchst und sie nicht selber kündigen muss. Warum sonst diese vage Formulierung?
Wenn sonst nichts vorgefallen ist, lass sie doch arbeiten...
Gruß, heropas
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heropas schrieb:
Freistellen, Gehalt zahlen - ausdieMaus
???
Ihr müsst ja Kohle haben...
Wenn das die Leute lesen, die die Honorare bestimmen, lachen die sich schlapp. Wir verdienen eh so wenig, und nur weil ein MA mal was Unpassendes zum Chef sagt, reagiert der gleich hysterisch und kündigt mit Freistellung. Aber Hauptsache, wir spiegeln den MA und sagen ihm unsere Meinung... hat der das überhaupt verdient?
Licarno, Wieso willst du sie so schnell loswerden, hast du schon Ersatz?
Was hast du davon, ihr zu kündigen? Da freut sie sich noch,weil sie dann Arbeitslosengeld bekommt. Evtl. ist das genau ihr Ansinnen: dass du dir jetzt eine neue Mitarbeiterin suchst und sie nicht selber kündigen muss. Warum sonst diese vage Formulierung?
Wenn sonst nichts vorgefallen ist, lass sie doch arbeiten...
Gruß, heropas
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Klauslogo schrieb:
Alles eine Sache der Abwägung. Ein Mitarbeiter in Kündigung kann für einen Betrieb sehr schnell unangenehm werden, im schlimmsten Fall können Betriebsabläufe, das Team oder der Ruf der Praxis Schaden nehmen, auch Patientenmitnahme ist immer ein Thema. Hier gilt es dann einfach anzuwägen, ob die finanzielle Belastung vielleicht auf lange Sicht das kleinere Übel ist. Aber richtig ist auch, dass es ein Unding ist, dass man als Unternehmer hier nicht wenigstens die Möglichkeit hat für solche Fälle und auch für ggf. Abfindungen u.ä. in guten Jahren steuerfreie Rückstellungen zu bilden auf die man dann zurückgreifen kann...
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Ramona Völlkopf schrieb:
Was ist daran unfassbar?
Das nennt man Leben!
Was für Tips brauchst du denn?
Kam es persönlich oder per SMS? Wurde das wirklich exakt so gesagt? Wie ist euer Verhältnis zueinander?
Aber im Allgemeinen kannst du doch froh sein, dass sie dich "vorwarnt" und ob es nun Dezember oder Januar wird, wirst du spätestens ab November erfahren. Jedenfalls kannst du schon mal inserieren.
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Biancchen schrieb:
Wo ist das Problem?
Kam es persönlich oder per SMS? Wurde das wirklich exakt so gesagt? Wie ist euer Verhältnis zueinander?
Aber im Allgemeinen kannst du doch froh sein, dass sie dich "vorwarnt" und ob es nun Dezember oder Januar wird, wirst du spätestens ab November erfahren. Jedenfalls kannst du schon mal inserieren.
Eigentlich bin ich auch ganz froh, dass sie gehen möchte! Sie ist nicht die einfachste gewesen.
Bin schon mal auf die krankschreibung gespannt. Meistens folgt das ja bei diesen Menschen!
Ist dann wieder was zum lernen für mich. Hatte schon bei der Einstellung meine Bauchweh!
Lieben Dank euch allen!
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Leni C. schrieb:
Exakt so eine Situation hatte ich vor 3 Jahren. Sie war Teilzeitbeschäftigt bei mir , lieb und nett , fachlich gut .Aber permanent mal 1, mal 2 Tage krank. Es summierte sich im Jahr auf ca. 3,5 Monate mit Urlaub. Ich hatte schon den Termin für ein MA-Gespräch rausgesucht, da nahm sie mich beiseite und sagte , daß sie kündigen würde , weil sie woanders mehr Stunden machen könne. Am nächsten Tag gab ich ihr ein Schreiben , daß ich ihre Kündigung zum .... akzeptiere. In deinem Fall würde ich den 1.12.2014 nehmen.
Sie kommt später mit der Kündigung und gibt den Schlüssel ab!
Ihr sind die kleinen Parienten total egal!
Was für ein Mensch! Aber auch sie ist ersetzbar!!!
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Karina Hamann schrieb:
Heute morgen rief sie an und meldete sich krank!
Sie kommt später mit der Kündigung und gibt den Schlüssel ab!
Ihr sind die kleinen Parienten total egal!
Was für ein Mensch! Aber auch sie ist ersetzbar!!!
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Leni C. schrieb:
Hoffentlich bringt sie mit der Kündigung auch eine Krankmeldung mit , dann kannst du wenigstens den finanziellen Schaden in Grenzen halten . Viel Glück bei der Suche nach einer neuen Ma :thumbsdown: .
Das hört sich an wie Arbeitsverweigerung, oder habt ihr eine Woche Kündgungsfrist? Für länger bekommt man normalerweise keine Krankmeldung.
Ich würde den Schlüssel nicht annehmen, dann sieht es so aus, als seist du mit einer sofortigen Auflösung einvestanden.
Statt alles perönlich zu nehmen und sich über solche menschen aufzuregen, solltest du eher einen rechtsanwalt konsultieren.
Echt wichtig! Snst kommt noch größere sch... dabei raus.
Viel Glück, heropas
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heropas schrieb:
"Sie kommt später mit der Kündigung und gibt den Schlüssel ab! "
Das hört sich an wie Arbeitsverweigerung, oder habt ihr eine Woche Kündgungsfrist? Für länger bekommt man normalerweise keine Krankmeldung.
Ich würde den Schlüssel nicht annehmen, dann sieht es so aus, als seist du mit einer sofortigen Auflösung einvestanden.
Statt alles perönlich zu nehmen und sich über solche menschen aufzuregen, solltest du eher einen rechtsanwalt konsultieren.
Echt wichtig! Snst kommt noch größere sch... dabei raus.
Viel Glück, heropas
Aber ich bin schon über die Reaktionen einiger PI`s hier erstaunt.
Als wenn es verboten ist als AN zu kündigen und sie kann es auch erst mal mündlich machen .Diese Kündigung gilt dann trotzdem.
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eim schrieb:
Was soll dabei rauskommen.Wie oben schon geschrieben bestätigt sie die Kündigung zum 1.12. gibt Quittung für den Schlüssel und gut ist es.
Aber ich bin schon über die Reaktionen einiger PI`s hier erstaunt.
Als wenn es verboten ist als AN zu kündigen und sie kann es auch erst mal mündlich machen .Diese Kündigung gilt dann trotzdem.
Als wenn es verboten ist als AN zu kündigen und sie kann es auch erst mal mündlich machen .Diese Kündigung gilt dann trotzdem.
? Laut meinem Arbeistvertrag, der ja schriftlich ist, muss auch die Kündigung schriftlich erfolgen. Das ist in den meisten Arbeitsverträgen so geregelt.
Drum kann eine ganze menge Ärger dabei herauskommen.
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heropas schrieb:
Was soll dabei rauskommen... ne ganze Menge Ärger.
Als wenn es verboten ist als AN zu kündigen und sie kann es auch erst mal mündlich machen .Diese Kündigung gilt dann trotzdem.
? Laut meinem Arbeistvertrag, der ja schriftlich ist, muss auch die Kündigung schriftlich erfolgen. Das ist in den meisten Arbeitsverträgen so geregelt.
Drum kann eine ganze menge Ärger dabei herauskommen.
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Andreas216 schrieb:
Da würde mich mal die Reaktion eines AN interessieren, wenn der PI sagt: Ich kündige dir, weiß aber noch nicht, ob zum 1.11. oder 1.12. ?????????? Und dann am besten nur mündlich! Der Aufschrei erst! es ist wirklich ganz schän krass, wie sich das so mancher AN für sich in Anspruch nimmt, aber vom PI absolute Korrektheit und Loyalität erwartet!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
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Karina Hamann schrieb:
Also- ich hab die Au- Bescheinigung und die Kündigung angenommen!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
Also- ich hab die Au- Bescheinigung und die Kündigung angenommen!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
Bei Dir scheints aber oft zu knallen...
Im März 2009 hatte Dir eine Mitarbeiterin Patienten abgeworben und flog bei Dir fristlos.
http://www.physio.de/forum/recht-steuern/mitarbeiter-wirbt-patienten-ab/25/641/1008
Im November 2009 hattest Du ne neue Praxis aufgebaut und gejubelt, dass Dir hier bloß kein böser AN mehr reinkommt...
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17443&t=17371#reply_17443
Im Oktober 2009 ermittelte sogar das landeskriminalamt gegen einen AN von Dir
http://www.physio.de/forum5/logopaedie/unfassbar/4/71713/71713/quote=1#REPLY
Im November 2009 wolltest Du dann Deinen fristlos gekündigten AN bei seinem neuen AG anschwärzen.
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17452&t=17371#reply_17452
Im Februar 2010 scheinst Du der fristlos gekündigten Mitarbeiterin immer noch kein Arbeitszeugnis geschrieben zu haben.
Da hattest Du sie bereits fast ein Jahr rausgeworfen - klingt ganz nach gescheiterter Güteverhandlung und Kammerverhandlung nach ca. 1 Jahr !
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=18401&t=18401#reply_18401
Und nu hat wieder eine die Schnauze voll - wieder so eine böse böse AN !
Da schließ ich mich doch lieber Wg36 an...
Zitat:
Autor: wg36 Mehr als 10 Beiträge (15) [Nachricht an wg36] [Beiträge und Nachrichten von wg36 ignorieren] 215469
Datum: 09.11.09 14:59
BRAVO!
Danke Mariana! Auch ich habe mich vor zwei Jahren selbständig gemacht und weiß noch sehr genau warum: , weil ich die Schnauze voll davon hatte, misstrauisch, missachtend und verurteilend von meinem AG behandelt zu werden. Den AN wird ja von den AG immer ans Herz gelegt: "Du kannst immer mit Deinen Fragen und Problemen zu mir kommen." Wenn es andersherum ist, d.h. der AG ein Problem mit dem AN hat, dann wird nicht mehr geredet, dann liegt die Kündigung auf dem Tisch. Sehr gerecht, da hat man als AN noch eine richtige Chance seine (angeblichen) Fehler wieder gut zu machen.
Ich muss echt sagen: ich genieße es jeden Tag wieder, meine eigene Praxis zu haben. Und meine Patienten scheinen zufrieden zu sein, denn der Zuwachs ist stetig und zwar durch Mund-zu-Mund-Propaganda.
Und ich schließe mich Dir an Mariana: ich hoffe ich werde nie so wie meine vorigen AG, sondern behandele meine AN mit Respekt, Fairness und Gutem Willen.
Letztendlich kann vor Dir als AG nur gewarnt werden !
Vielleicht biste sogar die einschägig Bekannte aus Lpz :sunglasses:
PS - Wenn sie 6 Wochen krank geschrieben ist, möchte ich nicht wissen, welch verheerende Mobbing, oder in Deinem Fall wohl eher Bossing - Situation Du Deinen AN gegenüber aufbaust.
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susanne895 schrieb:
Licarno schrieb am 21.10.14 17:27:
Also- ich hab die Au- Bescheinigung und die Kündigung angenommen!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
Bei Dir scheints aber oft zu knallen...
Im März 2009 hatte Dir eine Mitarbeiterin Patienten abgeworben und flog bei Dir fristlos.
http://www.physio.de/forum/recht-steuern/mitarbeiter-wirbt-patienten-ab/25/641/1008
Im November 2009 hattest Du ne neue Praxis aufgebaut und gejubelt, dass Dir hier bloß kein böser AN mehr reinkommt...
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17443&t=17371#reply_17443
Im Oktober 2009 ermittelte sogar das landeskriminalamt gegen einen AN von Dir
http://www.physio.de/forum5/logopaedie/unfassbar/4/71713/71713/quote=1#REPLY
Im November 2009 wolltest Du dann Deinen fristlos gekündigten AN bei seinem neuen AG anschwärzen.
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17452&t=17371#reply_17452
Im Februar 2010 scheinst Du der fristlos gekündigten Mitarbeiterin immer noch kein Arbeitszeugnis geschrieben zu haben.
Da hattest Du sie bereits fast ein Jahr rausgeworfen - klingt ganz nach gescheiterter Güteverhandlung und Kammerverhandlung nach ca. 1 Jahr !
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=18401&t=18401#reply_18401
Und nu hat wieder eine die Schnauze voll - wieder so eine böse böse AN !
Da schließ ich mich doch lieber Wg36 an...
Zitat:
Autor: wg36 Mehr als 10 Beiträge (15) [Nachricht an wg36] [Beiträge und Nachrichten von wg36 ignorieren] 215469
Datum: 09.11.09 14:59
BRAVO!
Danke Mariana! Auch ich habe mich vor zwei Jahren selbständig gemacht und weiß noch sehr genau warum: , weil ich die Schnauze voll davon hatte, misstrauisch, missachtend und verurteilend von meinem AG behandelt zu werden. Den AN wird ja von den AG immer ans Herz gelegt: "Du kannst immer mit Deinen Fragen und Problemen zu mir kommen." Wenn es andersherum ist, d.h. der AG ein Problem mit dem AN hat, dann wird nicht mehr geredet, dann liegt die Kündigung auf dem Tisch. Sehr gerecht, da hat man als AN noch eine richtige Chance seine (angeblichen) Fehler wieder gut zu machen.
Ich muss echt sagen: ich genieße es jeden Tag wieder, meine eigene Praxis zu haben. Und meine Patienten scheinen zufrieden zu sein, denn der Zuwachs ist stetig und zwar durch Mund-zu-Mund-Propaganda.
Und ich schließe mich Dir an Mariana: ich hoffe ich werde nie so wie meine vorigen AG, sondern behandele meine AN mit Respekt, Fairness und Gutem Willen.
Letztendlich kann vor Dir als AG nur gewarnt werden !
Vielleicht biste sogar die einschägig Bekannte aus Lpz :sunglasses:
PS - Wenn sie 6 Wochen krank geschrieben ist, möchte ich nicht wissen, welch verheerende Mobbing, oder in Deinem Fall wohl eher Bossing - Situation Du Deinen AN gegenüber aufbaust.
Ach ja! Alles nicht so einfach! Im Grunde ist es wohl nur mein Ego was?
Eigentlich bin ich auch ganz froh, dass sie gehen möchte! Sie ist nicht die einfachste gewesen.
Bin schon mal auf die krankschreibung gespannt. Meistens folgt das ja bei diesen Menschen!
Ist dann wieder was zum lernen für mich. Hatte schon bei der Einstellung meine Bauchweh!
Lieben Dank euch allen!
Dann war das Bossing doch schon vorprogrammiert !
Warum stellst Du sie ein, wenn Du Bauchschmerzen hast ?
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susanne895 schrieb:
Licarno schrieb am 21.10.14 05:21:
Ach ja! Alles nicht so einfach! Im Grunde ist es wohl nur mein Ego was?
Eigentlich bin ich auch ganz froh, dass sie gehen möchte! Sie ist nicht die einfachste gewesen.
Bin schon mal auf die krankschreibung gespannt. Meistens folgt das ja bei diesen Menschen!
Ist dann wieder was zum lernen für mich. Hatte schon bei der Einstellung meine Bauchweh!
Lieben Dank euch allen!
Dann war das Bossing doch schon vorprogrammiert !
Warum stellst Du sie ein, wenn Du Bauchschmerzen hast ?
Also- ich hab die Au- Bescheinigung und die Kündigung angenommen!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
Hierzu kann ich nur noch fragen, ob wir in Dtl. überhaupt noch gültige Gesetze haben, wenn nun nicht einmal eine offizielle Krankschreibung gültig sein soll.
Sollten hier betroffene AN mitlesen - Denkt daran, immer Mobbing bzw. Bossing - Tagebuch zu führen.
Sonst habt ihr keine Beweise in der Hand ! Also ganz wichtig !!!!
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susanne895 schrieb:
Licarno schrieb am 21.10.14 17:27:
Also- ich hab die Au- Bescheinigung und die Kündigung angenommen!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
Hierzu kann ich nur noch fragen, ob wir in Dtl. überhaupt noch gültige Gesetze haben, wenn nun nicht einmal eine offizielle Krankschreibung gültig sein soll.
Sollten hier betroffene AN mitlesen - Denkt daran, immer Mobbing bzw. Bossing - Tagebuch zu führen.
Sonst habt ihr keine Beweise in der Hand ! Also ganz wichtig !!!!
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Karina Hamann schrieb:
Ach ja! Alles nicht so einfach! Im Grunde ist es wohl nur mein Ego was?
Eigentlich bin ich auch ganz froh, dass sie gehen möchte! Sie ist nicht die einfachste gewesen.
Bin schon mal auf die krankschreibung gespannt. Meistens folgt das ja bei diesen Menschen!
Ist dann wieder was zum lernen für mich. Hatte schon bei der Einstellung meine Bauchweh!
Lieben Dank euch allen!
Und warum hat sie ihr eigenes Therapiezeug was ihr gehört in deiner Praxis .
Also wenn ich mich so krass verhalte,.... dann muss ich ja Gründe haben.
Warum sind mache An so ????
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Fortbildung? Wieso bin doch seit 4 Jahren ausgelernt, hab ich nicht nötig.
Hatte jetzt innerhalb 1 Jahres 2 von der Sorte. Gekündigt, den Rest krank gemeldet.
Finanziell eine Katastrophe, Für den Ruf der Praxis ebenfalls.
Und am Ende erwarten solche AN noch ein super Arbeitszeugnis. Man darf ja nix schlechtes reinschreiben, damit der AN keine Nachteile hat für seine Zukunft.
Aber wer fragt mal die PI und die anderen Angestellten die alle unter der Situation leiden. So ein Verhalten gefährdet Arbeitsplätze.
AN kann nichts passieren, Lohnfortzahlung für 42 Tage , was will man mehr....
Heutzutage ist es anscheinend schick, wenn man in kürzester Zeit, viele Praxen durchhat.
Und dann wundert man sich dass die PI irgendwann nicht mehr so friedlich sind, wenn sie dauern vera..... werden.
Ich verstehe so ein Verhalten in keinster Weise und ich kann mir auch nicht vorstellen, dass man so ein Verhalten aus dem Elternhaus mitbekommt.
Aber so ist die Zeit....leider.
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Minza schrieb:
Du glaubst nicht wie viele AN es gibt die sich so verhalten. Anscheinend ist das jetzt Mode. Wenn einem was nicht gefällt in der Praxis und sei es dass Lücken wieder besetzt werden und man dann nicht ne halbe Stunden länger Pause machen kann, wird gekündigt.
Fortbildung? Wieso bin doch seit 4 Jahren ausgelernt, hab ich nicht nötig.
Hatte jetzt innerhalb 1 Jahres 2 von der Sorte. Gekündigt, den Rest krank gemeldet.
Finanziell eine Katastrophe, Für den Ruf der Praxis ebenfalls.
Und am Ende erwarten solche AN noch ein super Arbeitszeugnis. Man darf ja nix schlechtes reinschreiben, damit der AN keine Nachteile hat für seine Zukunft.
Aber wer fragt mal die PI und die anderen Angestellten die alle unter der Situation leiden. So ein Verhalten gefährdet Arbeitsplätze.
AN kann nichts passieren, Lohnfortzahlung für 42 Tage , was will man mehr....
Heutzutage ist es anscheinend schick, wenn man in kürzester Zeit, viele Praxen durchhat.
Und dann wundert man sich dass die PI irgendwann nicht mehr so friedlich sind, wenn sie dauern vera..... werden.
Ich verstehe so ein Verhalten in keinster Weise und ich kann mir auch nicht vorstellen, dass man so ein Verhalten aus dem Elternhaus mitbekommt.
Aber so ist die Zeit....leider.
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C. DBO schrieb:
Na ja, die Sache mit dem Therapiematerial ist in der Logopädie häufig so. Auch ich habe die Praxis voller Materialien auf dem neuesten Stand, aber da sind die Logos ein bischen Autisten :wink: und arbeiten am liebsten mit den ihnen bekannten Sachen. Alle meine MA haben ihren eigenen Kram in meinen Schränken verstaut, das ging sogar schon mal soweit, dass eine Kollegin mein Puppenhaus beiseite räumen wollte, um ihr eigenes mit bringen zu können. Dass ging dann aber auch mir zu weit und ich habe es unterbunden.
war ja auch ne ganz zarte: " chefin-ich kann nicht zum HB fahren-der wind weht sooo stark in mein gesicht!"
halloooooo?????????????
ich habe ihr dann eine andere fahrtroute vorgeschlagen...
:" ooooohhhhh-meiner Mutter gehts so schlecht....kann mich gar nicht auf die arbeit konzentrieren!"
ich bot ihr an zu ihrer mutter zu fahren... also ganz so böse war ich ja ja nicht.
sie ist sehr bequem und wird sich bei ihrem neuen AG ordentlich auf den Hosenboden setzen.
Aber heute hat sie mich auch ein bisschen zum staunen gebracht.
sie war beim doc-dann beim arbeitsamt und dann noch bei mir. das alles bis um 1pm...
so viele hausbesuche hat sie sonst nicht geschafft.
Sarkasmus ist der bucklige verwandte der agression.... entschuldigt... :confused: :confused:
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Karina Hamann schrieb:
ich habe sie zu sehr im welpenschutz gelassen.
war ja auch ne ganz zarte: " chefin-ich kann nicht zum HB fahren-der wind weht sooo stark in mein gesicht!"
halloooooo?????????????
ich habe ihr dann eine andere fahrtroute vorgeschlagen...
:" ooooohhhhh-meiner Mutter gehts so schlecht....kann mich gar nicht auf die arbeit konzentrieren!"
ich bot ihr an zu ihrer mutter zu fahren... also ganz so böse war ich ja ja nicht.
sie ist sehr bequem und wird sich bei ihrem neuen AG ordentlich auf den Hosenboden setzen.
Aber heute hat sie mich auch ein bisschen zum staunen gebracht.
sie war beim doc-dann beim arbeitsamt und dann noch bei mir. das alles bis um 1pm...
so viele hausbesuche hat sie sonst nicht geschafft.
Sarkasmus ist der bucklige verwandte der agression.... entschuldigt... :confused: :confused:
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Problem beschreiben
484 schrieb:
Mich würde mal interessieren wie du dich vorher so Ihr gegenüber verhalten hast.
Und warum hat sie ihr eigenes Therapiezeug was ihr gehört in deiner Praxis .
Also wenn ich mich so krass verhalte,.... dann muss ich ja Gründe haben.
Warum sind mache An so ????
Das war eine ANerin! Seit 2010 ist ruhe bei mir. Das ist ja dumm von dir!
Meine Mitarbeiter sind zwischen 6 und 4 Jahren froh und glücklich mit mir und sich!
Also pass lieber auf!
Hier sprüht ebenfalls eine emotional geladene Drohung aus letzter Zeile - Was muß also erst in Deinen Praxen los sein :confused:
Genaus das waren ja die Gründe, weshalb ich einst meine Selbsständigkeit begann :yum:
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susanne895 schrieb:
Licarno Mehr als 100 Beiträge (102) Re: Unfassbar!!! Neuer Beitrag 21.10.14 23:36
Das war eine ANerin! Seit 2010 ist ruhe bei mir. Das ist ja dumm von dir!
Meine Mitarbeiter sind zwischen 6 und 4 Jahren froh und glücklich mit mir und sich!
Also pass lieber auf!
Hier sprüht ebenfalls eine emotional geladene Drohung aus letzter Zeile - Was muß also erst in Deinen Praxen los sein :confused:
Genaus das waren ja die Gründe, weshalb ich einst meine Selbsständigkeit begann :yum:
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Andreas216 schrieb:
Komisch...immer sind die bösen AG schuld! Das ist echt ne Tendenz!
Aber wenn man sich mit anderen Unternehmern aus anderen Bereichen unterhält ,dann scheint ,dass in den Physiobereichen insgesamt egal ob PI oder AN schon gewaltig etwas nicht in ORdnung ist bezüglich des Umgangs miteinander zu sein.
Und das zeigt auch der Umgang hier in den Foren ja sehr deutlich. :kissing_closed_eyes: :kissing_closed_eyes: :kissing_closed_eyes:
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eim schrieb:
Das glaub ich nicht.
Aber wenn man sich mit anderen Unternehmern aus anderen Bereichen unterhält ,dann scheint ,dass in den Physiobereichen insgesamt egal ob PI oder AN schon gewaltig etwas nicht in ORdnung ist bezüglich des Umgangs miteinander zu sein.
Und das zeigt auch der Umgang hier in den Foren ja sehr deutlich. :kissing_closed_eyes: :kissing_closed_eyes: :kissing_closed_eyes:
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484 schrieb:
Ja das hört sich alles sehr komisch an, ..... Du wirst bestimmt auch einen großen Teil mit beizutragen haben , warum es jetzt so ist wie es ist bei dir .
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484 schrieb:
Genau eim , .... meine Rede !!!!
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