Unsere Highlights: Das Zertifikat
in KGG zahlen wir dir gleich als
Einstieg. Das Zertifikat in
Manueller Therapie wäre von
Vorteil. Wenn du es noch nicht
hast, zahlen wir dir die
Weiterbildungskosten komplett!!
Betriebliche Altersvorsorge und
Jobrad sind bei uns
selbstverständlich.
Wir haben auch einige
Neuropatienten. So wäre ein
Zertifikat in Bobath oder PNF eine
sehr gute Alternative. Auch hierbei
unterstützen wir mit
Fortbildungstagen und großzügig
finanziell.
Wir sind ein nettes Tea...
in KGG zahlen wir dir gleich als
Einstieg. Das Zertifikat in
Manueller Therapie wäre von
Vorteil. Wenn du es noch nicht
hast, zahlen wir dir die
Weiterbildungskosten komplett!!
Betriebliche Altersvorsorge und
Jobrad sind bei uns
selbstverständlich.
Wir haben auch einige
Neuropatienten. So wäre ein
Zertifikat in Bobath oder PNF eine
sehr gute Alternative. Auch hierbei
unterstützen wir mit
Fortbildungstagen und großzügig
finanziell.
Wir sind ein nettes Tea...
Folgendes: Eine Mitarbeiterin von mir hat heute auf einem Hausbesuch einen leichten Unfall mit Ihrem Auto.(Das andere Auto war geparkt, sie ist also zweifelsfrei schuld). Ich habe eine Dienstreise-Kasko in der Praxis. Dass heißt ihr Auto ist auf jeden Fall abgedeckt.
Aber wer kommt für den Schaden der Gegenseite auf? Auch ich als Arbeitgeber oder die Haftpflicht meiner Mitarbeiterin?(Ihre Prozente würden ja hochgehen!)
Wie isr die Rechtslage?
Danke im Voraus.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo liebe Kollegen, ich bräuchte mal euren Rat, da ich so einen Fall noch nie hatte.
Folgendes: Eine Mitarbeiterin von mir hat heute auf einem Hausbesuch einen leichten Unfall mit Ihrem Auto.(Das andere Auto war geparkt, sie ist also zweifelsfrei schuld). Ich habe eine Dienstreise-Kasko in der Praxis. Dass heißt ihr Auto ist auf jeden Fall abgedeckt.
Aber wer kommt für den Schaden der Gegenseite auf? Auch ich als Arbeitgeber oder die Haftpflicht meiner Mitarbeiterin?(Ihre Prozente würden ja hochgehen!)
Wie isr die Rechtslage?
Danke im Voraus.
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Das geht ja über mehrere Jahre.!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Aber wie hoch sind den die Kosten der Höherstufung?
Das geht ja über mehrere Jahre.!
PS
trägt das nicht deine Dienstreisekaskovers. ?
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Tempelritter schrieb:
Das geht über Jahre, bis sie wieder den Stand erreicht hat. Je nach Schaden kann man das ohne Vers. regeln.
PS
trägt das nicht deine Dienstreisekaskovers. ?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Die ist nur für das Auto des Mitarbeiters zuständig. Also eine reine Kasko-Versicherung.
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Tempelritter schrieb:
die KFZ-Versicherung der Mitarbeiterin kommt für den Fremdschaden auf. Du trägst alle Kosten die Mitarbeiterin hat, inkl. Höherstufung der Prozente, außer sie hat grob fahrlässig gehandelt.
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