Sie erwartet eine Festanstellung in
Arbeitszeitmodellen Ihrer Wahl.
Umfangreiche Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten nach
Ihren Wünschen.
Fröhliche Kollegen in einem
freundlichen und wertschätzenden
Team, in dem Respekt, Anerkennung
und offene Kommunikation aktiv
gelebt werden.
40 m"² Warmwasser Therapiebecken,
auch natürlich zur
Mitarbeiternutzung.
Sehr gute Anbindung zum ÖPNV, nur
5 Minuten fußläufig vom S-Bahnhof
Neuenhagen.
Wir freuen uns sehr auf Sie !
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Sweety84 schrieb:
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
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jochen1 schrieb:
Vor allem ist diese Frage wirklich ein Scherz, ernst kann man diese eigentlich nicht nehmen
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a schubart schrieb:
Warum 3 mal die selbe frage ?
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
Fake?
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morpheus-06 schrieb:
Sweety84 schrieb am 21.12.18 20:33:
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
Fake?
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FFGG schrieb:
Hängt ja auch von den Vereinbarungen der Vergütung mit dem FM ab. Wenn es eine % Lösung ist, muss der PI auch beteiligt werden.
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idefix- schrieb:
Ich würde dies in 'Rechnung stellen, schließlich hat er ja mehr gearbeitet und dafür bekomme ich meinen Anteil
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