Deine Aufgaben
• Durchführung individueller
Therapiepläne basierend auf den
Bedürfnissen und Zielen unserer
Patienten in allen Altersgruppen
• Anwendung verschiedener
physiotherapeutischer Techniken und
Methoden zur Förderung der
Mobilität, zur Schmerzlinderung
und zur Verbesserung der
Lebensqualität
• Enge Zusammenarbeit mit anderen
Fachbereichen, um eine umfassende
und koordinierte
Patientenversorgung zu
gewährleisten
• Aktive Teilnahme an
regelmäßigen Teammeetings und
For...
• Durchführung individueller
Therapiepläne basierend auf den
Bedürfnissen und Zielen unserer
Patienten in allen Altersgruppen
• Anwendung verschiedener
physiotherapeutischer Techniken und
Methoden zur Förderung der
Mobilität, zur Schmerzlinderung
und zur Verbesserung der
Lebensqualität
• Enge Zusammenarbeit mit anderen
Fachbereichen, um eine umfassende
und koordinierte
Patientenversorgung zu
gewährleisten
• Aktive Teilnahme an
regelmäßigen Teammeetings und
For...
Ab welchem Monat ist das üblich ?
Wie viele Ruhezeiten stehen ihr zu ?
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Norddeich 12 schrieb:
Meine Mitarbeiterin ist im 4. Monat schwanger. Sie setzt sich ständig Pausenzeichen in ihren Plan ohne überhaupt das mit mir zu besprechen. Wie ist da die Regelung ? Kann sie das ohne Attest einfach machen ?
Ab welchem Monat ist das üblich ?
Wie viele Ruhezeiten stehen ihr zu ?
Schwangerschaft ist zwar keine Krankheit, doch der Körper macht innerhalb kürzester Zeit ein neues Menschlein und das schlaucht. Die eine mehr, die andere weniger.
Bevor du anfängst, sie zu bedrängen, spreche lieber ein Arbeitsverbot aus.
Sei ihr eine liebevolle Unterstützung und du hst eine loyale Mitarbeiterin.
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Kitane schrieb:
Bei meiner MA war es so sie hat 35 Stunden gearbeitet nach Bekanntgabe der Schwangerschaft habe ich sie sofort aus allen Heimen rausgezogen und ich habe ihr ein teilweises Beschäftigungsverbot ausgesprochen, auf 25 Stunden die Woche . Es ging ihr gut und sie hat bis jetzt zum Mutterschutz durchgehalten .Habe es schriftlich festgehalten an meinen Steuerberater an die KK und an das Gewerbeaufsichtsamt geschickt. Lohnausgleich über U1 keine Probleme . Sie hat jeden. Tag 5 Stunden gearbeitet und wenn sie meinte sie braucht nach 2 Stunden eine Pause und nach 4 Stunden auch so war es ok brauchte sie auch nicht mit mir abzusprechen . Klappte alles super. Viel Erfolg
Deine MA wird Gründe haben. sich so zu verhalten. Vllt. hatte sie eine Fehlgeburt, vllt. lange auf die Schwangerschaft gewartet, vllt.... wir wissen es nicht. Suche das Gespräch mit ihr und akzeptiere ihre Einstellung. Notfalls mit dem erwähnten Arbeitsverbot.
Eine Schwangerschaft ist und bleibt einfach ein kostbares Geschenk.
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britta109 schrieb:
Ich sehe es genau so. Ich hatte bei allen 4 Kindern gerade in den ersten Wochen mit einer enormen Müdigkeit zu kämpfen und dachte, es hört nie auf... :wink: Die Müdigkeit verflog schlagartig und dann ging es MIR bis um Ende der Schwangerschaft ausgezeichnet.
Deine MA wird Gründe haben. sich so zu verhalten. Vllt. hatte sie eine Fehlgeburt, vllt. lange auf die Schwangerschaft gewartet, vllt.... wir wissen es nicht. Suche das Gespräch mit ihr und akzeptiere ihre Einstellung. Notfalls mit dem erwähnten Arbeitsverbot.
Eine Schwangerschaft ist und bleibt einfach ein kostbares Geschenk.
Was bedeutet Beschäftigungsverbot ? Was beszahle ich ihr dann ? Bezahlt die Kasse ihr den Rest ?
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Norddeich 12 schrieb:
Danke für die schnellen Antworten.
Was bedeutet Beschäftigungsverbot ? Was beszahle ich ihr dann ? Bezahlt die Kasse ihr den Rest ?
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crz schrieb:
Hege und Pflege sie gut, denn dieses kleine Menschlein zahlt irgendwann DEINE Rente!!!
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Ramona Völlkopf schrieb:
Wenn sie diese Pausen braucht, dann braucht sie die.
Schwangerschaft ist zwar keine Krankheit, doch der Körper macht innerhalb kürzester Zeit ein neues Menschlein und das schlaucht. Die eine mehr, die andere weniger.
Bevor du anfängst, sie zu bedrängen, spreche lieber ein Arbeitsverbot aus.
Sei ihr eine liebevolle Unterstützung und du hst eine loyale Mitarbeiterin.
Wenn es ihr nicht gut gehen sollte. Und diese Pausen sind zu vergüten. Nicht zu vergessen !!!
Das war bei einer guten Freundin sooo passiert ,......wo der AG sagte nö Pausen werden nicht bezahlt in der Schwangerschaft. Sie ist jetzt zu Hause , der Frauenarzt hat sie sofort krank geschrieben. Kann ich auch total verstehen. Weil der Körper eben echt was durch macht .
Und die ersten 6 Wochen musst du glaube zahlen,..... ab der 6 Woche dann nicht mehr . Rufe doch einfach mal bei der KK an und frage mal nach . Der deinen Steuerberater vielleicht weiß der was.
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Pausen sind Pausen und werden nie vergütet! In SS nicht und vorher auch nicht :point_up:
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redbi schrieb:
Hi 484,
Pausen sind Pausen und werden nie vergütet! In SS nicht und vorher auch nicht :point_up:
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Norddeich 12 schrieb:
Da muss ich noch mal nachfragen. Muss ich die Pausen bezahlen oder nicht ?
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Wonderwoman schrieb:
Nein, Du musst die Pausen nicht bezahlen. 484 redet wie üblich Unsinn.
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484 schrieb:
Eine Schwangere kann und sollte auch zwischen durch mal eine Pause machen . Wenn sie die braucht.
Wenn es ihr nicht gut gehen sollte. Und diese Pausen sind zu vergüten. Nicht zu vergessen !!!
Das war bei einer guten Freundin sooo passiert ,......wo der AG sagte nö Pausen werden nicht bezahlt in der Schwangerschaft. Sie ist jetzt zu Hause , der Frauenarzt hat sie sofort krank geschrieben. Kann ich auch total verstehen. Weil der Körper eben echt was durch macht .
Und die ersten 6 Wochen musst du glaube zahlen,..... ab der 6 Woche dann nicht mehr . Rufe doch einfach mal bei der KK an und frage mal nach . Der deinen Steuerberater vielleicht weiß der was.
> Meine werdende Mutti wurde sofort aus der Kita und den Heimen genommen.
> Ich habe ihren Plan so strukturiert ( das war eine abendfüllende Arbeit - puhhh ) , dass sie keinen Tag mehr als 8 h arbeitet und achte sehr darauf, dass sie Pausen einhält. Wenn sie mehr Pausen braucht bekommt sie diese.
> Zusätzlich darf sie jederzeit ihren Patienten zu mir oder einer Kollegin geben, wenn es ihr nicht gut geht ( wenn es in der Therapie z.B. zur massiven Übelkeit käme) .
> Alle ihre Patienten/Eltern wurden unterrichtet bei Erkältungen o.ä. vorher anzurufen - dann tauschen wir die Patienten.
> Händeschütteln ist erstmal tabu und unsere Reiningungsfrau tobt sich jeden Abend intensiv mit Desinfektionsmittel in ihrem Raum aus.
> Zudem hat sie einen Sitzsack im Raum als Ruheliegezone.
Ich glaube, mehr geht nicht, sie fühlt sich auch gut umsorgt und ich hoffe nun, dass alles bis zum Mutterschutz gut geht - für beide Seiten.
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britta109 schrieb:
@C:Zimmermann: wunderbar :clap:
Und wir haben extra einen Raum wo die schwangere sich zurück ziehen kann.
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484 schrieb:
Ja musst du , .... weiß ich !!!! Dein Anwalt wird es dir sagen. Bei uns ist es jedenfalls so das die Pausen vergütet werden.
Und wir haben extra einen Raum wo die schwangere sich zurück ziehen kann.
Hast Du wieder nicht? Dann schau mal hier: Schwanger: Was sich jetzt im Job ändert - urbia
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Wonderwoman schrieb:
Gesetzestext oder Urteil bitte!!!!
Hast Du wieder nicht? Dann schau mal hier: Schwanger: Was sich jetzt im Job ändert - urbia
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Tja, 484 hat mal wieder von nichts eine Ahnung. :kissing_closed_eyes:
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Leni C. schrieb:
@ Lars : ...aber davon besonders viel ! :smile:
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Die Beiträge von 484 überspringe ich schon lange und lese sie gar nicht mehr. Ich kann nicht einschätzen, ob 484 wirklich so naiv und unwissend ist oder einfach nur provozieren will. In jedem Fall ist die Zeit zu schade, sein Geschreibsel zu lesen.
Gruß Britt
ich lache dann immer herzlich über soviel Quark. :smile:
Blöd nur, dass das vielleicht einige Leser das für Voll nehmen könnten... :flushed:
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Wonderwoman schrieb:
Ach nein Britt,
ich lache dann immer herzlich über soviel Quark. :smile:
Blöd nur, dass das vielleicht einige Leser das für Voll nehmen könnten... :flushed:
ich lache dann immer herzlich über soviel Quark. :smile:
Blöd nur, dass das vielleicht einige Leser das für Voll nehmen könnten... :flushed:
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Wonderwoman schrieb:
Ach nein Britt,
ich lache dann immer herzlich über soviel Quark. :smile:
Blöd nur, dass das vielleicht einige Leser das für Voll nehmen könnten... :flushed:
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C.Zimmermann schrieb:
Habe auch aktuell meine erste schwangere AN - d.h. ich werde das erste Mal "Praxisomi" :thumbsdown: .... freu.
> Meine werdende Mutti wurde sofort aus der Kita und den Heimen genommen.
> Ich habe ihren Plan so strukturiert ( das war eine abendfüllende Arbeit - puhhh ) , dass sie keinen Tag mehr als 8 h arbeitet und achte sehr darauf, dass sie Pausen einhält. Wenn sie mehr Pausen braucht bekommt sie diese.
> Zusätzlich darf sie jederzeit ihren Patienten zu mir oder einer Kollegin geben, wenn es ihr nicht gut geht ( wenn es in der Therapie z.B. zur massiven Übelkeit käme) .
> Alle ihre Patienten/Eltern wurden unterrichtet bei Erkältungen o.ä. vorher anzurufen - dann tauschen wir die Patienten.
> Händeschütteln ist erstmal tabu und unsere Reiningungsfrau tobt sich jeden Abend intensiv mit Desinfektionsmittel in ihrem Raum aus.
> Zudem hat sie einen Sitzsack im Raum als Ruheliegezone.
Ich glaube, mehr geht nicht, sie fühlt sich auch gut umsorgt und ich hoffe nun, dass alles bis zum Mutterschutz gut geht - für beide Seiten.
hast du schon das Mutterschutzgesetz gelesen ????
Und das Amt für Arbeitsschutz benachrichtigt?
Von denen kannst du Hilfe bekommen, den Arbeitsplatz deiner
Schwangeren auf Gefahren zu analysieren. Und daraufhin Schutz-
massnahmen einzuleiten, oder eben eine Beschäftigungsverbot
auszusprechen.
Über die Finanzierung des Beschäftigungsverbotes kannst du dich bei
der GKV der Schwangeren erkundigen.
Ach ja, du zahlst doch Beiträge an die BG..auch die sind auskunftsfähig
und -freudig, was den Schutz schwangerer Angestellter angeht.
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chipchap schrieb:
Hallo Norddeich12,
hast du schon das Mutterschutzgesetz gelesen ????
Und das Amt für Arbeitsschutz benachrichtigt?
Von denen kannst du Hilfe bekommen, den Arbeitsplatz deiner
Schwangeren auf Gefahren zu analysieren. Und daraufhin Schutz-
massnahmen einzuleiten, oder eben eine Beschäftigungsverbot
auszusprechen.
Über die Finanzierung des Beschäftigungsverbotes kannst du dich bei
der GKV der Schwangeren erkundigen.
Ach ja, du zahlst doch Beiträge an die BG..auch die sind auskunftsfähig
und -freudig, was den Schutz schwangerer Angestellter angeht.
geht`s denn noch ?
Pausenzeichen setzen, ohne das mit dem PI abzusprechen ist grob fahrlässig und ein Kündigungsgrund.
Mit der Schwangerschaft setzt doch der Verstand nicht aus ... oder ... ?
Ein klärendes Gespäch sollte schon Klarheit schaffen. :blush:
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Ich war leider früher nicht so achtsam. Ich kenne weder die Belastung innerhalb der Praxis noch die Belastbarkeit der besagten Schwangeren.
Übrigens...mit einer Schwangerschaft verändert sich der Verstand durchaus im Sinne des Ungeborenen und nicht im Sinne der Wirtschaftlichkeit der Moderne :blush: Ein Gespräch miteinander ist eine gute Idee. Dieser angeschlagene Tonfall eine schlechte Idee.
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britta109 schrieb:
In diesem Fall ist es sehr gesund und zeigt womöglich von einer hohen Eigenverantwortung- die wir ja gerne von unseren Pat. erwarten. Warum nicht auch von PI, MA und Kollegen.
Ich war leider früher nicht so achtsam. Ich kenne weder die Belastung innerhalb der Praxis noch die Belastbarkeit der besagten Schwangeren.
Übrigens...mit einer Schwangerschaft verändert sich der Verstand durchaus im Sinne des Ungeborenen und nicht im Sinne der Wirtschaftlichkeit der Moderne :blush: Ein Gespräch miteinander ist eine gute Idee. Dieser angeschlagene Tonfall eine schlechte Idee.
Hallo,
geht`s denn noch ?
Pausenzeichen setzen, ohne das mit dem PI abzusprechen ist grob fahrlässig und ein Kündigungsgrund.
Mit der Schwangerschaft setzt doch der Verstand nicht aus ... oder ... ?
Ein klärendes Gespäch sollte schon Klarheit schaffen. :blush:[/zitat
Eine schwangere Angestellte ist kündigungsgeschützt und ja...
Hege und pflege sie gut - Rente werdet ihr evtl doch mal wollen, es sei denn es sind genug Ersparnisse vorhanden, welche nicht inflationär dahin gerafft wurden.
Aber das ist ein anderes Thema.
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susanne895 schrieb:
dhammann1 schrieb am 16.10.14 22:18:
Hallo,
geht`s denn noch ?
Pausenzeichen setzen, ohne das mit dem PI abzusprechen ist grob fahrlässig und ein Kündigungsgrund.
Mit der Schwangerschaft setzt doch der Verstand nicht aus ... oder ... ?
Ein klärendes Gespäch sollte schon Klarheit schaffen. :blush:[/zitat
Eine schwangere Angestellte ist kündigungsgeschützt und ja...
Hege und pflege sie gut - Rente werdet ihr evtl doch mal wollen, es sei denn es sind genug Ersparnisse vorhanden, welche nicht inflationär dahin gerafft wurden.
Aber das ist ein anderes Thema.
wo bleibt die Kooperation und das Gespräch mit dem PI ?
Der ist doch der doofe, wenn die Patienten sich über mangelnde
Zuverlässigkeit beklagen ... und dem PI die Schuld in die Schuhe schieben
(Wie immer)!
Sorry, setzt der Verstand doch aus?
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dhammann1 schrieb:
Bitte,
wo bleibt die Kooperation und das Gespräch mit dem PI ?
Der ist doch der doofe, wenn die Patienten sich über mangelnde
Zuverlässigkeit beklagen ... und dem PI die Schuld in die Schuhe schieben
(Wie immer)!
Sorry, setzt der Verstand doch aus?
Schade dass du so denkst. Glaubst du nicht, dass ein PI unglaublich viel von einer loyalen AN hat, die lange für den AG da ist. Die Patienten Zufriedenheit steigt doch gerade mit langjährigen, zuverlässigen und zufriedenen AN. Das scheint du leider vergessen zu haben. Ich habe selber 7 Jahre in einer Praxis gearbeitet. Meine Chefin war sehr froh, dass sie mich hatte. Ich behandelte viele Familien und hatte eine enge Patienten Bindung. Ich war ihre 1. AN und wir durchlebten gemeinsam gute und schlechte Zeiten. Ich dachte nie an mich, sondern immer nur an die Praxis. Therapieausfälle zulasten des Therapeuten nahm ich hin. Genauso wie unbezahlte Arbeitszeit bei den Fahrten zu HB. Ueber ein halbes Jahr arbeitete ich 70 std. pro Woche, damit sie keine Patienten alehnen musste. Durch Mundpropaganda, wollten immer mehr Patienten aufgenommen werden und so wuchs das Team. Mein ehemaliger AG ( ein KH ) wollte mich zurück holen. Damit sie etwas davon hat, lies ich die Abrechnung über sie laufen. Nach einiger Zeit hatte ich nicht nur Patienten in Praxis, Krankenhaus und HB zu versorgen, sondern zusätzlich auch Kindergarten, Schule und einige Altersheime. Meinen Ehemann sah ich kaum noch, ich hatte durch die vielen Fahrtzeiten auch selten mehr als 4 std. Schlaf. Als ich ihr sagte, dass ich langsam völlig erschöpft sei und sie darum bat das KH nicht mehr versorgen zu müssen, sagte sie nur "das schaffen wir schon". Erst als ich eine schwere Kolitis und Gastritis mit starken Darmbluten hatte, wollte sie sämtliche Lasten von meinen Schultern nehmen.
Inzwischen hatte ich aber beschlossen, mir eine neue Stelle zu suchen und arbeite jetzt im oeffenlichen Dienst. Als eine Kollegin aus der Praxis damals 2 FG nach einander hatte, benahm sich meine Chefin so aehnlich wie du. Als ich bei meinem neuen AG meine SS bekannt gab, wurde ich sofort zum Betriebsarzt geschickt und nach einem Bluttest (auf Kosten des AG) wurde ich mit sofortiger Wirkung ins BV geschickt. Ich wünsche dir wirklich, dass du erkennt dass ein loyaler AN unerlässlich für den PI ist. Denn wohin würdest du als Patient lieber gehen? In eine Praxis mit langjährigem, zufriedenen Therapeuten, oder in eine mit hoher Fluktuation und über arbeiteten Therapeuten.
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ursula417 schrieb:
Hallo dhammann,
Schade dass du so denkst. Glaubst du nicht, dass ein PI unglaublich viel von einer loyalen AN hat, die lange für den AG da ist. Die Patienten Zufriedenheit steigt doch gerade mit langjährigen, zuverlässigen und zufriedenen AN. Das scheint du leider vergessen zu haben. Ich habe selber 7 Jahre in einer Praxis gearbeitet. Meine Chefin war sehr froh, dass sie mich hatte. Ich behandelte viele Familien und hatte eine enge Patienten Bindung. Ich war ihre 1. AN und wir durchlebten gemeinsam gute und schlechte Zeiten. Ich dachte nie an mich, sondern immer nur an die Praxis. Therapieausfälle zulasten des Therapeuten nahm ich hin. Genauso wie unbezahlte Arbeitszeit bei den Fahrten zu HB. Ueber ein halbes Jahr arbeitete ich 70 std. pro Woche, damit sie keine Patienten alehnen musste. Durch Mundpropaganda, wollten immer mehr Patienten aufgenommen werden und so wuchs das Team. Mein ehemaliger AG ( ein KH ) wollte mich zurück holen. Damit sie etwas davon hat, lies ich die Abrechnung über sie laufen. Nach einiger Zeit hatte ich nicht nur Patienten in Praxis, Krankenhaus und HB zu versorgen, sondern zusätzlich auch Kindergarten, Schule und einige Altersheime. Meinen Ehemann sah ich kaum noch, ich hatte durch die vielen Fahrtzeiten auch selten mehr als 4 std. Schlaf. Als ich ihr sagte, dass ich langsam völlig erschöpft sei und sie darum bat das KH nicht mehr versorgen zu müssen, sagte sie nur "das schaffen wir schon". Erst als ich eine schwere Kolitis und Gastritis mit starken Darmbluten hatte, wollte sie sämtliche Lasten von meinen Schultern nehmen.
Inzwischen hatte ich aber beschlossen, mir eine neue Stelle zu suchen und arbeite jetzt im oeffenlichen Dienst. Als eine Kollegin aus der Praxis damals 2 FG nach einander hatte, benahm sich meine Chefin so aehnlich wie du. Als ich bei meinem neuen AG meine SS bekannt gab, wurde ich sofort zum Betriebsarzt geschickt und nach einem Bluttest (auf Kosten des AG) wurde ich mit sofortiger Wirkung ins BV geschickt. Ich wünsche dir wirklich, dass du erkennt dass ein loyaler AN unerlässlich für den PI ist. Denn wohin würdest du als Patient lieber gehen? In eine Praxis mit langjährigem, zufriedenen Therapeuten, oder in eine mit hoher Fluktuation und über arbeiteten Therapeuten.
... öffentlicher Dienst heißt Steuersubventioniert :rage: !
Ich muss ohne Subventionen klarkommen und mich der Kritik derer stellen,
die 2 Wochen auf einen Termin warten müssen.
Leider habe ich nur sehr gute Therapeuten und die Pat. wollen nirgend
woanders hin ... ich weiss auch nicht, was ich falsch gemacht hab.
Und ja, wir machen auch MLD !
Wir machen 2015 einen Betriebsausflug für eine Woche nach Florida.
Das ist der Dank für Arbeiten trotz Krank ... und super
Engagiert trotz vieler (freiwilliger) Überstunden.
Diese werden im Mai 2015, zugegeben, etwas Extravagant vergütet :blush:
Das ist kein Fake ! ...und...
Wir freuen uns schon alle drauf ... :sunglasses:
In der besagten Woche geht der Betrieb trotzdem weiter, da nicht alle
mitkommen (können, Flugangst etc.) .
Die Mitkommer, an der Zahl bisher 7, müssen dafür 5 Urlaubstage opfern (Satanas...)!
Und die Zuhausebleiber arbeiten in eben dieser Woche nur Vormittags
bei vollem Gehalt und sind dummerweise auch noch zufrieden .
Wie gesagt, ich weiss auch nicht, was ich Falsch gemacht hab :unamused:
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dhammann1 schrieb:
Ok,
... öffentlicher Dienst heißt Steuersubventioniert :rage: !
Ich muss ohne Subventionen klarkommen und mich der Kritik derer stellen,
die 2 Wochen auf einen Termin warten müssen.
Leider habe ich nur sehr gute Therapeuten und die Pat. wollen nirgend
woanders hin ... ich weiss auch nicht, was ich falsch gemacht hab.
Und ja, wir machen auch MLD !
Wir machen 2015 einen Betriebsausflug für eine Woche nach Florida.
Das ist der Dank für Arbeiten trotz Krank ... und super
Engagiert trotz vieler (freiwilliger) Überstunden.
Diese werden im Mai 2015, zugegeben, etwas Extravagant vergütet :blush:
Das ist kein Fake ! ...und...
Wir freuen uns schon alle drauf ... :sunglasses:
In der besagten Woche geht der Betrieb trotzdem weiter, da nicht alle
mitkommen (können, Flugangst etc.) .
Die Mitkommer, an der Zahl bisher 7, müssen dafür 5 Urlaubstage opfern (Satanas...)!
Und die Zuhausebleiber arbeiten in eben dieser Woche nur Vormittags
bei vollem Gehalt und sind dummerweise auch noch zufrieden .
Wie gesagt, ich weiss auch nicht, was ich Falsch gemacht hab :unamused:
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ursula417 schrieb:
Was ist im oeffentlichen Dienst deines Erachtens nach steuerlich subventioniert und warum findest du das schlimm? Wenn du tolle MA hast, sei froh, dass du sie hast und achte auf sie. Deine Nachrichten haben bei mir den Anschein erweckt, dass du ueber die geltenden Gesetze nicht sonderlich gut informiert bist. Ich war nie eine von den MA, deren Lieblingssatz lautet: "Das ist nicht meine Aufgabe." Dass die Einhaltung von Vorschriften in Praxen nicht einfach ist weiß ich. Daher habe ich auch so lange durchgehalten, bis mein Körper gestreikt hat. Ich bin heute der Meinung, dass es gar nicht erst soweit kommen darf. Die schwangere MA, die Pausenzeiten gesetzt hat, hat gut für sich gesorgt. Ich verstehe aber immer noch nicht, warum dich so sehr darüber aufregst.
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dhammann1 schrieb:
Hallo,
geht`s denn noch ?
Pausenzeichen setzen, ohne das mit dem PI abzusprechen ist grob fahrlässig und ein Kündigungsgrund.
Mit der Schwangerschaft setzt doch der Verstand nicht aus ... oder ... ?
Ein klärendes Gespäch sollte schon Klarheit schaffen. :blush:
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