Hallo, ich bin Ralph Trampe und
leite eine Physiotherapie-Praxis in
einer der schönsten Lagen
Deutschlands – direkt an der
Ostsee mit Blick auf den Hafen. Wir
bieten nicht nur klassische
physiotherapeutische Behandlungen,
sondern auch einen hochmodernen
eGym-Bereich, der sowohl für
unsere Patienten als auch für dich
als Therapeut spannende
Möglichkeiten eröffnet.
Ich suche eine/n engagierte/n
Physiotherapeuten/in, die/der unser
Team bereichert und mit mir
gemeinsam dafür sorgt, dass u...
leite eine Physiotherapie-Praxis in
einer der schönsten Lagen
Deutschlands – direkt an der
Ostsee mit Blick auf den Hafen. Wir
bieten nicht nur klassische
physiotherapeutische Behandlungen,
sondern auch einen hochmodernen
eGym-Bereich, der sowohl für
unsere Patienten als auch für dich
als Therapeut spannende
Möglichkeiten eröffnet.
Ich suche eine/n engagierte/n
Physiotherapeuten/in, die/der unser
Team bereichert und mit mir
gemeinsam dafür sorgt, dass u...
Vielleicht kann mir jmnd meine Frage beantworten:
Wir haben an der Rezeption (von 1 Physiotherapeuten =Praxisinhaber) eine Teilzeitkraft und eine Minijobberin, die an jeweils festen Tagen arbeiten.
Bei beiden wird das Arbeitsentgelt nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet.
Auch die Vergütung an den Urlaubs- und Feiertagen erfolgt stundenweise.
Besteht die Pflicht der Lohnzahlung, wenn
a) der Praxisinhaber krank ist
b) Urlaub hat
c) aus privaten Gründen nicht anwesend ist
und die Praxis in der Zeit geschlossen bleibt?
Z.b. Mittwochs, regulärer Arbeitstag der Minijobberin, 5 Std., Praxis bleibt zu, weil Chef aus privaten Gründen nicht da ist. Müssen diese 5 Std bezahlt werden?
Oder z.b. 2 Wochen Urlaub des Chefs.
Müssen die 2 regulären Arbeitstage/Woche der Minijobberin stundenweise bezahlt werden?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen,
Vielleicht kann mir jmnd meine Frage beantworten:
Wir haben an der Rezeption (von 1 Physiotherapeuten =Praxisinhaber) eine Teilzeitkraft und eine Minijobberin, die an jeweils festen Tagen arbeiten.
Bei beiden wird das Arbeitsentgelt nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet.
Auch die Vergütung an den Urlaubs- und Feiertagen erfolgt stundenweise.
Besteht die Pflicht der Lohnzahlung, wenn
a) der Praxisinhaber krank ist
b) Urlaub hat
c) aus privaten Gründen nicht anwesend ist
und die Praxis in der Zeit geschlossen bleibt?
Z.b. Mittwochs, regulärer Arbeitstag der Minijobberin, 5 Std., Praxis bleibt zu, weil Chef aus privaten Gründen nicht da ist. Müssen diese 5 Std bezahlt werden?
Oder z.b. 2 Wochen Urlaub des Chefs.
Müssen die 2 regulären Arbeitstage/Woche der Minijobberin stundenweise bezahlt werden?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Schippi schrieb:
Wenn nach tatsächlichen Arbeitsstunden bezahlt wird(steht im Arbeitsvertrag???),dann natürlich nicht wenn die Praxis geschlossen ist ,egal welcher Grund!Warum sollte dann bezahlt werden wenn keine Arbeit geleistet wird!
Siehe dazu § 12 TzBfG
Gefällt mir
Abrufarbeit und Arbeitszeit im Arbeitsvertrag nach § 12 TzBfG | AHS Rechtsanwälte
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Cannabis schrieb:
Hier einmal die „Abrufarbeit" gut erklärt.
Abrufarbeit und Arbeitszeit im Arbeitsvertrag nach § 12 TzBfG | AHS Rechtsanwälte
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Cannabis vielen Dank. Schau ich mir an
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Cannabis schrieb:
Ich denke, wenn man sich die gesetzlichen Rahmenbedingungen mal genauer angeschaut hat lässt man solch einen Quatsch.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Cannabis schrieb:
Was steht im Arbeitsvertrag bezüglich der Wochenarbeitszeit?
Siehe dazu § 12 TzBfG
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Sarah x schrieb:
Natürlich müssen die Stunden bezahlt werden, die eigentlich gearbeitet werden würden. Auch bei Minijobbern sowohl bei Urlaub, wie auch bei Krankheit, Praxisschließung oder sonstigen Events. Wenn die Arbeitsstunden nicht immer gleich sind, muss ein Durchschnittswert bezahlt werden.
Mein Profilbild bearbeiten