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Auch Berufseinsteiger/innen sind
bei uns herzlich willkommen.
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kann der Mindestlohn denn auch in freien Praxen, die ja nicht tarifgebunden sind, durchgesetzt werden? wer kontrolliert die Durchsetzung bzw. welche Rechte habe ich als AN, den Mindestlohn auch wirklich zu bekommen (es geht hier um TZ- und VZ-Mitarbeiter mit befristeten und unbefristeten Verträgen)? Gibt es tatsächlich eine Übergangsregelung, die AG noch Fristen einräumt - ich habe gelesen, dass das nur bei bundeseinheitlichen Tarifverträgen möglich wäre?
Ich würde mich sehr freuen, wenn jemand hier etwas Licht ins Dunkel bringen kann!
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katyh schrieb:
Ab 2015 soll es Mindestlohn geben- nun haben einige Kollegen unsere Praxisleitung darauf angesprochen und zu hören bekommen, dass der AG dazu nicht verpflichtet ist bzw. eine Übergangsregelung für 2 Jahre greifen würde!?
kann der Mindestlohn denn auch in freien Praxen, die ja nicht tarifgebunden sind, durchgesetzt werden? wer kontrolliert die Durchsetzung bzw. welche Rechte habe ich als AN, den Mindestlohn auch wirklich zu bekommen (es geht hier um TZ- und VZ-Mitarbeiter mit befristeten und unbefristeten Verträgen)? Gibt es tatsächlich eine Übergangsregelung, die AG noch Fristen einräumt - ich habe gelesen, dass das nur bei bundeseinheitlichen Tarifverträgen möglich wäre?
Ich würde mich sehr freuen, wenn jemand hier etwas Licht ins Dunkel bringen kann!
Bin etwas -meine ich wirklich!- entsetzt... kannst Du ein paar Details geben? Welche Art MA sind betroffen, welche Region, Praxisart... hat vermutlich keinen Einfluss auf die Antworten, aber auf mein persönliches Weltbild...
LG,
m.
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Walli :hushed:
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W. Stangner schrieb:
Thekenkräfte und der Reinigungsdienst könnten betroffen sein.
Walli :hushed:
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katyh schrieb:
herzlichen Dank für eure Antworten. es handelt sich um eine freie Praxis in sächs.Kreisstadt und leider sind nicht nur die Anmeldekräfte betroffen. Da wir uns als Team super verstehen und auch sonst ein paar Freiheiten genießen können, nehmen wir die geringe Bezahlung in Kauf. Im Durchschnitt gibt es in der Region kaum 10,-/h (was allerdings für einige von uns schon eine enorme Verbesserung wäre).wir hoffen also weiterhin...
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Lottikarotti schrieb:
Selbst unsere Putzfrau kriegt 10 Euro die Stunde.
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michael933 schrieb:
Habe ich das richtig verstanden? Werden MA UNTER 8,50 € bezahlt?
Bin etwas -meine ich wirklich!- entsetzt... kannst Du ein paar Details geben? Welche Art MA sind betroffen, welche Region, Praxisart... hat vermutlich keinen Einfluss auf die Antworten, aber auf mein persönliches Weltbild...
LG,
m.
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484 schrieb:
wer geht denn für unter 10 Euro arbeiten ??? Das würde ich nicht machen.
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silke266 schrieb:
Im Osten Deutschlands. Aber was nützt das Geld, wenn das Arbeitsklima nicht stimmt.
Alles andere ist ein schlechtes Konzept des Arbeitgebers und ich denke auch keine gute Stimmung im Team. Ein Hohe Fluktuation ist dann zu erwarten.
Es gibt uns
Arbeitgeber
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K. Habib schrieb:
ein Physiotherapeut verdient bis zu 15,50 bei mir die Stunde.
Alles andere ist ein schlechtes Konzept des Arbeitgebers und ich denke auch keine gute Stimmung im Team. Ein Hohe Fluktuation ist dann zu erwarten.
Es gibt uns
Arbeitgeber
Grüße
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redbi schrieb:
Wenn du 15,5€ zahlen kannst muss dein MA mindestens einen Umsatz von 50€ erwirtschaften--sonst zahlst du es aus deinem eignenen Geld.... WIE machst du das? ;)
Grüße
Unsere letzte BG-Meldung hat einen Durchschnittsstundenlohn von 15,54 € ausgewiesen.
Durchschnitt heißt hier, dass dort auch Rezeption und Reinigungskräfte hineinzählen.
Also haben meine Therapeuten einen noch höheren Stundensatz.
Und ich kann nicht behaupten, dass die Praxis ein Minus erwirtschaftet.
Deshalb meine Frage... Wie hast Du das kalkuliert??? :unamused:
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Wonderwoman schrieb:
Sorry, aber es scheint, dass Du nicht sauber kalkulierst.
Unsere letzte BG-Meldung hat einen Durchschnittsstundenlohn von 15,54 € ausgewiesen.
Durchschnitt heißt hier, dass dort auch Rezeption und Reinigungskräfte hineinzählen.
Also haben meine Therapeuten einen noch höheren Stundensatz.
Und ich kann nicht behaupten, dass die Praxis ein Minus erwirtschaftet.
Deshalb meine Frage... Wie hast Du das kalkuliert??? :unamused:
wer geht denn für unter 10 Euro arbeiten ??? Das würde ich nicht machen.
Doch, das mußt Du dann, wenn Dir das Jobcenter am Hals hängt und Sanktionen androht, falls Du den Job nicht annimmt !!!!
So einfach ist das !!!!!
Jo, sie würde es sicher auch nicht tun....
susanne klatten | Diese DAX-Großaktionäre bekommen saftige Dividenden - Yahoo Finanzen Deutschland
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susanne895 schrieb:
484 schrieb am 29.4.14 17:53:
wer geht denn für unter 10 Euro arbeiten ??? Das würde ich nicht machen.
Doch, das mußt Du dann, wenn Dir das Jobcenter am Hals hängt und Sanktionen androht, falls Du den Job nicht annimmt !!!!
So einfach ist das !!!!!
Jo, sie würde es sicher auch nicht tun....
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Solange das Gesetz nicht endgültig verabschiedet worden ist, kann dir Keiner deine Frage ernsthaft beantworten.
Wo denn sonst??
Keiner kontrolliert die Durchsetzung..außer der AN selbst.
Wenn das Gehalt nicht stimmig ist mit dem dann gesetzlichen Mindestlohn,
kann der AN selbst per Anwalt, oder letztendlich per Amtsgericht,
den ihm zustehenden Lohn einklagen!
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Solli schrieb:
Wieviel kann ich als erfahrene ( ca. 20 jahre im Job davon 14 als Vojta ) Vojtatherapeutin (Kinder & Erwachsene) pro Stunde verlangen?
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therapeutin schrieb:
verlangen kannst du alles,die Frage ist was du bekommst... :kissing_closed_eyes:
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chipchap schrieb:
GERADE in nicht-tarifgebundenen Betrieben soll der Mindestlohn greifen!!
Wo denn sonst??
Keiner kontrolliert die Durchsetzung..außer der AN selbst.
Wenn das Gehalt nicht stimmig ist mit dem dann gesetzlichen Mindestlohn,
kann der AN selbst per Anwalt, oder letztendlich per Amtsgericht,
den ihm zustehenden Lohn einklagen!
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Papa Alpaka schrieb:
-> https://www.physio.de/forum/recht-steuern/frage-stundenlohn/25/15009/15009
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