Über uns:
Für unser freundliches Praxisteam
bestehend aus einer guten
Zusammenarbeit von
Physiotherapeuten und
Ergotherapeuten suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt weitere
staatlich anerkannte
Physiotherapeuten (m/w/d) in Voll-
und Teilzeit für unsre Praxis in
50129 Bergheim (westlich von Köln)
Das erwartet dich bei uns:
• Organisatorische Entlastung:
Unser Praxismanagement kümmert
sich um die Terminplanung und
unterstützt dich im Praxisalltag.
• Therapie trifft Trainin...
Für unser freundliches Praxisteam
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• Therapie trifft Trainin...
ich habe in meiner PT Praxis seit 2 Monaten einen freien Mitarbeiter . Unsere Pläne sind randvoll und der freie Mitarbeiter meinte heute mir auf einem Postit!!!! mitzuteilen da er ab nächste Woche nicht mehr kommt.
Ist das so zulässig? Gibt es auch " Kündigungszeiten" für FM?
Danke für eure Hilfe
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dani2104 schrieb:
Hallo,
ich habe in meiner PT Praxis seit 2 Monaten einen freien Mitarbeiter . Unsere Pläne sind randvoll und der freie Mitarbeiter meinte heute mir auf einem Postit!!!! mitzuteilen da er ab nächste Woche nicht mehr kommt.
Ist das so zulässig? Gibt es auch " Kündigungszeiten" für FM?
Danke für eure Hilfe
sollten in Eurem Honorar- bzw. Kooperationsvertrag
stehen!
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eim schrieb:
Wenn kein Vertrag dann gilt BGB § 621 0der 623
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chipchap schrieb:
Die Kündigungsfristen, die Ihr vereinbart habt,
sollten in Eurem Honorar- bzw. Kooperationsvertrag
stehen!
Theoretisch könnte man also den FM verpflichten, im bisherigen Rahmen weiterhin seine vertraglichen Aufgaben, zu erfüllen. Tut er das nicht, könnte man ihm die daraus entstehenden finanziellen Schäden anlasten, d.h. man müsste ihn dann entsprechend verklagen. Natürlich könnte der FM auch mit einem für eine Vertretung üblichen Vorlauf, Urlaub anmelden und dann zum Ende fristgemäß ausscheiden. Es bleibt also rechtlich eher Theorie, den FM zu seinen vertraglichen Pflichten zu zwingen bzw. ihm Schäden nachzuweisen die durch sein vertragswidriges Verhalten entstehen. Nur Hopp- Hopp einfach ausscheiden, geht natürlich nicht. Das ist schon "menschlich", ein unerhörtes verhalten. Gruß S.
[bearbeitet am 18.07.13 09:51]
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Shakespeare schrieb:
Ergänzend zu den Kollegen bedeutet dieses, dass ohne vertragliche Vereinbarung, eine KF von 2 Wochen zum Monatsende einzuhalten wäre, wenn er sein Honorar monatlich bezieht ansonsten gem. Vertrag!
Theoretisch könnte man also den FM verpflichten, im bisherigen Rahmen weiterhin seine vertraglichen Aufgaben, zu erfüllen. Tut er das nicht, könnte man ihm die daraus entstehenden finanziellen Schäden anlasten, d.h. man müsste ihn dann entsprechend verklagen. Natürlich könnte der FM auch mit einem für eine Vertretung üblichen Vorlauf, Urlaub anmelden und dann zum Ende fristgemäß ausscheiden. Es bleibt also rechtlich eher Theorie, den FM zu seinen vertraglichen Pflichten zu zwingen bzw. ihm Schäden nachzuweisen die durch sein vertragswidriges Verhalten entstehen. Nur Hopp- Hopp einfach ausscheiden, geht natürlich nicht. Das ist schon "menschlich", ein unerhörtes verhalten. Gruß S.
[bearbeitet am 18.07.13 09:51]
was gefällt Dir an meiner Antwort nicht ??
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> dani2104,
> was gefällt Dir an meiner Antwort nicht ??
>
weil dani24 keinen Honorar- bzw. Kooperationsvertrag vereinbart hat :smile:
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morpheus-06 schrieb:
chipchap schrieb:
> dani2104,
> was gefällt Dir an meiner Antwort nicht ??
>
weil dani24 keinen Honorar- bzw. Kooperationsvertrag vereinbart hat :smile:
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chipchap schrieb:
Ein Fehler, den er vielleicht nie wieder macht... :kissing_closed_eyes:
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chipchap schrieb:
dani2104,
was gefällt Dir an meiner Antwort nicht ??
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