Freie Zeiteinteilung, Flexible
Arbeitszeiten und Top-Gehalt - komm
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kennenzulernen!
Für unser Therapeutisches Zentrum
Wandsbek suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Physiotherapeuten (m/w/d) für
externe Therapieein...
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Sie musste mir alle stunden wieder zurück zahlen. Ich habe meinen plan kopiert , ...... mache das auch bitte .
Alles gut für dich ,
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484 schrieb:
Ein stundenkonto gibt es nicht , .... Minusstunden geht zur Lasten des AG . Wenn du früher geht und es ist dein Wunsch dann hast du eben minus. Wenn du später anfängst auch. So lange du deine Arbeit dem AG zur Verfügung stellst , muss er die auch bezahlen. Dein ganzer Arbeitsvertrag ist schon mal ungültig. Du kannst kündigen und sofort gehen. Ich hatte das auch schon mal . Minus wurde von Urlaub oder Gehalt abgezogen so wie Madam lustig gewesen ist . Ich habe mich zwischendurch krank gemeldet und habe mir dann was neues gesucht . Auch die anfahrt zum HB muss bezahlt werden . Wenn du in der Praxis aufräumst tut du ja was Sol beruhige dich und du suchst dir jetzt was neues und du berichtet deinen Kollegen wie die Bedingungen sind. Dann werden sich keine physio mehr dort bewerben. Ich finde es immer noch eine Sauerrei das es immer noch sollen AG gibt die so etwas noch machen, denn jeder weiß in zwischen das es nicht rechtens ist . Ich bin damals vor Gericht , ach Leute das war ein Spaß.
Sie musste mir alle stunden wieder zurück zahlen. Ich habe meinen plan kopiert , ...... mache das auch bitte .
Alles gut für dich ,
Folge 85: D wie Dienstvertrag - Arbeitsrecht A-Z - YouTube
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Zitat aus vorstehend genanntem Video ab Minute 6:07:
Es gibt kein generelles Verbot von Arbeitszeitkonten, sondern die Regelungen müssen im Arbeitsvertrag umfassend definiert sein. Und es gibt dann weiter enge Grenzen, wie eine Flexibilisierung der Arbeitszeit gelebt werden darf: beispielsweise darf es nicht nur zu Lasten des Arbeitnehmers gehen und das unternehmerische Risiko verbleibt selbstverständlich beim Arbeitgeber. Aber die obenstehende Aussage von 484, dass es ein Stundenkonto nicht geben würde, ist genauso zu generalisiert falsch.
Dennoch traurig, wie "Gutsherrenhaft" sich mancher Arbeitgeber verhält!
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
@PT-Morris: Danke für den Link!
"Ich möchte jedoch darauf hinweisen, dass viele Praxen mit einem Arbeitszeitkonto arbeiten - das heisst mit Plus- und Minusstunden - die es jedoch arbeitsvertraglich gar nicht vereinbart haben. Wenn man das arbeitsvertraglich nicht vereinbart hat [...]. Minusstunden muss ich allerdings nicht nacharbeiten. Das geht eben nur, wenn ich ein Arbeitszeitkonto arbeitsvertraglich vereinbart habe."
Zitat aus vorstehend genanntem Video ab Minute 6:07:
Es gibt kein generelles Verbot von Arbeitszeitkonten, sondern die Regelungen müssen im Arbeitsvertrag umfassend definiert sein. Und es gibt dann weiter enge Grenzen, wie eine Flexibilisierung der Arbeitszeit gelebt werden darf: beispielsweise darf es nicht nur zu Lasten des Arbeitnehmers gehen und das unternehmerische Risiko verbleibt selbstverständlich beim Arbeitgeber. Aber die obenstehende Aussage von 484, dass es ein Stundenkonto nicht geben würde, ist genauso zu generalisiert falsch.
Dennoch traurig, wie "Gutsherrenhaft" sich mancher Arbeitgeber verhält!
Gruß
Nora
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PT-Morris schrieb:
Ab Minute 7.
Folge 85: D wie Dienstvertrag - Arbeitsrecht A-Z - YouTube
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