Es gibt 19 Beiträge
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Hallo
Ich habe eime Frage bezüglich einer Klausel im Arbeitsvertrag.Ich kann demnächst als angestellte Physiotherapeutin in 2 bis 3 Seniorenheimen anfangen. Bis jetzt wurde vom zukünftigen Chef erst ein Heim aquiriert, was lediglich Interesse signalisiert hat. Es liegen also noch keine Verordnungen vor.
Im Arbeitsvertrag steht, daß die geleistete Arbeitszeit aus den volllzogenen Behandlungen und den Wegzeiten dazwischen besteht. Daraus ergeben sich dann Minusstunden, die nachgearbeitet werden müssen oder durch Urlaubstage aufgefüllt werden können.
Soweit so gut.
Ist das rechtens? Wenn es schon viele Verordnungen gäbe und mal ein Ausfall da ist, sähe ich kein Problem. Aber was ist, wenn ich 3 Wochen ab Beginn nichts zu tun habe? Dann hab ich ne Menge Minusstunden, die ich gar nicht abarbeiten kann, weil es auf Grund meiner Kinder sehr schwierig ist, länger zu arbeiten als veetraglich vereinbart.
Weiß jemand Rat oder kennt eine ähnliche Praxis im Bereich der Haus- und Heimbesuche?
Schönen Abend noch.
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Sorry, verstehe ich nicht...
Ist im Arbeitsvertrag keine feste Stundenzahl angegeben für die Du Lohn bekommst?
Wie sollen Minusstunden mit Urlaubstagen "aufgefüllt" werden? Sollst Du dann in Deinem Urlaub arbeiten?
Gruß von Monique
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Hallo
Doch, es wird eine feste Stundenzahl vereinbart,
Aber es wird ein Zeitkonto geführt, wo die tatsächlich geleisteten Stunden geführt werden.
Entweder kann man Ü Stunden abbummeln oder sich auszahlen lassen.
Minus Stunden werden wntweder vom Gehalt abgezogen oder man kann dafür Urlaubstage opfern. ( 1 Tag = 4 Stunden).
Habe hier im Forum gelesen, daß der AG das so darf, wenn ein Zeitkonto vertraglich vereinbart ist.
Aber für mich klingt das so , als wälze er das unternehmerische Risino auf mich ab.
LG
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Vor einem Monat
Dein Chef ist dafür zuständig dir Arbeit für die vereinbarten Stunden zur Verfügung zu stellen.
Such dir ne andere Stelle. Das stinkt ja schon von Anfang an.
Falls das ernst gemeint ist und kein Trollthread.
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Vor einem Monat
Es ist nur schwer vorstellbar, dass solche Vertrags- und Arbeitsbedingungen heute im Bereich Physio noch existieren oder sich ein Therapeut findet, der das mitmacht. Ein flexibles Arbeitszeitmodellen ist zwar grundsätzlich zulässig, muss aber vertraglich präzise definiert werden und muss im Einklang mit den gesetzlichen Regelungen stehen. Dazu gehört ein planbares Monatseinkommen und planbare Arbeits-und Freizeit. Ebenso darf der Erholungsurlaub nicht benutzt werden, um Auftragsschwankungen auszugleichen. Das alles scheint in Deinem Fall nicht gegeben zu sein. Natürlich kannst Du eine verlässliche Rechtsauskunft nur beim Anwalt bekommen aber einfacher ist es wohl, schnellstmöglich zu kündigen. Einen solchen Arbeitgeber, wird man mit juristischen Argumenten nicht verändern können. Da will ich lieber nicht spekulieren, was da im Leben falsch gelaufen sein muss, dass man als Unternehmer derartig asoziale Arbeitsbedingungen für angemessen hält....
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Sagen wir mal so. Wenn du einfach eine bestimmte Zeit überbrücken möchtest fang dort an und schließe eine Rechtschutzversicherung ab. Der Vertrag ist komplett nichtig und dir steht das vereinbarte Gehalt zu. Die Rechtschutz zahlt zwar nur bis zum Schlichtungsgespräch. Aber viel weiter wird der Arbeitgeber auch nicht gehen. Also, wenn du ein dickes Fell hast, sollte man diesen Verträgen einfach mal den Stinkefinger zeigen.
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Hallo
Vielen Dank für die konstruktiven Beiträge.
Nach Rücksprache mit dem AG deckelt er nun die Minusstunden auf meiner Seite auf 3h pro Woche. Ab da ist er verantwortlich, mich sinnvoll zu beschäftigen.
Damit kann ich, glaube ich, leben.
Freu mich aber über weitere interessante Denkanstöße.
Einen schönen Abend noch.
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Naja wenn du meinst dass du mit 12 Minusstunden pro Monat gut dran bist.
Normal sollte ein Stundenkonto insgesamt begrenzt sein. Also max 25 h minus z.B. Die hättest du dann schon nach 2 Monaten erreicht. Dann wäre Ende Gelände mit Minusstunden machen.
Ich bin immer wieder erstaunt was Menschen noch bereit sind hinzunehmen.
Darf ich fragen wie hoch dein Verdienst ist ( welches Bundesland) und mit welchem PKW du die Heime anfährst?
Obwohl, so ganz glaube ich die Sache immer noch nicht.
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Hallo
Stundenlohn ist 21€. In Berlin.
Da Führerschein nicht vorhanden ist, ist auch kein Pkw nötig.
Im Idealfall sind nach einer gewissen Anlaufzeit genug Verordnungen da, so daß kaum bis keine Minusstunden anfallen.
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In der Tat steht da eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. Als Zweitsatz: im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen
Im Falle von Heimschließungen wegen Covid müssen wir dann noch mal reden, war seine Aussage auf meine Frage hin.
In der Praxis werde ich nicht arbeiten, so wie es mein Wunsch ist.
Tja, ein Rest Skepsos bleibt. Habe noch einen weiteren Vertrag für Heimtätigkeit vorliegen mit einem Grundgehalt plus 10% Umsatzbeteiligung. In diesem ist auch nicht von einem Stundenkonto die Rede.
