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habe heute meine fristlose Kündigung bekommen. Bin seit 1.7.15 in dem Unternehmen, also noch in der Probezeit. Habe zudem seit ca. 2 Wochen einen neuen Job, bei dem ich am 1.10.15 beginnen werde.
Was kommt jetzt auf mich zu, außer das ich morgen zum Arbeitsamt muss. Bekomme ich wenigstens vom Amt mein Geld?
Vielen Dank
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Kollegen,
habe heute meine fristlose Kündigung bekommen. Bin seit 1.7.15 in dem Unternehmen, also noch in der Probezeit. Habe zudem seit ca. 2 Wochen einen neuen Job, bei dem ich am 1.10.15 beginnen werde.
Was kommt jetzt auf mich zu, außer das ich morgen zum Arbeitsamt muss. Bekomme ich wenigstens vom Amt mein Geld?
Vielen Dank
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Aber wenn alles geprüft ist, bekomme ich rückwirkend mein Geld?
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C. DBO schrieb:
Das kommt auf den Sachverhalt an. Ich persönlich würde als AG eine fristlose Kündigung nur in Zusammenarbeit mit meiner Anwältin durchziehen - diese Kündigung hätte dann aber mit Sicherheit auch Hand und Fuss und wäre gerechtfertigt. Auch wenn der betroffene MA dies vielleicht oder ganz bestimmt anders sehen würde. In diesem Falle würde kein Geld rückwirkend gezahlt, weil Du diese Kündigung selbst verschuldet hättest. Zudem käme ja eine Sperrfrist vom AA. Nun gibt es aber auch AG, die sowas emotional spontan und nicht wirklich gerechtfertigt in den Raum werfen - da würde dann eine Nachzahlung vom AG kommen müssen.
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eim schrieb:
Nein,da die vom AA erst mal prüfen weshalb und wieso die Kündigung Das dauert seine Zeit-
Mache dir darüber keinen Kopf. Viel Glück.
Ansonsten gehe zum Anwalt. Fehler macht jeder mal.
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alobar schrieb:
ganz was neues, bei fristloser Kündigung hat der AN 12 Wochen Sperrfrist. Er hat ja dafür gesorgt, dass er der Allgemeinheit auf der Tasche liegt. Ob die firstlose Kündigung rechtens ist, ist eine zweite Frage. Das schöne an Dir(484) Du bist so schön ruhig gewesen, aber wenn Du den Mund aufmachst kommt eben nur Trash heraus....
Dein Chef muss die Kündigung genau begründen . Suche dir hilfe
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484 schrieb:
oh da hat sich echt was verändert, .... also sofort zum Anwalt und dann muss erst mal nachgeprüft werden ob du wirklich die Kündigung selbst verschuldet hast . Das wird allerdings sehr schwierig. Versuche es 3 Monate sind nee lange zeit ohne Geld. Mobbing ist auch oft ein Thema.
Dein Chef muss die Kündigung genau begründen . Suche dir hilfe
stefan 302
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stefan 302 schrieb:
Das Wetter hat sich verändert, die Woche ist zuende, der Monat ist zuende, die Gesetze sind immer noch gleich.
stefan 302
Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber
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C. DBO schrieb:
Auch interessant zum Thema Sperrfrist bei fK:
Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber
Du bekommst erst mal NICHTS vom AA Die Klären warum und wieso die Kündigung war.
Dazu wird der ehemalige AG angeschrieben und man selber füllt entsprechendes Schreiben aus.
Aber so eine Kündigung vom Fachanwalt prüfen zu lassen ist nicht verkehrt
(hab ich gemacht und dann vor Arbeitsgericht gewonnen) dann wird auch gezahlt.
.Ansonsten erst Sperre bis alles geklärt ist.Das dauert unter Umständen 4 - 8 Wochen
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eim schrieb:
AN 484 : Bevor du hier postet solltest du dich INFORMIEREN .Hab es letztes Jahr erst selbst erlebt
Du bekommst erst mal NICHTS vom AA Die Klären warum und wieso die Kündigung war.
Dazu wird der ehemalige AG angeschrieben und man selber füllt entsprechendes Schreiben aus.
Aber so eine Kündigung vom Fachanwalt prüfen zu lassen ist nicht verkehrt
(hab ich gemacht und dann vor Arbeitsgericht gewonnen) dann wird auch gezahlt.
.Ansonsten erst Sperre bis alles geklärt ist.Das dauert unter Umständen 4 - 8 Wochen
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Jens Uhlhorn schrieb:
Woher nimmst Du eigentlich immer Deine Rechtskenntnisse, die Du hier immer zum Besten gibst? RTL II, Bravo, Comics, Glückskeks beim Chinesen, Tarotkarten...??
Noch mal zu meiner Sachlage zurück. Meinem AG hat es nicht geschmeckt, dass ich schon paar mal meinen Mund aufgemacht habe. Sehr häufig hat er mich vor dem Patienten Bloß gestellt.
Einige Patienten haben mitbekommen, dass ich gehen werde. Die haben natürlich das ganze weiter erzählt. Hätte sowieso am heutigen Tag gekündigt.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vielen Dank für die teilweise weiterhelfenden Antworten. Habe bereits meinem zukünftigen AG eine Mail geschickt und ihn gefragt, ob ich früher anfangen kann. Mal abwarten, jetzt befindet er sich im Urlaub.
Noch mal zu meiner Sachlage zurück. Meinem AG hat es nicht geschmeckt, dass ich schon paar mal meinen Mund aufgemacht habe. Sehr häufig hat er mich vor dem Patienten Bloß gestellt.
Einige Patienten haben mitbekommen, dass ich gehen werde. Die haben natürlich das ganze weiter erzählt. Hätte sowieso am heutigen Tag gekündigt.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Kurzer Stand der Dinge. Habe gerade mit der Post die Kündigung erhalten. Der der mir die ausgesprochen hat, war nur der leitende Physiotherapeut der 2.Praxis. In der Kündigung steht nichts von fristlos.
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
Und bist du auch von der Arbeit freigestellt worden - oder einfach nicht mehr hingegangen?
Gruß
Nora
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Bin freigestellt wurden. Durfte ebenso die Schlüssel abgeben. Werde mich Montag mal bei einem Anwalt informieren.
Kurzer Stand der Dinge. Habe gerade mit der Post die Kündigung erhalten. Der der mir die ausgesprochen hat, war nur der leitende Physiotherapeut der 2.Praxis. In der Kündigung steht nichts von fristlos.
Vor dem Anwalt sollte dein erster Weg zum AA sein . Wenn in der Kündigung nicht fristlos drin steht bekommst du ALG . Dann kannst du immer noch eher bei deinem neuen AG anfangen aber für die freie Zeit bekommst du Geld . Und zum Anwalt kannst du immer noch gehen.
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Leni C. schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 29.8.15 11:20:
Kurzer Stand der Dinge. Habe gerade mit der Post die Kündigung erhalten. Der der mir die ausgesprochen hat, war nur der leitende Physiotherapeut der 2.Praxis. In der Kündigung steht nichts von fristlos.
Vor dem Anwalt sollte dein erster Weg zum AA sein . Wenn in der Kündigung nicht fristlos drin steht bekommst du ALG . Dann kannst du immer noch eher bei deinem neuen AG anfangen aber für die freie Zeit bekommst du Geld . Und zum Anwalt kannst du immer noch gehen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Trotzdem das ich schon beim AA war?
Trotzdem das ich schon beim AA war?
Hast du denen was von Kündigung oder fristloser Kündigung erzählt ? Ich würde mit der schriftlichen Kündigung noch mal erste zum AA und dann gegebenenfalls , wenn noch nötig , zum Anwalt.
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Leni C. schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 29.8.15 12:22:
Trotzdem das ich schon beim AA war?
Hast du denen was von Kündigung oder fristloser Kündigung erzählt ? Ich würde mit der schriftlichen Kündigung noch mal erste zum AA und dann gegebenenfalls , wenn noch nötig , zum Anwalt.
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Leni C. schrieb:
@ 484 : in einem Kleinbetrieb muß eine Kündigung mitnichten begründet werden .
Vielen Dank für die teilweise weiterhelfenden Antworten. Habe bereits meinem zukünftigen AG eine Mail geschickt und ihn gefragt, ob ich früher anfangen kann. Mal abwarten, jetzt befindet er sich im Urlaub.
Noch mal zu meiner Sachlage zurück. Meinem AG hat es nicht geschmeckt, dass ich schon paar mal meinen Mund aufgemacht habe. Sehr häufig hat er mich vor dem Patienten Bloß gestellt.
Einige Patienten haben mitbekommen, dass ich gehen werde. Die haben natürlich das ganze weiter erzählt. Hätte sowieso am heutigen Tag gekündigt.
Kurzer Stand der Dinge. Habe gerade mit der Post die Kündigung erhalten. Der der mir die ausgesprochen hat, war nur der leitende Physiotherapeut der 2.Praxis. In der Kündigung steht nichts von fristlos.
Lieber Anonymer Teilnehmer,
das wirst Du jetzt nicht gerne lesen, aber:
es mag sein, dass Du Dinge anders wahrnimmst als sie tatsächlich sind, es mag auch sein, dass Du so manches anders verstehst als es tatsächlich war oder ist. Schuld sind natürlich nur die anderen. Aber wer hier aufmerksam mitliest, der kann sehr wohl erkennen, dass Du durchaus Defizite, was das korrekte Verhalten am Arbeitsplatz angeht, hast. Bitte tu Dir selber den Gefallen und bewerte mal selber Dein Verhalten am Arbeitsplatz so als müsstest Du einen Kollegen bewerten.
Und hier die Kurzfassung: Werd' erwachsen!!
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Helmut Fromberger schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 28.8.15 20:32:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 29.8.15 11:20:
Vielen Dank für die teilweise weiterhelfenden Antworten. Habe bereits meinem zukünftigen AG eine Mail geschickt und ihn gefragt, ob ich früher anfangen kann. Mal abwarten, jetzt befindet er sich im Urlaub.
Noch mal zu meiner Sachlage zurück. Meinem AG hat es nicht geschmeckt, dass ich schon paar mal meinen Mund aufgemacht habe. Sehr häufig hat er mich vor dem Patienten Bloß gestellt.
Einige Patienten haben mitbekommen, dass ich gehen werde. Die haben natürlich das ganze weiter erzählt. Hätte sowieso am heutigen Tag gekündigt.
Kurzer Stand der Dinge. Habe gerade mit der Post die Kündigung erhalten. Der der mir die ausgesprochen hat, war nur der leitende Physiotherapeut der 2.Praxis. In der Kündigung steht nichts von fristlos.
Lieber Anonymer Teilnehmer,
das wirst Du jetzt nicht gerne lesen, aber:
es mag sein, dass Du Dinge anders wahrnimmst als sie tatsächlich sind, es mag auch sein, dass Du so manches anders verstehst als es tatsächlich war oder ist. Schuld sind natürlich nur die anderen. Aber wer hier aufmerksam mitliest, der kann sehr wohl erkennen, dass Du durchaus Defizite, was das korrekte Verhalten am Arbeitsplatz angeht, hast. Bitte tu Dir selber den Gefallen und bewerte mal selber Dein Verhalten am Arbeitsplatz so als müsstest Du einen Kollegen bewerten.
Und hier die Kurzfassung: Werd' erwachsen!!
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484 schrieb:
Absoluter blödsinn, ....du bekommst auch so dein Geld vom Amt. Auch wenn du fristlos gekündigt worden bist.
Mache dir darüber keinen Kopf. Viel Glück.
Ansonsten gehe zum Anwalt. Fehler macht jeder mal.
Bevor du dich ggf. in weitere Kosten und Geschichten begibst, frage dich selbst ganz aufrichtig, ob es einen guten Grund gab.
Wenn ja, halte deine Füße still.
Wenn nein, halte einfach mal eine kurze Zeit des Nichtwissens aus und frage die Fachleute. Sie haben Infos, die wir nicht haben, bekommen werden und sind die richtigen Ansprechpartner. Alles andere ist Spekulation und führt zu nichts.
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Es gibt hier einige TN die als Standartantwort den Rechtsanwalt empfehlen.
.
Mir fällt da nur ein Dummschwätzer ein... :thumbsup:
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Wonderwoman schrieb:
britta109 schrieb am 28.8.15 13:10:
Es gibt hier einige TN die als Standartantwort den Rechtsanwalt empfehlen.
.
Mir fällt da nur ein Dummschwätzer ein... :thumbsup:
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britta109 schrieb:
Es gibt hier einige TN die als Standartantwort den Rechtsanwalt empfehlen.
Bevor du dich ggf. in weitere Kosten und Geschichten begibst, frage dich selbst ganz aufrichtig, ob es einen guten Grund gab.
Wenn ja, halte deine Füße still.
Wenn nein, halte einfach mal eine kurze Zeit des Nichtwissens aus und frage die Fachleute. Sie haben Infos, die wir nicht haben, bekommen werden und sind die richtigen Ansprechpartner. Alles andere ist Spekulation und führt zu nichts.
Daher meine Frage: Hast Du Dir was zu schulden kommen lassen?
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Gelben Schein eingereicht, nach Ablauf der Krankheit nicht zur Arbeit erschienen, wir haben dann erst eine schriftliche Abmahnung zugestellt und nach 5 Tagen Abwesenheit ohne Nachricht fristlos gekündigt. Der Arbeitsrichter meinte, wir hätten mit der Kündigung noch länger warten müssen (ohne Angabe wie lange)
Eine fristlose Kündigung gibt es vor einigen Arbeitsgerichten de facto nicht mehr.
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Jens Uhlhorn schrieb:
Wir haben als AG eine Kündigungsschutzklage eines AN verloren, der einfach nicht mehr zur Arbeit erschienen ist.
Gelben Schein eingereicht, nach Ablauf der Krankheit nicht zur Arbeit erschienen, wir haben dann erst eine schriftliche Abmahnung zugestellt und nach 5 Tagen Abwesenheit ohne Nachricht fristlos gekündigt. Der Arbeitsrichter meinte, wir hätten mit der Kündigung noch länger warten müssen (ohne Angabe wie lange)
Eine fristlose Kündigung gibt es vor einigen Arbeitsgerichten de facto nicht mehr.
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Andreas216 schrieb:
Und daran sieht man wieder: Recht haben und recht bekommen, sind 2 paar Schuhe!!! Und die AG sind oft die A....l..r der Nation! Da darf sich so mancher AN über verhärtete Ansichten der AG nicht wundern!
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Helmut Fromberger schrieb:
Wenn in der Probezeit, dann sollte normalerweise mit einer 2 wöchigen Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis beendet werden. Für eine fristlose Kündigung muss auch während der Probezeit ein richtig grobes Fehlverhalten stattgefunden haben.
Daher meine Frage: Hast Du Dir was zu schulden kommen lassen?
Warum auch? In der Probezeit gilt ja meist eine kurze Kündigungsfrist von beiden Seiten - Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wäre ein Arbeitnehmer wirklich untragbar, könnte man ihn unter Weiterbezahlung seiner Bezüge freistellen, um Schlimmeres zu verhindern.
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memo schrieb:
Ein Arbeitgeber der eine fristlose Kündigung in der Probezeit aussprechen würde, wäre schön dumm. Dies kann zu vielen Komplikationen führen - s. oben.
Warum auch? In der Probezeit gilt ja meist eine kurze Kündigungsfrist von beiden Seiten - Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wäre ein Arbeitnehmer wirklich untragbar, könnte man ihn unter Weiterbezahlung seiner Bezüge freistellen, um Schlimmeres zu verhindern.
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