Orthopädisch orientierte Praxis
sucht eine/n neue/n
Mitarbeiter/in.
Wir sind ein engagiertes Team von
fünf Therapeuten und zwei
Rezeptionskräften. Die Praxis
befindet sich in zentraler Lage im
Weststadtbereich von Karlsruhe.
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte
liegen vorwiegend im
orthopädischen Bereich und der
Nachbehandlung nach Operationen und
Sportverletzungen.
Was wir bieten:
Moderne Trainingsgeräte für
effektives Arbeiten
Dokumentation mit eigenem Tablet
Ganztägig besetzte Re...
sucht eine/n neue/n
Mitarbeiter/in.
Wir sind ein engagiertes Team von
fünf Therapeuten und zwei
Rezeptionskräften. Die Praxis
befindet sich in zentraler Lage im
Weststadtbereich von Karlsruhe.
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte
liegen vorwiegend im
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Nachbehandlung nach Operationen und
Sportverletzungen.
Was wir bieten:
Moderne Trainingsgeräte für
effektives Arbeiten
Dokumentation mit eigenem Tablet
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Meine Frage ist wann mir Fobi Urlaub zu steht. Nur für Fobis die die Praxis weiterbringt? Als Bespiel wenn ich jetzt meinen HP machen möchte, der der Praxis nichts bringt, sondern evt dazu dient mir ein zweites Standbein aufzubauen, darf ich dafür Fobi Urlaub nehmen?
Danke für eure Antworten! :hushed:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
Meine Frage ist wann mir Fobi Urlaub zu steht. Nur für Fobis die die Praxis weiterbringt? Als Bespiel wenn ich jetzt meinen HP machen möchte, der der Praxis nichts bringt, sondern evt dazu dient mir ein zweites Standbein aufzubauen, darf ich dafür Fobi Urlaub nehmen?
Danke für eure Antworten! :hushed:
Hier hilft Google ungemein...
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Wonderwoman schrieb:
Kommt aufs Bundesland an, ob Du einen Anspruch hast.
Hier hilft Google ungemein...
Es gibt in einigen Bundesländern den "Bildungsurlaub". Das ist im jeweiligen
Bildungsurlaubsgesetz geregelt.
Und es gibt die Möglichkeit vom Arbeitgeber "fortbildungsfrei" zu bekommen.
Dazu gibt es keine gesetzliche Regelung, sondern ist einzelvertragliche Verhandlungssache
(wenn kein Tarifvertrag vorhanden ist).
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chipchap schrieb:
Was ist denn bei Dir Fortbildungsurlaub???
Es gibt in einigen Bundesländern den "Bildungsurlaub". Das ist im jeweiligen
Bildungsurlaubsgesetz geregelt.
Und es gibt die Möglichkeit vom Arbeitgeber "fortbildungsfrei" zu bekommen.
Dazu gibt es keine gesetzliche Regelung, sondern ist einzelvertragliche Verhandlungssache
(wenn kein Tarifvertrag vorhanden ist).
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