Unser fröhliches Team freut sich
auf neue
Physiotherapie-Kolleg*Innen.
Wir sind ein
kollegial-sympathisches und
fröhliches Team, in einer
ansprechend gestalteten Praxis mit
einem super Service-Team am
Empfang. Bei Physiosportiv betreuen
wir eine vielfältige
Patientenschar (orthopädisch,
chirurgisch, post-OP, CMD,
neurologisch). Deshalb sind
Zertifikate in KG-Gerät, MT und
PNF/Neuro oder auch MLD hilfreich.
Wir Kollegen und Patienten begegnen
uns wertschätzend und achtsam und
und kommu...
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Wie kann ich rechtlich dagegen vorgehen?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Mein Praxismitbetreiber bezichtigt mich, völlig frei erfunden,des Diebstahls von Bargeld, um eine entsprechende Vertragskündigung auszusprechen.
Wie kann ich rechtlich dagegen vorgehen?
--> Da bist Du hier im Forum falsch. Ab zum Anwalt!
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Wenn er es kann, bist du fällig und weisst auch, warum.
Wenn nicht, stellt sich trotzdem die Frage, wie weit ihr eigentlich mit euren Differenzen schon seid bzw ob ihr nicht eh am Ende seid.
So oder so, Bernie sagte es ja schon, hier bist du falsch, nimm dir anwaltliche Hilfe.
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reima schrieb:
Bezichtigen und beweisen können sind zwei paar Stiefel.
Wenn er es kann, bist du fällig und weisst auch, warum.
Wenn nicht, stellt sich trotzdem die Frage, wie weit ihr eigentlich mit euren Differenzen schon seid bzw ob ihr nicht eh am Ende seid.
So oder so, Bernie sagte es ja schon, hier bist du falsch, nimm dir anwaltliche Hilfe.
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Bernie schrieb:
"Wie kann ich rechtlich dagegen vorgehen? "
--> Da bist Du hier im Forum falsch. Ab zum Anwalt!
Dann musst Du klären, ob es für Deinen Betrieb Kündigungsschutz gibt, also ob es sich um einen Kleinbetrieb handelt. Dann musst Du die Kündigung abwarten, d.h. schauen wie diese genau formuliert ist (wurden Gründe aufgeführt und wenn ja welche) und natürlich ob sie fristgemäß oder fristlos erfolgt ist. Aus all dem ergibt sich ob und wie man dagegen vorgehen kann und will! Viel Erfolg bei dem, was Du tust.
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Es sind sind Praxisbetreiber.
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RoFo schrieb:
Wieso Chef und Kündigungsschutz?
Es sind sind Praxisbetreiber.
flöten. Für Dienstverträge ist die Rechtslage komplexer und man kann die Frage in Unkenntnis der vertraglichen Absprachen nicht vernünftig beantworten. Was bleibt ist die Frage ob eine weitere Zusammenarbeit Sinn macht und mein Tipp das weitere Vorgehen auf das abzustimmen, was der Mitbetreiber an Schritten einleitet. Hier sehe ich auch, dass man nicht auf anwaltliche Beratung verzichten kann!
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Shakespeare schrieb:
Du hast natürlich vollkommen Recht. Man sollte eben nichts auf die Schnelle machen, da geht einem schon Mal ein "mit"
flöten. Für Dienstverträge ist die Rechtslage komplexer und man kann die Frage in Unkenntnis der vertraglichen Absprachen nicht vernünftig beantworten. Was bleibt ist die Frage ob eine weitere Zusammenarbeit Sinn macht und mein Tipp das weitere Vorgehen auf das abzustimmen, was der Mitbetreiber an Schritten einleitet. Hier sehe ich auch, dass man nicht auf anwaltliche Beratung verzichten kann!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vertragskündigung ist via Kurznachrichtendienst ausgesprochen worden. Verhältnis unwiderruflich zerstört. Die Gegenseite fängt mit Pokern an. Anwalt ick hör dir tappsen.. Physioherapie 2017
Viele Erfolg und trotzdem einen schönen Tag!
mfg hgb :blush:
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hgb schrieb:
na, da sollte der Anwalt erst einmal klären, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist!!
Viele Erfolg und trotzdem einen schönen Tag!
mfg hgb :blush:
Das ist euer internes Problem, völlig unabhängig von der Art des Betriebes :point_up:
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mbone schrieb:
was hat das mit Physiotherapie 2017 zu tun? :tired_face:
Das ist euer internes Problem, völlig unabhängig von der Art des Betriebes :point_up:
Wenn ich an die Rubrik "Recht + Steuern" denke, hat das mit PT 2017 und auch früher wie später, nichts zu tun. Es ist aber das legitime Recht des Forumbetreibers, eine solche Rubrik einzurichten. Die Threads dort wie unter "Selbstständigkeit" zeigen den ebenso legitimen Bedarf.
Machnmal ist es sinniger, den mahnenden Zeigefinger :point_up: in der Hosentasche zu lassen.
mfg hgb :yum:
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hgb schrieb:
Wir haben hier PT's, die zu den verschiedensten Themen etwas einstellen können, aber auch PT's, die zu allem und jeden ihre Meinung beitragen, mit dem Anspruch, es sei die einzig gültige.
Wenn ich an die Rubrik "Recht + Steuern" denke, hat das mit PT 2017 und auch früher wie später, nichts zu tun. Es ist aber das legitime Recht des Forumbetreibers, eine solche Rubrik einzurichten. Die Threads dort wie unter "Selbstständigkeit" zeigen den ebenso legitimen Bedarf.
Machnmal ist es sinniger, den mahnenden Zeigefinger :point_up: in der Hosentasche zu lassen.
mfg hgb :yum:
Genau dafür ist das Unterforum Recht & Steuern gedacht. So weit so gut.
Im Nachsatz zu seinem/ihrem Anliegen dann: Physiotherapie 2017 zu schreiben macht nur Sinn wenn das beschriebene Anliegen typisch für die Branche der Physiotherapie wäre.
Das ist aber Unsinn.
Es ist ein internes Problem dieser Praxis und könnte so in jeder anderen Branche und in jedem anderen Betrieb vorkommen.
Ich hoffe dass mein Post nun etwas verständlicher wird.
Obwohl.....wer versstehen will versteht auch. Egal :yum:
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mbone schrieb:
AT stellt hier völlig zu Recht sein Anliegen bzgl. falscher Anschuldigungen ein.
Genau dafür ist das Unterforum Recht & Steuern gedacht. So weit so gut.
Im Nachsatz zu seinem/ihrem Anliegen dann: Physiotherapie 2017 zu schreiben macht nur Sinn wenn das beschriebene Anliegen typisch für die Branche der Physiotherapie wäre.
Das ist aber Unsinn.
Es ist ein internes Problem dieser Praxis und könnte so in jeder anderen Branche und in jedem anderen Betrieb vorkommen.
Ich hoffe dass mein Post nun etwas verständlicher wird.
Obwohl.....wer versstehen will versteht auch. Egal :yum:
Ich hoffe dass mein Post nun etwas verständlicher wird.
Obwohl.....wer versstehen will versteht auch. Egal :yum:
Ich denke, der erste Beitrag war bereits verständlich. Ich finde den Zusatz "Physiotherapie 2017" auch völlig unpassend.
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MikeL schrieb:
mbone schrieb am 16.11.17 16:07:
Ich hoffe dass mein Post nun etwas verständlicher wird.
Obwohl.....wer versstehen will versteht auch. Egal :yum:
Ich denke, der erste Beitrag war bereits verständlich. Ich finde den Zusatz "Physiotherapie 2017" auch völlig unpassend.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Die Repräsentanz unglaublicher Vorgänge hat mir über die Jahre aufgezeigt, wo hin die Moral und Verantwortung sehr vieler PI gegangen ist. Diese Umstände dürften mich auch in das Jahr 2018 begleiten. Leider.
Die Repräsentanz unglaublicher Vorgänge hat mir über die Jahre aufgezeigt, wo hin die Moral und Verantwortung sehr vieler PI gegangen ist. Diese Umstände dürften mich auch in das Jahr 2018 begleiten. Leider.
Mag sein. Ist aber definitiv kein spezielles Problem der Physiotherapie. Wirst du überall und in allen Branchen und in allen Schichten finden. Platt ausgedrückt: "Welt 2017". Man könnte aber auch sagen: "nichts Neues unter der Sonne".
Leider.
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Susulo schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 20.11.17 07:49:
Die Repräsentanz unglaublicher Vorgänge hat mir über die Jahre aufgezeigt, wo hin die Moral und Verantwortung sehr vieler PI gegangen ist. Diese Umstände dürften mich auch in das Jahr 2018 begleiten. Leider.
Mag sein. Ist aber definitiv kein spezielles Problem der Physiotherapie. Wirst du überall und in allen Branchen und in allen Schichten finden. Platt ausgedrückt: "Welt 2017". Man könnte aber auch sagen: "nichts Neues unter der Sonne".
Leider.
Diese Umstände dürften mich auch in das Jahr 2018 begleiten. Leider.
Selbsterfüllende Prophezeihung :kissing_closed_eyes:
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britta109 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 20.11.17 07:49:
Diese Umstände dürften mich auch in das Jahr 2018 begleiten. Leider.
Selbsterfüllende Prophezeihung :kissing_closed_eyes:
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Shakespeare schrieb:
Zuerst solltest Du Dir die Frage stellen, ob Du in einem solchen Fall in dieser Praxis mit diesem Chef weiter arbeiten kannst und willst! Ich stelle mir das als Dauerstress vor.
Dann musst Du klären, ob es für Deinen Betrieb Kündigungsschutz gibt, also ob es sich um einen Kleinbetrieb handelt. Dann musst Du die Kündigung abwarten, d.h. schauen wie diese genau formuliert ist (wurden Gründe aufgeführt und wenn ja welche) und natürlich ob sie fristgemäß oder fristlos erfolgt ist. Aus all dem ergibt sich ob und wie man dagegen vorgehen kann und will! Viel Erfolg bei dem, was Du tust.
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