Physiotherapeut (m/w/d) für die
Intensivstationen
Standort St. Josef-Hospital
zum frühestmöglichen
Eintrittstermin in Vollzeit
Freuen Sie sich auf:
- Freundliches, motiviertes Team
und wertschätzender, kollegialer
Umgang in einem karitativen
Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
mit allen beteiligten Berufsgruppen
- Aktive Unterstützung Ihrer
fachlichen und persönlichen
Weiterbildung, bspw. im
klinikeigenen Bildungsinstitut
(BIGEST)
- Attraktive V...
Intensivstationen
Standort St. Josef-Hospital
zum frühestmöglichen
Eintrittstermin in Vollzeit
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und wertschätzender, kollegialer
Umgang in einem karitativen
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wenn mein chef mir die lücken im plan bei patientenausfall oder nicht belegung nicht zahlen will (ich weiss,altes thema ;)) , wäre das ein grund für eine fristlose kündigung? bin noch in der probezeit,da hab ich eh keine lange kündigungsfrist,aber ich werd so stinkig,wenn ich weiss,dass ich da unbezahlt da hock und in der zeit eigentlich trotzdem arbeite(befunde,telefon etc..)!!! :rage:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
hallo!
wenn mein chef mir die lücken im plan bei patientenausfall oder nicht belegung nicht zahlen will (ich weiss,altes thema ;)) , wäre das ein grund für eine fristlose kündigung? bin noch in der probezeit,da hab ich eh keine lange kündigungsfrist,aber ich werd so stinkig,wenn ich weiss,dass ich da unbezahlt da hock und in der zeit eigentlich trotzdem arbeite(befunde,telefon etc..)!!! :rage:
Die Stunden die im Arbeitsvertrag stehen müssen! Dir bezahlt werden,außer du hast nen stundenkonto Vertrag .
Viel Glück
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Gruß redvine
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redvine schrieb:
Auch bei einem „stundenkonto Vertrag“ ist das Arbeitszeit.
Gruß redvine
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mario29 schrieb:
Also wenn du Telefondienst machen musst und Berichte schreibst ist das Arbeitszeit, also muss dein Chef bezahlen.
Die Stunden die im Arbeitsvertrag stehen müssen! Dir bezahlt werden,außer du hast nen stundenkonto Vertrag .
Viel Glück
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Shakespeare schrieb:
Verstehe ich! Man musst aber das einem zustehende Geld einfordern. Erst wenn das nicht bezahlt oder nachbezahlt wird, kann man Konsequenzen ziehen. Vermutlich ist die KF innerhalb der Probezeit da der schnellere Weg dort nicht länger zu bleiben. Es gibt genug Jobs als PT, also zeig deinem Chef die rote Karte!!! Gruß S.
Du musst die Frist einhalten.
Aber Grund für ein Nachfordern der offenen Gehaltsanteile
nach der Kündigung.
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chipchap schrieb:
Nein, kein Grund für eine fristlose Kündigung!
Du musst die Frist einhalten.
Aber Grund für ein Nachfordern der offenen Gehaltsanteile
nach der Kündigung.
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Thomas schrieb:
Bei mir bekommst du die Zeit bezahlt... Wann willste anfangen :smile:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
yeah bin gleich da :smile:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke euch!! :blush:
mab, konfrontiere deinen AG mit der Rechtslage und such dir parallel schon mal etwas anderes. Selbst wenn dein Chef jetzt noch einlenkt wird das arbeiten dort weiterhin einen faden Beigeschmack haben.
Viel Glück!
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Zudem ist der Berufsstand derart auf Fachfortbildungen konditioniert, dass sich keiner für Rechts- und Wirtschaftsbereiche interessiert. Sobald es ein Problem gibt respektive bewußt wird, wird es interessant! In der Regel führt es innerhalb kürzester Zeit zur Erleuchtung und jahrelange Ausbeutung wird erkannt und die Frustration nimmt stark zu!
In der Regel sind die PI, die so arbeiten, derart Unternehmerarrogant (Ich bis seit ... Jahren Selbstständig, da willst du mir sagen wie es läuft?), dass alles Reden nichts bringt und der Arbeitsplatzwechsel vorzuziehen ist.
Nachtrag:
Die PI haben ihre Vorstellungen bei ihren früheren Arbeitgebern so "gelernt" und halten es, warum auch immer, für die korrekte Handlungsweise. So entstehen Arbeitsvorstellungen die Sklaverei-/Lakaienähnliche Zustände erlangen. Das aus dem einfachen oben genannten Grund und dem Desinteresse in der Gründerphase. "Plötzlich" sind AN da und verkorste Handlungsweisen treten wieder an die Oberfläche!
MFG
Meitao
[bearbeitet am 22.06.13 16:07]
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Meitao schrieb:
Die desolate Unwissenheit der PI und der angestellten PT begründet sich aus der rudimentären Rechtsbildung in und nach der Ausbildung. Ganz nach dem Prinzip: "Wie soll nach einer Problemlösung gesucht werden, wenn nicht bewußt ist, dass es ein Problem gibt!"
Zudem ist der Berufsstand derart auf Fachfortbildungen konditioniert, dass sich keiner für Rechts- und Wirtschaftsbereiche interessiert. Sobald es ein Problem gibt respektive bewußt wird, wird es interessant! In der Regel führt es innerhalb kürzester Zeit zur Erleuchtung und jahrelange Ausbeutung wird erkannt und die Frustration nimmt stark zu!
In der Regel sind die PI, die so arbeiten, derart Unternehmerarrogant (Ich bis seit ... Jahren Selbstständig, da willst du mir sagen wie es läuft?), dass alles Reden nichts bringt und der Arbeitsplatzwechsel vorzuziehen ist.
Nachtrag:
Die PI haben ihre Vorstellungen bei ihren früheren Arbeitgebern so "gelernt" und halten es, warum auch immer, für die korrekte Handlungsweise. So entstehen Arbeitsvorstellungen die Sklaverei-/Lakaienähnliche Zustände erlangen. Das aus dem einfachen oben genannten Grund und dem Desinteresse in der Gründerphase. "Plötzlich" sind AN da und verkorste Handlungsweisen treten wieder an die Oberfläche!
MFG
Meitao
[bearbeitet am 22.06.13 16:07]
Vielen Dank!
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Der Therapeuticus schrieb:
Ein sehr guter Beitrag! :clap: :clap: :clap:
Vielen Dank!
Gruß redvine
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redvine schrieb:
Viele PI haben sich in der Zeit, wo sie selbst noch angestellt gearbeitet haben alles gefallen lassen und haben nun die Erwartung an die eigenen Angestellten, dass die sich gleich wie sie früher verhalten.
Gruß redvine
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TheStonie schrieb:
Sklaven können nicht kündigen...die werden verkauft.... :sunglasses:
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SNS37 schrieb:
Ich werde es nie verstehen, dass es AG gibt die diese Nummer abziehen, ich werde es aber auch nie verstehen, dass es AN gibt die sich so etwas gefallen lassen. Solche Praxen können doch gar nicht laufen! Die Patienten merken doch auch, dass die PT unzufrieden sind. So etwas schadet doch der Praxis finanziell mehr, als die zu unrecht eingesparten Stunden.
mab, konfrontiere deinen AG mit der Rechtslage und such dir parallel schon mal etwas anderes. Selbst wenn dein Chef jetzt noch einlenkt wird das arbeiten dort weiterhin einen faden Beigeschmack haben.
Viel Glück!
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