Unser herzliches Team braucht
Verstärkung, schnellstmöglich.
Eine Praxisübernahme in den
nächsten Jahren ist möglich.
Ich biete ein Gehalt, das auf
30.-€/Stunde basiert, für eine
Stelle in Deinem Traumberuf.
Alle Bedingungen sind optimal.
Die Behandlungszeiten gestalten wir
flexibel bis zu 60 Minuten. Unsere
Patienten sind supernett und
wertschätzend.
Es gibt ein täglich besetztes
Sekretariat, sodass Du Dich um die
Verwaltungsarbeiten kaum kümmern
musst.
Du findest einen T...
Verstärkung, schnellstmöglich.
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30.-€/Stunde basiert, für eine
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Es gibt ein täglich besetztes
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Was haltet ihr davon? Und wo kann ich mir eine Beratung abholen ohne direkt zum Anwalt laufen zu müssen?
LG
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Liv75 schrieb:
Bei einem Physioverband solltest du Hilfe bekommen.
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MeFe89 schrieb:
Ich versteh es nicht was du meinst. Kannst du das etwas genauer erklären?
Hinzu kommt noch dass weitere 2,5 Wochenstunden nicht verplant sind weil es nicht in die "Slots", die jetzt vorgegeben sind, passt. Ich stehe nun mal nicht zu allen Zeiten zur Verfügung. D.h. ich muss im Endeffekt jede Woche schauen dass ich irgendwie 5 weitere Stunden zusammen bekomme.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Also: wenn ich z.B. einen Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden habe werde ich nur für 17 Wochenstunden verplant weil ich ja im Urlaub nicht arbeite und deshalb nicht mit 20 Wochenstunden, übers Jahr gesehen, zur Verfügung stehe. Diese 3 fehlenden Wochenstunden muss ich aber trotzdem arbeiten und zwar indem ich Vertretungen mache wenn jemand Urlaub hat oder krank ist. Ich weiß das ist ein seltsames Konstrukt von dem ich noch nie gehört habe. Hoffe es ist jetzt verständlich?
Hinzu kommt noch dass weitere 2,5 Wochenstunden nicht verplant sind weil es nicht in die "Slots", die jetzt vorgegeben sind, passt. Ich stehe nun mal nicht zu allen Zeiten zur Verfügung. D.h. ich muss im Endeffekt jede Woche schauen dass ich irgendwie 5 weitere Stunden zusammen bekomme.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen, ich brauche mal Hilfe: bei uns wird einiges umgestellt. Zweiter Standort, mehr Personal, u.s.w. Nun soll unsere Arbeitszeit folgendermaßen umgestaltet werden: von der Wochenarbeitszeit werden die Stunden die für die 6 Wochen Urlaub anfallen abgezogen. Diese verminderte Wochenarbeitszeit wird nun auf die Woche verteilt. Die Minusstunden die nun logischerweise anfallen sollen wir für Vertretungen verwenden. Damit in Zukunft keine Überstunden mehr anfallen. D.h. ich habe jede Woche eine Menge Minusstunden denen ich nun hinterher hetzen muss. Ich kann mir nicht vorstellen dass das arbeitsrechtlich so okay ist. Aber eine längere Diskussion mit meiner Chefin hat nichts gebracht.
Was haltet ihr davon? Und wo kann ich mir eine Beratung abholen ohne direkt zum Anwalt laufen zu müssen?
LG
Nie und nimmer geht das, Urlaub in Stunden auf Wochen verteilen schon zehnmal gleich gar nicht.
Rechtlich und auf deine weiteren Fragen kommen sicher noch mehr Antworten hier.
Alles Gute schon mal!
Lg
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Die 6 Wochen Urlaub haben wir. Aber aufs Jahr gesehen ist die Arbeitszeit nicht 20 Stunden pro Woche weil wir ja 6 Wochen fehlen. Da wird irgendwie mit Nettoarbeitszeiten gerechnet.
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limone schrieb:
Und wann sollt ihr Urlaub haben??? Gar nicht?????
Nie und nimmer geht das, Urlaub in Stunden auf Wochen verteilen schon zehnmal gleich gar nicht.
Rechtlich und auf deine weiteren Fragen kommen sicher noch mehr Antworten hier.
Alles Gute schon mal!
Lg
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