Warum? Mehrere Gründe.
Wir...
pflegen ein sehr gutes
Miteinander im Team
halten regelmäßige
Teamgespräche und interne
Fortbildungen ab
arbeiten in sehr gut
ausgestatteten Therapie- und
Trainingsräumen
verfügen über technisch
modernes Material
Außerdem...
halten uns die
Rezeptionskolleginnen den Rücken
frei
werden Fortbildungen von der
Praxis bezahlt und mit FoBi-Tagen
unterstützt
sind Jährliche
Mitarbeitergespräche und eine sehr
gute Gehal...
Wir...
pflegen ein sehr gutes
Miteinander im Team
halten regelmäßige
Teamgespräche und interne
Fortbildungen ab
arbeiten in sehr gut
ausgestatteten Therapie- und
Trainingsräumen
verfügen über technisch
modernes Material
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Rezeptionskolleginnen den Rücken
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Bulka schrieb:
Wenn die Mitarbeiterin bekommt einen Attest mit dem Verbot für die körperliche Tätigkeit als Physio wegen Schwangerschaft, wie ist die Erstattung der Krankenkasse für den Fall? Soll die Krankenkasse 100 Prozent der Ausgaben des Arbeitgeber übernehmen? Danke im Voraus!
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Bei einem individuellen oder einem generellen Beschäftigungsverbot ( das eine stellt der Arzt aus, das andere Du als AG) übernimmt die Krankenkasse nach der U1 sämtliche Lohn und Lohnnebenkosten.
Edit mag keinem Dativ
... es ist die U2, nicht die U1
Monika
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mosaik schrieb:
mosaik schrieb am 20.9.19 18:26:
Bei einem individuellen oder einem generellen Beschäftigungsverbot ( das eine stellt der Arzt aus, das andere Du als AG) übernimmt die Krankenkasse nach der U1 sämtliche Lohn und Lohnnebenkosten.
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mosaik schrieb:
Bei einem individuellen oder einem generellen Beschäftigungsverbot ( das eine stellt der Arzt aus, das andere Du als AG) übernimmt die Krankenkasse nach der U1 sämtliche Lohn und Lohnnebenkosten.
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