Stellen ID 11/26/2399
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH in Eberswalde sucht für die
Klinik für Psychiatrie,
Psychotherapie und Psychosomatik
zur sofortigen Besetzung einen
Sport-, Bewegungs- oder
Physiotherapeuten (m/w/d)
in Vollzeit (Teilzeit möglich),
vorerst befristet auf 2 Jahre, mit
Option der Übernahme in ein
unbefristetes
Beschäftigungsverhältnis.
Wer sind wir?
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH ist ein Fachkrankenhaus für
Neurologie, Psychiatrie,
Psychotherap...
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH in Eberswalde sucht für die
Klinik für Psychiatrie,
Psychotherapie und Psychosomatik
zur sofortigen Besetzung einen
Sport-, Bewegungs- oder
Physiotherapeuten (m/w/d)
in Vollzeit (Teilzeit möglich),
vorerst befristet auf 2 Jahre, mit
Option der Übernahme in ein
unbefristetes
Beschäftigungsverhältnis.
Wer sind wir?
Die GLG Martin Gropius Krankenhaus
GmbH ist ein Fachkrankenhaus für
Neurologie, Psychiatrie,
Psychotherap...
Ich habe eine rechtliche Frage zum unterzeichnen eines Arbeitsvertrages bzw.einer Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
Ab Juli 2013 arbeitet eine Mitarbeiterin 20 Stunden, bekommt somit mehr Urlaub und ein anderes Gehalt. Dies soll in einer Änderungsvereinbarung festgehalten werden.
Nun ist meine Frage, ob diese Änderungsvereinbarung rückwirkend unterschrieben werden kann?
Wie habe ich die Punkte Urlaub, Gehalt und Stundenanzahl in dieser Änderungsvereinbarung zu formulieren, sodass diese rechtskräftig sind?
Vielen Dank für Ihre Antwort.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Morgen,
Ich habe eine rechtliche Frage zum unterzeichnen eines Arbeitsvertrages bzw.einer Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
Ab Juli 2013 arbeitet eine Mitarbeiterin 20 Stunden, bekommt somit mehr Urlaub und ein anderes Gehalt. Dies soll in einer Änderungsvereinbarung festgehalten werden.
Nun ist meine Frage, ob diese Änderungsvereinbarung rückwirkend unterschrieben werden kann?
Wie habe ich die Punkte Urlaub, Gehalt und Stundenanzahl in dieser Änderungsvereinbarung zu formulieren, sodass diese rechtskräftig sind?
Vielen Dank für Ihre Antwort.
Orientiere dich doch am Arbeitsvertrag und definiere über diesen, welche Punkte du ändern möchtest. Ansonsten sollte man dann einen Satz hineinnehmen, aus dem hervorgeht, dass alle anderen Punkte des Arbeitsvertrage (z.B. Kündigungsfristen) so weiterhin bestehen und ggf. einen Satz aus dem hervorgeht, dass eine Rücknahme der Änderungen nur einvernehmlich möglich ist (ansonsten Änderungskündigung erforderlich). Eine anwaltliche Beratung wenn dieses nicht zu teuer ist, kann man dir natürlich trotzdem empfehlen.
Ich sehe evtl. rechtlich Risiken einzelner Formulierungen nicht so dramatisch, wenn beide Seiten sich da einig sind. Gruß S.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Shakespeare schrieb:
Man definiert die Änderungen möglichst exakt und schreibt auch, ab wann diese gelten. Selbstverständlich datiert man den Änderungsvertrag nicht vor sondern mit Datum und Unterschrift dann, wenn diese erfolgt. Die Änderungen können aber m.E. durchaus schon zu einem früheren Zeitpunkt gem. mündlicher Absprache erfolgt sein.
Orientiere dich doch am Arbeitsvertrag und definiere über diesen, welche Punkte du ändern möchtest. Ansonsten sollte man dann einen Satz hineinnehmen, aus dem hervorgeht, dass alle anderen Punkte des Arbeitsvertrage (z.B. Kündigungsfristen) so weiterhin bestehen und ggf. einen Satz aus dem hervorgeht, dass eine Rücknahme der Änderungen nur einvernehmlich möglich ist (ansonsten Änderungskündigung erforderlich). Eine anwaltliche Beratung wenn dieses nicht zu teuer ist, kann man dir natürlich trotzdem empfehlen.
Ich sehe evtl. rechtlich Risiken einzelner Formulierungen nicht so dramatisch, wenn beide Seiten sich da einig sind. Gruß S.
Mein Profilbild bearbeiten